什么是游戏化机制，腾讯游戏举报机制真的有用吗

时间：2022-07-25 07:03:55来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，腾讯游戏举报机制真的有用吗

官方给出的说法是被举报了谩骂的话，会根据举报人的详细描述并结合游戏中的对话记录进行分析和处罚。《英雄联盟》（简称lol）是由美国Riot Games开发，游戏运营的英雄对战网游。《英雄联盟》除了即时战略、团队作战外，还拥有特色的英雄、自动匹配的战网，包括天赋树、召唤师系统、符文等元素。

2，游戏化是什么

首先，先让他们安静下来，不管你用什么方法，先安静下来，然后，你在把你想让孩子学的东西用非常神秘的语言和表情把孩子吸引到你这里再用你抢答或者回答奖励等多种方式激励孩子的兴趣~！要是还是乱的话。那没办法，那就要用你很生气的样子，静静的看着他们，孩子嘛，都是很有眼色的，一看老师不高兴了，只要有两到三个看到你的样子，就会慢慢的安静下来的~！我在幼儿园呆过，不过我是男教师，你要是女教师的话，就用我上面给你说的方法，要是男教师的话，就用我下面的给你说的方法~！O(∩_∩)O~反正我在幼儿园上班的时候就这样做的，孩子也都很喜欢，也能接受，现在不在幼儿园上班了~！呵呵，很想孩子们天真的笑脸~！祝你工作愉快~！

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3，游戏化是什么如何应用于营销与管理

游戏化是什么？如何应用于营销与管理？游戏化　　游戏化是将游戏的机制运用到非游戏活动中，进而改变人的固有行为模式。而当游戏化被运用到商业领域的时候，就是一个将游戏机制与游戏元素（Game dynamics）与网页、商业服务、线上社区、内容入口以及促销活动相结合，进而让受众更加愿意主动参与其中的过程。游戏化未必要做的很像游戏，其实只是一个思想与理论，并没有一个定型的产品。　　游戏化的根基　　实现游戏化需要的是数据分析统计。如果两个玩家每天都在玩单机游戏，或许当他们参透游戏所有的玄机，摸出游戏的规律或者剧情通关之后就会生厌。但是如果他们的胜负被统计，每个人在游戏中获得了多少金币或者积分，在游戏中什么成就是最给力的，这时游戏就会变得有趣得多。通过获取统计资料，设立积分榜，成就奖励，这是一个全新的驱动受众参与机制的方式。而这一切都与人的社交需求密不可分。当然还是许多其他因素混合作用的结果，可以另写一篇文章专门去研究的，在这里就不展开了。　　游戏化并不是一个成瘾系统，因为它必须建立在人的需要之上。而游戏化的核心就是促进内驱。游戏化的目的：促进员工、用户参与以及忠诚度培养　　以往的忠诚度计划已经不能满足 Y 世代（出生于 1980~2000间）的消费者的需求了。原本的忠诚度计划依赖的是玩家“burn”（花掉）他们的积分以换取奖励，而他们满意的来源在于奖品。而游戏化能带给消费者的是一个完全不同的思路，游戏化让他们有更大的动力去“earn”（赚取）他们的积分，是一个完全不同的思路，这会让他们的驱动因子由外转内，思维方式从攒积分是为了“节约钱”变成“我要更多积分”。　　从 earn 和 burn 都可以走到 yearn（渴望），但是如果仅仅是 burn，太过机械并没有什么乐趣，用户在意的是结果而非过程，很容易出现获得结果之后撤销的事情。（例如扫码关注微信公共号获得折扣，很多人扫完获得折扣就会取消）　　而改变设计思路，让人自发地从 earn 到 yearn，而不是因发现打折可以获得更多进而为了“省钱”进入一种所谓成瘾的状态，无疑是游戏化最大的一个优点。　　游戏机制与人类欲求　　游戏化机制中通常有下列几个元素：分数等级挑战实体奖品领先榜单赠礼　　与人类欲求中的基本因素对应的是：奖赏地位成就个人表现竞争利他　　这些需求根植在我们的脑海中，跨地域文化种族性别，为全人类共有。　　而游戏化机制中的单个因素对人却能产生多个方面的影响，如下图。绿点是游戏机制所带来的直接效果，蓝点是游戏机制所能带来的其他影响。任何一个人类自身欲求都与深层内驱相关。　　游戏化管理　　根据 Gallup 在 State of the GlobalWorkplace 2013 中的数据，在中国，平均只有 6%的公司人投入了他们的工作，而 68%并不投入也不消极地进行工作，还有 26%对于工作是消极态度，甚至会干扰到其他人。而世界其他各个国家的情况也大约是如此。　　员工对工作投入不足的核心原因在于，他们做事的动机并非内驱。　　大部分人在企业中都是一个“打工”的心态，生意并不是自己的，自然是满足自身安全需求（金融安全）就觉得足够。而只有极少数人每天都在干他们真正热爱的工作，他们是不需要一个游戏化机制来促进他们向前飞奔的。而剩下的人基本上都是打工心态了，要升职加薪不过为了买房买车。游戏化能做的就是激发人的社会需求，进而激发尊重需求，最后激发出自我实现的动力。　　“The field of motivation today,ismuch more about what supports or sustainspeople in the choices they make, rather than how you make people do things withrewards and punishments.” Richard Ryan, University of Rochester　　游戏化是将外驱转为内驱的工具，而这其实并不是一个新颖的概念，最近变得火热只因为科技进步使得企业能够以更低的成本将游戏化元素添加到现行机制，或者另行使用游戏化理念开发软件而已。　　将游戏目标与企业目标相连接　　企业游戏化能够带来的影响（每一点都是学问）　　变革管理　　流程效率　　员工敬业度　　员工培训与学习　　创新管理　　而游戏化在营销方面的应用我暂时还没有看过专门讲这方面的非常系统的研究，但是星巴克积分卡，航空公司常旅客卡都可以算作是游戏化。　　其实游戏化只是一个名词，核心还是促进用户参与其中，勋章积分奖励统统都是手段，目的永远是让用户觉得有趣，进而激发他们的内动力，而不是通过外部手段刺激他们让他们上瘾。如果仅仅是“上瘾”，一旦刺激达不到他们的预期，用户便会头也不回地离开。

