计划生育只生一个打一成语，计划生育只生一个打一成语

时间：2022-07-19 17:38:58来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，计划生育只生一个打一成语

独一无二^_^

2，生两个女儿一个儿子好吗

其实一女一子是为好，2个是最合适的，如果有这个经济条件能让他们有个好的生长环境也可以生3个

太好了

好

最好

呵呵，计划生育允许的情况下谁都希望有一男一女，这样才觉得完美嘛！人总是得不到的是最好的，有了儿子盼女儿，有了女儿盼儿子，

人生没有比这个在圆满的了！我都羡慕你。

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3，再婚夫妻可以生育三胎吗

再婚夫妻多数地区的规定是，再婚前各自有一个孩子的，婚后可以生育一个孩子，一方有两个一方没有的可以再生育一个孩子，一方有一个一方没有的婚后可以生育两哥孩子。个别省比这还要宽，一方生育N个孩子一方没生育就可以再生育一个。

随着两孩生育新政策的实施，对再婚夫妻再生育政策或许也会有所调整。新《人口与计划生育法》已将此政策的设定授权于各省市人大及常委会，因此，你们得关注你省经修订后的《人口与计划生育条例》，那上面能明确再生育政策。有些省里已正式出台了经修订后的《人口与计划生育条例》，有的省市正在网上征求条例修正案意见。你可关注所在省市的这个情况。希望我的回答能对你有所帮助。

不清楚

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4，生二胎保险能报销多少钱

只要符合当地生育保险政策规定，同时又符合国家计划生育政策，且取得了《批准再生育一个孩子生育证》，生二胎也可以享受生育保险待遇的。时具备两个条件（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。生二胎生育保险报销条件符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理：一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5，产假期间如何领取劳动和社会保障局的生育保险金

产假期间领取劳动和社会保障局的生育保险金的方式是通过单位经办人员，向劳动局提出申请，要把出生证明，住院诊断证明，生育服务证等等必要的材料交给单位经办人员到社保中心办理。　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。　　二、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题： 1、首先各地政策不一，一般产假3个月，晚育1个月，既然买了生育保险，那么社保应该给予4个月的生育保险待遇。 2、如果社保给予相关待遇，法律法规规定单位不再支付产假工资，除非这个女职工的工资非常高，超过当地市平工资的3倍，超过部分由用人单位支付。 3、建议你咨询当地劳动局，一般每个市都有咨询电话12333。 ps：因为专业，所以信赖！

6，没有准生证要怎么办才可以领到生育保险

没有准生证，不可以领到生育保险。　　生育保险报销条件：　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　生育保险报销范围：　　1、生育医疗费。　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　2、生育津贴。　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

你当初生孩子的时候应该去计生办建个大卡的（你还记得么？）这张卡在你生孩子的时候，医院会收走的。如果你开具过这张卡的话，那么凭身份证，流动人口婚育证明，居住证，结婚证，到你当初办卡的街道计生办，让她们给你开“一孩证明”这个都是系统里面自己生成的如果你没建过大卡，你再咨询我吧

补办一个准生证。千万别办假的准生证

是否可以请计生部门出具证明“证明我们是符合计划生育内生育第一个宝宝”来代替准生证呢你应该去问医保公司

办假的准生证的做法不可取，但你可向计生部门申办，看能否在填写发证时间时把日期提前。

7，生育保险怎么报销

女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口，工作人员受理核准后，签发医疗证，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算，工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：1、符合国家、省、市计划生育政策规定。2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）职工申请享受分娩或终止妊娠医疗费用待遇的材料：1、职工生育保险医疗费用待遇申请表（一式一份）。2、符合计划生育规定的证明（原件及复印件一份）。3、婴儿出生医学证明或死亡证明（原件及复印件一份，终止妊娠不需提供）。4、身份证（原件及复印件一份）。5、分娩或终止妊娠的诊断证明原件。6、医疗费用收据原件。7、分娩住院期间发生合并症、并发症的，还应提交出院小结和费用汇总明细清单。职工申请享受计划生育手术医疗费用待遇的材料：1、享受生育保险待遇申请表（一式一份）；2、计划生育手术证明书（原件及复印件一份）；3、医疗费用收据原件；4、身份证（原件及复印件一份）。参加生育保险的职工领取失业保险金期间或者达到法定退休年龄后申请享受生育医疗费用待遇，以及职工未就业配偶申请享受生育医疗费用待遇的，所需材料按以上规定执行。职工未就业配偶还应提交其身份证（原件及复印件一份）、生育前未就业证明和费用汇总明细清单。用人单位申请拨付职工享受产假或计划生育手术休假的生育津贴，还应提交用人单位垫付生育津贴的凭证。职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术时累计参保未满1年的，还应提交：1、劳动合同或者用人单位的招录证明（属劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议）；2、职工就业期间的工资支付凭证；3、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。

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