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女工传说攻略,纺织女的介绍

时间:2022-08-16 10:53:40来源:整理作者:佚名投稿 手机版

1,纺织女的介绍

《纺织女》是委拉斯贵兹﹙1599-1660﹚58岁时的作品。这幅画是根据神话传说《变形记》创作而成。古时有位凡女阿涅克剌炫耀自己的纺织手艺超过工艺的女神雅典娜,并与之比试,在刺绣中体现奥林匹斯众神的丑闻。这使女神雅典娜十分恼火,一气之下就把这位聪明的少女变为蜘蛛。实际上是画家借题描绘了西班牙皇家壁毯工场的女工劳动场景。

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2,网上传言普通职工退休年龄延迟是否真的那我69年出生的女工

现在政策并未明确,现在执行的政策还是女性工人50周岁,女性干部55周岁退休

女工传说攻略,纺织女的介绍

3,7月28日上午7点14分阿里女员工为何让嫌犯张某来客房

有,我身边就有一个。原本自己工作也不错,老公也是某国企高管一年也有工资+奖金80w,还有两个女儿。我们都羡慕她人漂亮,老公工资待遇不错又体贴温和。可是她就想生个儿子…第二胎又生了个女儿的时候她就哭了好几天,于是一个接一个的怀,三四个月查出女儿就流掉了,第四个查出来是男孩,开心的不得了。结果五个月的时候停胎了…住院期间去看她,她说着说着情绪激动,哭的歇斯底里看起来要疯了。后来她辞职了,但是我们住的不远,偶尔也有往来。她又去做人工受孕,年龄大了,体质又差,很难怀孕。医生都建议她不要做了,难度太高风险太大。她也纠结一段时间,还是决定要做,花了20w+,又给医生包了3w+红包要求做一对双胞胎…终于成功了,我们也替她开心,她自己状态看起来也很不错。可是5个多月的时候又停胎了。这时她住到医院不肯出来,让医生想办法,医生也没有办法。她就闹得不行,他老公打电话让我们去劝她。这之后我看她特别容易情绪化,聊天聊着聊着就激动起来,说别人都有儿子,就她不会生儿子……会情绪失控,会哭。在家也和老公吵架,被子抱到客厅地上点着火,菜刀砍门……爬窗户上不下来,要跳楼……通常闹到晚上两三点。这一年小女儿上初中,注意力不集中,又经常迟到。成绩一落千丈……老公估计是受不了,调到1000公里之外的分公司去了,听说已经办了离婚证,没告诉孩子。我不知道她为何对儿子有执念,反正婚姻不易,女人更是不易。命里有时终须有,命里无时莫强求。这种事,我觉得老板的处理方法既对又错。更准确的说,这种对是绝对的,这种错是相对的,主要体现在含有一定的风险性。下面我详细的解释一下个人的看法。说他做的对,是因为及早让这对搞暖昧关系的车间主管和员工走人对公司有好处,可以避免不必要的员工纠纷和民事纠纷,从而不会影响公司的正常生产。因此从防范于未然的角度来说,老板叫行政给这两人结清工资走人是对的。另外一点,老板及时处理公司的不正之风也很有必要。因为公司是生产经营的场所,车间主管身为领导必须以身作则全力为公司的生产负责,一心为公才是应有的担当。可现在好,车间主管却和女工搞在一起,暧昧不明,将工作关系都搞变质了,这是严重违背公司意志的,与公司的价值观和企业文化背道而驰,是一种不健康、不正常的风气,车间主管负有不可推卸的责任。如果不对车间主管和女工做出有效的处理,势必让这种不正之风影响到公司的其他员工,同时也影响公司的声誉和形象。所以说,老板让行政给这二人结清工资走人是对的。但同时,我觉得老板的这种做法也存在一些错误,说白了就是老板的这种做法可能存在法律风险,并不是说老板不该让他们走人。大家要知道,虽然车间主管和女工搞暧昧,但如果他们的这种暧昧并没有影响到公司的工作,并且公司并没有相关的制度规定员工搞暧昧就可以解除劳动合同,那么老板直接让行政给这二人结清工资让他们走人就涉嫌违法解除劳动合同。如果这个时候车间主管和女工一起去劳动部门投诉老板的公司,劳动部门很可能会判定公司的做法是违反《劳动合同法》的,会要求公司支付车间主管和女工二人赔偿金,那对老板来说就真的很倒霉了。因此我才说老板的做法存在错误,或者说老板的做法存在法律风险。那么这个事情怎么处理才最合理呢?老板要确保自己的公司规章制度里面有明确的条款规定“员工之间有不正当的关系、员工之间搞暧昧关系,并且这种关系严重破坏公司的企业文化和价值观,公司的生产、经营以及声誉受到不良的影响,公司可以对员工做辞退处理,并且无任何补偿。”如果老板的公司没有这样的制度条款,那就要先把制度给定起来再说。老板可以根据公司掌握的证据程度来决定是对车间主管和女工作批评教育处理还是做辞退处理。如果老板仅仅是听说车间主管和女工有暧昧关系,手上并没有实际的证据,那么老板可以找车间主管和女工了解事情并做出批评教育处理就够了。如果老板真的发现车间主管和女工有暧昧关系,并且影响到了公司的工作,这种情况下可以让行政直接给他们二人结清工资让其走人。在我看来,整件事的关键就是车间主管这个人,他应该对整件事情负所有责任。因为车间主管已经有老婆孩子了,已经有家室了,他作为成年人并且作为公司领导,不管是主动还是被动,与女工搞暧昧都是要负主要责任的。同样,女工也是成年人,并且一定知道车间主管有家小,但还是和车间主管混在一起,行为也非常恶劣。因此,老板让他们二人走人在情理上和道德上都是对的。但是在解除合同的法律规定层面上,老板的这种做法不一定是对的,可能会存在法律风险,如果没有处理好的话,老板可能还要给主管和女工二人支付一定的赔偿金,那老板就很冤了,所以从这个意义上说,老板的做法还是不太规范。以上就是我的一点个人看法,大家有什么不同的看法可以留言探讨。在古代,虽然说很多朝代都是明令禁止青楼的存在,但是它却是在每个朝代都无比的盛行,青楼更是古代男人最喜欢去的场所,但是古代的女子侍奉客人之时如如何去避孕的呢?方法一避孕套其实现在的很多技术还是思想都是从古代人那里所延续下来的,现在用的安全套早在古代的时候就已经在使用了。他们将动物的肠衣清洗干净,再放在太阳下晒干之后便可以使用,但是古代的男人大多不喜欢使用这个东西,过于麻烦不说,这个东西的味道也是太难闻,所以应用并不是很广泛。