上司攻略百度云，求延禧攻略全集百度云

时间：2022-09-14 22:32:01来源：整理作者：佚名投稿手机版

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2，怎么做旅游攻略

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2，怎么做旅游攻略

职场中什么样的员工最受上司喜欢？谢邀（原创回答）这个问题比较好回答，我认真的想了一些大概有三种人。第一种人大家都会认同会来事的人；第二种人就是踏实肯干、任劳任怨的人；第三种人就是有工作能力，谦虚的人。这三种人如果领导都能够一起碰上，也就是这位领导修来的福分，因为他们在工作中完全满足领导的工作要求和心理要求，且能够出成绩。第一种人大家都会认同会来事的人只要是人都会有虚荣心，只是修炼好的领导少一点，修炼不好的领导多一些。毕竟好话悦耳，大家也可以扪心自问一下，自己是不是喜欢听好话？特别是会来事人的好话，听得一个人浑身上下就格外的舒服。只要他会来事不碍事就行；而且会来事的人还会帮助领导办点小事的同时，处处也为领导捧场。这样的“开心果”谁不喜欢？当然，领导也不例外。第二种人就是踏实肯干、任劳任怨的人这种人看见了工作就干，从上班一直干到下班。从来不和领导讲条件，只要领导交给他的活也都会认认真真、任劳任怨的把它干好干完。好像他生来就是做事的，所以人们都给他起了一个动听的名字“老黄牛”。我有一个朋友就是这样，他除了上述的优点外，还有最大的优点，就是当评先的名额不够，他的思想工作最好做。他口边总放着一句话：“有难处时就不用考虑我了，我对先不先进其实无所谓的”。你说有这个善解人意的“老黄牛”领导能不喜欢吗？第三种人就是有工作能力，谦虚的人这种人一般都聪明，心态好。做什么像什么！有较强的工作能力，微笑总管在脸上，看见了领导微笑中还会添加一点羞涩。一是他把工作当事业来做，越是艰难越向前；二是他能够在工作中得到乐趣和享受。在他认为，把自己的一个简单的想法，能够把它变成一个完美的现实。这个过程就足以让他兴奋，这个完美的现实足够让他享受。这种快感足以让他回味许久许久，特别是在领导和同事们的赞美声中。这样的人，他一直在追求中成长，而且越成长积累得越多。他的目光一直都盯在事业上，不但的攻克、不断的创新。也就没有时间和心事去盯着荣誉了！这样的员工领导用得放心。故领导就没有不喜欢的理由了。综上所述，一个合格的领导如果遇上了上述三种人，会毫不犹豫的纳入怀中，爱不择手。喜欢的同时，领导会想法设法的尽量满足他们各自的要求；为他们服务；为他们营造一个更舒适的工作环境，把他们的潜力充分发挥出来。因为只要有这三种人同在，领导的团队一定能够创造优异成绩来，团队的成绩出来了，就等于说领导的成绩也出来了，且自我感觉良好。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！就是为了这枝银杏照片来自于手机自拍得罪领导是职场的一个禁忌，但也不是无可挽回。一、观察领导的态度俄国作家契诃夫的短篇小说《小职员之死》讲了这么一个故事：主人翁切尔维亚科夫在剧院看歌剧时，忍不住打了一个喷嚏，刚好喷到前面一个长官头上，于是开始担惊受怕，不断找机会前去解释，请求原谅。本不当一回事的长官，一再被打搅，逐渐变得很愤怒。而切尔维亚科夫却总是误解这种愤怒是对他的不肯原谅，结果就被活活吓死了。小说是夸张的艺术创作，但我们也不需要对得罪了领导这件事耿耿于怀，而是先去分析领导对这件事的态度、对你这个人的态度。第一种：原谅有时候是我们自己太过小心了，可能领导根本就没在意这件事。一般有两种情况：一种是事情不大，没必须再花时间精力去处理，纠缠下去不划算。一种是领导大气，没有触及到什么利益问题、原则问题，觉得没必要跟下属一般见识，教育一番就过去了。如果领导是这种态度，不要以为可以松一口气，而是摆明感谢和改正的姿态，赶紧要想办法处理善后问题，尽量把领导的损失降到最低。第二种：鼓励毕竟是同事，抬头不见低头见，领导可能并没有准备追究你，反而会借这个机会教育你，鼓励你。一般也有两种情况：一种是基于你以往的表现，领导是认可你的，不想因为这件事失去你，因此，边敲打，边伸出橄榄枝，彻底把你收服。另一种是给你善意，让你欠他一笔感情债，他可能会一直把这件事挂在嘴上，让你不停地还利息。因此，我把领导的这种态度放在第二位，不要以为领导没追究，还鼓励你一把，就兴奋不已，其实还不如直接原谅你。不过，你如果遇到这种水准的领导，估计早晚被套进去。