无效上班, 有效上班和无效上班

用人单位要主动避免“过度加班”“无效加班”关键词:过度加班是无效加班工作效率。用人单位为什么要安排加班？口头警告无效，站在员工的角度，他们会认为“所有超过8小时的工作时间都应该算作加班，公司应该支付自己的加班工资”，但实际上很多加班时间是无效的，或者是故意的，劳动合同中不明确的工作时间是无效还是违法？三天不上班属于自动辞职吗？我们公司的保安经常上班睡觉。

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旷工三天不是自动辞职，但可能是严重违反用人单位的规章制度。用人单位可以解除合同，但是不发工资是违法的。\\\\x0d\\\\x0a \\ \\ x0a 1。旷工三天不是自动离职\\ \\ x0d \\ \\ x0a什么是自动离职？原劳动部办公厅关于如何界定自愿离职和旷工的批复(老班发公司员工连续三天以上不来上班且联系不上，用人单位内部规章制度有规定此类情况属于严重违纪的，可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同。有时候由于员工的一些特殊情况，连续三天不来上班，不向公司说明原因。我想很多人都不清楚公司法关于连续三天不上班的相关规定。还有如果公司连续三天不安排工作会怎么样？

法律分析:员工因病不能上班，公司是否可以辞退，需要根据具体情况具体分析。根据《劳动合同法》相关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内等。，用人单位不能随意解除劳动合同。如果员工生病不能上班，公司不能解雇他。但员工患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。

弹性工作时间是指你可以在保持每周40小时的基础上，灵活安排自己的工作时间。《劳动法》规定，员工每周必须有至少24小时的连续休息时间(包括夜间)，每月加班时间不得超过36小时。所以劳动合同中的弹性工时制度本身是正确的，是有效的合同，但是安排你加班却不给加班费是违反劳动法的。不签劳动合同也没关系。从你上班的第一天起，你就和公司建立了事实劳动关系。劳动请愿和权利保护是基于你的工作证和工作卡。

保安经常睡觉，说明他不能胜任保安的工作。你的公司可以调整他的工作。但是，该保安不能被合法解雇。是的，你必须支付两个月的工资。想要改变这种情况，可以通过罚款的方式(比如警告，二次罚款)让他吸取教训，提高认识，也可以通过岗位调动的方式让他自动离职。方法:1。公司和他签订的合同到期后可以无偿续签。2.如未到期，可因违反公司劳动纪律及相关规定(聘用合同中应有相关内容)予以辞退，不予补偿。

关键词:加班无效，加班决定工作效率，用人单位为什么要安排加班？那一定是因为有员工急需完成的额外工作。但事实真的是这样吗？作为企业管理者，你真的了解加班员工的想法和心理吗？站在员工的角度，他们会认为“超过8小时的工作时间应该算作加班，公司应该支付自己的加班工资”，但实际上很多加班时间是无效的，或者是故意的。法律上的“加班”概念，是指用人单位为员工安排额外工作任务，需要占用员工非工作时间为用人单位提供劳动的情形。

换句话说，如果员工在非工作时间工作，没有为雇主创造额外的价值，雇主不需要支付任何报酬，因为这样的加班不是“加班”。我们认为“过度加班”和“无效加班”的原因主要是以下主观心态:1，增加用人单位自行安排休假或支付加班工资的概率；2.在公司领导面前给自己留个好印象；3.利用和消耗企业资源，等等。