行业转化率在哪里看,游戏行业用户转化率

游戏现在已经成为我们是中的一部分特别是90后00后不玩游戏的人很少，和科技的发展息息相关，电子产品发达对游戏行业起了至关重要的作用，以前打游戏只能去网吧，现在家家有电脑，人人有手机，这个行业除了造就无数的职业选手外，促进或影响了游戏直播行业，广告行业，媒体行业等等，以后将会从各方面融入生活，就现在来看是一个很有发展的行业！。

对于游戏行业你有什么看法？

游戏现在已经成为我们是中的一部分特别是90后00后不玩游戏的人很少，和科技的发展息息相关，电子产品发达对游戏行业起了至关重要的作用，以前打游戏只能去网吧，现在家家有电脑，人人有手机，这个行业除了造就无数的职业选手外，还促进或影响了游戏直播行业，广告行业，媒体行业等等，以后将会从各方面融入生活，就现在来看是一个很有发展的行业！。

如何进行“游戏化”管理设计？

游戏化是什么？值得我们思考，游戏化思维移植到人力资源管理中去，加以合理转化，无疑会大大增加员工的工作积极性和黏性，提升员工的工作效能。一、什么样的游戏有吸引力1、来源于新鲜感玩家对新体验是非常向往，这也是为什么每个游戏的生存周期都非常短，一款游戏上市以后很快就销声匿迹了，因为新鲜感是一个非常快速的消费品。

2、来自于挑战性游戏最大的一个特点，就是在游戏过程当中为玩家设立一些目标，让玩家在完成目标的过程中有成就感，也有挫折感。比如家里买一幅画，越来越多的年轻人，不去选择买完整的画直接挂到墙上，而是选择买拼图，因为拼图的过程就是用户参与的过程，这个过程体现了游戏当中一个重要的特点，就是给用户设置一定的目标，增加你的挑战性。

3、来自于社会认同感（社交的体验）玩家在游戏中可以和其他玩家进行各种各样的交互，比如玩家可以联合组队，每个队或者每个成员之间进行各种PK、点赞和交流。新鲜感、挑战性、社会的认同感，是一款好游戏吸引玩家最重要的来源。如果我们在组织当中引入游戏化管理，也需要新鲜感、挑战性和社会认同感。游戏里常用的三个机制：第一个机制：关卡机制每一款游戏都会设置很多关卡，这些关卡的难度是递增的，用户在通关的过程中可以不停地获得成就感，得到新的挑战、新的目标。

第二个机制：匹配机制就是通过后台的计算匹配出和你水平差不多的玩家，这样就可以避免在一款游戏当中，一个菜鸟直接遇到一个大BOSS，大BOSS和菜鸟过招，其实双方的游戏体验都是很不爽的，所以匹配是一个游戏能够持续玩下去特别重要的机制。第三个机制：惩罚进步惩罚进步就是每个人都有一个分数，如果你战胜了一个段位比你高的人，你就会得更多的分，但是如果你输给了一个段位比你低的玩家，你就会降低分数。

这是一个辅助成长的机制，就是在玩家打败一个敌人之后，你的能力能够迅速地得到提升，去面对更强大的敌人。二、如何将游戏引入到员工管理当中1、设计游戏机制在员工内部管理当中，需要设计一整套的游戏化机制来进行员工的管理。2、明确运行规则设计好游戏机制之后，要明确在这个游戏当中的规则是什么，确保每一个人在游戏过程当中能够有据可依，而且运行一段时间，可能会发现很多问题和漏洞，要不断地通过立规则的方式去修正。

3、设置PK社交社交是玩家在游戏中的特别重要的需求，PK是一个典型的社交手段，特别是针对大公司，部门很多的情况，不同部门的同事很少交流。但是如果在公司内部设置这种PK机制，就会大大增加社交的可能性，年轻人就会在公司内部扩大社交范围。这种PK还要注意一个问题，就是要使能力匹配。不能出现了超强或者超弱的团队，要确保每一个参加PK的组织势均力敌。

比如说某些公司，销售部是一个特别庞大的部门，销售部门是其他部门人数的总和，这时就建议把销售部拆解出若干个队伍，降低他们的超强能力，让组与组之间能够匹配。PK的具体内容，可以以月度、季度为单位，可以做流量的排行，销量的排行，客户投诉率的排行，商品转化率的排行等等，因公司、行业、阶段的不同可以做不同的变化。