第三种：失望如果领导说：我对你很失望。那还是要恭喜你，至少你还有救。这是给你暗示，他要你的承诺，要你的忠诚，这时该补的赶紧补，该干的赶紧干，而不要以为天塌下来了，被难看掉了，反而错过了最后的机会。第四种：放弃如果你让领导彻底失去了耐心，触及了领导的底线，甚至把领导至于险地，让他难以自保，这都有可能让领导放弃你。放弃你的表现就是根本不理你，或者直接找人力部门跟你谈。这种情况下，要想东山再起，很难，甚至根本就没机会了。小结：让自己冷静下来，看看事情造成了什么样的后果，特别是领导的态度发生了什么变化，是原谅、鼓励，还是失望、放弃，这才应是你采取行动的第一步。二、具体攻略根据领导的态度，我们必须采取行动，才能扭转局面。一是承认自己的过失得罪了领导，还有得救；要是不认错，那就是自己给自己压上了最后一根稻草。在这种情况下，不要去解释、不要去回避，不要去推卸责任，尽快谈及自己的过失，承认自己的过错。哪怕是有委屈，也等事后再说。这时的态度一定要明确、诚恳，以平复领导情绪，尽量为自己采取下一步对策争取空间。二是跳出失控情绪不要纠结于是否“完蛋了”，这不利于解决问题，而是应该冷静考虑一下：我对领导来说，还有什么用？如果你还有用，你放心，领导也在考虑怎么挽回这段关系；如果你没用，那你还是先考虑怎么让自己变得有用吧，不然即便躲过这一劫，也早晚会被淘汰掉。三是拿出解决方案如果你得罪了领导，造成了困局。那再一次恭喜你，你有一次非常好的补救关系的机会，就是我们通常说的“把坏事做成好事”。问题产生了，如果你能够准确分析局势，快速拿出对策方案，调配各方力量，积极有效应对，把损失降到最低，甚至转败为胜，那你根本不用担心得罪领导这件事。因此，一定要跳出失控情绪，把目光聚焦在当下，聚焦在自己能做的事上，而不是被情绪所左右，影响决策判断，错过补救机会。四是展示你的忠诚我们前面分析过，无论领导采取什么样的态度，他最需要得到的，是你的忠诚。可能有些损失已经无法弥补了，但如果能让领导收获你的忠诚，对他来说不愧为一种补偿。人的心理都会有一种“确定效应”，就是落袋为安，只有自己获得了，心里才踏实。因此，给领导一点补偿，有助于你渡过这个危机，其中忠诚是最好的补偿。小结：缓和领导的关系，有这么四步通用做法：赶紧承认过失，尽快平复情绪，有效解决困局，展示你的忠诚。根据领导的态度不同，这四步推进的程度也不同。比如领导原谅你了，你在承认过失时可以点到为止；但如果领导要放弃你，那你就得表现得痛心疾首，悔不当初。总结：得罪领导，不要诚惶诚恐，也不要放大效果，冷静下来，仔细观察领导的反应，针对不同的程度，分别采取认错误、平情绪、解难题、表忠诚四步法，渡过当前危机，逐步恢复与领导的关系。谢邀！旅行前，有一个靠谱的攻略，会让自己的旅行更有意思。旅游的方式有多种，旅游的路线和时间都有讲究，旅游的目的除了观光，还有人文和美食，旅游还有更多的意义，可以是逃避现实，也可以是增长见识；可以是放松心情，也可以是体验社会；可以是诗和远方，也可以是感悟人生。怎么让自己的一场旅行更具有意义，很有必要事前做一下攻略，即便只是观光，了解一下哪里更美怎么去，也是一种简单的攻略。酷妹儿做攻略一般根据旅游的目的分两种：简单的游玩攻略和深度游攻略。旅游的目的不同，攻略的准备也不同。简单的游玩攻略内容包括：选择目的地、出游方式、住宿情况和景点特色。说走就走，其实也是最少在心中有这么一个攻略。如果是深度游玩攻略，那就稍微复杂、内容深度一些。除了简单游玩攻略内容，还要根据出行方式比如是徒步还是自由行再来定攻略。这个深度攻略的内容会更丰富，详细到路线行程，哪里好玩，哪里有什么好吃的，哪里有什么风俗习惯，什么时间是什么温度气候，哪里值得深入的了解，自然风光美在哪，人文特色有什么特点，人们的生活状态需要怎样体验等等。哪里是应该欣赏月色星空，哪里是欣赏日出日落的最佳时间地点，怎样能找到一个慢生活的地方待上几天，等等。简单的说，就是时间、地点、路线、吃、住、行、玩、体验、感悟，在出游前做一个规划。也就是去哪儿或者那些景点，什么时间段去最合适，怎么去，走那条路线，住哪儿，有什么特别注意的美景美色美食，待多久，准备什么物品，预算大概多少，门票花费几何，有什么注意事项，从哪里回等诸多方面。简单举个例子，我春节去云南的旅游攻略大概包括：自驾时间不够选择跟团游还是到地方自驾，以此为前提，制定10天九晚从昆明到大理、丽江、香格里拉等地的旅行攻略，重点旅游景点不放过泸沽湖、玉龙雪山、大理古城、洱海，预算每人5000-10000元，放弃樱花谷和普者黑，旅行时间和季节不对。