游戏封天记法相晋级,封天记主线任务攻略

关注@游戏玩家坤。亚冠1/8决赛首回合战罢恒大在主场2:1战胜鲁能上港则是在主场1:1逼平全北现代，理论上恒大晋级八强的几率胜过于上港，当然两支球队都保留着晋级的希望更多的悬念是在次回合的比赛中恒大次回合保持不败即可晋级凭借着主场的胜利恒大次回合相对而言较为轻松，只要客场保持不败便可以挺进八强，由于鲁能手握一粒客场进球恒大晋级并非是十拿九稳，鲁能只要在主场1:0小胜恒大即可淘汰对手。

什么样的公司晋升快？

处于快速发展期的公司。关于晋升，是每个执业者很关心的问题，但是作为我们年轻的一代，是否具备新岗位的能力，还是很重要的，但是怎么去选择和留守比较靠谱的，今天帮大家做一下梳理。关于你的公司你要知道什么？选择一家好的公司有什么标准呢？福利、薪资待遇？ 当然这两者是最基本的。除了这两方面，还需要考虑的是什么呢？是公司组建的薪资结构、员工晋级构架、员工教育培养计划、公司战略目标等。

这所有的方面全是从员工自身角度去考虑的。第一点：一个好的薪资结构能让从业者了解自己处于公司的那个阶层，未来两年或者三年后能通过自己的努力达到什么目标，能拿到多少薪水。这是现实薪资和期望薪资一个对比，让员工有一个很明确的目标感，因为大家出来就是挣钱的。这是终极目标。第二点：员工晋级构架如同薪资结构，两者是相匹配的。

没有晋级构架，就少了很多提升薪资的条件，两者是相辅相成的。第三点：员工想要长时间立于公司不被淘汰，什么最关键呢？答案肯定是专业技能。随着社会科技的快速进步，我们只有不停地学习先进的知识和专业的技能才能不被这个社会所淘汰。只有生存下来才会有晋级的可能性，针对这一点，公司要有一整套的员工成长计划，每个层级都要有专业技能提升、晋级的课程讲授。

让员工能不断地发现自身的不足，也能吸收其他方面的知识，不停地成长便是收货。关键一点：公司战略目标很重要员工是依附于公司而生存，如果公司不能正常运转要被淘汰，给我们再大的职位又有何用呢？所有公司要有一个很明确的战略目标和目标执行的战略方案、计划。总结：我们要用心去观察我们的公司，内心去评估我们自身的优势在哪？如何发挥？这很重要！。

遇到交待工作不干的下属，怎么办？

自古真情留不住，唯有套路得人心，作为管理者，交代给员工的员工不想做有很多原因，本身这工作是不是他能胜任的，不是本职范围的东西就要用另一种方式来套路员工让他去做，想让员工自发干活，干好活，就要有套路。1.钱给到位，事事都顺：光来虚的在现在这个社会真的没什么效果，你仔细想一下，做管理做经营不就是把钱分好分到位吗？只要有好处你还怕没人帮你？2.原谅错误，买心才实：很多时候，原谅下属犯的错误，也是收买人心的方式，甚至你还可以故意纵容员工犯几次错，这样会显得你很大度，而且在这种情况下，员工的成长速度往往是最快的，这就是下属犯的错误就是你的核心竞争力的核心逻辑。

3.把饼画好，大家不跑：不管你作为哪个层级的管理者，都必须要学会画大饼。给员工设计梦想蓝图，把活干好了，热心管理的工作也就完成了一大半，当你能做到让大家把你画的大饼信以为真时，你就成功了，哪怕你想让大家跑，他们都不会跑的。4.收拢家人，简单好用：要想收买你的下属，你就可以从收买他的家人入手，不管是他的父母、孩子、还是配偶，关系越亲密，效果来得越快越好，比如，你的属下中有人孩子上大学，你就到大学把他夸一番，给他一个教子有方的名声，你会发现这种方法惊人的好用，关键是简单省心。

5.用人命名，动情以名：这种方式很好理解，就是当你的员工做出什么成绩，或者有什么改进时 ，我们就把这个成为XXX工作法、某某现场之类的，大家的积极性和创造性不就都出来了吗？6.表扬及时，胜过千言：对于员工表扬是很能起到作用的，领导要表扬员工，不要等待。什么时候看到他做得不错的时候就直接进行表扬，改用口头表扬就口头表扬，该用钱奖励就直接用现金奖励。