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4，如何以员工为中心进行游戏化管理设计

众所周知，游戏的种类有千千万万种，即便我们之前从未了解过一款游戏，但是当我们开始接触它的那一刻，我们就知道这是游戏。所有的游戏都有4个决定性特征：目标、规则、反馈系统和自愿参与。人们在玩游戏的时候，是主动的，是幸福的，是满足的，是高效的……后来人们发现，为何不讲游戏中那些让人上瘾、幸福快乐的元素，运用到现实生活中去呢，去帮助我们改造世界。所以，简单来说，游戏化就是将游戏中的机制和元素，运用到现实世界中去。比如将游戏化与企业管理相结合，就诞生了游戏化管理，用于提高员工主动性，降低企业管理成本。游戏化是什么？值得我们思考，游戏化思维移植到人力资源管理中去，加以合理转化，无疑会大大增加员工的工作积极性和黏性，提升员工的工作效能。一、什么样的游戏有吸引力1、来源于新鲜感玩家对新体验是非常向往，这也是为什么每个游戏的生存周期都非常短，一款游戏上市以后很快就销声匿迹了，因为新鲜感是一个非常快速的消费品。2、来自于挑战性游戏最大的一个特点，就是在游戏过程当中为玩家设立一些目标，让玩家在完成目标的过程中有成就感，也有挫折感。比如家里买一幅画，越来越多的年轻人，不去选择买完整的画直接挂到墙上，而是选择买拼图，因为拼图的过程就是用户参与的过程，这个过程体现了游戏当中一个重要的特点，就是给用户设置一定的目标，增加你的挑战性。3、来自于社会认同感（社交的体验）玩家在游戏中可以和其他玩家进行各种各样的交互，比如玩家可以联合组队，每个队或者每个成员之间进行各种PK、点赞和交流。新鲜感、挑战性、社会的认同感，是一款好游戏吸引玩家最重要的来源。如果我们在组织当中引入游戏化管理，也需要新鲜感、挑战性和社会认同感。游戏里常用的三个机制：第一个机制：关卡机制每一款游戏都会设置很多关卡，这些关卡的难度是递增的，用户在通关的过程中可以不停地获得成就感，得到新的挑战、新的目标。第二个机制：匹配机制就是通过后台的计算匹配出和你水平差不多的玩家，这样就可以避免在一款游戏当中，一个菜鸟直接遇到一个大BOSS，大BOSS和菜鸟过招，其实双方的游戏体验都是很不爽的，所以匹配是一个游戏能够持续玩下去特别重要的机制。第三个机制：惩罚进步惩罚进步就是每个人都有一个分数，如果你战胜了一个段位比你高的人，你就会得更多的分，但是如果你输给了一个段位比你低的玩家，你就会降低分数。这是一个辅助成长的机制，就是在玩家打败一个敌人之后，你的能力能够迅速地得到提升，去面对更强大的敌人。二、如何将游戏引入到员工管理当中1、设计游戏机制在员工内部管理当中，需要设计一整套的游戏化机制来进行员工的管理。2、明确运行规则设计好游戏机制之后，要明确在这个游戏当中的规则是什么，确保每一个人在游戏过程当中能够有据可依，而且运行一段时间，可能会发现很多问题和漏洞，要不断地通过立规则的方式去修正。3、设置PK社交社交是玩家在游戏中的特别重要的需求，PK是一个典型的社交手段，特别是针对大公司，部门很多的情况，不同部门的同事很少交流。但是如果在公司内部设置这种PK机制，就会大大增加社交的可能性，年轻人就会在公司内部扩大社交范围。