如果是深度游，酷妹儿是不建议严格制定时间表，按照时间表执行的。游，是为了什么？这不是上班工作。游，有个大概时间就好了，重在旅游的体验。我是酷妹儿，一个喜爱旅行的上班族，和你一起去边走边看这个有趣的世界。谢谢您的关注和点赞！欢迎留言探讨～～疫情期间，宅在家里，望着窗外的蓝天白云，一颗向往春天的心早已飞出窗外。在山水间徘徊，在云端歌唱。在乡间的小路上骑行，背着行囊走向地平线，走向远方！但这只是宅在家里时，云旅行时的想像。既然题主已经解释说，云旅行就是在家里网上旅行，在网上旅行都有哪些方式呢？一，下载云旅游app手机软件，足不出户，尽情浏览国内各大城市和景点风景名胜;二，打开电视，看一看旅游频道和其它一些与旅游有关的节目;三，浏览头条上旅游领域一些驴友发的关于旅游方面的文章、攻略和视频;四，用手机和外地的驴友相互交流各地旅游时的感受;五，打开电脑或手机，看一看自己以前旅游时拍的图片和视频。能不能过面，不看你有多努力，贵在能否找到答题的核心并坚持练下去！首先先恭喜你们成功进面，但进面并不意味着你们就能稳赢。只有面试在前三名，才有上岸的机会！革命尚未成功，同志仍需努力！我当年经历了三次无领导面试，才在最后被幸运女神拉了上来！作为一个面试经验还算比较丰富的过来人，看着很多人还不知道怎么学无领导。所以，我就趁着这个机会来给大家念叨几句，给大家详细的分享一下我的备考经验以及建议，希望能够帮助到即将要考无领导面试的朋友们。一、无领导面试的错误认知，大家一定要熟知！1.自己的答案被确定为最终答案就会拿高分。不是这样的，无领导小组讨论关键在于讨论与交流，最后谁的答案被确定为小组意见其实并不是特别重要，无领导的真题大多都是开放型题型，主要观点合乎三观，符合常理，都是可以作为最终答案。因此，考官更关心的是小组成员的讨论过程的表现，以及最终确定答案的思维逻辑。但很多人因为这种错误认知，导致在考场上就会化身成一名“杠精”，在讨论的过程中，只要跟自己意见不一致就开始杠，其实这样的做法不但非常耽误时间，而且还会给考官留下不好的印象。2.发言次数越多，我的分数就会越高。千万不要这样认为！用脚趾头想想都知道，话说得多不如话说的准确、有力且有理。在无领导小组讨论发言次数并不是越多越好，小组成员的发言时间都是有规定时间的。如果一个人一直霸屏式发言，不给其他人说话的机会，对于整个小组讨论的整体进程非常不利，最后有可能会导致整个小组都得不了高分。3.最受考官青睐的是领导者角色。无领导小组面试，顾名思义也就是一场无领导，人人都平等的交流与讨论，如果一个人在考场上颐指气使、高高在上，安排其他人发言、否定他人意见、随意打断他人讲话，这是考官最为反感的。当然，并不是劝大家不做领导者的角色，而是要去学会做一个合格的领导者，引导小组成员朝着一个积极的目的走下去，让面试顺利的进行下去，最后的成绩就就一定不会太差。但大家一定要根据自己的情况来选是否当领导者，领导者虽然拿高分容易，但要是处理不好也很容易拿到最低分。4.最后总结很重要，我一定要抢到。最后的总结是考官最后的一个评分项目，但总结只能由一个人来进行，因此，就会有很多人想去抢这个机会，能不能去总结，有两方面的因素影响。首先是外在影响，最后总结者是小组内一致推选出来的，被推举出来做总结的代表可能不是你，如果这时候强行争取，显得不太礼貌。内在因素就要看你有没有这个实力了，想要最后发言，需要你做好充足的准备，在讨论的过程当中需要时刻要为最后的总结陈词做准备，认真聆听，做好记录，这样才能完美的呈现小组的观点和意见，否则就会成为你减分的机会。二、无领导面试高分核心要素，现在共享给你。1.掌握面试答题核心，想要在短期内提升答题水平，直接看孟歌无领导实战课就可以了，孟歌老师对于答题内容这方面绝对是经验最为丰富的，他在讲课的时候会举一些体制内的工作实例，来教我如何拔高自己的思考能力，让我站在政府工作人员的角度去客观、实际的去分析与思考问题。除此之外，老师还会结合真题来手把手的教我，在无领导面试考试时应该怎么思考、怎么列提纲、怎么组织答案、怎么在自由讨论中反驳他人，给自己拉战友，如何让自己脱颖而出等等，讲的都特别的细致。之后在考场上，就能用到老师教的方法，来灵活的表现自己，这也是我最后一次能够上岸的最大原因所在。2.增加知识储备，积累素材可以让我们的讲话内容更加厚实，不会只是浅显的、干巴巴的分析材料，而是讲出来更加有血有肉的答案，这样在考场上更有利于彰显出来我们的知识涉猎面，从而吸引住考官的注意力。无领导面试是一种应试考试，只要我们在备考时每天用一段的时间积累一些，在考场上回答的时候就够用了。