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隐藏之人工厂攻略,微信里隐藏的人怎么找到

时间:2022-09-22 20:14:02来源:整理作者:佚名投稿 手机版

本文目录一览

1,使命召唤5沼泽和工厂详细攻略最好要视频双人和4人如何打

沼泽前期主要以防守为主尤其是两人时,前20关还是好守的往后双人就要以游击为主了。至于多人前30管还是可以守一守小屋,后面也得游击了。虽说这里僵尸的血比纳粹僵尸的血少但无强化无猴子还是很难打的。工厂就简单多了4个人组队时每人各有2000分就去开门连开两个最好是左边的因为右边到后期可以作为一条防线来守卫这里能守的地方很多,点咋后面那边区域也能守,一个人在上面,两个人在传送前面,另一个人堵地窖里的窗户切忌窗户后留一个怪给其他人时间去抽奖。两个人前30关以守卫也行,但得强化武器必须有一把电枪,我建议你最好强化FG42和波波沙,波波沙以强化子弹和重击强化完的子弹一样多即可防御有可游击。FG42强化完威力极强且备用子弹400多,还能在墙上买。到后期一定要记住传送一定要用,电网可以不拉但绝度不要图小便宜去吃传送完的道具,这样僵尸会很快跑到你身边你会被他们群殴的。

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2,微信里隐藏的人怎么找到

1、打开手机来微信,点击“我”的按钮功能。 2、找到“隐私”图标,用鼠标点击。 3、然后点击“通讯录黑名单”。 4、然后将“加入黑名单”按钮取消,操作完成。 注意事项: 黑名单创作背景: 英国商人把这类顾客的名字开列在黑皮书上,后来又将一些破产者和即将破产的人的名字也排在黑皮单上。 事情传开后,在社会上引起了轰动,先是商人们争相仿效,继而,各行各业都兴起了黑皮书,不少工厂老板把参加工会的人的名字列在“不予雇佣”栏下。于是,黑名单便在工厂主和商店老板之间秘密地传来传去。