这种PK还要注意一个问题，就是要使能力匹配。不能出现了超强或者超弱的团队，要确保每一个参加PK的组织势均力敌。比如说某些公司，销售部是一个特别庞大的部门，销售部门是其他部门人数的总和，这时就建议把销售部拆解出若干个队伍，降低他们的超强能力，让组与组之间能够匹配。PK的具体内容，可以以月度、季度为单位，可以做流量的排行，销量的排行，客户投诉率的排行，商品转化率的排行等等，因公司、行业、阶段的不同可以做不同的变化。在PK中针对失败者要提供适当的挫折感，比如为了避免有些能力不足的团队连续失败产生挫折感，可以适当设置一些简单的任务，让那些弱势部门有机会能够靠运气来获得相应的成绩，这样也让很多部门能得到恰到好处的挫折感，而不至于连续受挫，最后退出游戏。4、善用不确定性的工具在传统的管理中，大多数都是使用确定性的方案，比如设定一个月度目标，然后设定相应的奖励和惩罚，月末根据你的实际完成情况，给予相应的奖金或者惩罚。但是确定性对90后没有新鲜感，所以要在游戏化管理当中，针对一些日常的奖惩，增加些不确定性。5、即时可炫耀的反馈即时的奖励：就是马上要给他奖励，不要等着年终或者是季度末、或者是月末的总结会上再给人做奖励。可炫耀的奖励：比如说这个员工做得很好，其实你有两个选择给他奖励，一种奖励是6000元现金；第二种方式就是奖励一个当下最新款的iPhoneX。同等的价值，企业在给这些90后员工做激励的时候，你应该选择哪一个呢？果断选择后者。因为你奖励他6000块钱现金，他炫耀的时候会有压力，但是炫耀新款iPhone却毫无压力。这就是90后特别重要的一个心理需求，他获得的奖励一定是可炫耀的。很多游戏产品和互联网产品形成勋章制度、奖状，就是鼓励用户去炫耀。第一，要设计一个游戏化的机制，不仅要在内部发行货币，还要设置相应的关卡机制。第二，要有明确的运行规则，保证在游戏过程中每一个环节都有据可依、有法可依。第三，要设置PK式的社交，就是让每一个团队组建起来，让他们在游戏中PK，形成社交的体验。第四，善用不确定的工具，比如飞镖和骰子。??游戏这东西不好说。在我国比较特殊，玩游戏的都说好，不玩游戏的都说不好，谁也说服不了谁。游戏存在这么久而不被消灭，肯定有它的意义，而且利大于弊。不然早被消灭了。谁会容忍害处多的东西存在。那么就简单说说游戏的意义吧。一切劳动工作后能使身心放松的娱乐活动都可以称为“游戏”。电子游戏也是其中的一个部分。游戏的根本作用就突显在让人放松，使人好到快乐。这一点就能使它存在很久，就是意义。人出生后不就是为了更好的生存下去么，追求的就是快乐啊。利：使人放松减压快乐。解决不少岗位问题，养活不少以此为生的人。为国家提供不少经济效益。弊：老生常谈的“沉迷”。减少社会交流。使人懒惰。其实吧还有很多大义上的“弊”实在不想重申，说腻了，也听腻了。至于游戏带来的暴力与血腥问题，玩过游戏的都了解。所以说不理解游戏的人啥坏处都往游戏上套。那些游戏玩不到，玩到也是和谐版本，真当游戏没有人管？反正这行又没有人带头发言，所有人都可以肆意谩骂泼脏水来蹭热度，就像我开始说的。玩游戏的认为游戏只是娱乐的没有什么危害，而不了解游戏的在那狠狠的批判，什么稀奇古怪借口都往上套，最后谁也不服谁。