上班迟到啦攻略，上班迟到怎么做最好

时间：2022-06-05 11:35:02来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，上班迟到怎么做最好

不去了，我上班迟到扣20块，请半天假只扣15块餐费，我要是迟到了就请假不去，哈哈节省5块，还可以休息，睡个懒觉！

以后不要再犯就好因为老师不是不明事理的人 …

上班迟到啦攻略，上班迟到怎么做最好

2，记账啦每日话题为什么我总是上班迟到

可能是没有产生兴趣，例如上班的积极性，所以还要学会，适应自己的岗位努力做到，按时上下班

上班迟到啦攻略，上班迟到怎么做最好

3，上班迟到了你一般会怎么做

关注“打听生活”，每天一个打工小知识，今天学习好，它日不烦恼！您好，谢谢您的邀请。这个问题比较有意思，因为在上班时出现迟到的情况有很多种，基本上可以分为主观因素和客观因素，我们就这两个方面分别谈谈。一、主观原因造成的迟到应该怎么做？1、在我看来，主观原因造成的迟到，就是一个因素：起晚了。其他理由都是导致这一结果的原因。2、所以正常情况下，我们一定要算好上班路上所花费的时间，一定要早起提前一点到，而不能卡着点到，这样才能避免发生迟到的现象。3、如果真的迟到了要怎么处理？一般公司会要求补考勤，这个就按照公司制度来就好了。但最关键的，如果迟到了，我觉得在到公司后还是要私下和你的上级说明下这个情况，这样也是对你的上级有个交代，也让你的上级放心，千万别让上级领导主动问你。二、客观原因造成的迟到该怎么做？很多时候因为交通因素造成不可预估的迟到，比如堵车、公交车坏了、地铁停运，这些时间不可预估的，我相信公司也能理解，一旦我们遇到这些情况，应该要这么做：1、第一时间给自己的上级打电话说明情况，这个上级领导也都能理解。2、有些地方因为交通问题造成迟到的，是可以开具证明的，这样公司可以不扣迟到工资。3、到达公司后第一时间和上级领导汇报情况，别让上级领导主动问你。总而言之，千万不要迟到次数太多，任凭我们有多少理由，迟到次数多了总会给公司造成不好的印象。楼下一奶奶，有功夫，相当彪悍。据街坊说，她年轻时上班天天迟到，领导见了，也装做没看见。一次，一刚学走路娃娃把她孙女碰了一下，她足足骂了那娃姥姥一小时，当下姥姥流着眼泪，就上楼收拾行李，想买火车票回湖南老家。却说那天，厉害的奶奶，又迟到了，刚好车间开会，强调劳动纪律，工段长走到她面前：怎么又迟到了？她理直气壮的解释：我买卫生巾去了，要看看吗？说着，当着众人的面，手就往裤裆里掏。以后单位双向选择，竞争上岗。她这么厉害，迟到了，都有这么足的底气。自然被淘汰。单位帮你交三金，拿生活费居家休息。以后可以天天大大方方的迟到，还不用向领导解释了！

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4，上班迟到怎麽办

尽量的说理由--哈哈

我曾经指导过一个学生，就是因为刚刚找到一份新工作，连着两三天因为不同的客观原因而迟到，就被公司即刻辞退，他觉得很冤枉，是交通事故或是大塞车之类的客观原因，但其实在第一次迟到后，能够有效和上司做好沟通，并提高出门，出事当下即时联系有关领导讲清情况，立即请假，也许事情也不会发展到今天的地步，用这个事例来给你作个参考，希望对你有所启示。

5，上班迟到的处理方法

单位根据情况处理

其实也可以弹性上班的时间。因为你要员工上班无非就是把该做的做完。员工迟了一个小时上班，那就让员工推迟一个小时下班好了。或者假如老板宽容的话，还可以说只要完成所布置的任务就可以了，不一定要求你一定在办公室呆多长时间。这样还可以加快工作的效率呢。我们正在讨论有关规定的变更.大家帮我提了不少建议,在此,表示感谢.唯独对那位法律专家的意见实在不敢苟同,规章制度是人制定的;但也需要有不断完善的过程.堵车虽然不属于不可抗力,但迟到也并不是人们的故意,我觉得制度的制定也应该把一些社会因素考虑进去.当然他的意见并没有错,但对于我这个问题的回答等于零.好在能关注此问题,也一并谢了.

6，上班迟到了怎么办

我从床上跳起来做的第一件事就是赶紧给经理打电话，告诉他：我一个很重要的朋友突然来到了广州，他孤身一人在火车站，我必须去接他，由此可能要晚些时候才能到公司。打完电话后用两分钟洗漱，然后马不停蹄赶到公司正好是九点。不过你今天是不能用我那种方法了，因为你错过了时机。具体怎么做呢，让我想想。对了，我觉得你可以采取与我类似的办法，那就是临时接一位朋友耽误了，之所以当时没有向办公室领导说明，是因为太急了，这一点你道个歉便可。你告诉领导说，你把朋友安顿好后，就马上赶回去上班了。另外，我觉得请病假不是一个好办法。一来你下午或者明天还必须去上班，上班时领导看见你不像有病的样子，那就会怀疑了，而你若装病的话，那可比有病还痛苦。二来在内心里面总感觉请病假不太舒服，就好象自己真的有病一样。所以我不太赞成你用这种方法。

7，上班迟到了怎么办上班迟到如何应

第一次上班迟到，这也不是你愿意的。只要以后不要经常这样就好了。至于怎么办？那不是你考虑的，而是别人考虑的。好好做事吧.