方法二药物古代人也是会使用一些药物来避孕,就是古代所说的避子汤,是古代人用多种药材熬制而成,能能够起到避孕的效果。还有一种药就是大家都熟悉的砒霜,没错这种药剧毒无比,但是服用少量的砒霜不足以致命反而可以达到避孕的效果。方法三藏红花我们都知道藏红花是一种非常珍贵的药材,拿到现在来说更是价值连城。大家会有一些疑惑,这名贵的药材是便于活血化瘀,对身体极好,可是可能会避孕呢?但是如果怀有身孕的女子服用藏红花会导致流产,女子如果是长期的服用藏红花更是会不孕不育,也是一种避孕的药材。方法四水银这是最为残忍的一种方法,水银是有毒的,但是食用水银却也是可以避孕的。古代的人都是知道水银对于人体的伤害是有多大,所以尽管是青楼女子也很少采用这种方法来避孕,但是青楼的老妈子可不会轻易的放过你,他们会偷偷的将水银放入姑娘们的食物中,让她们喝下去从而达到避孕的效果。以上就是古代对避孕方面的一些方法和措施,不知道大家还知道哪些呢?
有,我身边就有一个。原本自己工作也不错,老公也是某国企高管一年也有工资+奖金80w,还有两个女儿。我们都羡慕她人漂亮,老公工资待遇不错又体贴温和。可是她就想生个儿子…第二胎又生了个女儿的时候她就哭了好几天,于是一个接一个的怀,三四个月查出女儿就流掉了,第四个查出来是男孩,开心的不得了。结果五个月的时候停胎了…住院期间去看她,她说着说着情绪激动,哭的歇斯底里看起来要疯了。后来她辞职了,但是我们住的不远,偶尔也有往来。她又去做人工受孕,年龄大了,体质又差,很难怀孕。医生都建议她不要做了,难度太高风险太大。她也纠结一段时间,还是决定要做,花了20w+,又给医生包了3w+红包要求做一对双胞胎…终于成功了,我们也替她开心,她自己状态看起来也很不错。可是5个多月的时候又停胎了。这时她住到医院不肯出来,让医生想办法,医生也没有办法。她就闹得不行,他老公打电话让我们去劝她。这之后我看她特别容易情绪化,聊天聊着聊着就激动起来,说别人都有儿子,就她不会生儿子……会情绪失控,会哭。在家也和老公吵架,被子抱到客厅地上点着火,菜刀砍门……爬窗户上不下来,要跳楼……通常闹到晚上两三点。这一年小女儿上初中,注意力不集中,又经常迟到。成绩一落千丈……老公估计是受不了,调到1000公里之外的分公司去了,听说已经办了离婚证,没告诉孩子。我不知道她为何对儿子有执念,反正婚姻不易,女人更是不易。命里有时终须有,命里无时莫强求。这种事,我觉得老板的处理方法既对又错。更准确的说,这种对是绝对的,这种错是相对的,主要体现在含有一定的风险性。下面我详细的解释一下个人的看法。说他做的对,是因为及早让这对搞暖昧关系的车间主管和员工走人对公司有好处,可以避免不必要的员工纠纷和民事纠纷,从而不会影响公司的正常生产。因此从防范于未然的角度来说,老板叫行政给这两人结清工资走人是对的。另外一点,老板及时处理公司的不正之风也很有必要。因为公司是生产经营的场所,车间主管身为领导必须以身作则全力为公司的生产负责,一心为公才是应有的担当。可现在好,车间主管却和女工搞在一起,暧昧不明,将工作关系都搞变质了,这是严重违背公司意志的,与公司的价值观和企业文化背道而驰,是一种不健康、不正常的风气,车间主管负有不可推卸的责任。如果不对车间主管和女工做出有效的处理,势必让这种不正之风影响到公司的其他员工,同时也影响公司的声誉和形象。所以说,老板让行政给这二人结清工资走人是对的。但同时,我觉得老板的这种做法也存在一些错误,说白了就是老板的这种做法可能存在法律风险,并不是说老板不该让他们走人。大家要知道,虽然车间主管和女工搞暧昧,但如果他们的这种暧昧并没有影响到公司的工作,并且公司并没有相关的制度规定员工搞暧昧就可以解除劳动合同,那么老板直接让行政给这二人结清工资让他们走人就涉嫌违法解除劳动合同。如果这个时候车间主管和女工一起去劳动部门投诉老板的公司,劳动部门很可能会判定公司的做法是违反《劳动合同法》的,会要求公司支付车间主管和女工二人赔偿金,那对老板来说就真的很倒霉了。因此我才说老板的做法存在错误,或者说老板的做法存在法律风险。那么这个事情怎么处理才最合理呢?老板要确保自己的公司规章制度里面有明确的条款规定“员工之间有不正当的关系、员工之间搞暧昧关系,并且这种关系严重破坏公司的企业文化和价值观,公司的生产、经营以及声誉受到不良的影响,公司可以对员工做辞退处理,并且无任何补偿。”如果老板的公司没有这样的制度条款,那就要先把制度给定起来再说。老板可以根据公司掌握的证据程度来决定是对车间主管和女工作批评教育处理还是做辞退处理。如果老板仅仅是听说车间主管和女工有暧昧关系,手上并没有实际的证据,那么老板可以找车间主管和女工了解事情并做出批评教育处理就够了。如果老板真的发现车间主管和女工有暧昧关系,并且影响到了公司的工作,这种情况下可以让行政直接给他们二人结清工资让其走人。在我看来,整件事的关键就是车间主管这个人,他应该对整件事情负所有责任。因为车间主管已经有老婆孩子了,已经有家室了,他作为成年人并且作为公司领导,不管是主动还是被动,与女工搞暧昧都是要负主要责任的。同样,女工也是成年人,并且一定知道车间主管有家小,但还是和车间主管混在一起,行为也非常恶劣。因此,老板让他们二人走人在情理上和道德上都是对的。但是在解除合同的法律规定层面上,老板的这种做法不一定是对的,可能会存在法律风险,如果没有处理好的话,老板可能还要给主管和女工二人支付一定的赔偿金,那老板就很冤了,所以从这个意义上说,老板的做法还是不太规范。以上就是我的一点个人看法,大家有什么不同的看法可以留言探讨。在古代,虽然说很多朝代都是明令禁止青楼的存在,但是它却是在每个朝代都无比的盛行,青楼更是古代男人最喜欢去的场所,但是古代的女子侍奉客人之时如如何去避孕的呢?方法一避孕套其实现在的很多技术还是思想都是从古代人那里所延续下来的,现在用的安全套早在古代的时候就已经在使用了。他们将动物的肠衣清洗干净,再放在太阳下晒干之后便可以使用,但是古代的男人大多不喜欢使用这个东西,过于麻烦不说,这个东西的味道也是太难闻,所以应用并不是很广泛。方法二药物古代人也是会使用一些药物来避孕,就是古代所说的避子汤,是古代人用多种药材熬制而成,能能够起到避孕的效果。