自我突破自我成长培训,突破自我的培训游戏

刘的培训本身对于思八达的培训其实网上很多文章都做过分析，也有比较著名的杂志做过深度解读，最后的结论就是上文所提的感觉有效。人到中年是一个坎，无论男性是女性，如果在这个坎你不想突破自己，那么你的后半生就来不及再突破了，也就这样了【1】不断的积累新的技能知识，不断学习在中年想要突破自己是有方法的，只要你愿意去做，第一点肯定是不断的参加学习和技能培训，提高自己的工作技能，体现自己的价值，【2】打理并积攒人脉关系同时要积攒好自己的人脉关系，如果你之前没有注重这一点，那么现在一定要注意起来了，把你的人脉关系打理好，这些都是你之后的财富，甚至于是你一生的财富，【3】荒唐事不做，规矩一点中年是一个比较尴尬的阶段，也是人生比较重要的阶段，千万不要做荒唐事，以免影响自己的名声，破坏自己的形象，夜场风月场地不沾，有一份好的工作不但取决于你的工作技能，你的态度，你的经验；同时有你的责任感，你的责任感取决于你对家庭的忠诚和对儿女的守护。

人到中年如何突破自己？

人到中年是一个坎，无论男性还是女性，如果在这个坎你还不想突破自己，那么你的后半生就来不及再突破了，也就这样了【1】不断的积累新的技能知识，不断学习在中年想要突破自己还是有方法的，只要你愿意去做，第一点肯定是不断的参加学习和技能培训，提高自己的工作技能，体现自己的价值，【2】打理并积攒人脉关系同时要积攒好自己的人脉关系，如果你之前没有注重这一点，那么现在一定要注意起来了，把你的人脉关系打理好，这些都是你之后的财富，甚至于是你一生的财富，【3】荒唐事不做，规矩一点中年是一个比较尴尬的阶段，也是人生比较重要的阶段，千万不要做荒唐事，以免影响自己的名声，破坏自己的形象，夜场风月场地不沾，有一份好的工作不但取决于你的工作技能，你的态度，你的经验；同时还有你的责任感，你的责任感取决于你对家庭的忠诚和对儿女的守护。

【4】做到上行下效到中年也许你不再单纯的是一个员工，你可能是一个上司，那么你需要做到的是优化你的性格，控制好你的情绪，优待你的下属，对下属和气平易近人，对上司尊重,那么这样上行下效，员工自然对你心悦诚服。【5】强制改掉坏毛病如果在之前你有很多不良的行为习惯，那么建议你在这个时候下下决心要改掉这些，比如你从前爱抽烟爱酗酒，那么现在一定要改掉这些坏习惯，培养自己的一个良好的习惯，以身作则，给自己家庭，给自己的员工做一个好的榜样。

该怎样让自己发生改变，突破自我，让自己更加努力地学习？

提出这个问题的人，自己应该扪心自问，是什么原因造成让你不努力学习？弄清楚了原因，才能对症治疗，才能“让自己发生改变，才能突破自我”，才能从根本上解决“更加努力地学习”这一问题。这第一问就是学习的目的是否明确？不明白，可以向家长、老师和同学请教。只要把这个问题弄清楚了，这只是解决问题的前题。第二问就是你现在除了读书上学外，最喜欢干的事是什么？喜欢上网打游戏、喜欢……，能不能改变？自己好好想一想，若能改变，这也仅仅是另外一个前题条件。

第三问就是立长志还是常立志？立长志就是只要痛下决心，立下一个长远计划，然后按照长远计划努力奋斗下去，就有可能实现“突破自我”。否则就是常立志，随遇而安，今天立下的志，明天就忘到了九宵云外，永远也难以实现“让自己发生改变"。最后再问的是个人有没有象古人头悬梁锥刺股的那种吃苦的学习精神？若没有，能不能改变？个人实事求是的问自己，得到的答案无非就是与不是。

现在作为打工族，不甘心于现状，怎样才能突破自己，有更好的生活？

“打工族，不甘心于现状，想要提升生活品质”不写“鸡汤文”说点实话，我是这么认为的：第一：把现有的工作做好1：在没有资金、经验、人脉的前提下，暂时不要考虑其它想法，把现有的工作做好，争取升职加薪，这是最实在的。2：不要错误的认为，打工就一定赚不到钱，可能想要年薪百万，几十万的的确不是那么容易，但是稍微努努力，做个小管理层，年薪十来万还是可以的。

3：在没有任何契机的情况下，只有把工作做好了，争取能够多拿点提成，或者是调几次薪资，这才是最实在的。第二：发展副业1：副业做好了，就能当主业干。所以说，不要小看开始那几十几百一个月的副业收入，前期可能不赚钱，但是积累到了经验，也许后期就能赚到钱了。2：现在很多人都有主业外的第二份职业，可以说副业也已经常态化了。

找点适合自己的，或者是自己有兴趣的，去尝试着做做看。即使不赚钱，赚到的经验也是财富。3：尽量不要选择需要投资的副业来做，例如：自媒体，培训，代驾等等，用自己的业余时间，来给自己创造财富。这样即使做的不好，也不会有什么损失，至少不会赔钱。第三：找机会尝试创业1：不要把创业想的太难，并不是所有的创业都是要做多大的生意，开多大的公司才叫创业。