上班迟到是生活中常见的现象。心理学家研究发现，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难外，常常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。如果你是偶尔一次两次迟到，不要紧的，你可以把你迟到的原因解释给领导听，领导根据你平时的表现，看得出来你对工作的认真态度，不会责怪你的，顶多说一句：下次准时点。如果你是经常迟到的，那可要注意点，理由借口，相信你已经说了很多了吧！再说多了，领导会感到厌烦。要么平时业绩上非常突出，功过相抵，否则就狠掐自己，再不能迟到，继续迟到很可能就要被炒鱿鱼。这次逃过去了，就不要再抱着侥幸的心理了，要时刻提醒自己，准时上班。看着办!　

8，上班迟到三小时怎么办因为睡过头了

对！一定要实话实说

1上班迟到了该怎么办，这得看实际情况，看公司的相关制度，公司对迟到是怎么处理的，看你的领导是怎么对待迟到员工的。2如果你的公司管理很完善，规章制度多，管理也严格，那就麻烦了：就像一些台资企业，就是一个普通员工迟到了，那也是要罚就罚，毫无情面，首先是要扣钱，然后去到公司又要挨自己的直属领导臭骂一顿。入股偶是在这样的公司上班的话，最重要的就是避免了，避免自己迟到，至少要避免类似睡过头，起来晚了的情况。3如果是睡过头的问题，那你可以调上三个闹钟，手机也可以做闹钟用，都把声音开到最大，这个问题就应该能解决了。接下来应该想一下,明天去上班前要干什么，在前一天就做好明天要做的事的准备工作，避免上班的时候匆匆忙忙的，预足时间。4如果是准备要去上班的时候发现，就算赶过去也已不够时间，那不用去了，直接请假，可以请一个早上的假，下午再去。迟到算违纪，要挨罚，请假是很正常的事，这个应该是可以的。迟到要扣钱，还要挨骂；请假只是不得请假那段时间的薪资，但是你也没给老板做事，你也不亏。5要是你所在公司规章制度并不是那么完善，管理也不是那么的严格，对员工迟到比较宽容，领导也比较理解员工，那这就好办了。6小编刚去现在的公司不久就有一次因为闹钟不响睡过头，迟到了。小编任职的公司对迟到是要处罚的。迟到了，小编第一反应就是：不去了，打电话给主管，请假！请半天假，睡够了再去上班。然而电话那头，主管叫我先去上班，到公司再补个“忘记打卡”假单。就这样简单，迟到了，不挨罚。7像在这样的公司，迟到了，你就可以直接请假不去上班，你也可以先去公司上班，不打卡，然后补假单，你也可以把你迟到的原因像你的领导道明，只要你诚实，相信领导也会理解的。展开全部

实话实说老板才更加信任你！

。。。三小时

9，员工上班迟到怎么办

现在就是招工难才会出现这样的员工，说实话，要么就是你的员工本身就不想做了，只是在耗时间，要么就是很清楚你招工不是一般的难，故意刁难你了。既然是公司规定好了上下班，就不能以其他接口迟到，你需要想下你现在总体情况，是否允许拿一两个开刀的。否则要是其他的员工都来效仿，那你以后就很难做了。

应该人性化一点，对于那些要接送小孩的迟到员工，可以给他们时间推迟半个小时，不过要说好，这半个小时是没有工资的，免得让其他员工以为你偏心，造成他人心里不平衡。

是的，需要考虑一下员工的实际情况，早上他们经常迟到的话，以后就晚半个小时上班，晚上下班也晚半个小时不就行了嘛，人是活的嘛，什么东西都可以灵活一点。

这个是小企业基本上出现的问题，全勤奖高一点，本来30的给80，迟到一天扣一半，迟到2天以上，全勤奖就没有了

那你得考虑多一点了，看看到底是什么原因，7点30上班有点太早了，站在员工的角度考虑下。

应该人性化一点，现在社会的确很难做到两全其美

这个其实也是属正常。工厂上班时间是可以定在7：30的，如果老板愿意，也可以定在8：30的，这些都没有问题。相对来说，如果员工都是住在厂里的，而且没有家属同住，这种情况更好管理一些。像楼主说的这种情况，换位思考一下，如果你是员工，真的需要每天接送小孩，你还真愿意每天早上7：30去上班吗？有时还真得考虑一下实际情况。但如果有的员工没有什么正当理由，故意要迟到者，这种有意违反公司制度者，肯定是要严惩的。所以，楼主也可以这样，按绝大多数的工厂一样，定在8：00上班，这些问题或许也可以解决了。

可以将上班时间进行调整将早上上班时间推迟半小时下午下班时间推迟半小时而且应当建立相应的考勤制度即使会有异议也当坚决的执行下去不然整个公司没有制度会很懒散制度靠大家执行也靠大家不断去反应从而完善处理好员工与公司利益的关系才能长久的发展。希望能帮到您望采纳谢谢！

静丫头觉得，现在整体的早上上班时间都是8点，因为年轻人没早起的习惯，中年人要送孩子去学校，老年人能早起，但一般工厂不要。所以7点半改为8点吧，晚上延后半小时下班对工三应该是一样的。8点还有迟到，那就立个全勤奖吧，有不错的效果！

员工上班迟到可能有很多因素：建议您多了解职工实际情况，如对于单亲打工族女性相对带孩子辛苦，时间方面建议给些特殊的照顾。而职工懂得感恩，工作时间劳动效率高些，大家皆大欢喜，现在人才难招，留住人才先赢得职工的心双赢事喽！

觉得上班时间太早了，大家都是有家庭的~工作也就是为家庭服务，谁也想把工作做好！

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