当然，并不是所有的素材都对我们最后的面试有帮助，积累素材的时候可以主要从以下三个方面进行积累。第一个方面，社会热点类。无领导面试的很多材料会与社会热点有联系，因此，大家在平时要养成阅读新闻的习惯，尤其是民生、政府工作等话题。这些都可以通过人民日报等官方渠道来获取信息，具有很强的新闻权威，里面的很多内容都很真实而且官媒的观点和评论可以借鉴用以规范表述，让自己答题更有深度。另外，在广东无领导面试会有材料需要应试者阅读，所以建议大家在了解社会热点新闻的时候把这些素材都读一读，一方面能够提高我们讲话的流畅性，另一方面也能加强我们对这些知识的记忆效果。第二个方面，积累人物案例，无论是基层干部，还是青年群体，其实很多人身上都具备优秀的精神品质，积累名人案例用在答题中也可以增加我们的知识深度，而且在无领导小组讨论中，如何去说服别人，让自己的发言更有亮点，就可以通过例子论证。如脱贫攻坚黄文秀、十一连冠女排等，这些都可以通过观看感动中国、学习qiang国人物专栏等方式来积累。第三个方面，增强政治素养，政治能力是干部需要具备的七种能力之首，其重要性不言而喻，作为政府工作人员也需要坚定道路自信、制度自信、理论自信、文化自信四个自信，答题要从国家政府的角度来考虑问题，具备政府思维。因此，在备考期间可以多看看政府的工作报告学习政府解决问题的思维。3.提高开口练题机会，前面的两点都是为了这一步做准备的，只有看到真题之后有思路，脑子里面有知识储备，才能保证我们在回答问题的时候能够有东西可讲。但无领导面试是一种集体式交流形式进行的，在面试的过程中有很多突发的情况发生。因此，建议大家在备考期间多找几个考友，来进行全真模拟考试。我当时在看完孟歌老师的课程之后，就开始在网上同城考试群里找考友一起进行练习，每天和不同的陌生考友一起模拟，不仅可以有效的提升自己跟陌生人的交流沟通能力，而且还可以有效的提升自己的答题水平以及灵活应对的能力。真题都是直接在粉笔APP上面找的，里面有很多广东省无领导面试考过的真题每道真题下面都有相应的答案与解析，用起来比纸质版的真题会方便很多。除此之外，里面也有很多其他地区考过的面试真题，自己在私下练题的时候可以看一看，了解一下不同题型的答题策略。练完一道题之后，我就会结合粉笔软件上面的答案来对自己的答案进行补充，有自己没有想到的层面或者答题角度，都会总结在一块，每种题型都进行分类总结，总结完了之后就可以时不时的看一看，这样就能再下次练题的时候想到更加深层次的东西。最后在考场上自然也就会更加容易得高分了。三、无领导面试高分技巧，以及相关解题思路。无领导面试题型有很多种，每种题型都有着不同的答题思路与策略，但大致可以分为选择排序类和开放型两类。所以，我们在备考时一定要牢记无领导各种提醒的高分答题技巧，这些是我在学完孟歌老师的课程之后才总结出来的，大家可以参考借鉴一下。第一类，选择排序类，主要是通过社会上发生的某个事件或者某一类事件来进行考察，考题一般会设置6-10个选项，通过针对于某个热点问题，让应试者从6-10个对策中选出最能够解决或亟需解决的三个对策并进行排序。面对此类题目，我们可以先表达自己对选项的看法、制定选择标准，例如可以迫切性、全面性、重要性、根本性等，展示出逻辑思维能力。第二类，开放型，体制类的考试非常重视应试者政治能力的考察，和思维能力的考察。因此，在出题形式上看，不管是热点事件的理解还是领导人讲话的频率都在增加，这种题目问法多是：你怎么看？当我们遇见这种题型，首先要知道热点事件是什么或者领导人这句话告诉我们什么道理，其次就是要详细分析此类事件，类似于结构化的综合分析题，或是论证道理的重要性，此类型题目，自由讨论环节，争议性往往不大，但是讨论起来容易混乱，不易聚焦讨论的目标。好啦，这篇文章分享到这里就要结束啦，如果大家在备考期间还有什么疑问的话，可以直接私信或者留言告诉我~最后，祝各位点赞的朋友都能顺利上岸！