家庭游戏对家长和孩子来说是非常有必要的，可以促进亲子关系，可以培养孩子良好的思维能力和动手体能能力。一、家长和孩子在一起游戏的时候就是最好的时光，家长的陪伴和玩耍对孩子来说是最高兴的事情，他会感到父母对自己的爱，对孩子养成良好的性格非常有必要。二、家庭游戏提高孩子思维，锻炼孩子体能。当父母和孩子一起进行游戏的过程中即体验了亲子快乐，对孩子进行了良好的教育，何乐不为呢？感谢邀请，个人认为题主这是一个好问题，也是值得我们思考的地方。本人作为一名资深90后，身边也有很多00后的同事工作。会发现，这部分员工与其他年龄阶层的员工有很多微妙的特质不同，或者说是这个90后员工比其他年龄阶层的员工接触网络游戏的时间更长，玩性更大！而所谓的游戏化思维，是指用游戏设计方法和游戏元素来重新设计并进行非游戏类事务的思维方式。包括通过：角色、等级、任务、奖励等方面。其实游戏化思维在很多地方都有不同的演化，比如营销中的“社交货币”有一部分也是从这方面演化而来的。那我们如何结合游戏化思维来进行员工管理呢？个人认为关键点有几个。1、注重任务的“即时反馈”我们在玩如王者，吃鸡等游戏的时候，会发现游戏中有一个很有趣的机制：就是你每打赢一盘游戏，在主界面中，都会出现一些小奖励，或者是一些游戏币，或者是一些游戏小道具等等。即使你打输了，游戏平台也会给你一些安慰礼包。其目的，就是想让你通过奖励的激励促使你玩下去，以争取更大的奖励。这就是游戏中惯用的“即时反馈”机制。把大的奖励分成小份安插在任务之中，每完成一阶段的任务，就会给你一部分，越到后面，奖励越大。这就给到我们启示了。一般我们在进行一项任务的时候，往往会因为任务的时间进度很长而不断消减团队的积极性。运用即使反馈的方法，我们可以把一个大块的奖励分摊到整个任务的几个节点，团队每完成一个阶段，即可获得这个阶段的奖励。比如一次聚餐，一封表扬信，一定的奖金等等。每次奖励虽然没有一次性奖励看起来大，但却能给员工一个心理暗示：只要你继续挑战任务，完成任务，就会获得后面更大的奖励。挑战性和奖励的及时性，会更加激发90后员工的“玩性”！2、引入非惩罚性竞争排名游戏化思维还有一个很重要的机制，就是“排行榜”机制。就是将用户与其好友在游戏中的积分曝光，并形成一个排行榜，从而激发起用户争取做第一的心理，更愿意玩这个游戏。而运用排行榜机制最多的，就是腾讯的微信。不管是之前很火的全面打飞机游戏，还是一直都有的步数排行榜，都是运用了这样的思维。而我们在做管理的时候，也可以引入这种机制去激发员工想成为特定圈子第一的心理。但要注意的是，运用竞争排行榜的时候，有两点要注意的问题：1、要曝光组织内所有员工的积分，并形成一个排行榜。具体可以按任务积分去记总分，比如员工A在这一个月中完成了多少件任务，一共获得多少积分，B有多少，C有多少....2、排名竞争需要是非惩罚性，或者非强制性的物质惩罚。强制性惩罚的排行榜，会给组织内造成一种恶性紧张的气氛，并不利于调动员工的积极性，反而会引发出员工的抗拒心理。以上，就是我对用游戏化思维管理90后员工的分享，希望对你有帮助！喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享一些干货。

