凌波育成计划，连词成小短文宰割筹划彷徨仰慕可歌可泣鲜为人知当之无愧锋芒毕

时间：2022-08-04 08:36:11来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，连词成小短文宰割筹划彷徨仰慕可歌可泣鲜为人知当之无愧锋芒毕

焦裕禄为了党的事业，鞠躬尽瘁死而后已，筹划着兰考防流沙的事情，他的故事家喻户，晓妇孺皆知他当之无愧为“党的好干部”！

2，凌波育成计划的结局

你是问的是结局内容为什么是这个吧？其实绫波育成计划的最后是“我”在军队进攻总部时受了重伤，在临死的时候忽然绫波丽出现“我”说希望看到绫波丽所希望的世界，则绫波就会向“我”呈现出结局，所以结局是与剧情没有关系的，不必过分深究。

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3，谁能告诉我一些类似凌波育成计划这样的游戏

真嗣育成计划，跟凌波一个公司出的。美少女梦工厂。还有一些带H的，不知楼主玩不玩，你去搜一下，大半带H的都是这类型的。为小朋友着想，我就不说名字了。

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4，凌波广播教学学生端蓝屏应该怎么解决

教师机和学生机最好设置成统一的分辨率

首先，检查教师端和学生端连入网络是否正常；其次，检查学生端是否已经启动正常。一般学生端都是开机自启动的，基本上启动连接网络后都可以被教师端自动检测到。我们就是多媒体网络教室厂商，有这方面的问题都可以交流！