微信里隐藏的人怎么找到

3,车间流水线11个人月薪三千经理裁掉5人产量高了质量好了工资涨到五千你咋看

马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。谢谢邀请!持你这种观点的老板、领导大有人在,但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点,要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法,你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧,如果是很坏,那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了,还留着干什么呢。第一,分析了解:对于员工的管理,首先我们要分析了解员工,特别是他的优点,就像了解自己的孩子一样。有一句话:能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长,能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长,没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上,就要用他的优点,过去都有一个短板理论,现在流行长板理论,不要老是看到他们的不是,一定是要用他的长处才能发挥作用。第二,合理使用:关于一般有点缺陷的员工,就像上面说的那样,是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点,有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验,你可以用他的长处啊,比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目,这种方法在我以前的管理中试过,效果相当不错。第三,考核跟上:在管理上有一句话:员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒,考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核,只要和利益挂钩就行,没有不好管理的。第四,传帮带:这一类员工有可能是迷失了方向,不知所措。对于传帮带,这是很多单位或管理者比较容易忽略的,好像员工来了就是就应该怎么样怎么样,实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等,作为管理者必须要做好引导宣传教育,让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考,希望能够对你的管理有所启发,祝你成功!
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。谢谢邀请!持你这种观点的老板、领导大有人在,但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点,要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法,你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧,如果是很坏,那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了,还留着干什么呢。第一,分析了解:对于员工的管理,首先我们要分析了解员工,特别是他的优点,就像了解自己的孩子一样。有一句话:能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长,能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长,没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上,就要用他的优点,过去都有一个短板理论,现在流行长板理论,不要老是看到他们的不是,一定是要用他的长处才能发挥作用。第二,合理使用:关于一般有点缺陷的员工,就像上面说的那样,是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点,有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验,你可以用他的长处啊,比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目,这种方法在我以前的管理中试过,效果相当不错。第三,考核跟上:在管理上有一句话:员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒,考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核,只要和利益挂钩就行,没有不好管理的。第四,传帮带:这一类员工有可能是迷失了方向,不知所措。对于传帮带,这是很多单位或管理者比较容易忽略的,好像员工来了就是就应该怎么样怎么样,实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等,作为管理者必须要做好引导宣传教育,让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考,希望能够对你的管理有所启发,祝你成功!感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。谢谢邀请!持你这种观点的老板、领导大有人在,但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点,要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法,你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧,如果是很坏,那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了,还留着干什么呢。第一,分析了解:对于员工的管理,首先我们要分析了解员工,特别是他的优点,就像了解自己的孩子一样。有一句话:能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长,能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长,没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上,就要用他的优点,过去都有一个短板理论,现在流行长板理论,不要老是看到他们的不是,一定是要用他的长处才能发挥作用。第二,合理使用:关于一般有点缺陷的员工,就像上面说的那样,是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点,有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验,你可以用他的长处啊,比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目,这种方法在我以前的管理中试过,效果相当不错。