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1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站。2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。我每周也会从这些渠道做招聘汇总，这是本周收集的一些招聘信息，希望能帮到你~本期，小职带来了55家国企、民企招聘汇总。

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。

新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。

专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。

华为招聘一般要求什么条件？

作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系2.相关专业，社招为相关岗位3.英语起码4级，海外要求起码6级4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。

5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细。

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。6.求职是一个过程，保证好的心态。1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。

个人觉得这两个使用一个就可以了。这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。3.拉勾网优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。

公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。适用人群：互联网从业人员为主。4.Boss直聘优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作经验的人。5.上啥班优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。6.应届生求职网这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。

应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40 学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。

请问现在哪个招聘app真实，靠谱？

招聘app哪个好用？我的真实想法都在视频里，希望个人经验能帮到你！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/fc8886cbb05144a59e1022df54b88e5a。

现在什么招聘软件靠谱，不需要花钱的？

现实是残酷的！不用说不花钱的，就是花钱的招聘软件，效果都不怎么理想，企业在招聘这一块的投入越来越高，而效果却越来越弱。要想不花钱，能够招聘到好的人，有好的效果。那就要先把公司打造的非常优秀，比如说像华为，阿里巴巴，腾讯等这样的公司，大把的人不请自来，挤破脑袋想进去。在公司还没有这样的品牌实力的时候，美女的办法不是不花钱，少花钱，还是要多花钱，花大价钱，尽快把人才招聘到。

第二部就是如何留住人才，一方面让人才充分发挥出自己的实力，没公司闯荡强有力的价值，另外一方面，公司应该提供什么样的制度体系，让人才在公司里稳定发展的同时，能够拿到超预期期的回报，这才是正路。那些既想要人才，但又不想投入的公司，或者拿不出来有竞争力的回报的公司，慢慢在这种竞争的格局下，就会变得越来越弱。

毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？

我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。

除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。

三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。

四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。

一个一个看国企的招聘太乱，有没有专门国企招聘信息汇总的垂直网站可以看？

找国企类的工作可以看国聘网、中智招聘网、国资委官网的招聘栏目、国资小新公众号等，也可以去关注一些国企的官网、公众号等，国资委官网有个央企名录，点那个名录的企业名，就能跳转到官网了；找互联网工作/平常工作，一般就在拉勾、智联、前程无忧、Boss直聘等APP咯。我每周也会从这些渠道做招聘汇总，这是本周收集的一些招聘信息，希望能帮到你~本期，小职带来了55家国企、民企招聘汇总。

中国平安、招商局集团、中国电信中国旅游集团、深圳水务集团、华润万家等大型国企，社招、校招等你来！行政综合岗7-8K，市场运营岗11-12K，还有腾讯、浪潮集团、优必选等知名企业，等你来应聘~快来看看今天的招聘汇总吧~1105-职域招聘汇总职域近期招聘汇总（点击查看大图） ▲扫码回复【1105】，获取全部职位表及投递入口1、编程猫（社招）深圳点猫科技有限公司，于2015年3月在深圳成立，自主研发了国内著名图形化编程工具平台，包括2D图形化编程创作平台“源码编辑器”、3D图形化编程创作平台“代码岛”和教师教学管理系统“未来教室”。

工作地点：北上广深、武汉/长沙/贵阳投递方式：官网投递△ 部分招聘岗位2、腾讯天美工作室（社招）天美工作室群，成立于2014年，是腾讯IEG（互动娱乐事业群）旗下负责研发精品移动游戏的工作室群。工作地点：深圳投递方式：官网投递△部分招聘岗位（点击看大图）3、浪潮集团（校招）浪潮是中国最早的IT品牌之一，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组。

工作地点：全国/海外报名方式：官网报名△招聘需求4、深圳水务集团（校招）深圳市水务（集团）有限公司，是深圳市国资委、通用首创投资有限公司和法国威立雅水务共同持股经营的中外合资企业，主要经营供排水业务、水务投资业务、水务产业链业务、污泥及废水处理业务和河流生态修复业务。工作地点：深圳报名方式：邮箱投递△招聘专业（点击查看大图）文章来源：职域（0~3岁年轻工作者职业成长平台）原标题：招聘汇总丨行政7K ！中国平安、华润、网易、宜家家居等55家大企业招人！。

LOL官方招聘客服游戏专业度要求超凡大师段位及以上，月薪5.5K到7.5K，你怎么看？

我怎么看？！我有点后悔没有去好好地打游戏了，作为一个万年白银玩家，黄金段位对我来说就是一个遥不可及的领域，如今有这么大个好机遇摆在面前，我却不能把握住，心中甚表遗憾啊！言归正传，问题所描述的事情都是真的，近期，LOL官网放出一则客服招聘公告，丰厚的待遇和福利迅速引起了广大召唤师们的注意，在可以满足其中所有基本条件的情况下，大家却纷纷对这个游戏专业度要求进行吐槽，最初小毛还是比较疑惑的，认为这个有专业度要求的做法是很正常的事，不足为奇，但是，不看不知道，一看吓一跳！求职者游戏专业度要求竟然要达到超凡大师段位及以上，还必须是热门区服中的，郊区的不行！这，不吐槽才怪啊！网友们表示：LOL分明不是在招客服，是在招电竞职业选手嘛。

怪不得每次找客服都没人理，原来是一群大神们在忙着打团啊。游戏玩不好，可能就会错失一份好工作哦（小毛感同身受）。另外，也有玩家认为，当你在LOL中达到超凡大师段位及以上时，自己开播什么的，赚的会不会更多一点？小毛看法：游戏平台对其工作人员有相应的专业度要求，这是硬性规定，可以理解，但过于苛刻，就有点让人难以接受了。

LOL作为当下拥有亿万玩家基数的游戏平台，对客服求职者做出一些特殊限定，也是一种对用户服务负责任的表现，况且，官方的工作环境应该相当不错，如此说来，这个游戏专业度要求便在情理之中了。最后留给大家一个问题，假如你已经满足了所有的基本条件，并且段位也已达到超凡大师或最强王者，你会选择这份特殊的工作去服务广大的召唤师们吗？。