5，凌波育成计划怎么玩

1 凌波育成计划全攻略！不看是你的损失凌波育成计划攻略经验篇 1.给自己在游戏中取名字的时候，游戏中显示的只是名字部分。 2.游戏中的钱是由NERV总部按月提供的，每月30 000元，除此之外没有别的获得途径，而钱也只有在去购物的时候才有用。游戏刚开始时你只有20 000元，建议先购买地毯和墙纸以增加绫波的社会适应性。只有她的社会适应值达到一定数值（大于70）后，才会展露微笑，并愿意试穿别的服装。 3.在城镇购物时，去服装店买可以换装的衣服可增加好感度；去餐馆用餐时，点一般的食物会增加1点好感度，而点薯条会增加2点好感度，点豆腐汉堡和比萨则都会降低好感度，所以，多吃薯条吧！千万不要使用加很多点数的售价15 000元的营养药品，否则会降低好感度20点。 4.进行口语教学是很必要的，可提升语言能力、PH分泌，社会适应，会丰富你们之间的对话内容，还会增加好感度！此外，语言能力高的话，也许会引发绫波写诗的情节。 5.多去学校对绫波的全面发展有好处，但也会提高绫波对真治的好感度。当然，在学校会有事件发生。 6.进行同步率和战斗的训练时，会降低社会适应，但会提升对源堂的好感度。如果一直没有训练的话，会很容易在战斗中受伤并住院。 7.去游乐园会增加社会适应，增加好感度。当绫波和你恋爱的时候，去游乐园幻想世界会发生亲密事件。 8.去海滨浴场会增加PH分泌，增加好感度。如果疲劳值高于50点，会出现溺水事件；如果教了“炒面”、“芋头炖豆腐”、“沙滩排球”等词汇，会发生不同事件。若绫波PH值低于50，会穿蓝色泳装；如果PH值高于50会换穿白色泳装或比基尼泳装（当然，你得先买给她比基尼啊~）。此外，如果穿的是比基尼，PH值高于50的话，则有可能……哼哼~ 9.去电影院会增加感受，增加好感度。如果绫波社会适应高于300，则在7、11、3月看电影时发生手帕事件,在偶数月份看电影时会发生洒水事件。 10.休息会降低社会适应，增加好感度，可能还会有家务事件哦；而外出则会降低精神强度、道德，降低好感度，不会减少你的金钱。在外出时会有随机事件，例如，如果教过“章鱼煎饼”这个词的话，就可能会…… 11.如果想要成为动漫画迷（隐藏值需大于180），你需要经常光顾动漫商店并购买大量物品。例如，10 000元的限定版可以增加动漫狂热度10点，购买3件动漫衣服共加狂热度35点。此外，在7月2日～8月6日以及12月3日～24日期间买了“同人志合辑”，会在8月13日和12月31日的城镇中多出“漫画市场”的选项。如果去了市场，会增加狂热度10点。12.4月25日远足的时候，便当里面的配菜最好选择西红柿炒鸡蛋，会增加好感度2点。13.6月7日，如果绫波对你的好感度高于对真治的好感度，则是你给她送ID卡，会看到她珍藏的源堂的眼镜。14.6月19日去学校和老师面谈，提升好感2点，7月14日游泳比赛，9月14－16日学校旅行，10月7日体育祭，11月3日文化祭，7月19日、12月23日、3月23日发成绩单。在类似事件后，努力称赞绫波或宠着她，一般会增加好感度3点。15.8月19日，如果绫波对你的好感度最高，她会穿着蓝色和服和你一起参加夏祭。在夏祭中可以选择去逛夜市（社会适应+5）、去参加盆舞（身体强度+5）、去看焰火（感受能力+5）。此外，如果好感度高于40，会手牵手回来哦。16.11月3日文化祭的时候会上演《白雪公主》舞台剧，如果绫波对你的好感度低于对真治的好感度，社会适应高于200，她会演公主；如果绫波对你的好感度高于对真治的好感度，社会适应高于200，她会演魔女；如果绫波的社会适应低于200，她会演树。17.11月，在回收EVA的插入栓时，前方深处的插入栓是绫波，右前方的插入栓是真治，左前方的插入栓是明日香。如果救的是绫波，会有特殊情节画面，而且会因绫波社会适应的不同而不同。18.12月24日，如果绫波对你的好感度最高，她就会和你一起过圣诞，还会送礼物给你。如果好感度高于100，就会一起去看夜景；如果好感度高于120，则会回房间聊天。19.2月14日情人节时，如果绫波对你的好感度低于30，则什么巧克力也没有；如果好感度低于60，会做友情巧克力；如果好感度低于80，会做情人巧克力；如果好感度高于80，会和绫波接吻。20.3月14日白色情人节时，如果情人节发生了故事，你会赠送绫波回礼。21.3月29日最后使徒来袭时，如果前面恢复记忆时的4个问题都回答正确，对你的好感度又高于50且最高的话，绫波会拥抱并亲吻你哦。22.7月7日七夕时，如果教过“职业、名人的名字”的话，绫波会挂许愿签。12月31日一起做荞麦面时，如果好感度高于60，会夸奖“好吃”。1月1日去拜拜时，如果对你的好感度最高且高于75，会占卜结果是“大吉”。23.如果绫波对你的好感度最高且高于75，则会在住院后引发你和绫波的事件；如果绫波对你的好感度高于50，则她生病时，你照看她会增加对你的好感度1－2点，也会随机发生事件。一般因病住院的时候会降低对你的好感度1～2点。24.战斗前你给予绫波的指示会分别影响提升她的防御、攻击、回避率20%。25.如果绫波是不良状态，会在冰箱内藏啤酒，或者离家出走。出走时，她会去你第一次带她去玩的地方。26.当绫波对你的好感度高于60，可能会神游太空，那时候你做出什么反应就看你啦。作者：东非难民 2006-5-10 11:52 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 2 凌波育成计划全攻略！不看是你的损失 27.当绫波恋爱后可能会收到情书或者被搭讪，如果她是和你恋爱的话，不妨就醋劲大发吧；如果是和别人恋爱……那么就不用你管了。28.当绫波对你的好感度高于40时，智能强化课程结束后，会发生橡皮擦事件。29.期末考试成绩不好的话，会被强迫安排补习。30.在绫波和你恋爱时去公园，绫波会接到新娘扔的花束哦。31.社会适应高于300，身体强度高于200的话，绫波会帮你捶肩；道德高于200的话，绫波会帮你缝扣子；PH分泌高于200的话，绫波会从背后拥抱你；好感度超过60时，会给你裹伤口；道德低于50的话，绫波和你一起逛街的时候会要求你买东西给她。