能不能过面，不看你有多努力，贵在能否找到答题的核心并坚持练下去！首先先恭喜你们成功进面，但进面并不意味着你们就能稳赢。只有面试在前三名，才有上岸的机会！革命尚未成功，同志仍需努力！我当年经历了三次无领导面试，才在最后被幸运女神拉了上来！作为一个面试经验还算比较丰富的过来人，看着很多人还不知道怎么学无领导。所以，我就趁着这个机会来给大家念叨几句，给大家详细的分享一下我的备考经验以及建议，希望能够帮助到即将要考无领导面试的朋友们。一、无领导面试的错误认知，大家一定要熟知！1.自己的答案被确定为最终答案就会拿高分。不是这样的，无领导小组讨论关键在于讨论与交流，最后谁的答案被确定为小组意见其实并不是特别重要，无领导的真题大多都是开放型题型，主要观点合乎三观，符合常理，都是可以作为最终答案。因此，考官更关心的是小组成员的讨论过程的表现，以及最终确定答案的思维逻辑。但很多人因为这种错误认知，导致在考场上就会化身成一名“杠精”，在讨论的过程中，只要跟自己意见不一致就开始杠，其实这样的做法不但非常耽误时间，而且还会给考官留下不好的印象。2.发言次数越多，我的分数就会越高。千万不要这样认为！用脚趾头想想都知道，话说得多不如话说的准确、有力且有理。在无领导小组讨论发言次数并不是越多越好，小组成员的发言时间都是有规定时间的。如果一个人一直霸屏式发言，不给其他人说话的机会，对于整个小组讨论的整体进程非常不利，最后有可能会导致整个小组都得不了高分。3.最受考官青睐的是领导者角色。无领导小组面试，顾名思义也就是一场无领导，人人都平等的交流与讨论，如果一个人在考场上颐指气使、高高在上，安排其他人发言、否定他人意见、随意打断他人讲话，这是考官最为反感的。当然，并不是劝大家不做领导者的角色，而是要去学会做一个合格的领导者，引导小组成员朝着一个积极的目的走下去，让面试顺利的进行下去，最后的成绩就就一定不会太差。但大家一定要根据自己的情况来选是否当领导者，领导者虽然拿高分容易，但要是处理不好也很容易拿到最低分。4.最后总结很重要，我一定要抢到。最后的总结是考官最后的一个评分项目，但总结只能由一个人来进行，因此，就会有很多人想去抢这个机会，能不能去总结，有两方面的因素影响。首先是外在影响，最后总结者是小组内一致推选出来的，被推举出来做总结的代表可能不是你，如果这时候强行争取，显得不太礼貌。内在因素就要看你有没有这个实力了，想要最后发言，需要你做好充足的准备，在讨论的过程当中需要时刻要为最后的总结陈词做准备，认真聆听，做好记录，这样才能完美的呈现小组的观点和意见，否则就会成为你减分的机会。二、无领导面试高分核心要素，现在共享给你。1.掌握面试答题核心，想要在短期内提升答题水平，直接看孟歌无领导实战课就可以了，孟歌老师对于答题内容这方面绝对是经验最为丰富的，他在讲课的时候会举一些体制内的工作实例，来教我如何拔高自己的思考能力，让我站在政府工作人员的角度去客观、实际的去分析与思考问题。除此之外，老师还会结合真题来手把手的教我，在无领导面试考试时应该怎么思考、怎么列提纲、怎么组织答案、怎么在自由讨论中反驳他人，给自己拉战友，如何让自己脱颖而出等等，讲的都特别的细致。之后在考场上，就能用到老师教的方法，来灵活的表现自己，这也是我最后一次能够上岸的最大原因所在。2.增加知识储备，积累素材可以让我们的讲话内容更加厚实，不会只是浅显的、干巴巴的分析材料，而是讲出来更加有血有肉的答案，这样在考场上更有利于彰显出来我们的知识涉猎面，从而吸引住考官的注意力。无领导面试是一种应试考试，只要我们在备考时每天用一段的时间积累一些，在考场上回答的时候就够用了。当然，并不是所有的素材都对我们最后的面试有帮助，积累素材的时候可以主要从以下三个方面进行积累。第一个方面，社会热点类。无领导面试的很多材料会与社会热点有联系，因此，大家在平时要养成阅读新闻的习惯，尤其是民生、政府工作等话题。这些都可以通过人民日报等官方渠道来获取信息，具有很强的新闻权威，里面的很多内容都很真实而且官媒的观点和评论可以借鉴用以规范表述，让自己答题更有深度。另外，在广东无领导面试会有材料需要应试者阅读，所以建议大家在了解社会热点新闻的时候把这些素材都读一读，一方面能够提高我们讲话的流畅性，另一方面也能加强我们对这些知识的记忆效果。第二个方面，积累人物案例，无论是基层干部，还是青年群体，其实很多人身上都具备优秀的精神品质，积累名人案例用在答题中也可以增加我们的知识深度，而且在无领导小组讨论中，如何去说服别人，让自己的发言更有亮点，就可以通过例子论证。如脱贫攻坚黄文秀、十一连冠女排等，这些都可以通过观看感动中国、学习qiang国人物专栏等方式来积累。第三个方面，增强政治素养，政治能力是干部需要具备的七种能力之首，其重要性不言而喻，作为政府工作人员也需要坚定道路自信、制度自信、理论自信、文化自信四个自信，答题要从国家政府的角度来考虑问题，具备政府思维。因此，在备考期间可以多看看政府的工作报告学习政府解决问题的思维。3.提高开口练题机会，前面的两点都是为了这一步做准备的，只有看到真题之后有思路，脑子里面有知识储备，才能保证我们在回答问题的时候能够有东西可讲。