ab点游戏注意什么，体育课上同学们玩丢石子的游戏从A点出发先走1米放1个石子

时间：2022-07-02 21:33:48来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，体育课上同学们玩丢石子的游戏从A点出发先走1米放1个石子

120米。解析：2个数列a数列：1,3,5,7，……b数列：1,5,9,13，……先求出15在a数列中时第几项，然后求b数列中前几项的和。具体式子自己看着列吧，套公式而已

27米

你好！120 保证对我们刚做希望对你有所帮助，望采纳。

7分之1831+5+9+13乘以6/7=183/7

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2，小明和小军分别在长方形围城两头AB点顺时针同时开始跑玩追

图？

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3，打游戏很菜的人不配打游戏么

穿越火线设置里面的快捷热键没有设置，进入设置，ZXC对应的热键设置一下就好了

穿越火线设置里面的快捷热键没有设置，进入设置，ZXC对应的热键设置一下就好了当然不是每个人都是从菜鸟起来的单纯谈论游戏，每个游戏玩家，都是从新手变成老手，从菜鸟变成高手的。每个人都会经历这个过程，只是天赋不同，导致每个人经历过程的长短不同。因此在游戏中，碰到有人说出：“玩的菜就不该玩游戏”这样的话，代表他忘记了自己也经历过这个过程。但他发出这句话的“行为”同样也可以理解，这只是他在当时情况下的，一种“情绪宣泄”罢了，因此作为主视角的“你”，没有必要去在意这样的话。欠缺包容的只是少部分人大脑往往只会在意那些给我们留下深刻印象的事物。例如，你玩游戏连赢了5局和你输了1局，你肯定印象更深的是输的那1局中的细节，赢了那5局中的细节不一定能记住。同理，当队友对你说出不友好的话时，你会记住。但大多数对局中，队友没有说话或是夸赞你，这些你都并没有记住。因此我们会产生一种错觉，感觉游戏中充满恶意的人会比较多，但事实上这部分人只是少部分的人。所以我们同样也要吸取教训，保证自己不会成为充满恶意的人，在自己成为高手时不会对队友中的菜鸟说出同样不友好的话。我是白老道，一个游戏领域创作者。

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4，买新手机要注意些什么

首先要看价格拉`看是不是跟市面的价格一样`最好是在网上查一下`然后要注意的就是你要卖的手机是不是正版的`一般来说的话每个正版手机都有一个手机串号，这个可以到你所选择的品牌官方网站去核对`然后就是看你买的手机别人用多没有`这个可以从看电池的接触点有没有划痕来判断被人用过没有`

买手机必问的几个问题，问完营业员知道你是老司机，也不敢坑你！

质量最重要，买到假的那就完了

注意是否正货，检查功能有没有问题，是不是翻新机

性能，质量！再看看别人怎么说的。

5，玩王者荣耀需要注意些什么

玩王者荣耀需要注意铭文搭配、阵容搭配、吃兵刷野发育、看小地图、清理兵线、有大龙就清兵，有小龙就打团等等技巧。注意铭文搭配，有些玩家不注重铭文搭配，一套好的铭文在游戏中是可以抵得上一件装备的作用的。注意阵容搭配，一场游戏中，五个人每个人有每个人不同的任务，切忌秒选，要根据阵容和自身情况来选。注意吃兵刷野发育，很多玩家进去就专门怼着敌方玩家，一见面就开战，追击的时候也不看深入了多远，这个游戏人头不重要，经济才重要，一个人头也就几百块，有时候一队兵一座塔能给我们带来的经济价值更高。注意看小地图，逆风不要浪；要注意观察对面玩家和自己队友的位置，如果发现对面很多玩家都消失了那就得注意了，可能是来抓你来了，这个时候就不要浪了。注意清理兵线。清理兵线既能带来经济优势又能带来视野优势，最有用的是后期，如果我们有兵线优势去和对面打团，即便输了也不会被一波，如果没有兵线优势就去团，那么团输了也就意味着游戏快输了。有大龙就清兵，有小龙就打团。如果我们有了大龙那么我们就不要和对面团，要清兵，不然经济全让龙给吃了，有小龙的话就得逼着对面打团，因为有小龙我们的战斗力会有加成，反之如果是对面拿了大龙那我们就得反制对面，逼对面打团，如果对面拿了小龙就不要和他们打团，可能打不过。