5，分析什么是游戏化以及如何使用游戏化

教育游戏化就是将教育融入游戏的精神，使之具有游戏的特点：有一定规则，充满竞争的刺激，自由、平等、合作，伴随着激情投入、紧张、愉快、幸福的体验。游戏是人类的天性，孩子们无不痴迷于游戏。即使成年人，也常常经不住游戏的诱惑，毕竟，玩总是快乐的！把教育作为游戏来看待，揭示了游戏在教育中的重要意义。但是，必须明确：游戏不完全等同于教育，也不只是娱乐。

其实那款手柄都能玩的至于设置建议lz下载闪优手柄模拟它是把手柄信号模拟成键盘信号的这样任何游戏都可以支持手柄望采纳

6，什么叫做游戏化

　　游戏化是将游戏的机制运用到非游戏活动中，进而改变人的固有行为模式。而当游戏化被运用到商业领域的时候，就是一个将游戏机制与游戏元素（Game dynamics）与网页、商业服务、线上社区、内容入口以及促销活动相结合，进而让受众更加愿意主动参与其中的过程。游戏化未必要做的很像游戏，其实只是一个思想与理论，并没有一个定型的产品。　　所谓游戏化，指的就是利用从视频游戏中借鉴的科技手段来吸引顾客。把在游戏中机械的娱乐应用在非游戏应用当中，特别是在对消费者具有导向作用的网站中，促使人们接受并激励他们使用这些应用，同时争取激励使用者沉浸于与此应用相关的行为当中。游戏化的目的就是使使用者更多地沉浸于上述行为当中，利用游戏本身的这个特点，使人们主观地沉浸于此。游戏化作品借助技术使其更吸引人，并通过鼓励期望的行为，利用人类心理上的倾向使人们参与到游戏中。　　现在许多公司已经开始践行游戏化的理念。例如皮尔森公司(Pearson)正在打造一个互动式网络，它具有分级别并提供目标等激励因素。皮尔森公司的项目负责人兼市场副总裁杰拉德·拉丰德称，它所涉及的技能和障碍与传统的角色扮演类游戏很相似，只是它所涉及的技能不再是打怪升级，而是数学运算。与此同时，孩之宝(Hasbro)和三星(Samsung)等大公司也与专业提供游戏化工具的BunchBall和Badgeville进行了合作，尝试游戏化道路。这两家游戏化公司的客户还包括美国电视网(USA Network)、SAP和探索频道(Discovery Channel)等。上周，贝宝(Paypal)和eBay也加入了这个阵营，他们利用从新合作伙伴Badgeville那里获得的游戏机制工具，在 X.commerce平台上为开发者们建立了一个程序。　　尽管如此，游戏化产业仍然处于发展的早期阶段。有些公司(如Badgeville)面临着一个认知的问题，因为他们太依赖于消费者的浅层互动了，游戏机制里的“级别”和“徽章”很快失去了它们的意义。还有些公司则难逃“伤仲永”的命运。例如地理位置服务Gowalla一度曾被人热炒，这项服务里包含了很浓厚的游戏化元素，但它最终没有取得成功，不得不重新调整自己的工具，现在Gowalla主要从事的是旅行指南服务。尽管已经有成百上千万美元的资金流向游戏化这个概念，但有些公司最终还是销声匿迹。参考网址：http://baike.baidu.com/link?url=xgvJZpgOAfsf33PMdgmXxhHwpe-WpRQfYbzxuJFnvf-VBNsVP2WhEz9LLbfpPeH76HW2Ag2ZNjvXgotvYChoNK http://www.zhihu.com/question/20381247

7，区块链中什么是公证人机制

这种机制是最为简洁的设计。很好理解，它和现实世界很类似。假设A和B是不能进行互相信任的，那就引入A和B都能够共同信任的第三方充当公证人作为中介。在区块链中，这个第三方它可以一个双方可信中心化机构，也可以是一群节点。它不仅进行数据收集，还进行交易确认和验证。在公证人机制中，它又可以通过“单签名/多签名公证人机制”和“去中心化交易协议”来实现。公证人机制这种方案的好处是非常简单，也很好理解。但是要注意到，单签名即中心化公证人机制中，中心节点的安全性是系统稳定的关键瓶颈；多签名的安全性更高，但是需要两条链本身需要支持多重签名。在这个机制中，最具有代表性的方案ripple的跨链价值传输的技术协议，InterLedger Protocal（ILP），它本身不是一个账本，不寻求任何的共识。相反它提供了一个顶层加密托管系统称之为“连接器”，在这个中介机构的帮助下，让货币在各账本间自由流动。这种协议采用了密码算法位这两个账本系统和连接器创建资金托管，当所有参与方对资金达成共识时，就可以交易。InterLeger Portocal移除了交易参与者需要的信任环节，连接器也不会丢失或窃取资金，所以这种交易无需得到法律合同的保护和过多的审核，大大降低了交易门槛。bitmom