但无领导面试是一种集体式交流形式进行的，在面试的过程中有很多突发的情况发生。因此，建议大家在备考期间多找几个考友，来进行全真模拟考试。我当时在看完孟歌老师的课程之后，就开始在网上同城考试群里找考友一起进行练习，每天和不同的陌生考友一起模拟，不仅可以有效的提升自己跟陌生人的交流沟通能力，而且还可以有效的提升自己的答题水平以及灵活应对的能力。真题都是直接在粉笔APP上面找的，里面有很多广东省无领导面试考过的真题每道真题下面都有相应的答案与解析，用起来比纸质版的真题会方便很多。除此之外，里面也有很多其他地区考过的面试真题，自己在私下练题的时候可以看一看，了解一下不同题型的答题策略。练完一道题之后，我就会结合粉笔软件上面的答案来对自己的答案进行补充，有自己没有想到的层面或者答题角度，都会总结在一块，每种题型都进行分类总结，总结完了之后就可以时不时的看一看，这样就能再下次练题的时候想到更加深层次的东西。最后在考场上自然也就会更加容易得高分了。三、无领导面试高分技巧，以及相关解题思路。无领导面试题型有很多种，每种题型都有着不同的答题思路与策略，但大致可以分为选择排序类和开放型两类。所以，我们在备考时一定要牢记无领导各种提醒的高分答题技巧，这些是我在学完孟歌老师的课程之后才总结出来的，大家可以参考借鉴一下。第一类，选择排序类，主要是通过社会上发生的某个事件或者某一类事件来进行考察，考题一般会设置6-10个选项，通过针对于某个热点问题，让应试者从6-10个对策中选出最能够解决或亟需解决的三个对策并进行排序。面对此类题目，我们可以先表达自己对选项的看法、制定选择标准，例如可以迫切性、全面性、重要性、根本性等，展示出逻辑思维能力。第二类，开放型，体制类的考试非常重视应试者政治能力的考察，和思维能力的考察。因此，在出题形式上看，不管是热点事件的理解还是领导人讲话的频率都在增加，这种题目问法多是：你怎么看？当我们遇见这种题型，首先要知道热点事件是什么或者领导人这句话告诉我们什么道理，其次就是要详细分析此类事件，类似于结构化的综合分析题，或是论证道理的重要性，此类型题目，自由讨论环节，争议性往往不大，但是讨论起来容易混乱，不易聚焦讨论的目标。好啦，这篇文章分享到这里就要结束啦，如果大家在备考期间还有什么疑问的话，可以直接私信或者留言告诉我~最后，祝各位点赞的朋友都能顺利上岸！职场中什么样的员工最受上司喜欢？谢邀（原创回答）这个问题比较好回答，我认真的想了一些大概有三种人。第一种人大家都会认同会来事的人；第二种人就是踏实肯干、任劳任怨的人；第三种人就是有工作能力，谦虚的人。这三种人如果领导都能够一起碰上，也就是这位领导修来的福分，因为他们在工作中完全满足领导的工作要求和心理要求，且能够出成绩。第一种人大家都会认同会来事的人只要是人都会有虚荣心，只是修炼好的领导少一点，修炼不好的领导多一些。毕竟好话悦耳，大家也可以扪心自问一下，自己是不是喜欢听好话？特别是会来事人的好话，听得一个人浑身上下就格外的舒服。只要他会来事不碍事就行；而且会来事的人还会帮助领导办点小事的同时，处处也为领导捧场。这样的“开心果”谁不喜欢？当然，领导也不例外。第二种人就是踏实肯干、任劳任怨的人这种人看见了工作就干，从上班一直干到下班。从来不和领导讲条件，只要领导交给他的活也都会认认真真、任劳任怨的把它干好干完。好像他生来就是做事的，所以人们都给他起了一个动听的名字“老黄牛”。我有一个朋友就是这样，他除了上述的优点外，还有最大的优点，就是当评先的名额不够，他的思想工作最好做。他口边总放着一句话：“有难处时就不用考虑我了，我对先不先进其实无所谓的”。你说有这个善解人意的“老黄牛”领导能不喜欢吗？第三种人就是有工作能力，谦虚的人这种人一般都聪明，心态好。做什么像什么！有较强的工作能力，微笑总管在脸上，看见了领导微笑中还会添加一点羞涩。一是他把工作当事业来做，越是艰难越向前；二是他能够在工作中得到乐趣和享受。在他认为，把自己的一个简单的想法，能够把它变成一个完美的现实。这个过程就足以让他兴奋，这个完美的现实足够让他享受。这种快感足以让他回味许久许久，特别是在领导和同事们的赞美声中。这样的人，他一直在追求中成长，而且越成长积累得越多。他的目光一直都盯在事业上，不但的攻克、不断的创新。也就没有时间和心事去盯着荣誉了！这样的员工领导用得放心。故领导就没有不喜欢的理由了。综上所述，一个合格的领导如果遇上了上述三种人，会毫不犹豫的纳入怀中，爱不择手。喜欢的同时，领导会想法设法的尽量满足他们各自的要求；为他们服务；为他们营造一个更舒适的工作环境，把他们的潜力充分发挥出来。