能有一份属于自己的小事业，并且收入还不错，那就可以了。2：在条件允许的情况下，可以选择撤离职场，首先那得你想要做的小事业已经有了一点发展前景，这时拿出点魄力，尝试着创业，未尝不可。但是前提是，资金，技术，人脉，经验这些东西要有一定的积累。3：为什么说尝试创业，而不是说一定要去创业呢？因为创业也不是一件容易的事情。

这是实话，不然就不会有那么多公司倒闭，那么多店铺关门了，是不是？根据自己的实际情况来选择是否可以创业，而不是看了几篇“鸡汤文”就辞职去创业了。第四：多学习1：可能和年轻人讲，多学习，他会觉得有点“虚无缥缈”但是你和中年人谈学习，他就知道学习的重要性了。2：只有自身的专业能力在不断的提升，才能保证自己不会被这个行业所淘汰，不会被公司淘汰。

不然等到40岁左右的时候，你会发现，跳槽、换工作，有点难。3：自身的能力变强了，这就是硬性竞争力。对于以后的跳槽，非常有帮助。举例：就好比你现在是初级，但是考了中级之后，你再跳槽，你的薪资就和初级完全不一样了。总结：一：想要提升生活品质，改善生活质量，这是好事。但是也要理性，真实的去脚踏实地的做点什么，才是真。

工作遇到了瓶颈，想要通过自我学习突破，但是却有些无从下手的感觉，该怎么办？

在工作中遇到瓶颈，在工作中大多数人都会遇到，每个人的处理方式也不一样，总之不管用什么方法，能解决问题才是好方法，选择自我学习的方式提升自己，想法挺好的，我在工作中遇到的瓶颈，一般都是从以下几个方面入手突破：1：找目标首先我们先找到目标，目标就是问题，把问题分析透彻，定个目标，下面不管怎么做，目标不变总是能有很多方法解决的。

2：找方法遇到问题，在看板上写出来，写出来问题就解决一半了，把可行的方案都写出来，根据你的能力，能执行那一条就立即执行，需要其他同事协助的，立即邀请协助，需要自我提升专业知识的，互联网上什么都有，自我学习提升。3：做验证把自己找到的方法，每一个进行做验证，看看那个距离真相比较近就用那个方法解决问题。4：做总结总结自己为什么会遇到这种问题，这次是怎么解决的，后面如何提升自己，规避这些同类的问题，工作中，没有解决不了的问题，只有找不对的方法。

为什么学过陈安之成功学的人都变得神经兮兮的，听了刘一秒的培训后企业都做倒掉，这是什么原因呢？

在培训界有一个比较出名的词语，叫做感觉有效。意思就是听起来很对，很美妙，但是在过后似乎完全不是那么回事，这就是感觉有效的意思。而且感觉有效其实有一个陷阱，就是如果你没有做好，那么一切都是你的问题，其根源在你自己，而非你接受的培训。培训本身是有效的，但是就是你没有做好。这是不是听起来似乎也很有逻辑？小时候老师经常对你说的话就是如此吧？确实内因是推动事物变化的主要因素，但是在培训界其实还有一句话，如果学生没有掌握，那么就是老师没有指导好。

当然题目有效夸大的成分，也并非听过刘一秒的培训企业都做倒了，这个问题其实分两个层面看。刘的培训本身对于思八达的培训其实网上很多文章都做过分析，也有比较著名的杂志做过深度解读，最后的结论就是上文所提的感觉有效。但是为什么还是那么多企业家去听呢？这与思八达的定位还是有很大关系的。其开始的运作是当时营销界比较著名的一个人物帮助其运作，但是其设计的方案本身就缺乏落地的系统，也导致思八达的系统先天不足。

而且其定位于中小企业家，在国内更多的中小企业都是家族企业，有些在发展中遇到了瓶颈，有些正是家里第二代接班，等等，有很多的困扰。这个时候思八达应运而生，针对的问题都是这些企业遇到的问题，与其说是他们的问题，不如说是企业的普遍问题。这一下子就触碰到企业家的内心。但是由于思八达系统本身是缺乏运营层面的落地系统以及刘一秒本身的综合能力受限，所以根本不可能就企业的问题进行解决。

也就导致听课后的企业如果执行起来，可能越来越乱企业家本身的反思正如现在知识付费针对的是中产阶级的焦虑一样，刘的培训正是贩卖给中小企业家的一场焦虑盛宴。周围的企业都来了，你不来听，那么你会焦虑。这其实是组织行为学中的群体压力。其实，这也反映出企业家们在苦苦寻求一种有效的解决办法来解决企业面临的问题，但是这是一个综合的问题，而非一场培训可以解决。

如果说这本身与企业家本身有关，也无可厚非，因为老师们也不可能保证每一个孩子都上清华，努力还是自己才行。但是目前来看，得到历史证明的以及被很多企业验证的就是《精益的传说》中所提到的精益管理。例如，丰田，丹纳赫，GE，西门子等，国内的海尔，格力，美的等都采取了精益管理的方式。精益管理其实本身，即可以应用在大型企业，也可以应用在小型企业，甚至是服务业，等等其他行业上。

简单说精益所提倡的是消除浪费，优化运营，人才育成，注重激励，同时在战略的执行上都有给予方法指导。这一切都是有落地方法指导的，而非是简单的培训层面，这就保证了企业不仅可以在接受新知识方面有输入，也保证了执行落地方面也是可以完成的。所以企业家们的反思在于拓展认知，以选取适合企业发展的方法，从而保证企业的良好运营，而非江湖术士的一面之词。