6，穿正装应该注意点什么

日常生活中，每个人所选择、穿着的服装不仅会给人以深刻的印象，而且被视为其身份、地位、修养与品位的客观体现。具体而言，男士标准着装藏蓝色、灰色的西服套装，内穿白色衬衫，脚穿深色袜子、黑色皮鞋，打领带。穿着西装要注意几个问题：一是新西装穿着之前，务必要将位于上衣左袖袖口上的商标、纯羊毛标志等拆除。二是要熨烫平整，使西装线条笔直，显得平整而挺括、美观而大方。三是要扣好纽扣。穿西装时，双排扣应当全部系上；单排三粒扣则系上边的两粒衣扣，或单系中间的衣扣；单排二粒扣只系上边的那粒衣扣。四是穿着西装要做到不卷不挽。一定要注意保持其原状．不能随意将衣袖、裤管卷起。五是要慎穿羊毛衫。在西装上衣之内，除了衬衫与背心之外。最好不要再穿其他任何衣物。万一非穿不可时，最好穿一件单色薄型的“v”领羊毛衫。六是要巧配内衣。西装的标准穿法，是衬衫之内不穿棉纺或毛织的背心或内衣。衬衫必须为单一色彩。七是要少装东西。在西装上衣上,左侧的外胸袋除可以插入一块用以装饰的真丝手帕，不应该放钢笔、眼镜等任何物品。作为男士主要的正装礼服就是西服，穿着西服必须佩戴领带。领带的作用主要起装饰、美化与点缀的作用。从色彩上讲，领带有单色、多色之分。单色领带适用于公务活动和隆重的社交场合，并以蓝色、灰色、黑色、紫红色为佳。多色领带一般不应超过3种色彩，可用于各类场合。打领带时，应注重掌握正确的领带打结方法、领带长度、位置及佩饰的选择。与西装、皮鞋相配，袜子的颜色以深色、单色为宜，最好是黑色，忌穿白色袜子。色彩搭配“三一律” 在国外，人们在评价一位男士的服饰品位时，往往要看其是否遵守“三一律”。所谓“三—律”，就是要求男士在正式场合露面时，应当注重色彩的合理搭配。对于男士在正式场合的着装，必须遵守“三色原则”，也是选择正装色彩的基本原则。它的含义是要求正装的色彩在总体上应当以简洁为宜，最好将其控制在3种色彩之内。这样有助于保持正装庄重、保持总体风格，并使正装在色彩上显得规范与和谐。正装的色彩若超出3种色彩，一般都会给人以繁杂之感。正装的色彩，一般应为单色、深色为主，并且最好无图案。标准的套装色彩主要是蓝色、灰色、棕色与黑色。衬衫的色彩最好为白色；皮鞋、袜子、公文包的色彩也最好为深色，以黑色最为常见。

7，关于背景调查有什么注意点么

不是所有公司都做背景调查，因为做背景调查是件很复杂的事情，如果调查的不周密不客观，那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题，一般是看档案，档案里有你从事的工作经历。有些公司所谓的背景调查，只是给你以前公事过的领导或者同事打个电话，这样的背景调查即不客观也不全面，没多少真实性。实际上，背景调查有些类似我们党政机关的政审，录用之前对你的过去进行一番了解。所以，会不会做背景调查看你应聘什么公司，有些会做一些，有些只是走走形式。做不做与公司的招聘政策有关，与你被辞退和工作时间长短无关。第一份工作被辞退，对你的影响是一个辩证的问题。主要是看你被辞退的具体原因。如果是违法违纪，那对你的影响是不利的。看你怎么合理解释。事实上，很多事情可以化险为夷，工作中的失误可能让你学到更多，让你成长更快，心态更稳定。因此，不是被辞退的员工就不受新单位欢迎，要看你怎么对待、怎么改进。不管怎样，不要有抱负，努力、大胆去争取、去提高，这是每个人的权利和责任。 ------------------------------------------------------------------什么叫背景调查?你还停留在文意上，而没有从实际考虑。究竟是对上家调查还是对所有的调查，这要看用人单位关心什么，需要对你那些问题进行核实。一般只对重要问题和对工作有影响的问题进行调查。假设你在ABC三家公司分别从事操作工人、质检主管、制造部经理，要入职D公司的生产经理，D公司最关心的是你在C公司的经历和业绩，B公司的经历也比较关系，但是不会花费力气去调查你在A公司的经历。国家机关单位或参照这种体制的企业(比如兵工)一般只对上家进行调查。因为你上家以前的单位是由上家负责调查的。这些单位的档案相当连续完整。如果你想要一个告诉你下家单位是否调查你的开除经历的确切回答，那没人能回答你。我们不知道你呗开除的原因是什么，是违法乱纪还是违背工作纪律，是领导意图还是不符合录用条件?用人单位调查什么是有很明确的目的的。不是一提背景调查就千篇一律花钱找事干。

作为应聘者要知道调查的什么否则自己被调了都不知道,个人隐私都被别人偷窥了,作为hr公开调查,不要背地里调查.首款被调人授权的知了背调可以用,第一次有57元体验券.

8，面试新人要注意什么细节

　　：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？-　　-　　□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”-　　■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”-　　□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”-　　■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”-　　□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”-　　■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”-　　□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”-　　■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”-　　-　　如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。-　　-　　挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。-　　-　　对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。-　　对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。-　　-　　面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。-　　碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。-　　比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。-　　-　　在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”-　　Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。-　　-　　诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。-　　-　　如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”-　　如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。-　　对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”-　　这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。-　　-　　还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”-　　-　　对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。-　　你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”-　　-　　与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。-　　-　　还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？” 这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。-　　-　　你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。-　　有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”-　　这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（除非特殊岗位，如家庭钟点工），即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。-　　我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。” -　　这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。-　　-　　在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。-　　-　　比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。-　　比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。-　　很有用哦转载保存起来怕以后找不到

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