第三,考核跟上:在管理上有一句话:员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒,考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核,只要和利益挂钩就行,没有不好管理的。第四,传帮带:这一类员工有可能是迷失了方向,不知所措。对于传帮带,这是很多单位或管理者比较容易忽略的,好像员工来了就是就应该怎么样怎么样,实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等,作为管理者必须要做好引导宣传教育,让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考,希望能够对你的管理有所启发,祝你成功!感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。认真做事
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。谢谢邀请!持你这种观点的老板、领导大有人在,但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点,要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法,你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧,如果是很坏,那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了,还留着干什么呢。第一,分析了解:对于员工的管理,首先我们要分析了解员工,特别是他的优点,就像了解自己的孩子一样。有一句话:能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长,能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长,没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上,就要用他的优点,过去都有一个短板理论,现在流行长板理论,不要老是看到他们的不是,一定是要用他的长处才能发挥作用。第二,合理使用:关于一般有点缺陷的员工,就像上面说的那样,是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点,有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验,你可以用他的长处啊,比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目,这种方法在我以前的管理中试过,效果相当不错。第三,考核跟上:在管理上有一句话:员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒,考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核,只要和利益挂钩就行,没有不好管理的。第四,传帮带:这一类员工有可能是迷失了方向,不知所措。对于传帮带,这是很多单位或管理者比较容易忽略的,好像员工来了就是就应该怎么样怎么样,实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等,作为管理者必须要做好引导宣传教育,让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考,希望能够对你的管理有所启发,祝你成功!感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。认真做事你动一下脑,招聘的时候,上面写着什么学历,要什么专业,这样才能去应招,你讲没学历,没专业那个单位会要!所以没学历,没文化,没专业的人只有在招苦力时招进后,工作能干,样样事会做,这时的老板好比捡了一块宝石一样,这样的人才民间多的是。再给话说回来,干活不必要有文化,有文化的不会干活,在工作中,没学历的样样精通会做,因为他没学历,做事比较用功,专心做,真的要比有学历的干得好,有学历的就两只位子弄不清楚,都想当官!不想干活!
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。谢谢邀请!持你这种观点的老板、领导大有人在,但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点,要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法,你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧,如果是很坏,那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了,还留着干什么呢。第一,分析了解:对于员工的管理,首先我们要分析了解员工,特别是他的优点,就像了解自己的孩子一样。有一句话:能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长,能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长,没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上,就要用他的优点,过去都有一个短板理论,现在流行长板理论,不要老是看到他们的不是,一定是要用他的长处才能发挥作用。第二,合理使用:关于一般有点缺陷的员工,就像上面说的那样,是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点,有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验,你可以用他的长处啊,比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目,这种方法在我以前的管理中试过,效果相当不错。第三,考核跟上:在管理上有一句话:员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒,考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核,只要和利益挂钩就行,没有不好管理的。第四,传帮带:这一类员工有可能是迷失了方向,不知所措。对于传帮带,这是很多单位或管理者比较容易忽略的,好像员工来了就是就应该怎么样怎么样,实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等,作为管理者必须要做好引导宣传教育,让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考,希望能够对你的管理有所启发,祝你成功!感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。