因为只要有这三种人同在，领导的团队一定能够创造优异成绩来，团队的成绩出来了，就等于说领导的成绩也出来了，且自我感觉良好。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！就是为了这枝银杏照片来自于手机自拍疫情期间，宅在家里，望着窗外的蓝天白云，一颗向往春天的心早已飞出窗外。在山水间徘徊，在云端歌唱。在乡间的小路上骑行，背着行囊走向地平线，走向远方！但这只是宅在家里时，云旅行时的想像。既然题主已经解释说，云旅行就是在家里网上旅行，在网上旅行都有哪些方式呢？一，下载云旅游app手机软件，足不出户，尽情浏览国内各大城市和景点风景名胜;二，打开电视，看一看旅游频道和其它一些与旅游有关的节目;三，浏览头条上旅游领域一些驴友发的关于旅游方面的文章、攻略和视频;四，用手机和外地的驴友相互交流各地旅游时的感受;五，打开电脑或手机，看一看自己以前旅游时拍的图片和视频。谢邀！旅行前，有一个靠谱的攻略，会让自己的旅行更有意思。旅游的方式有多种，旅游的路线和时间都有讲究，旅游的目的除了观光，还有人文和美食，旅游还有更多的意义，可以是逃避现实，也可以是增长见识；可以是放松心情，也可以是体验社会；可以是诗和远方，也可以是感悟人生。怎么让自己的一场旅行更具有意义，很有必要事前做一下攻略，即便只是观光，了解一下哪里更美怎么去，也是一种简单的攻略。酷妹儿做攻略一般根据旅游的目的分两种：简单的游玩攻略和深度游攻略。旅游的目的不同，攻略的准备也不同。简单的游玩攻略内容包括：选择目的地、出游方式、住宿情况和景点特色。说走就走，其实也是最少在心中有这么一个攻略。如果是深度游玩攻略，那就稍微复杂、内容深度一些。除了简单游玩攻略内容，还要根据出行方式比如是徒步还是自由行再来定攻略。这个深度攻略的内容会更丰富，详细到路线行程，哪里好玩，哪里有什么好吃的，哪里有什么风俗习惯，什么时间是什么温度气候，哪里值得深入的了解，自然风光美在哪，人文特色有什么特点，人们的生活状态需要怎样体验等等。哪里是应该欣赏月色星空，哪里是欣赏日出日落的最佳时间地点，怎样能找到一个慢生活的地方待上几天，等等。简单的说，就是时间、地点、路线、吃、住、行、玩、体验、感悟，在出游前做一个规划。也就是去哪儿或者那些景点，什么时间段去最合适，怎么去，走那条路线，住哪儿，有什么特别注意的美景美色美食，待多久，准备什么物品，预算大概多少，门票花费几何，有什么注意事项，从哪里回等诸多方面。简单举个例子，我春节去云南的旅游攻略大概包括：自驾时间不够选择跟团游还是到地方自驾，以此为前提，制定10天九晚从昆明到大理、丽江、香格里拉等地的旅行攻略，重点旅游景点不放过泸沽湖、玉龙雪山、大理古城、洱海，预算每人5000-10000元，放弃樱花谷和普者黑，旅行时间和季节不对。如果是深度游，酷妹儿是不建议严格制定时间表，按照时间表执行的。游，是为了什么？这不是上班工作。游，有个大概时间就好了，重在旅游的体验。我是酷妹儿，一个喜爱旅行的上班族，和你一起去边走边看这个有趣的世界。谢谢您的关注和点赞！欢迎留言探讨～～作为老板面试候选者，一般都是比较高层的岗位了，基层岗位可能流程无需走到老板。既然是老板面试，自然不会在意你的XX软件用的怎么样，更希望看到的是【价值】。价值本身是一个很宏观的词汇，而老板在面试的时候需要看到的价值，既是眼前的价值，同时也需要有长远的价值。01 能够解决公司当前现状的价值我们首先想清楚公司为什么需要招人，肯定不是为了招人而招人，这种一般只会用于招聘销售岗，不会适用于老板面试的岗位。那么公司选择招人，一定是遇到了一些现状问题得不到很好的解决，所以需要招聘专门性人才来解决这个问题。而评判候选人是否有解决现状问题的价值，需要从专业能力、行业经验、管理经验以及人脉背景等方面综合评估。02 投入产出比是否大于1或者更多除了老板渴望看到能够解决现状问题的价值，可能老板也需要看到，招聘候选人所带来的投入产出比是否大于1。投入产出比大于1代表招聘候选人比较划算，但一旦投入产出比小于1，意味着招聘这样的候选人也会亏损，甚至会亏损更多。老板要的是招聘候选人之后，不断能够解决公司现状问题，还需要综合评估投入产出比要大于1，至少不能让公司亏损。03 待开发的价值巨大既然能做这么优秀候选人的老板，自然能力也是非常过人。从这么多候选人中挑选了你，除了解决公司问题以及正确评估投入产出比，自然不止于此，也更细往从你身上能看到待开发的价值。一个企业在未来会不断碰到问题，老板需要的不是解决单个问题的人，而是可以帮助老板长期解决此类问题的专门人才。