还有一种药就是大家都熟悉的砒霜,没错这种药剧毒无比,但是服用少量的砒霜不足以致命反而可以达到避孕的效果。方法三藏红花我们都知道藏红花是一种非常珍贵的药材,拿到现在来说更是价值连城。大家会有一些疑惑,这名贵的药材是便于活血化瘀,对身体极好,可是可能会避孕呢?但是如果怀有身孕的女子服用藏红花会导致流产,女子如果是长期的服用藏红花更是会不孕不育,也是一种避孕的药材。方法四水银这是最为残忍的一种方法,水银是有毒的,但是食用水银却也是可以避孕的。古代的人都是知道水银对于人体的伤害是有多大,所以尽管是青楼女子也很少采用这种方法来避孕,但是青楼的老妈子可不会轻易的放过你,他们会偷偷的将水银放入姑娘们的食物中,让她们喝下去从而达到避孕的效果。以上就是古代对避孕方面的一些方法和措施,不知道大家还知道哪些呢?我觉得很好解释,如果在饭桌上遭到对方的动手动脚,一觉醒来发现自己被侵犯,哪个人会想到是自己的同事做的?更何况当时王某还是女员工的顶头上司,上司对属下应该是维护才对,怎么可能做那种事?所以,女员工第一反应就是想起昨晚在饭桌上的张某,张某后来在警方调查中自己也承认了,说“在饭桌上搂搂抱抱很正常”,这句话已经说明,他张某在饭桌上对阿里女员工有过搂抱等行为,而两人到隔壁包房的几十分钟里,更是不知道张某对女员工做了什么。因此,这样一分析下来,明显那张某不是好东西。而自己的上司王某,女员工如果平时没有被侵犯,是绝对不会随意怀疑的。这也是为什么后来女员工在监控里看到上司王某出入自己房间四次会那么惊讶气愤。酒醉醒后,肯定是要问清楚发生了什么。我猜测女员工叫来张某,应该是想问清楚事情,但是她毕竟是女孩子,而且酒醉了一晚上,第二天7点多这时候可能还不够清醒,所以才会让张某有可乘之机,再次被猥亵!人的恨意是有很多种的,对张某,她肯定恨,但对本以为是自己这一边的战友的上司王某,阿里女员工肯定是恨到家了。这也可以解释为何女员工要在食堂发传单证明自己的事情,她的委屈又有谁能知道?至于为什么她只让公司开出王某,是因为公司不是法律,公司除了开除一个员工,还能做什么?对阿里女员工来说,让公司开除犯事的职员本应该是合理请求,可是公司的人迟迟不应允,这个时候那做了坏事的上司王某却还在公司里正常吃喝交代工作。这口气让阿里女怎么咽得下去?如果说张某可恶,那么这道貌岸然的王某更是让人痛恨!不要因为一个女人喊一个男人来客房就想到各种活色生香的画面,如果身边有在大厂工作的朋友,或者自己本身就在大厂,就会知道在酒店客房工作是多么正常的事,有时候工作到凌晨也不奇怪!这就是大厂的压力!阿里女员工不过糊涂了那么一回,却因为这里面暗藏的可能而让大家猜测是不是她与张某有私情。这也说明了为何君子不立于危墙之下是那么有必要。但是你无法要求一个醉酒刚清醒就看到自己被侵犯的女人能够保持百分百理性。她是受害者,不是加害者。就如同如今法律已经将王某和张某定罪,我不希望还有舆论将人淹死。任何勇敢站出来的受害者,都应该得到赞扬。她的勇敢让更多的人可以避免受到道貌岸然之张某的侵害(以他犯案的熟练程度,阿里女绝对不是第一个,也一定不会是最后一个!幸好有阿里女站出来,他的恶性被臭名昭著!)她以自己的血肉之躯,把不堪入目的悲痛经历曝光出来,这些事情成了许多网红的流量载体,大家抨击的抨击,怀疑的怀疑,喝倒彩的喝倒彩,但不要忘了,她也是一个活生生的人!是人,就也会痛,也会难过。虽然她不是你我的亲人,但有点同理心吧!她没有做错什么。如果说生而为女人是她的无力,那么不屈不挠但求一个正义就是她作为人的基本尊严!别让弱者有罪论成为舆论的头筹,错了就是错了。正义与是非之间,永远有一道明确的线,这就是法律!而也正是因为这道线的存在,才将张某与王某绳之于法。
有,我身边就有一个。原本自己工作也不错,老公也是某国企高管一年也有工资+奖金80w,还有两个女儿。我们都羡慕她人漂亮,老公工资待遇不错又体贴温和。可是她就想生个儿子…第二胎又生了个女儿的时候她就哭了好几天,于是一个接一个的怀,三四个月查出女儿就流掉了,第四个查出来是男孩,开心的不得了。结果五个月的时候停胎了…住院期间去看她,她说着说着情绪激动,哭的歇斯底里看起来要疯了。后来她辞职了,但是我们住的不远,偶尔也有往来。她又去做人工受孕,年龄大了,体质又差,很难怀孕。医生都建议她不要做了,难度太高风险太大。她也纠结一段时间,还是决定要做,花了20w+,又给医生包了3w+红包要求做一对双胞胎…终于成功了,我们也替她开心,她自己状态看起来也很不错。可是5个多月的时候又停胎了。这时她住到医院不肯出来,让医生想办法,医生也没有办法。她就闹得不行,他老公打电话让我们去劝她。这之后我看她特别容易情绪化,聊天聊着聊着就激动起来,说别人都有儿子,就她不会生儿子……会情绪失控,会哭。在家也和老公吵架,被子抱到客厅地上点着火,菜刀砍门……爬窗户上不下来,要跳楼……通常闹到晚上两三点。这一年小女儿上初中,注意力不集中,又经常迟到。成绩一落千丈……老公估计是受不了,调到1000公里之外的分公司去了,听说已经办了离婚证,没告诉孩子。我不知道她为何对儿子有执念,反正婚姻不易,女人更是不易。命里有时终须有,命里无时莫强求。这种事,我觉得老板的处理方法既对又错。更准确的说,这种对是绝对的,这种错是相对的,主要体现在含有一定的风险性。下面我详细的解释一下个人的看法。说他做的对,是因为及早让这对搞暖昧关系的车间主管和员工走人对公司有好处,可以避免不必要的员工纠纷和民事纠纷,从而不会影响公司的正常生产。因此从防范于未然的角度来说,老板叫行政给这两人结清工资走人是对的。另外一点,老板及时处理公司的不正之风也很有必要。因为公司是生产经营的场所,车间主管身为领导必须以身作则全力为公司的生产负责,一心为公才是应有的担当。可现在好,车间主管却和女工搞在一起,暧昧不明,将工作关系都搞变质了,这是严重违背公司意志的,与公司的价值观和企业文化背道而驰,是一种不健康、不正常的风气,车间主管负有不可推卸的责任。如果不对车间主管和女工做出有效的处理,势必让这种不正之风影响到公司的其他员工,同时也影响公司的声誉和形象。所以说,老板让行政给这二人结清工资走人是对的。