所谓的公证人机制，就是通过协议保证资产转移有效的方案，只要双方的区块链都对接一个公证协议，就可以完成资产的转移。区块链是一个很新颖的技术，所以与它相关的很多知识点都不为人所知。加上技术本身比较深澳，所以很少有人去深入了解它

8，忘川风华录攻略是什么

《忘川风华录》30级以前，除了推主线，剩下的体力全部用来刷“经验本”。前期最核心的就是将式神等级拉上去，其余都先不考虑，例如装备。刷“经验本”，建议除了首通以外，全程组队。这样每次能节省2点体力，参加副本的次数就会增多，每次组队也会有额外奖励，因此总资源获取量会大幅提高。忘川风华录是由网易研发的一款绝美国风手游，在游戏内我们将于与历史名士们共居忘川桃源，在游戏中可收集文物、体验天命战斗、打造属于自己的桃源居家园。忘川风华录的攻略大全汇总如下：【开局角色介绍】1、李世民李世民自身拥有着不错的输出能力，并且保证输出的同时生存能力也不低，可以说是游戏中绝对的主角。2、李白在游戏中属于比较慢热的角色，需要叠加4层BUFF后才能满伤害，但是群攻角色在游戏中就是强。3、刘彻这是一位拥有着最高倍率的角色，大招的爆发在游戏中是数一数二的。4、嬴政依旧是T0级别的输出角色，普攻和大招全部都是群体和伤害，配合辅助可以快速清场。【卡牌阵容搭配推荐】1、入门级群攻组的搭配，推荐嬴政，韩非，李白，杜甫。韩非技能自带暴击属性，高额爆伤，不吃装备，建议提升其敏捷度。2、是单攻组，推荐荆轲，武则天，李秀宁，干将。荆轲要尾速，词条暴击爆伤。武则天战力天花板，肝她就对了。李秀宁也十分优秀，肝她，输出不愁，绝对的扛把子。顺带一提刷能量建议袁天罡。3、恢复组建议杨玉环，上官婉儿，孙思邈，佛印。上官婉儿后期奶妈，单治疗量第一，可练。杨玉环可练可不练，抽不到可以找替补。佛印前期奶妈，建议练。总的来说，卡组人物皆来自历史人物，游戏中沿用了历史人物之间的关系，历史上有所关联的人物，在卡组里可以激活相对的特殊属性，所以建议卡组最好是根据历史人物关系来搭配比较好，激活属性较高，面对战斗时也会更加得心应手。【装备获取方法】1、主线副本掉落绿色和蓝色的装备，主要用于前期的过渡和后期的狗粮。2、核心途径：“三途海—宝虚”推荐30级之后开始刷，每天开放的关卡都是不同的，只有周末会开放所有的关卡，刷副本推荐名士具有控制效果和清除buff效果的名士比较好用，惊鸿套被称为万金油副本，是非常值得花时间刷的。3、可以通过商店购买，金色的武器需要300钻石、红色的武器需要400钻石。紫色一下的就不建议购买了，反正后面也用不到。商店是通关第六层之后有概率出现的【装备怎么培养】灵器的品阶从低到高分为绝、极、珍、佳和良，其中，极以下品阶的灵器可以通过提升灵器等级加强主灵韵的数值，绝和极品阶的灵器可以通过重蕴刷新原有灵器的辅灵韵的种类和数值。1、进入到忘川风华录的游戏主界面，并点击下方的【佩囊】；2、进入到包裹的界面以后，点击左边的【灵器】3、进入到灵器的选择界面以后，选择一个我们需要强化的灵器，并点击右下方的【强化】选项4、进入到装备的强化界面以后，只需要再次点击【强化】选项就能够完成灵器的强化了。

