2021年手游测试员,哪里招聘手游测试员

中级软件测试工程师：功能测试是基础技能，必备技能如下：性能测试，自动化测试，黑盒测试（此项关键，如果不会大部分企业无门）白盒测试，自动化测试。随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；（3）性能测试，人才稀缺；（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；（5）测试人员的薪资差距会越来越大；二．自己可以在这个岗位工作多长时间？对于这个问题，就需要了解测试未来的发展路径，简单来总结就是以下的职业路径：技术路线：初级测试工程师-中高级测试工程师（自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发等）管理路线：测试组长-测试经理-测试总监业务方向：因为测试比较熟悉业务，可以往产品经理发展三．做这个岗位的收入怎么样？收入是所有准进入者考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。

软件测试这个岗位怎么样？

单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。但是软件测试从业者分两种：一是初级软件测试员技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。工作内容也并没有什么过多技术含量，从业者众多，很难获得长期稳定的发展。

二是软件测试工程师技能需求：自动化测试、编程能力。薪资水平较高，甚至能与程序员薪资水平一致。前景非常好，未来可期。国外软件测试工程师相较于国内更受重视。这个岗位确实不错，但看你有没有往更高层面发展的念头和毅力。如果只是在手工测试点点点，点到职业寿命终点的话，那入行软件测试，反倒耽误了您的宝贵时光。总之，如果热爱就勇敢的去尝试，难度不大，易上手！。

软件测试员怎么样？前景如何？

朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：1、IT软件开发的工资是相对高的，例如JAVA开发工程师，科班出身，两年以上的实际工作经验很多都可以拿到万元以上工资 ，作为软件开发中必须要经过的一道工序，软件测试工程师，目前在人才市场上还是有一定的需求量的，工资相对来说也是不错的。2、软件测试工程师相对比软件开发工程师来说入门难度也是比较低的，相对也是很容易入手的，但工资方面是比软件开发工程师要低的，2年以内的工作经验的软件测试工程师相对来说，工资是很难超过万元的。

3、目前市场上有很多软件测试培训班的，上面宣传的天花乱坠，那只是广告宣传，要理性看待，目前因为很多人都在做软件测试工程师，有科班出身的，也有非科班出身参加培训班出来的等等，导致目前人才市场上经验不太多的，基本上是两年以内工作经验的软件测试工程师有供大于求的局面。4、刚开始做软件测试工程师的工资也就在6000-7000左右，但竞争特别激烈，对于提问题朋友所提到的学三个月就可以拿七八千的月薪，更多的是有一种忽悠人的感觉。

5、软件测试工程师实操经验积累是非常重要的，三个月的培训更多是一些理论知识，没有太多实操经验的，所以即使你学了软件测试，也要找公司去学习实操积累经验的，这个时候你可以选择一些小的或着外包IT公司去做，不求工资多少，只求积累学习实操经验，待有了经验之后，再适当的换工作，一个经验丰富的软件测试工程师的工资还是相当不错的，但那需要更多经验阅历的积累。

软件测试就业薪资水平如何，行业发展怎么样？

其他人的回答都比较片面，换一个角度回答问题。不管哪个行业发展前景都是可以发展的，不要单纯的谈论薪资，优秀的测试人员薪资是没有上限的，普通的测试人员比比皆是；单从软件测试来说几个表象的问题：1、软件测试是一个低门槛的行业，为啥说低呢？单从软件功能测试来说大家无非就是点点按钮，看看界面，大家都可以上手，继续往下看；2、我面试过无数的软件测试人员，大部分无法说清楚自己的优势和劣势，而且都是在简单的功能测试，简单的功能测试都无法全面的考虑清楚测试范围和测试边界；软件测试理论知识非常薄弱；软件测试人员的自己也不转型，例如转向更高级的测试技能：自动化测试，性能测试等等3、软件测试工程师需要非常好的文案基础，为什么这么说？这里说企业级的应用软件，别人需要使用公司的产品软件，那么客户第一个会想到请贵公司拿出你们的测试报告出来（测试方案，测试案例，性能测试报告，功能测试报告，测试结论等）；如果你无法归纳总结，无法使用含有逻辑的语言表达那么你的测试报告和结论不足以打动你的产品经理和客户；建议：1、软件测试人员一定分高低，先从简单学习起；2、不要偷懒，一定要往高级测试人员转型，自动化测试，性能测试等等都要学习，高级测试人员是可以编程的测试人员；3、学习测试理论知识，多看看书提升自己的表达能力和文案能力；。