但同时,我觉得老板的这种做法也存在一些错误,说白了就是老板的这种做法可能存在法律风险,并不是说老板不该让他们走人。大家要知道,虽然车间主管和女工搞暧昧,但如果他们的这种暧昧并没有影响到公司的工作,并且公司并没有相关的制度规定员工搞暧昧就可以解除劳动合同,那么老板直接让行政给这二人结清工资让他们走人就涉嫌违法解除劳动合同。如果这个时候车间主管和女工一起去劳动部门投诉老板的公司,劳动部门很可能会判定公司的做法是违反《劳动合同法》的,会要求公司支付车间主管和女工二人赔偿金,那对老板来说就真的很倒霉了。因此我才说老板的做法存在错误,或者说老板的做法存在法律风险。那么这个事情怎么处理才最合理呢?老板要确保自己的公司规章制度里面有明确的条款规定“员工之间有不正当的关系、员工之间搞暧昧关系,并且这种关系严重破坏公司的企业文化和价值观,公司的生产、经营以及声誉受到不良的影响,公司可以对员工做辞退处理,并且无任何补偿。”如果老板的公司没有这样的制度条款,那就要先把制度给定起来再说。老板可以根据公司掌握的证据程度来决定是对车间主管和女工作批评教育处理还是做辞退处理。如果老板仅仅是听说车间主管和女工有暧昧关系,手上并没有实际的证据,那么老板可以找车间主管和女工了解事情并做出批评教育处理就够了。如果老板真的发现车间主管和女工有暧昧关系,并且影响到了公司的工作,这种情况下可以让行政直接给他们二人结清工资让其走人。在我看来,整件事的关键就是车间主管这个人,他应该对整件事情负所有责任。因为车间主管已经有老婆孩子了,已经有家室了,他作为成年人并且作为公司领导,不管是主动还是被动,与女工搞暧昧都是要负主要责任的。同样,女工也是成年人,并且一定知道车间主管有家小,但还是和车间主管混在一起,行为也非常恶劣。因此,老板让他们二人走人在情理上和道德上都是对的。但是在解除合同的法律规定层面上,老板的这种做法不一定是对的,可能会存在法律风险,如果没有处理好的话,老板可能还要给主管和女工二人支付一定的赔偿金,那老板就很冤了,所以从这个意义上说,老板的做法还是不太规范。以上就是我的一点个人看法,大家有什么不同的看法可以留言探讨。
有,我身边就有一个。原本自己工作也不错,老公也是某国企高管一年也有工资+奖金80w,还有两个女儿。我们都羡慕她人漂亮,老公工资待遇不错又体贴温和。可是她就想生个儿子…第二胎又生了个女儿的时候她就哭了好几天,于是一个接一个的怀,三四个月查出女儿就流掉了,第四个查出来是男孩,开心的不得了。结果五个月的时候停胎了…住院期间去看她,她说着说着情绪激动,哭的歇斯底里看起来要疯了。后来她辞职了,但是我们住的不远,偶尔也有往来。她又去做人工受孕,年龄大了,体质又差,很难怀孕。医生都建议她不要做了,难度太高风险太大。她也纠结一段时间,还是决定要做,花了20w+,又给医生包了3w+红包要求做一对双胞胎…终于成功了,我们也替她开心,她自己状态看起来也很不错。可是5个多月的时候又停胎了。这时她住到医院不肯出来,让医生想办法,医生也没有办法。她就闹得不行,他老公打电话让我们去劝她。这之后我看她特别容易情绪化,聊天聊着聊着就激动起来,说别人都有儿子,就她不会生儿子……会情绪失控,会哭。在家也和老公吵架,被子抱到客厅地上点着火,菜刀砍门……爬窗户上不下来,要跳楼……通常闹到晚上两三点。这一年小女儿上初中,注意力不集中,又经常迟到。成绩一落千丈……老公估计是受不了,调到1000公里之外的分公司去了,听说已经办了离婚证,没告诉孩子。我不知道她为何对儿子有执念,反正婚姻不易,女人更是不易。命里有时终须有,命里无时莫强求。
有,我身边就有一个。原本自己工作也不错,老公也是某国企高管一年也有工资+奖金80w,还有两个女儿。我们都羡慕她人漂亮,老公工资待遇不错又体贴温和。可是她就想生个儿子…第二胎又生了个女儿的时候她就哭了好几天,于是一个接一个的怀,三四个月查出女儿就流掉了,第四个查出来是男孩,开心的不得了。结果五个月的时候停胎了…住院期间去看她,她说着说着情绪激动,哭的歇斯底里看起来要疯了。后来她辞职了,但是我们住的不远,偶尔也有往来。她又去做人工受孕,年龄大了,体质又差,很难怀孕。医生都建议她不要做了,难度太高风险太大。她也纠结一段时间,还是决定要做,花了20w+,又给医生包了3w+红包要求做一对双胞胎…终于成功了,我们也替她开心,她自己状态看起来也很不错。可是5个多月的时候又停胎了。这时她住到医院不肯出来,让医生想办法,医生也没有办法。她就闹得不行,他老公打电话让我们去劝她。这之后我看她特别容易情绪化,聊天聊着聊着就激动起来,说别人都有儿子,就她不会生儿子……会情绪失控,会哭。在家也和老公吵架,被子抱到客厅地上点着火,菜刀砍门……爬窗户上不下来,要跳楼……通常闹到晚上两三点。这一年小女儿上初中,注意力不集中,又经常迟到。成绩一落千丈……老公估计是受不了,调到1000公里之外的分公司去了,听说已经办了离婚证,没告诉孩子。我不知道她为何对儿子有执念,反正婚姻不易,女人更是不易。命里有时终须有,命里无时莫强求。
有,我身边就有一个。原本自己工作也不错,老公也是某国企高管一年也有工资+奖金80w,还有两个女儿。我们都羡慕她人漂亮,老公工资待遇不错又体贴温和。可是她就想生个儿子…第二胎又生了个女儿的时候她就哭了好几天,于是一个接一个的怀,三四个月查出女儿就流掉了,第四个查出来是男孩,开心的不得了。结果五个月的时候停胎了…住院期间去看她,她说着说着情绪激动,哭的歇斯底里看起来要疯了。后来她辞职了,但是我们住的不远,偶尔也有往来。她又去做人工受孕,年龄大了,体质又差,很难怀孕。医生都建议她不要做了,难度太高风险太大。她也纠结一段时间,还是决定要做,花了20w+,又给医生包了3w+红包要求做一对双胞胎…终于成功了,我们也替她开心,她自己状态看起来也很不错。可是5个多月的时候又停胎了。这时她住到医院不肯出来,让医生想办法,医生也没有办法。她就闹得不行,他老公打电话让我们去劝她。这之后我看她特别容易情绪化,聊天聊着聊着就激动起来,说别人都有儿子,就她不会生儿子……会情绪失控,会哭。在家也和老公吵架,被子抱到客厅地上点着火,菜刀砍门……爬窗户上不下来,要跳楼……通常闹到晚上两三点。