32.当绫波社会适应和对你的好感度高于70时，她穿着制服上街，去餐厅点巧克力果杯吃的时候，会喂你吃哦。33.绫波身体强度和社会适应高于200时，二次去游乐园体育世界会发生模仿泰山事件。35.绫波道德和社会适应高于200时，二次去游乐园惊险世界会发生走失小孩事件。 ======================== 《凌波育成计划》结局绫波的新生活—— 结局篇结局1：绫波作为日本女子排球队队长，带领队员获得了奥运会冠军。达成条件：身体强度为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应高于200。结局2：绫波成为奥运会马术大赛冠军。达成条件：身体强度为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应低于200。结局3：绫波成为普通高中网球双打选手，搭档是明日香。达成条件：身体强度为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应高于200。结局4：绫波成为高中跳高运动员。达成条件：身体强度为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应低于200。结局5：绫波成为诺贝尔奖获得者。达成条件：智能指数为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应高于200。结局6：绫波成为疯狂科学家。达成条件：智能指数为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应低于200。结局7：绫波成为留学生。达成条件：智能指数为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应高于200。结局8：绫波成为高考重考生。达成条件：智能指数为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应低于200。结局9：绫波成为战地医院的护士。达成条件：道德观念为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应高于200。结局10：绫波成为深山教堂的修女。达成条件：道德观念为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应低于200。结局11：绫波成为小镇的女警。达成条件：道德观念为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应高于200。结局12：绫波成为高中风纪委员。达成条件：道德观念为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应低于200。结局13：绫波成为奥斯卡金像奖获得者。达成条件：PH分泌为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应高于200。结局14：绫波成为中学摄影明星。达成条件：PH分泌为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应低于200。结局15：绫波成为蹩脚的演员。达成条件：PH分泌为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应高于200。结局16：绫波成为网络偶像。达成条件：PH分泌为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应低于200。结局17：绫波成为世界著名小提琴演奏家。达成条件：感受能力为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应高于200。结局18：绫波成为谜之画家。达成条件：感受能力为各属性最高值且高于200，精神强度高于200，社会适应低于200。结局19：绫波成为小镇合唱团的主唱。达成条件：感受能力为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应低于200。结局20：绫波成为高中美术部的一员。达成条件：感受能力为各属性最高值且高于200，精神强度低于200，社会适应低于200。结局21：绫波成为角色造型扮演的明星。达成条件：动漫狂热度高于180（隐藏数值），PH分泌高于感受能力。结局22：绫波成为同人俱乐部组办者。达成条件：动漫狂热度高于180（隐藏数值），PH分泌低于感受能力。结局23：绫波变成暴走族。达成条件：不良倾向高于150（隐藏数值），PH分泌低于感受能力结局24：绫波成为一个出语惊人的高中生。达成条件：不良倾向为0，社会适应为最大值，精神强度高于200。结局25：绫波成为活泼的女孩，是真治的同学。达成条件：对真治的好感度最高，AT FIELD值为最大值，社会适应高于200。结局26：绫波巨大化成为第17使徒。达成条件：对真治的好感度最高，AT FIELD值为最大值，社会适应低于200。结局27：绫波成为源堂的妻子。达成条件：对源堂的好感度最高，AT FIELD值为最大值，社会适应高于200。结局28：源堂和绫波合体。达成条件：对源堂的好感度最高，AT FIELD值为最大值，社会适应值低于200。结局29：和绫波结婚一。达成条件：绫波对玩家的好感度高于150且高于对其他人的好感度，社会适应高于200。结局30：和绫波结婚二。达成条件：绫波对玩家的好感度高于150且高于对其他人的好感度，社会适应低于200。结局31：和绫波结婚三。达成条件：绫波对玩家的好感度高于150且高于对其他人的好感度，不良倾向值高于150，道德低于150。结局32：和绫波结婚四。达成条件：绫波对玩家的好感度高于150且高于对其他人的好感度，动漫画狂热度高于180。这是转帖，有用的话也不用谢我，感谢百度贴吧的“东非难民”就行了。