如果别人做了值得表扬的事情时，你过了一段时间才去表扬，效果就会差很多。7.让他有面，主动付出：在管理中心，要充分发挥中国人的“面子文化”，用这种方式让你的下属离不开你的团队，最普遍的做法是可以搞一些荣誉榜这样的方式。总之，目的就是为了让员工有面子，这样他才会主动去替你卖命干活。8.吃饭喝酒，感情深厚：中国人的习俗是很难改变的，再怎么不熟、关系再怎么不好，吃几顿饭，喝几次酒，感情就会升温很多，距离也会被拉近。

9.学会吹捧，感动员工：做领导的不一定非要高高在上，要学会拍下属的马屁，多夸奖下属能干机灵，说得多了就当真了，潜移默化的也会改变下属一二，让他感动。10.封官晋升，皆大欢喜：给下属封官晋级可以说算是最好的笼络人心的方法了，就比如搞IT的，我们就给他来个高级工程师的职称，如果是搞管理的，就封几个经理，变着法的就把名头往上按，甚至以公司的名义把他们的名片印得富丽堂皇的。

有哪些游戏的BUG曾经轰动一时？

你好，我是游戏领域创作者坤，很高兴回答你的问题。我知道的比较轰动的游戏Bug事件，就是当年地下城与勇士的云幂罐子事件了。早在地下城与勇士的80游戏版本，有一位NPC叫云幂，这位NPC并不是固定出现在游戏地图里的，而是在你刷够一定的疲劳值后出现在地下城图里出现的，她会向玩家出售游戏道具，云幂出售的道具中有一种装备罐子，该装备罐子不仅可以开出粉装，还有几率开出一亿金币，是的你没有看错，确实是有几率开出一亿金币。

在这位NPC出现不久后就有一位玩家发现，只要物品栏和装备栏放满物品，就可以卡出罐子的一亿金币，这个Bug从发现到游戏维护整整持续了三天，有位玩家因此狂赚17万RMB，被登上了报纸，在当时绝对是个大新闻了。虽然最后官方回档了游戏，但云幂这位NPC却被官方永久删除了，游戏币的价格也一落千丈。关注@游戏玩家坤 。

亚冠1/8次回合比赛恒大与上港，是谁晋级机率更高？

亚冠1/8决赛首回合战罢恒大在主场2:1战胜鲁能上港则是在主场1:1逼平全北现代，理论上恒大晋级八强的几率胜过于上港，当然两支球队都保留着晋级的希望更多的悬念还是在次回合的比赛中恒大次回合保持不败即可晋级凭借着主场的胜利恒大次回合相对而言较为轻松，只要客场保持不败便可以挺进八强，由于鲁能手握一粒客场进球恒大晋级并非是十拿九稳，鲁能只要在主场1:0小胜恒大即可淘汰对手。

上港次回合取胜或者打平且进球数大于一粒方能晋级首回合的较量中双方1:1打平，这样的比分对于上港而言并不乐观，对手拥有一粒客场进球直接把包袱甩给了上港，次回合的比赛中上港最稳妥的晋级办法便是战胜对手。从对手的实力上看恒大晋级概率远大于上港本赛季恒大两次以同样的比分战胜鲁能近几个赛季的较量中鲁能只在17赛季在主场一球小胜恒大，恒大近乎成为了鲁能的苦主。

次回合的比赛恒大虽缺兵少将但取得一场平局便不是难题，恒大防线的稳定性在中超首屈一指。从首回合过程看上港面对K联赛冠军并没有十足的把握取胜，全北的战术体系中抓住了胡尔克这个短板针对性的防守让上港的进攻基本处于停滞状态，次回合的较量中上港需要在进攻端上做出多样化的变动才可能取得比分上的领先。祝愿每一支中超球队皆可以拿出最好的状态，尤其是上港对阵全北的外战中更加需要为中超正名。