学习软件测试，成为一名软件测试员有什么前途？

关于前景怎么样？对于大多数准进入者无非考虑的点主要有以下几部分：1. 能不能长远的发展？2. 自己可以在这个岗位工作多长时间？3. 做这个岗位的收入怎么样？4. 测试学习会不会很难？……诸如此类一系列的问题，对于每个人都会在大脑里闪现，毕竟对于很多准入行的人来说，都是由于之前的工作在收入、未来发展、稳定性等方面不尽如人意，通过自己在网上查阅、朋友亲戚在这个行业的简单了解或者是某些培训机构的工作人员的介绍，觉得IT行业是个高薪行业。

我觉得，把这几个问题分析透彻，那么对于软件测试前景的把握，每个人都会有一个清晰的认识。一、现在学习软件测试，将来的发展潜力怎么样？软件测试行业在国内真正开始兴起的时间，也就近几年的事情。因为在之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。

目前的一个现状是，这个行业大学还没有专门的课程，不像开发。想要进去这个行业无非自学和培训两种途径。发展到2018年初来说，这个行业已经比较稳定，但是并没有饱和，缺口依然很大。对于现阶段的企业招聘，主要集中在大中型以上企业，很多小型的开发企业考虑到成本的因素并没有设立测试岗位，但测试时企业产品质量的把关者，随着客户的挑剔，这类型企业很难走远。

即使是现在大中型企业的招聘，一般与开发人员的比例也是N：1，远远低于国外的1：N。随着行业的成熟，以后的测试会有以下特点：（1）纯功能测试，需求量会越来越低，企业需要一人多才；（2）接口自动化测试，比重会明显增加，符合时代的发展；（3）性能测试，人才稀缺；（4）软件测试人才的需求量会越来越大，企业会越来越重视；（5） 测试人员的薪资差距会越来越大； 二．自己可以在这个岗位工作多长时间？对于这个问题，就需要了解测试未来的发展路径，简单来总结就是以下的职业路径：技术路线：初级测试工程师-中高级测试工程师（自动化测试，性能测试，安全测试，测试开发等）管理路线：测试组长-测试经理-测试总监业务方向：因为测试比较熟悉业务，可以往产品经理发展 三．做这个岗位的收入怎么样？收入是所有准进入者考虑最多的问题，在之前的面试过程中，遇到很多刚从培训机构出来的孩子，对收入的理解有很多片面。

我们知道对于现在IT行业任职人员的薪资待遇并不是同岗同薪的，薪资的确定是需要考核很多维度的，如学历、形象（这也算）、表达沟通、工作经验、专业、技术水平等。但对于整个行业来说，一般的薪酬会是以下这样的：（1）刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6K-8K；（2）1-2年后中级软件测试工程师薪资8K-15K；（3）高级软件测试工程师15K-25K；（4）资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K ；（5） 入行3年后的薪资均超过10K 。

离职一个月了，一直没找到工作，软件测试就这么难找吗？

企业要求大同差不多，中级软件测试工程师、高级软件测试工程师企业招聘的需求在招聘网站上可以搜索到，大家可以进行归纳总结。我可以给大家说下中级软件测试工程师、高级软件测试工程师的企业普遍需求。中级软件测试工程师：功能测试是基础技能，必备技能如下：性能测试，自动化测试，黑盒测试（此项关键，如果不会大部分企业无门）白盒测试，自动化测试。

如果会接口测试就更OK了，会在竞争中脱颖而出。高级软件测试工程师：上面提到的技能都会，必备的是精通开发，会写代码，会用编程语言写测试工具。测试到后面和开发是共通的。要求这么高，企业福利不差的。如果你离职一个月找不到工作，N多企业拒绝，那该从自身找下原因。看看是技能不够，还是简历没有突出自己优势，还是面试技巧不足。