6，为什么苏联只用了两个5年计划就成为了世界第二大国

社会主义就是这样的刚建立的时候全民生产积极性很高的举国体制的东西在齐心的时候是很恐怖的生产力

地大物博，资源丰富，这也是关键。

瘦死的骆驼比马大，他十年前因为国内的政治原因而使其经济实力下滑，但他本身的经济基础还在着。所以只用了十年。

因为有强大的工业基础很早以前就是大国了

7，新学期快到了我制订了新的学习计划上课认真听讲不打吵因为

(New semester is coming and I developed a new learningprogram. Class listen carefully, do not play noisy, because my English is not good so this semester I am focusing on learningEnglish, many students learn to learn better. Learn.)

8，凌波育成计划的凌波是哪个动画片的女主角

EVA

凌波丽？EVA

EVA很伟大的神作中文名是很没有存在感的。。。让我们摒弃它吧。。。

EVANGELTION国内译:天鹰战士(雷...)漫迷们称:EVA正统:新世界福音战士在百度里用"EVA"作为关键词都可以找到百科和贴吧,这是一部伟大的动漫值得一看

是新世纪福音战士（EVA）里的女主角

eva

9，凌波育成计划之如何提高好感状态值

1.关于好感度此类游戏一般都有一项隐藏的参数---好感度。本游戏也不例外、对主人公的好感度 (好感、爱情)存在于我们看不见的地方。平日的指令对好感度的影响请参照下面的“各项参数变化”、重要的是日曜日（星期日）的上街购物。基本上在餐馆（即DINNER招牌）用餐就会上升(也有例外) ，详见下面“道具效果一览”。另外、在药店（DRUG）买的药虽能大幅提高各项参数，但好感度也是大幅下降，要注意。(关于好感度到了什么程度、可以从绫波对应的表情里看出来。) 还有，对碇氏父子的好感度也存在存在，详见下面。 2.男人的战斗～三尉对碇父子凌波对三人的好感度变化及最终影响好感度会上升的情况：三尉：　メンタルケア、休养、看病、游园地、海水浴、映画。衣服、一部分食物，某些事件发生后的结果。真嗣：　学校元渡：　シンクロテスト、戦闘シミュレーション※ 好感度高时、实行上述指令时PH值也会分泌。好感度会下降的情况：三尉：　外出、入院，能力up的药、一部分食物。某些事件发生后的结果。真嗣：　不会下降。元渡：　不会下降。好感度 "胜负" 事件（指在这些事件发生前对谁的好感度高就会发生在谁身上，即为胜）

10，目标管理实施方案

1．目标的设置　　这是目标管理最重要的阶段，第一阶段可以细分为四个步骤：　　①高层管理预定目标，这是一个暂时的、可以改变的目标预案。即可以上级提出，再同下级讨论；也可以由下级提出，上级批准。无论哪种方式，必须共同商量决定；其次，领导必须根据企业的使命和长远战略，估计客观环境带来的机会和挑战，对该企业的优劣有清醒的认识。对组织应该和能够完成的目标心中有数。　　②重新审议组织结构和职责分工。目标管理要求每一个分目标都有确定的责任主体。因此预定目标之后，需要重新审查现有组织结构，根据新的目标分解要求进行调整，明确目标责任者和协调关系。　　③确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标，然后商定下级的分目标。在讨论中上级要尊重下级，平等待人，耐心倾听下级意见，帮助下级发展一致性和支持性目标。分目标要具体量化，便于考核；分清轻重缓急，以免顾此失彼；既要有挑战性，又要有实现可能。每个员工和部门的分目标要和其他的分目标协调一致，支持本单位和组织目标的实现。　　④上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议。分目标制定后，要授予下级相应的资源配置的权力，实现权责利的统一。由下级写成书面协议，编制目标记录卡片，整个组织汇总所有资料后，绘制出目标图。2．实现目标过程的管理　　目标管理重视结果，强调自主，自治和自觉。并不等于领导可以放手不管，相反由于形成了目标体系，一环失误，就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。首先进行定期检查，利用双方经常接触的机会和信息反馈渠道自然地进行；其次要向下级通报进度，便于互相协调；再次要帮助下级解决工作中出现的困难问题，当出现意外、不可测事件严重影响组织目标实现时，也可以通过一定的手续，修改原定的目标。3．总结和评估　　达到预定的期限后，下级首先进行自我评估，提交书面报告；然后上下级一起考核目标完成情况，决定奖惩；同时讨论下一阶段目标，开始新循环。如果目标没有完成，应分析原因总结教训，切忌相互指责，以保持相互信任的气氛。