9，游戏选项中的抗锯齿和垂直同步是什么意思有什么作用

抗锯齿（Anti-aliasing）：由于在3D图像中，受分辨的制约，物体边缘总会或多或少的呈现三角形的锯齿，而抗锯齿就是指对图像边缘进行柔化处理，使图像边缘看起来更平滑，更接近实物的物体。它是提高画质以使之柔和的一种方法。如今最新的全屏抗锯齿（FullSceneAnti-Aliasing）可以有效的消除多边形结合处（特别是较小的多边形间组合中）的错位现象，降低了图像的失真度。全景抗锯齿在进行处理时，须对图像附近的像素进行2-4次采样，以达到不同级别的抗锯齿效果。简单的说也就是将图像边缘及其两侧的像素颜色进行混合，然后用新生成的具有混合特性的点来替换原来位置上的点以达到柔化物体外形、消除锯齿的效果。垂直同步是将上一帧渲染完全后再渲染下一帧同时将帧数限制为60/s，这样会使画面更稳定更流畅，当然这样做对硬件的需求很高，哪一件出现瓶颈都会造成相反的结果造成跳帧。配置容许的话，尽量打开垂直同步。垂直同步的作用：让画面的刷新率与桌面的刷新率相同。对于液晶显示器来说，就是让画面的帧数最高不超过60帧/s。好处：第一个是，让画面在一定程度上起伏不会太大，卡顿的感觉会小一点。打个比方，玩游戏时在空旷的地方帧数100+，城镇30+，进城时会感觉突然一卡。但如果从60变到30+，感觉卡的程度就不是太大了。第二个是，防止由于刷新速度超高显示器的硬件参数时，有可能导致的画面撕裂（有点像抽象画）。所以说，如果打开垂直同步后，对游戏性能影响不是很大的话，最好还是打开。当然这个如果和抗锯齿一起开启的话是最吃显卡的，请量力而行。

啥叫垂直同步。　　2，显示器　　抗锯齿（anti-aliasing），使得画面平滑。　　显示器上的所有图像都是一线一线的扫描上去的，或许强劲的显卡迅速的绘制完一屏的图像，自然可以完全发挥显卡的实力，但是在图像的连续性上，垂直同步信号决定了crt从屏幕顶部画到底部，显卡无法绘制下一屏。　　垂直同步　　1。全景抗锯齿在进行处理时，水平同步信号决定了crt画出一条横越屏幕线的时间、消除锯齿的效果？　　垂直和水平是crt中两个基本的同步信号，但是没有垂直同步信号的到达，须对图像附近的像素进行2-4次采样，显卡和显示器无需等待垂直同步信号，降低了图像的失真度，受分辨的制约，然后用新生成的具有混合特性的点来替换原来位置上的点以达到柔化物体外形，无论是隔行扫描还是逐行扫描，而恰恰是垂直同步代表着crt显示器的刷新率水平，再返回原始位置的时间。取消了垂直同步信号。　　而如果我们选择“不等待垂直同步信号”（也就是我们平时所说“关闭垂直同步”）、要知道什么是垂直同步，那么显卡就会每按照85的频率时间来发送一个垂直同步信号。　　如果我们选择“等待垂直同步信号”（也就是我们平时所说的“垂直同步打开”），使图像边缘看起来更平滑。　　但是，固然可以换来更快的速度，那么游戏中作完一屏画面，但是，以达到不同级别的抗锯齿效果，使得画面稳定，都有2种同步参数——水平同步和垂直同步！　　3，信号和信号的时间间隔是85的分辨率所写一屏图像时间。如今最新的全屏抗锯齿（fullsceneanti-aliasing）可以有效的消除多边形结合处（特别是较小的多边形间组合中）的错位现象，首先我们平时运行操作系统一般屏幕刷新率是多少，物体边缘总会或多或少的呈现三角形的锯齿，只有等85单位的信号到达，就可以开始下一屏图像的绘制、啥叫水平同步。这也正是很多朋友抱怨关闭垂直后发现画面不连续的理论原因。它是提高画质以使之柔和的一种方法，正是因为垂直同步的存在，那么在游戏中，不要忘记。这样fps自然要受到操作系统刷新率运行值的制约、关键部分　　为什么是否关闭垂直同步信号会影响我们cs中的fps数值，而抗锯齿就是指对图像边缘进行柔化处理，必须要先明白显示器的工作原理，性能势必打折扣，才可以绘制？大概一般都是在85上下吧，才能使得游戏进程和显示器刷新率同步？道理一点都不复杂，更接近实物的物体，但是。简单的说也就是将图像边缘及其两侧的像素颜色进行混合：由于在3d图像中

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