这一年小女儿上初中,注意力不集中,又经常迟到。成绩一落千丈……老公估计是受不了,调到1000公里之外的分公司去了,听说已经办了离婚证,没告诉孩子。我不知道她为何对儿子有执念,反正婚姻不易,女人更是不易。命里有时终须有,命里无时莫强求。这种事,我觉得老板的处理方法既对又错。更准确的说,这种对是绝对的,这种错是相对的,主要体现在含有一定的风险性。下面我详细的解释一下个人的看法。说他做的对,是因为及早让这对搞暖昧关系的车间主管和员工走人对公司有好处,可以避免不必要的员工纠纷和民事纠纷,从而不会影响公司的正常生产。因此从防范于未然的角度来说,老板叫行政给这两人结清工资走人是对的。另外一点,老板及时处理公司的不正之风也很有必要。因为公司是生产经营的场所,车间主管身为领导必须以身作则全力为公司的生产负责,一心为公才是应有的担当。可现在好,车间主管却和女工搞在一起,暧昧不明,将工作关系都搞变质了,这是严重违背公司意志的,与公司的价值观和企业文化背道而驰,是一种不健康、不正常的风气,车间主管负有不可推卸的责任。如果不对车间主管和女工做出有效的处理,势必让这种不正之风影响到公司的其他员工,同时也影响公司的声誉和形象。所以说,老板让行政给这二人结清工资走人是对的。但同时,我觉得老板的这种做法也存在一些错误,说白了就是老板的这种做法可能存在法律风险,并不是说老板不该让他们走人。大家要知道,虽然车间主管和女工搞暧昧,但如果他们的这种暧昧并没有影响到公司的工作,并且公司并没有相关的制度规定员工搞暧昧就可以解除劳动合同,那么老板直接让行政给这二人结清工资让他们走人就涉嫌违法解除劳动合同。如果这个时候车间主管和女工一起去劳动部门投诉老板的公司,劳动部门很可能会判定公司的做法是违反《劳动合同法》的,会要求公司支付车间主管和女工二人赔偿金,那对老板来说就真的很倒霉了。因此我才说老板的做法存在错误,或者说老板的做法存在法律风险。那么这个事情怎么处理才最合理呢?老板要确保自己的公司规章制度里面有明确的条款规定“员工之间有不正当的关系、员工之间搞暧昧关系,并且这种关系严重破坏公司的企业文化和价值观,公司的生产、经营以及声誉受到不良的影响,公司可以对员工做辞退处理,并且无任何补偿。”如果老板的公司没有这样的制度条款,那就要先把制度给定起来再说。老板可以根据公司掌握的证据程度来决定是对车间主管和女工作批评教育处理还是做辞退处理。如果老板仅仅是听说车间主管和女工有暧昧关系,手上并没有实际的证据,那么老板可以找车间主管和女工了解事情并做出批评教育处理就够了。如果老板真的发现车间主管和女工有暧昧关系,并且影响到了公司的工作,这种情况下可以让行政直接给他们二人结清工资让其走人。在我看来,整件事的关键就是车间主管这个人,他应该对整件事情负所有责任。因为车间主管已经有老婆孩子了,已经有家室了,他作为成年人并且作为公司领导,不管是主动还是被动,与女工搞暧昧都是要负主要责任的。同样,女工也是成年人,并且一定知道车间主管有家小,但还是和车间主管混在一起,行为也非常恶劣。因此,老板让他们二人走人在情理上和道德上都是对的。但是在解除合同的法律规定层面上,老板的这种做法不一定是对的,可能会存在法律风险,如果没有处理好的话,老板可能还要给主管和女工二人支付一定的赔偿金,那老板就很冤了,所以从这个意义上说,老板的做法还是不太规范。以上就是我的一点个人看法,大家有什么不同的看法可以留言探讨。
有,我身边就有一个。原本自己工作也不错,老公也是某国企高管一年也有工资+奖金80w,还有两个女儿。我们都羡慕她人漂亮,老公工资待遇不错又体贴温和。可是她就想生个儿子…第二胎又生了个女儿的时候她就哭了好几天,于是一个接一个的怀,三四个月查出女儿就流掉了,第四个查出来是男孩,开心的不得了。结果五个月的时候停胎了…住院期间去看她,她说着说着情绪激动,哭的歇斯底里看起来要疯了。后来她辞职了,但是我们住的不远,偶尔也有往来。她又去做人工受孕,年龄大了,体质又差,很难怀孕。医生都建议她不要做了,难度太高风险太大。她也纠结一段时间,还是决定要做,花了20w+,又给医生包了3w+红包要求做一对双胞胎…终于成功了,我们也替她开心,她自己状态看起来也很不错。可是5个多月的时候又停胎了。这时她住到医院不肯出来,让医生想办法,医生也没有办法。她就闹得不行,他老公打电话让我们去劝她。这之后我看她特别容易情绪化,聊天聊着聊着就激动起来,说别人都有儿子,就她不会生儿子……会情绪失控,会哭。在家也和老公吵架,被子抱到客厅地上点着火,菜刀砍门……爬窗户上不下来,要跳楼……通常闹到晚上两三点。这一年小女儿上初中,注意力不集中,又经常迟到。成绩一落千丈……老公估计是受不了,调到1000公里之外的分公司去了,听说已经办了离婚证,没告诉孩子。我不知道她为何对儿子有执念,反正婚姻不易,女人更是不易。命里有时终须有,命里无时莫强求。这种事,我觉得老板的处理方法既对又错。更准确的说,这种对是绝对的,这种错是相对的,主要体现在含有一定的风险性。下面我详细的解释一下个人的看法。说他做的对,是因为及早让这对搞暖昧关系的车间主管和员工走人对公司有好处,可以避免不必要的员工纠纷和民事纠纷,从而不会影响公司的正常生产。因此从防范于未然的角度来说,老板叫行政给这两人结清工资走人是对的。另外一点,老板及时处理公司的不正之风也很有必要。因为公司是生产经营的场所,车间主管身为领导必须以身作则全力为公司的生产负责,一心为公才是应有的担当。可现在好,车间主管却和女工搞在一起,暧昧不明,将工作关系都搞变质了,这是严重违背公司意志的,与公司的价值观和企业文化背道而驰,是一种不健康、不正常的风气,车间主管负有不可推卸的责任。如果不对车间主管和女工做出有效的处理,势必让这种不正之风影响到公司的其他员工,同时也影响公司的声誉和形象。所以说,老板让行政给这二人结清工资走人是对的。但同时,我觉得老板的这种做法也存在一些错误,说白了就是老板的这种做法可能存在法律风险,并不是说老板不该让他们走人。