欢迎关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！得罪领导是职场的一个禁忌，但也不是无可挽回。一、观察领导的态度俄国作家契诃夫的短篇小说《小职员之死》讲了这么一个故事：主人翁切尔维亚科夫在剧院看歌剧时，忍不住打了一个喷嚏，刚好喷到前面一个长官头上，于是开始担惊受怕，不断找机会前去解释，请求原谅。本不当一回事的长官，一再被打搅，逐渐变得很愤怒。而切尔维亚科夫却总是误解这种愤怒是对他的不肯原谅，结果就被活活吓死了。小说是夸张的艺术创作，但我们也不需要对得罪了领导这件事耿耿于怀，而是先去分析领导对这件事的态度、对你这个人的态度。第一种：原谅有时候是我们自己太过小心了，可能领导根本就没在意这件事。一般有两种情况：一种是事情不大，没必须再花时间精力去处理，纠缠下去不划算。一种是领导大气，没有触及到什么利益问题、原则问题，觉得没必要跟下属一般见识，教育一番就过去了。如果领导是这种态度，不要以为可以松一口气，而是摆明感谢和改正的姿态，赶紧要想办法处理善后问题，尽量把领导的损失降到最低。第二种：鼓励毕竟是同事，抬头不见低头见，领导可能并没有准备追究你，反而会借这个机会教育你，鼓励你。一般也有两种情况：一种是基于你以往的表现，领导是认可你的，不想因为这件事失去你，因此，边敲打，边伸出橄榄枝，彻底把你收服。另一种是给你善意，让你欠他一笔感情债，他可能会一直把这件事挂在嘴上，让你不停地还利息。因此，我把领导的这种态度放在第二位，不要以为领导没追究，还鼓励你一把，就兴奋不已，其实还不如直接原谅你。不过，你如果遇到这种水准的领导，估计早晚被套进去。第三种：失望如果领导说：我对你很失望。那还是要恭喜你，至少你还有救。这是给你暗示，他要你的承诺，要你的忠诚，这时该补的赶紧补，该干的赶紧干，而不要以为天塌下来了，被难看掉了，反而错过了最后的机会。第四种：放弃如果你让领导彻底失去了耐心，触及了领导的底线，甚至把领导至于险地，让他难以自保，这都有可能让领导放弃你。放弃你的表现就是根本不理你，或者直接找人力部门跟你谈。这种情况下，要想东山再起，很难，甚至根本就没机会了。小结：让自己冷静下来，看看事情造成了什么样的后果，特别是领导的态度发生了什么变化，是原谅、鼓励，还是失望、放弃，这才应是你采取行动的第一步。二、具体攻略根据领导的态度，我们必须采取行动，才能扭转局面。一是承认自己的过失得罪了领导，还有得救；要是不认错，那就是自己给自己压上了最后一根稻草。在这种情况下，不要去解释、不要去回避，不要去推卸责任，尽快谈及自己的过失，承认自己的过错。哪怕是有委屈，也等事后再说。这时的态度一定要明确、诚恳，以平复领导情绪，尽量为自己采取下一步对策争取空间。二是跳出失控情绪不要纠结于是否“完蛋了”，这不利于解决问题，而是应该冷静考虑一下：我对领导来说，还有什么用？如果你还有用，你放心，领导也在考虑怎么挽回这段关系；如果你没用，那你还是先考虑怎么让自己变得有用吧，不然即便躲过这一劫，也早晚会被淘汰掉。三是拿出解决方案如果你得罪了领导，造成了困局。那再一次恭喜你，你有一次非常好的补救关系的机会，就是我们通常说的“把坏事做成好事”。问题产生了，如果你能够准确分析局势，快速拿出对策方案，调配各方力量，积极有效应对，把损失降到最低，甚至转败为胜，那你根本不用担心得罪领导这件事。因此，一定要跳出失控情绪，把目光聚焦在当下，聚焦在自己能做的事上，而不是被情绪所左右，影响决策判断，错过补救机会。四是展示你的忠诚我们前面分析过，无论领导采取什么样的态度，他最需要得到的，是你的忠诚。可能有些损失已经无法弥补了，但如果能让领导收获你的忠诚，对他来说不愧为一种补偿。人的心理都会有一种“确定效应”，就是落袋为安，只有自己获得了，心里才踏实。因此，给领导一点补偿，有助于你渡过这个危机，其中忠诚是最好的补偿。小结：缓和领导的关系，有这么四步通用做法：赶紧承认过失，尽快平复情绪，有效解决困局，展示你的忠诚。根据领导的态度不同，这四步推进的程度也不同。比如领导原谅你了，你在承认过失时可以点到为止；但如果领导要放弃你，那你就得表现得痛心疾首，悔不当初。总结：得罪领导，不要诚惶诚恐，也不要放大效果，冷静下来，仔细观察领导的反应，针对不同的程度，分别采取认错误、平情绪、解难题、表忠诚四步法，渡过当前危机，逐步恢复与领导的关系。

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