你是什么时候发现自己的《英雄联盟》水平也就这样了？

在我杀人越来越少，被杀越来越多的时候。在我不再像以前一个通宵接一个通宵的去玩，而是打两局就觉得累的时候。在我遇见妹子也没有太多的心思去勾搭她的时候。在我越来越多的选择去看比赛，而不是打游戏的时候。在我想打一局英雄联盟，想想还是算了吧的时候。在我更多的是和别人讨论这个游戏的时候。在我，睡醒一睁眼，就看到贷款的时候。

如果刘备没有遇到诸葛亮，还会三分天下成为三足鼎立吗？

如果刘备没有遇到诸葛亮，那么很明显，就没有三国鼎立，刘备毕生也建立不了一个合格的政权。不可否认，刘备确定有不一般的能力，尤其是他有仁义谦虚、礼贤下士、坚韧不拔、永不言弃的优秀品质，在东汉末年的乱世中，虽然势力小、没地盘、经常失败、颠沛流离，但是刘备始终活着。比刘备强大的，比如陶谦、公孙瓒、吕布、袁绍、刘表、刘璋、马超，这些东汉末年鼎鼎有名的地方军阀，全都被消灭消失在历史的长河中，可弱小的刘备，仍像一只打不死的小强，坚强的活着，也从未放弃。

虽然刘备一直活着，但是刘备一直无法建立政权和根据地，虽然刘备在徐州曾经短暂的接手过徐州一州之地的地盘，可是很快就失去了，有没有想过刘备为什么很快就能失去徐州，而曹操尽管被吕布抢得兖州只剩下三座城池，仍然被曹操翻盘，抢回了兖州，而刘备一次就彻底地失去徐州？因为跟随刘备一起创业的整个集团，不能称为一个政治集团，而是一个典型的有组织无纪律、有理想无蓝图、有目标无战略的三无、松散的军阀集团。

不是每一个集团都能被称为政权，陈胜吴广的失败，很大原因就在于内部管理出了问题，用今天的话说，就是缺少合理的规章制度和奖惩制度以及正确的战略目标，否则就算势力再大了，也会如同陈胜吴广一样灭亡。刘备集团就是这样，无论是据守徐州期间，还是四处流浪，抑或是投靠其他势力，刘备虽然能做到表面的独立，但是除了表面的独立，刘备什么也不是。

刘备武有关羽、张飞、赵云等将，文有简雍、孙乾、糜竺等臣，没错，刘备的武将确实厉害，两个万人敌，但武将再强大，即使建立政权，也不过是军政府。即使是战争年代，治国还是管理内部政权，永远都是文官，能在马上得天下，不一定能在马上治天下，刘备的文臣之中缺少能管理内部，健全组织结构，提出战略规划，处理内部政务的人才，简雍、孙乾、糜竺等人，跑跑腿还行，治国恐怕就真的不行了。

刘备在遇到诸葛亮之前，还是寄居荆州刘表的一个小势力，如果没有诸葛亮，按照刘备的尿性，肯定继续会投靠其他势力，比如孙权，比如苍梧太守吴巨，比如益州刘璋，又或者是汉中张鲁，反正刘备被曹操追得满世界跑，从来也没有想到应该怎么做？先做什么？后做什么？如果才能发展壮大？如何才能建立政权？脑补一下曹操率领大军南下荆州时刘备会怎么做？刘备的第一反应肯定是逃，刘琮都投降了，带着整个荆州一起投降，刘备当然只能是逃了，如果没有诸葛亮，刘备会往哪里逃？三个方向，一个往东投靠孙权，一个往西投靠刘璋，一个向南投靠吴巨，刘备绝对想不到自已还可以作为一个独立的势力与孙权联合抵抗曹操。

况且如果没有诸葛亮，刘琦就不会出现在江夏郡，就连江夏郡仅有的落脚地都没有，刘备不逃会如何？长坂之败肯定是免不了的。是诸葛亮及时的出现在曹操南下的前一年，也就是公元207年投靠了刘备，诸葛亮为刘备提出了争霸天下的隆中对，隆中对是一个政治战略规划，明确地在战略上告诉刘备：应该怎么做才能创业成功？先做什么？后做什么？谁是我们的敌人？谁是我们的盟友？所以才有了刘备的恍然大悟和如鱼得水，才有刘备的豁然开朗和按部就班。