大家要知道,虽然车间主管和女工搞暧昧,但如果他们的这种暧昧并没有影响到公司的工作,并且公司并没有相关的制度规定员工搞暧昧就可以解除劳动合同,那么老板直接让行政给这二人结清工资让他们走人就涉嫌违法解除劳动合同。如果这个时候车间主管和女工一起去劳动部门投诉老板的公司,劳动部门很可能会判定公司的做法是违反《劳动合同法》的,会要求公司支付车间主管和女工二人赔偿金,那对老板来说就真的很倒霉了。因此我才说老板的做法存在错误,或者说老板的做法存在法律风险。那么这个事情怎么处理才最合理呢?老板要确保自己的公司规章制度里面有明确的条款规定“员工之间有不正当的关系、员工之间搞暧昧关系,并且这种关系严重破坏公司的企业文化和价值观,公司的生产、经营以及声誉受到不良的影响,公司可以对员工做辞退处理,并且无任何补偿。”如果老板的公司没有这样的制度条款,那就要先把制度给定起来再说。老板可以根据公司掌握的证据程度来决定是对车间主管和女工作批评教育处理还是做辞退处理。如果老板仅仅是听说车间主管和女工有暧昧关系,手上并没有实际的证据,那么老板可以找车间主管和女工了解事情并做出批评教育处理就够了。如果老板真的发现车间主管和女工有暧昧关系,并且影响到了公司的工作,这种情况下可以让行政直接给他们二人结清工资让其走人。在我看来,整件事的关键就是车间主管这个人,他应该对整件事情负所有责任。因为车间主管已经有老婆孩子了,已经有家室了,他作为成年人并且作为公司领导,不管是主动还是被动,与女工搞暧昧都是要负主要责任的。同样,女工也是成年人,并且一定知道车间主管有家小,但还是和车间主管混在一起,行为也非常恶劣。因此,老板让他们二人走人在情理上和道德上都是对的。但是在解除合同的法律规定层面上,老板的这种做法不一定是对的,可能会存在法律风险,如果没有处理好的话,老板可能还要给主管和女工二人支付一定的赔偿金,那老板就很冤了,所以从这个意义上说,老板的做法还是不太规范。以上就是我的一点个人看法,大家有什么不同的看法可以留言探讨。在古代,虽然说很多朝代都是明令禁止青楼的存在,但是它却是在每个朝代都无比的盛行,青楼更是古代男人最喜欢去的场所,但是古代的女子侍奉客人之时如如何去避孕的呢?方法一避孕套其实现在的很多技术还是思想都是从古代人那里所延续下来的,现在用的安全套早在古代的时候就已经在使用了。他们将动物的肠衣清洗干净,再放在太阳下晒干之后便可以使用,但是古代的男人大多不喜欢使用这个东西,过于麻烦不说,这个东西的味道也是太难闻,所以应用并不是很广泛。方法二药物古代人也是会使用一些药物来避孕,就是古代所说的避子汤,是古代人用多种药材熬制而成,能能够起到避孕的效果。还有一种药就是大家都熟悉的砒霜,没错这种药剧毒无比,但是服用少量的砒霜不足以致命反而可以达到避孕的效果。方法三藏红花我们都知道藏红花是一种非常珍贵的药材,拿到现在来说更是价值连城。大家会有一些疑惑,这名贵的药材是便于活血化瘀,对身体极好,可是可能会避孕呢?但是如果怀有身孕的女子服用藏红花会导致流产,女子如果是长期的服用藏红花更是会不孕不育,也是一种避孕的药材。方法四水银这是最为残忍的一种方法,水银是有毒的,但是食用水银却也是可以避孕的。古代的人都是知道水银对于人体的伤害是有多大,所以尽管是青楼女子也很少采用这种方法来避孕,但是青楼的老妈子可不会轻易的放过你,他们会偷偷的将水银放入姑娘们的食物中,让她们喝下去从而达到避孕的效果。以上就是古代对避孕方面的一些方法和措施,不知道大家还知道哪些呢?
有,我身边就有一个。原本自己工作也不错,老公也是某国企高管一年也有工资+奖金80w,还有两个女儿。我们都羡慕她人漂亮,老公工资待遇不错又体贴温和。可是她就想生个儿子…第二胎又生了个女儿的时候她就哭了好几天,于是一个接一个的怀,三四个月查出女儿就流掉了,第四个查出来是男孩,开心的不得了。结果五个月的时候停胎了…住院期间去看她,她说着说着情绪激动,哭的歇斯底里看起来要疯了。后来她辞职了,但是我们住的不远,偶尔也有往来。她又去做人工受孕,年龄大了,体质又差,很难怀孕。医生都建议她不要做了,难度太高风险太大。她也纠结一段时间,还是决定要做,花了20w+,又给医生包了3w+红包要求做一对双胞胎…终于成功了,我们也替她开心,她自己状态看起来也很不错。可是5个多月的时候又停胎了。这时她住到医院不肯出来,让医生想办法,医生也没有办法。她就闹得不行,他老公打电话让我们去劝她。这之后我看她特别容易情绪化,聊天聊着聊着就激动起来,说别人都有儿子,就她不会生儿子……会情绪失控,会哭。在家也和老公吵架,被子抱到客厅地上点着火,菜刀砍门……爬窗户上不下来,要跳楼……通常闹到晚上两三点。这一年小女儿上初中,注意力不集中,又经常迟到。成绩一落千丈……老公估计是受不了,调到1000公里之外的分公司去了,听说已经办了离婚证,没告诉孩子。我不知道她为何对儿子有执念,反正婚姻不易,女人更是不易。命里有时终须有,命里无时莫强求。这种事,我觉得老板的处理方法既对又错。更准确的说,这种对是绝对的,这种错是相对的,主要体现在含有一定的风险性。下面我详细的解释一下个人的看法。说他做的对,是因为及早让这对搞暖昧关系的车间主管和员工走人对公司有好处,可以避免不必要的员工纠纷和民事纠纷,从而不会影响公司的正常生产。因此从防范于未然的角度来说,老板叫行政给这两人结清工资走人是对的。另外一点,老板及时处理公司的不正之风也很有必要。因为公司是生产经营的场所,车间主管身为领导必须以身作则全力为公司的生产负责,一心为公才是应有的担当。可现在好,车间主管却和女工搞在一起,暧昧不明,将工作关系都搞变质了,这是严重违背公司意志的,与公司的价值观和企业文化背道而驰,是一种不健康、不正常的风气,车间主管负有不可推卸的责任。如果不对车间主管和女工做出有效的处理,势必让这种不正之风影响到公司的其他员工,同时也影响公司的声誉和形象。所以说,老板让行政给这二人结清工资走人是对的。但同时,我觉得老板的这种做法也存在一些错误,说白了就是老板的这种做法可能存在法律风险,并不是说老板不该让他们走人。大家要知道,虽然车间主管和女工搞暧昧,但如果他们的这种暧昧并没有影响到公司的工作,并且公司并没有相关的制度规定员工搞暧昧就可以解除劳动合同,那么老板直接让行政给这二人结清工资让他们走人就涉嫌违法解除劳动合同。