目标管理技巧一、制定目标1.制定依据:根据企业的经营战略目标，制定公司年度整体经营管理目标。2.目标分类:根据不同的标准，有不同的分类。结合我们的企业实际，我们主要制定三类目标一是按照作用不同分为经营目标和管理目标，如经营目标包含销售额、费用额、利润率等指标，管理目标包含客户保有率、新产品开发计划完成率、产品合格率、料体报废控制率，安全事故控制次数等；二是按照管理层级分为公司目标、部门目标、和个人目标；三是按评价方法的客观性与否分为定量目标和定性目标，如定量目标包含销售额、产量等，定性目标包含制度建设、团队建设和工作态度等。这些目标往往有交叉，如公司年销售额是经营目标、公司目标、定量目标，也是客观目标、关注结果的目标；人力资源制度完善是管理目标、部门目标、定性目标，也是主观指标、关注过程的指标。因此，根据企业发展的成熟程度不同选择合适可行有效的目标。一般中小型公司主要选择销售额、费用率、利润率等来设计经营目标，以经销网络拓展、采购成本控制、新产品开发成功率、产品质量合格率、制度建设、团队建设等来设计管理目标。3.制订方法:符合smart原则。s是指要具体明确，尽可能量化为具体数据，如年销售额5000万元、费用率25%、存货周转一年5次等；不能量化尽可能细化，如对文员工作态度的考核可以分为工作纪律、服从安排、服务态度、电话礼仪、员工投诉等。m是指可测量的，要把目标转化为指标，指标可以按照一定标准进行评价，如主要原料采购成本下降10%，即在原料采购价格波动幅度不大的情况下，同比去年采购单价下降10%；完善人力资源制度可以描述成“1月30日前完成初稿并组织讨论，2月15日前讨论通过并颁布施行，无故推迟一星期扣5分”等。a是指可达成的，要根据企业的资源、人员技能和管理流程配备程度来设计目标，保证目标是可以达成的。r是指合理的，各项目标之间有关联，相互支持，符合实际。t是指有完成时间期限，各项目标要订出明确地完成时间或日期，便于监控评价。4.沟通一致。制定目标既可以采取由上到下的方式、也可以采取由下到上的方式，还可以两种方式相结合。并且要全面沟通，认可一致。公司总经理要向全体员工宣讲公司的战略目标，向部门经理或关键员工详细讲解重要的经营目标和管理目标，部门之间相互了解、理解、认可关联性的目标，上司和下属要当面沟通、确认下属员工的个人目标。二、分解目标公司整体目标分解成部门目标，部门目标分解为个人目标，并量化为经济指标和管理指标。根据我们公司的现状，我们首先可以在营销部门、生产部门、采购部门实施全员目标管理，其他后勤支持部门先推行部门级目标管理。如把公司销售额目标分解销售大区、省、市、县的销售额目标成本；公司成本下降目标分解到采购成本下降指标、生产成本下降指标、货运成本下降指标或行政办公费用下降指标等；采购成本下降又可以再分解成原料成本下降指标、包材成本下降指标、促销助材成本下降指标等。这样，建立企业的目标网络，形成目标体系图，通过目标体系图把各部门的目标信息显示出来，就像看地图一样，任何人一看目标网络图就知道工作目标是什么，遇到问题时需要哪个部门来支持。三、实施目标要经常检查和监控目标在实施过程的执行情况和完成情况。如果出现偏差，及时从资源配置、团队能力和管理系统等方面分析原因，及时补充或强化，确有必要前提下才调整目标。四、信息反馈处理在考核之前，还有一个很重要的问题在进行目标实施控制的过程中，会出现一些不可预测的问题。如:目标是年初制定的，年中全国爆发了非典事件，那么年初制定的目标就不能实现。因此在考核时，要根据实际情况对目标进行调整和反馈。五、检查实施结果及奖惩按照制定的指标、标准对各项目标进行考核，依据目标完成的结果和质量与部门、个人的奖惩挂钩，甚至与个人升迁挂钩。