是诸葛亮提前为曹操南下进行了战略布局，一是刘琦自告奋勇出任江夏郡，这也成为刘备长坂之败后的唯一落脚点；二是关羽训练了刘备手下唯一的水军，为刘备保留了一支独立的军事力量；三是诸葛亮在整个荆州地区已经提前布局了大量的人际关系网，要知道诸葛亮甚至和荆州牧刘表、荆州大士族蒯家、庞家、蔡家都有亲戚关系，刘备能在赤壁之战后，求得大量人才相助和迅速建立政权，没有诸葛亮的关系网，是很难短时间内做到了。

是诸葛亮为长坂战败后的刘备向孙权表现为一股独立的势力，而不是像之前刘备到处投靠一样，投靠公孙瓒，为公孙瓒打袁绍，投靠吕布为吕布挡曹操，投靠袁绍为袁绍打前锋，投靠刘表为刘表守荆州，如果刘备再投靠孙权，那肯定是为孙权守江夏郡。正是诸葛亮出使东吴，把刘备说成了与孙权平起平坐的政治势力，而不是隶属关系，这非常重要，在政治谈判中，讲的是平等地位，没有实力的保证，是根本没有平等的地位，是诸葛亮用言语为刘备谈来了地位，同时坚定了孙权联合刘备的信心，这就是政治家与刘备不同的地方。

是诸葛亮为刘备在赤壁之战后迅速建立了政权，拿下荆南四郡后，是诸葛亮在荆南四郡建立了蜀汉最早的地方政权，别以为这很简单，换一个人试试，除此之外，诸葛亮还为刘备建立了地方征税系统和兵员征发系统。是诸葛亮在刘备入川后，为刘备提供了足够的兵员和粮食，刘备在前方作战时，是诸葛亮在后方足兵足粮，同时保证刘备后方稳定，而不会像徐州一样，刘备在前线作战，后方就被人一锅端了。

是诸葛亮为刘备建立了整个政权的组织结构和法律法规，诸葛亮是蜀科的主要制定人和决策人，蜀科是蜀汉政权的基本法，蜀汉在诸葛亮的治理下，才能让刘备放心地在前线征战，才能建立一个稳定的政权。很难想像，没有诸葛亮的刘备会是怎么样？很可能会如同没有管仲的齐桓公一样，活活地饿死在床上，即使身死，也没有人来收尸。没有诸葛亮，刘备只能维持流寇一般的逃亡生涯，没有诸葛亮，刘备就没有明确的政治目标和战略规划，没有诸葛亮，刘备就没有稳定的大后方，没有诸葛亮，刘备就没有如何建立一个政权的任何经验和能力。

借调人员，职级晋升应该在原单位，但单位同事有意见怎么办？

讲个真实案例。单位有个副科长因为工作需要，一直借调在上级机关帮助工作，至今已经有两年。这位副科长的目标是留在上级机关，上级领导也有意调入，但因为各种原因一直没有办理手续，悬在空中让副科长是忐忑不安，进退不得。去年底，单位套晋职级，副科长任职已有四年，加上此前任副主任科员两年，总共有六年的副科任职经历，按照条件两次晋升，已经符合晋升二级主任科员科员的条件，于是寻思着在单位解决职级后再调动。

副科长找到单位主要领导汇报了想法，并且让上级领导给他打了电话说情，单位主要领导同意了，找来分管领导做了交代。消息很快传遍了单位，得知副科长要占用一个二级主任科员的指标，有的同事不乐意了，认为副科长占着茅坑不拉屎，明确表示民主测评不会投副科长的票。果不其然，第一次套晋，副科长没有得到晋升。单位主要领导过意不去，毕竟答应了上级领导，于是在还有名额空缺的情况下，最后找了几个领导统一意见，由他们去做各自分管科室同志的工作，最后在第二次晋升时才帮副科长解决问题。

这个案例说明了两个问题：第一，长期借调在外，如果不能调入所在的单位，从长远考虑最好趁早回原单位，这样对个人的晋升、发展更有利。否则，两头不靠岸，两面不着地，很可能就会像上面那位副科长一样，在关键时候碰到问题，提拔晋升卡壳。第二，长期借调在外，如果要在原单位解决职级，行得通吗？答案是肯定的，只要有强势领导顶你，帮你运作，没有强力的竞争对手，一般都可以解决问题。