如果这个时候车间主管和女工一起去劳动部门投诉老板的公司,劳动部门很可能会判定公司的做法是违反《劳动合同法》的,会要求公司支付车间主管和女工二人赔偿金,那对老板来说就真的很倒霉了。因此我才说老板的做法存在错误,或者说老板的做法存在法律风险。那么这个事情怎么处理才最合理呢?老板要确保自己的公司规章制度里面有明确的条款规定“员工之间有不正当的关系、员工之间搞暧昧关系,并且这种关系严重破坏公司的企业文化和价值观,公司的生产、经营以及声誉受到不良的影响,公司可以对员工做辞退处理,并且无任何补偿。”如果老板的公司没有这样的制度条款,那就要先把制度给定起来再说。老板可以根据公司掌握的证据程度来决定是对车间主管和女工作批评教育处理还是做辞退处理。如果老板仅仅是听说车间主管和女工有暧昧关系,手上并没有实际的证据,那么老板可以找车间主管和女工了解事情并做出批评教育处理就够了。如果老板真的发现车间主管和女工有暧昧关系,并且影响到了公司的工作,这种情况下可以让行政直接给他们二人结清工资让其走人。在我看来,整件事的关键就是车间主管这个人,他应该对整件事情负所有责任。因为车间主管已经有老婆孩子了,已经有家室了,他作为成年人并且作为公司领导,不管是主动还是被动,与女工搞暧昧都是要负主要责任的。同样,女工也是成年人,并且一定知道车间主管有家小,但还是和车间主管混在一起,行为也非常恶劣。因此,老板让他们二人走人在情理上和道德上都是对的。但是在解除合同的法律规定层面上,老板的这种做法不一定是对的,可能会存在法律风险,如果没有处理好的话,老板可能还要给主管和女工二人支付一定的赔偿金,那老板就很冤了,所以从这个意义上说,老板的做法还是不太规范。以上就是我的一点个人看法,大家有什么不同的看法可以留言探讨。在古代,虽然说很多朝代都是明令禁止青楼的存在,但是它却是在每个朝代都无比的盛行,青楼更是古代男人最喜欢去的场所,但是古代的女子侍奉客人之时如如何去避孕的呢?方法一避孕套其实现在的很多技术还是思想都是从古代人那里所延续下来的,现在用的安全套早在古代的时候就已经在使用了。他们将动物的肠衣清洗干净,再放在太阳下晒干之后便可以使用,但是古代的男人大多不喜欢使用这个东西,过于麻烦不说,这个东西的味道也是太难闻,所以应用并不是很广泛。方法二药物古代人也是会使用一些药物来避孕,就是古代所说的避子汤,是古代人用多种药材熬制而成,能能够起到避孕的效果。还有一种药就是大家都熟悉的砒霜,没错这种药剧毒无比,但是服用少量的砒霜不足以致命反而可以达到避孕的效果。方法三藏红花我们都知道藏红花是一种非常珍贵的药材,拿到现在来说更是价值连城。大家会有一些疑惑,这名贵的药材是便于活血化瘀,对身体极好,可是可能会避孕呢?但是如果怀有身孕的女子服用藏红花会导致流产,女子如果是长期的服用藏红花更是会不孕不育,也是一种避孕的药材。方法四水银这是最为残忍的一种方法,水银是有毒的,但是食用水银却也是可以避孕的。古代的人都是知道水银对于人体的伤害是有多大,所以尽管是青楼女子也很少采用这种方法来避孕,但是青楼的老妈子可不会轻易的放过你,他们会偷偷的将水银放入姑娘们的食物中,让她们喝下去从而达到避孕的效果。以上就是古代对避孕方面的一些方法和措施,不知道大家还知道哪些呢?我觉得很好解释,如果在饭桌上遭到对方的动手动脚,一觉醒来发现自己被侵犯,哪个人会想到是自己的同事做的?更何况当时王某还是女员工的顶头上司,上司对属下应该是维护才对,怎么可能做那种事?所以,女员工第一反应就是想起昨晚在饭桌上的张某,张某后来在警方调查中自己也承认了,说“在饭桌上搂搂抱抱很正常”,这句话已经说明,他张某在饭桌上对阿里女员工有过搂抱等行为,而两人到隔壁包房的几十分钟里,更是不知道张某对女员工做了什么。因此,这样一分析下来,明显那张某不是好东西。而自己的上司王某,女员工如果平时没有被侵犯,是绝对不会随意怀疑的。这也是为什么后来女员工在监控里看到上司王某出入自己房间四次会那么惊讶气愤。酒醉醒后,肯定是要问清楚发生了什么。我猜测女员工叫来张某,应该是想问清楚事情,但是她毕竟是女孩子,而且酒醉了一晚上,第二天7点多这时候可能还不够清醒,所以才会让张某有可乘之机,再次被猥亵!人的恨意是有很多种的,对张某,她肯定恨,但对本以为是自己这一边的战友的上司王某,阿里女员工肯定是恨到家了。这也可以解释为何女员工要在食堂发传单证明自己的事情,她的委屈又有谁能知道?至于为什么她只让公司开出王某,是因为公司不是法律,公司除了开除一个员工,还能做什么?对阿里女员工来说,让公司开除犯事的职员本应该是合理请求,可是公司的人迟迟不应允,这个时候那做了坏事的上司王某却还在公司里正常吃喝交代工作。这口气让阿里女怎么咽得下去?如果说张某可恶,那么这道貌岸然的王某更是让人痛恨!不要因为一个女人喊一个男人来客房就想到各种活色生香的画面,如果身边有在大厂工作的朋友,或者自己本身就在大厂,就会知道在酒店客房工作是多么正常的事,有时候工作到凌晨也不奇怪!这就是大厂的压力!阿里女员工不过糊涂了那么一回,却因为这里面暗藏的可能而让大家猜测是不是她与张某有私情。这也说明了为何君子不立于危墙之下是那么有必要。但是你无法要求一个醉酒刚清醒就看到自己被侵犯的女人能够保持百分百理性。她是受害者,不是加害者。就如同如今法律已经将王某和张某定罪,我不希望还有舆论将人淹死。任何勇敢站出来的受害者,都应该得到赞扬。她的勇敢让更多的人可以避免受到道貌岸然之张某的侵害(以他犯案的熟练程度,阿里女绝对不是第一个,也一定不会是最后一个!幸好有阿里女站出来,他的恶性被臭名昭著!)她以自己的血肉之躯,把不堪入目的悲痛经历曝光出来,这些事情成了许多网红的流量载体,大家抨击的抨击,怀疑的怀疑,喝倒彩的喝倒彩,但不要忘了,她也是一个活生生的人!是人,就也会痛,也会难过。虽然她不是你我的亲人,但有点同理心吧!她没有做错什么。如果说生而为女人是她的无力,那么不屈不挠但求一个正义就是她作为人的基本尊严!别让弱者有罪论成为舆论的头筹,错了就是错了。正义与是非之间,永远有一道明确的线,这就是法律!而也正是因为这道线的存在,才将张某与王某绳之于法。