在PK中针对失败者要提供适当的挫折感，比如为了避免有些能力不足的团队连续失败产生挫折感，可以适当设置一些简单的任务，让那些弱势部门有机会能够靠运气来获得相应的成绩，这样也让很多部门能得到恰到好处的挫折感，而不至于连续受挫，最后退出游戏。4、善用不确定性的工具在传统的管理中，大多数都是使用确定性的方案，比如设定一个月度目标，然后设定相应的奖励和惩罚，月末根据你的实际完成情况，给予相应的奖金或者惩罚。

但是确定性对90后没有新鲜感，所以要在游戏化管理当中，针对一些日常的奖惩，增加些不确定性。5、即时可炫耀的反馈即时的奖励：就是马上要给他奖励，不要等着年终或者是季度末、或者是月末的总结会上再给人做奖励。可炫耀的奖励：比如说这个员工做得很好，其实你有两个选择给他奖励，一种奖励是6000元现金；第二种方式就是奖励一个当下最新款的iPhoneX。

同等的价值，企业在给这些90后员工做激励的时候，你应该选择哪一个呢？ 果断选择后者。因为你奖励他6000块钱现金，他炫耀的时候会有压力，但是炫耀新款iPhone却毫无压力。这就是90后特别重要的一个心理需求，他获得的奖励一定是可炫耀的。很多游戏产品和互联网产品形成勋章制度、奖状，就是鼓励用户去炫耀。第一，要设计一个游戏化的机制，不仅要在内部发行货币，还要设置相应的关卡机制。

未来中国直播电商行业发展趋势如何？

中国政府持续发力整治直播行业，对直播电商行业的监管越发细致，各类监管政策不断出台，剑指直播领域;同时各个地方政府积极推出新的政策支持直播电商的发展。艾媒咨询分析师认为，直播电商市场潜力大，大平台形成较为成熟的组织架构，但同时也存在许多问题。比如直播售假现象频发、网络达人素质低下等，这些都需要法律的规范和严格的监管。

游戏开发的编程算不算是IT行业中难度最大的？

要看哪个部分的开发，要是开发游戏引擎，那可不比操作系统或浏览器内核开发简单，其中涉及到多种数学知识，物理知识，包括显卡驱动适配，3d绘制和计算，2d渲染，物理引擎，动画系统，脚本引擎，渲染管线，GI，资产系统，网络，还有多平台适配等等，每一个模块都可以写一本很厚的书。就目前的游戏引擎，都是很多数学家、物理学家、特别牛的程序员多年的努力开发才造就的，所以说很难也不为过。

如果仅仅是开发一个小游戏，你可以直接使用现成的游戏引擎，例如unity或者ue，cocos2d等等，也可以使用h5做一些小游戏，这样的话大多数难点都被前辈铺平了，遇到的问题很少，并且在网上有很多学习资料，只要下一点点功夫，就可以做一个简单的游戏的，并不是特别难。不过说实话，如果做一个游戏要达到一个非常高的水平，那还是不简单的，要优秀的游戏创意，精美的图像，优秀的游戏代码架构等等，需要一个优秀的团队才能完成，总得来说也不是很简单。

如果你管理一家移民公司，怎么提高咨询用户的转化率？

移民本来就是一个高咨询量的领域，因为移民这个事情有太多专业性问题，客户不了解的东西太多了，所以他们只能问，问了之后再做决策。客户的移民需求要调研清楚，有些是为了孩子教育的问题，有些是羡慕某种生活状态，有些则是为了“避祸”……移民公司大部分都是有定向产品的，比如定向澳洲、北美、加拿大等等地方，这种情况下，相当于有上百种移民产品供客户选择，每个客户的需求看似相同却又有很大的不同。

文化传媒行业2020行业简报：休闲游戏盈利模式迎来新变化，你怎么看？

你好，2020行业中的休闲游戏在盈利模式方面有了新的变化，那么我们如何看待这个问题呢？休闲游戏，顾名思义就是大家在休闲娱乐的时候玩耍产生的游戏品种。这些游戏突出的重点就是：节奏快、时间短、吸引人、小模式等特点。在我们休闲娱乐休息时，大家的时间可能都比较有限，只是一个较短的时间段。那么在这个有限的时间段内，玩耍起的游戏就要节奏快些，一局一个时间点，一局一个故事情节。

这样大家玩起来才有吸引力。要是玩耍的是长篇大游戏，玩耍一段时间后没有看到有什么收获，那么根本提不起广大玩家的兴趣和执着。在这些短、快、平的休闲游戏中，既然游戏讲究一个速度和完整性，那么与之配套的广告也就是速度和激情，并且广告内容也肯定是玩家所喜欢的类型，让大家也不抵触此类广告，广告是具有高度针对性的，这样的阅读群体是非常单一，并且直接，广告效果应该很不错，这个也是广大相应广告公司钟意的基本原因吧。