女工传说攻略,纺织女的介绍

4,今年是牛郎织女第886次聚会啊求详细答案

网上盛传专家预测今年是牛郎织女第886次约会,谐音也就是拜拜了的意思。、因此便有人戏称为分手日、在网上被炒的沸沸扬扬,大多数网友称之为“分手节”都在说是个不吉利的数字…好奇查了下资料、我笑了、简介 牛郎织女是我国最有名的一个民间传说之一,是我国人民最早关于星的故事。南北朝时代任昉的《述异记》里有这么一段:“大河之东,有美女丽人,乃天帝之子,机杼女工,年年劳役,织成云雾绢缣之衣,辛苦殊无欢悦,容貌不暇整理,天帝怜其独处,嫁与河西牵牛为妻,自此即废织紝之功,贪欢不归。帝怒,责归河东,一年一度相会。”在文字记载中,最早称牛郎、织女为夫妇的,应是南北朝时期梁代的肖统编纂的《文选》,其中有一篇《洛神赋》的注释中说:“牵牛为夫、织女为妇,织女牵牛之星各处河鼓之旁,七月七日乃得一会。”南北朝距今1500年左右、牛郎侄女怎么算也少不了约会1000次、怎么可能是886? =.=

5,这张图片中有哪些违章操作存在哪些安全隐患

吊运物品下方不可站人:吊运物品没有绑扎牢固有掉落危险:消防栓不能落地放置:安全出口上锁而且被杂物堵塞:储物柜放置物品过高,化学品没有分类存放:员工搬运重物姿势错误,会造成扭伤:灭火器不能放置于地下:电缆线阻挡通道,电焊机二次线过长:不能高空抛接工具:高空作业没有系安全带:楼梯没有安全扶手:工业气瓶不能倒放,而且放置间距不够:打磨没有带防护眼睛:电焊工不带防护面罩、安全帽:没有配备防护口罩:推车装载过高,不能看清前方状况:车间玻璃窗破碎,掉落碎玻璃造成伤害:女工头发必须盘起,散发会造成意外卷入机械设备:
很多 52处 详见 我引用的网址 里http://www.esafety.cn/health/70542.html
安全门 怎么堵了,消防栓被挡住了。电焊没有护眼罩,打磨机离电焊等电源线太近。氧气瓶倒了,放置位置不对。。。。
故事是这样的以前在各大学校里都流传着这么一个恐怖故事说是A校有不干净的东西 每当十五的时候 学校门口的鲁迅像的眼睛就会动所有教学楼都会停电楼梯会从原来的13阶变成14阶实验室的水龙头放出来的水会变成红色还有1楼尽头的那个厕所只要有人进去了就再也出不来了于是 一群不信邪的孩子们约好15那天去探险晚上12点 他们准时来到了那所学校的门口鲁迅像的眼睛望着左边 他们记下了 生怕出来的时候记不得有没有动过他们来到了教室 打开开关 咦 不是亮着的么?“骗人。”一个男孩发出抱怨“再看看吧。”来到了楼梯口 “1 2 3...13没错阿 是13阶阿?”孩子们有点怀疑传说的真实性了于是他们又来到了实验室 水龙头打开了 白花花的水流了出来“真没劲阿 我们白来了!”刚开始的刺激感都消去了一半。最后 他们来到了那个厕所女孩子虽然口上说不相信 可是还是不敢进去于是让刚刚很拽地说不怕的小C进去看了表 1点整2分钟后 男生出来了“切 都是骗人的”孩子们不欢而散。出门时 一个看门人发现了他们 喝斥他们怎么可以那么晚还在学校逗留。孩子们撒腿就跑小B特地注意了一下门口的石像 没错 眼睛还是朝左看得“骗人的”他嘀咕了一声“喂 小B么?小C昨天晚上和你们一起出去玩 怎么还没回来?”第二天早上 小C的妈妈打电话过来询问。小C也没有去学校上课孩子们隐约感到不对了于是 他们将晚上的探险之事告诉了老师和家长大家在大人的陪同下回到了那个学校。“什么

6,请问七仙女都可以叫织女还是只有其中一个叫织女熟悉的请详细介绍

七仙女神话传说中玉帝的七个女儿。《西游记》里七仙女的名字是:红衣仙女、青衣仙女、蓝衣仙女、橙衣仙女、紫衣仙女、黄衣仙女、绿衣仙女。七仙女另一说法,玉帝有十女,七仙女为除了圣观音、大势至菩萨、文殊菩萨(大日如来)外的七个,有珠王圣母、碧霞元君、白娘圣母、青娘圣母、西王圣母、仙女圣母、九天玄女。牛郎织女传说最早源于古人的星辰崇拜,是人们把天上的星宿神化与人格化的结果。牛郎星位于银河东,织女星在银河西,二星隔河相望,使人们产生无尽的遐想。《诗经·小雅·大东》中有“跂彼织女,终日七襄……睆彼牵牛,不以服葙”的诗句,这是有关牛郎织女传说最早的文字记录,是牛郎织女传说的雏形。在中国古代星象学中,天上以“七星”命名的一共有十三组:北斗七星、紫微垣华盖七星、太微垣常陈七星、天市垣七公七星、东方亢宿折威七星、北方女宿扶筐七星、北方危宿车府七星、西方奎宿外屏七星、西方奎宿天溷七星、西方昴宿昴七星、南方鬼宿天狗七星、南方星宿星七星、南方轸宿青丘七星。这些星宿都有自己的特定功能,其中北方女宿扶筐七星的功能是:“东七星曰扶筐,盛桑之器,主劝蚕也。”(《晋书·志一》、《隋书·志十四》)、“扶筐七星,为盛桑之器,主劝蚕也,一曰供奉后与夫人之亲蚕。明,吉;暗,凶;移徙,则女工失业。彗星犯,将叛。流星犯,丝绵大贵。”(《宋史·志三》)得名较迟的“扶筐七星”,首见于《晋书》,而《晋书》、《隋书》均为唐人所修,则此星大致得名于六朝之后。唐宋时期,扶筐七星的主功能是非常明确,为人间桑蚕、纺织的主星神。因七星相围如采桑之提筐,所以得名“扶筐”,即“盛桑之器”。《宋史·志三》还说:“织女足常向扶筐,则吉;不向,则丝绵大贵。”元人所修的《宋史》对之记录甚明,可知当宋末元初扶筐七星主桑蚕之功能在民间定有流播。而首出七仙姑的《董永遇仙传》正出于宋元之际。可知,扶筐七星的纺织功能及吉凶预兆上的反映正是七星姑形成的星辰源典。这种民俗认定与宋元话本《董永遇仙传》中首次出现七仙女身影在时间与寓意上都是非常吻合的。也就是说 先有牵牛织女的传说 后有七仙女的传说 然后才有董永和第七个仙女结婚的传说牵牛和织女 分别代表了古代对田耕和纺织这两种技术的推崇 牛郎遇上织女 乃是一种强强联合 所以要把女神塑造成织女有了织女星 然后又有了代表桑蚕、纺织的扶筐七星 两者相混 有了7名仙女 下凡的那位肯定会织布 但另外六位 在神话里并没有固定的特长 在有些故事里也是会织布的 只是会强调一下 最小的妹妹手最巧到后来 又有了董永和七仙女的故事 于是又混了一把 有的时候甚至把董永混成了牛郎你可百度百科搜索 七仙女 和 织女 里面会提到史书中有过记载的数名董永【不管采纳不采纳(当然最好还是采纳) 请看在回答的份上 点一下右下角大拇指"赞同"送我1分 谢谢 =3=】
织女只是相当于高级宫女,负责织天上的云彩,而七仙女是玉帝成仙前就有的第七个女儿,后来七仙女喜欢上了凡间的牛郎,他们在一起过起了男耕女织的生活,演绎了一场爱情故事,因为七仙女以织布过活,所以叫织女
只有一个叫织女 各种神仙的版本都不同 按照《牛郎织女》中所演 上古时期的 三公主是织女 按照近代时期中所说 织女好像另有其人 其实都很朦胧
是的
据我所知,只有一个是得王母娘娘的真传,其中有一个仙女是专负责天上彩虹的编织的哦
牛郎织女是单一的吧,和七仙女中的任何一个都没关系,七仙女中的老七是和董永,如果非要论个关系的话就是和老七是一个人

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