认真做事你动一下脑,招聘的时候,上面写着什么学历,要什么专业,这样才能去应招,你讲没学历,没专业那个单位会要!所以没学历,没文化,没专业的人只有在招苦力时招进后,工作能干,样样事会做,这时的老板好比捡了一块宝石一样,这样的人才民间多的是。再给话说回来,干活不必要有文化,有文化的不会干活,在工作中,没学历的样样精通会做,因为他没学历,做事比较用功,专心做,真的要比有学历的干得好,有学历的就两只位子弄不清楚,都想当官!不想干活!职场学玩赚为你解答。先上总结论:年轻人不要进工厂。工厂就是年轻人的坟墓。不仅赚不到钱,还学不到东西。最要命的是耽误未来,没有前途!刘强东,曾经在一次访谈上,记者问他给年轻人什么求职建议。他非常明确的表达:年轻人找工作,不要进工厂。没钱赚,没成长,没前途!一、讲一个我进厂老乡的故事:曾经全村楷模,如今落魄被裁在正式的展开分析,我先讲一下我一个老乡的故事吧。这个老乡和我是同生产队的。年纪也差不多。我们家住河头,他们住河尾。我读高中那会儿他辍学了,出去打工去了。据说进了一个很大的工厂。没过一两年,他们家就买了一个摩托车。那会儿摩托车还很稀奇,还很贵的,七八千的样子。我读书那会儿以及后面的好几年,他们家在我们村可出名了。摩托车买了,大电视换了,小楼房也盖起来了。媳妇儿也娶了。后来我继续读书。因为我常年在外面的原因,很少回去。但我一直能听我妈讲这个人的传闻。反正就是我们那队上的成功典范。我妈都一直拿这个人,和我比,可把我郁闷的。一直到去年给孩子上户口,回了一趟老家。很凑巧,就碰上了。我就问他,我说现在才5月份,你怎么在家里啊。他说工厂把我们裁了。我说怎么可能啊,你在那个工厂干了这么多年,怎么说裁员就把你裁了呢?他说工厂效益不好。这几年都一直说要裁员,谁知道今年真的裁了,裁了一半。我说那你怎么不出去找份工作?我在工厂干了这么多年了,什么都不会,外面很多工作都是出气力的。工资又低,干活的环境又非常危险。所以我又不愿意干。我说那你可以去市里打工啊,市里也有很多工厂需要你这种工人啊。他说算了,我不想干了。我感觉进厂这条路是没出路的,我现在30大一点,我觉得我要学一技之长,要是再进工厂我觉得估计不等我三十五六岁又得被工厂给开除了。看来这个老乡是个明白人。他在工厂呆的差不多10年了。说明他意识到工厂有局限性。后来就在那儿尬聊,最后我都不知道我是怎么离开的。为什么尴尬呢?因为我问一个问题刚好戳到别人痛处了,然后我又没办法帮人家解决。各位,你们知道他进的是哪个工厂吗?东风神龙。厂址在武汉。不了解的,一会儿可以百度查一下这个工厂有多大的规模。那么曾经不可一世的工厂,说裁员直接裁掉1/2。甚至传闻要关厂。因为他的厂里干的时间长,厂里好像也给了他很大的一笔补贴。其实他在厂里已经算是很不错的员工了。好像是班长。工厂连他这样的人都给裁了。这说明了什么?大家自己想。其实我读书那会儿,我妈也一直念叨着让我进厂 ,就是受这个人的影响。因为看他进的厂,带着他们家发家致富了,特别有面子。好在我死活不听我妈的话,我长这么大到目前为止工厂我没进过一天。哪怕我最落魄的时候能为一个保安我也坚决不进工厂。说实话,我挺佩服我的魄力和智慧的。现在来回到这个问题上来。我的故事讲完了,你觉得还要再进工厂吗?一、进工厂,你赚不到多少钱大家知道工厂要的工人素质其实都是比较低的。只要你能干活就行了。流水线的工人,你干的只是某一个环节的一小部分。你只需要把你这部分干好就行了。你说长年累月干下来,你会啥呢?其实你啥也不会。就像我那个老乡现在什么都不会一样。除非他再进工厂,再进类似的生产线。否则他现在就是一个废物。除了还有点力气,别的什么都没有。在工厂能赚到钱吗?你觉得呢?我刚好有朋友是开厂的我问过他,我说你这里的工人一个月工资有多少?他说六七千吧。但他开的是钢厂。钢厂里的活有多累多苦多危险,你们各位自己脑补一下如果你进富士康海尔这样的厂,你觉得你一个月拿得到六七千吗?现在很多工厂工人的工资平均水平在3000~6000之间。这还是你加班后的工资。你要是不加班,可能就3000块钱左右。为什么工厂工人工资这么低呀?因为这本来就是一个劳动力密集型的行业。换句话说,你的劳动是不值钱的。换句话说,你不干有人干。所以工资一直提不上来。二、进工厂,你学不到什么东西,没有未来你说进工厂,你把你最宝贵的时间和青春浪费在里面,你学不到东西你也赚不了什么钱。一两年年好像没多大影响。三四年呢,你会发现,你的性格你的沟通表达,你的人际交往,你的婚恋都会受影响。56年呢,你发现你已经离不开工厂那种枯燥的两点一线的生活了。你已经很难适应外围的这个社会节奏了。78年呢,你感觉离了工厂,你都活不下去了。因为你除了会干工厂里那点事儿,其他你什么都不会。当然在这七八年里,你可能也会身为一个线长组长班长。但那又有啥用呢?我那老乡不也升官了吗?说裁撤还不是被裁撤了?即便给了补偿他还是没有了饭碗啊。因为在工厂里,大家就是简单的出卖你的时间和体力。你学到的那些操作那些技巧并不适用于这个社会。它只适用于工厂某个生产线的某个流程某个环节。等你30多岁,工厂就会想办法把你赶出去,工厂不愿意用这种老员工了。等你被赶出来之后,你发现你真的是什么也不会。难道回家种地放牛去吗?如果不种地不去放牛,那你还得继续打工,可是你什么也不会,那你最后又得继续去出卖你的时间和体力。好,你还能干到40多岁。等你40多岁后,你发现你去出卖你的时间和体力的工作都很难找。不信回你老家看看,有一堆这个年龄段的人都在家里窝着。不是他们不想赚钱,是他们出去找不到什么适合他们的工作机会了。你看工厂是多么的坑。在你年富力强年轻的时候张开怀抱拥抱你,欢迎你去上班。等你干不动的时候,一脚把你踢出去。踢出去就踢出去吧,关键是你在工厂这么多年里你学的东西并不通用于这个社会,你掌握的那些技能,那些操作根本让你找不到下一个饭碗。所以我为什么坚决认为工厂就是年轻人的坟墓。就是这个意思。他把你最宝贵的东西拿走了,可是没有给你未来一份保障。综合上面两点来看,进工厂,你除了能赚一点固定的工资,你还能得到什么?但进工厂,你失去了什么呢?你失去了你最宝贵的时间和青春。你失去了你人生中最黄金的机会时间段,你失去了你最佳的学习时机,你失去了磨合和融入这个社会最黄金的时间段。所以只要你不傻,不蠢,你就不应该进工厂。三、工厂的工人,将来都很大可能被机器人所取代。大家可以查一下新闻。用“格力智慧工厂”、“富士康 昆山工厂 机器人”,看看发生了什么事情。他们已经用机器人来替代人工。这并不是什么骇人听闻的新闻了。技术上其实早已经实现。只是上面为了考虑就业,所以一直压着,没让这些技术普及和推广开来而已。是再怎么阻挡,也阻挡不了历史进步的这种趋势。总有一天,这些工人都会下岗,都会失业。原因其实非常简单。用机器人只需要给他电就行了。不需要给他发工资,也不需要给他休息。可是用人工呢。大家都在工厂上过班,你们自己知道的。所以这一笔账,那些工厂主肯定会算,政府也会算,所以是阻挡不了的。机器人能够大幅的提高生产的良品率,能够大幅的提高生产效率,降低生产成本。这是人工哪里能够比拟得了的呢?所以你还打算进工厂吗?赚不到钱,学不到东西,浪费时间和青春,而且将来必然会被淘汰。你现在如果是一个年轻人,你还要进工厂,那真的是找死。四、进工厂,一定没出息。不进工厂,也不一定就会有出息进工厂,一定会没出息。。不进工厂也不一定就会有出息。一个人能不能够混得好,能不能够有出息,这是有很多方面的因素综合决定的。比如他有没有赶上趋势,赶上风口。比如这个人他运气好不好。留这个人,他勤奋努力不比如这个人有没有贵人相助比如这个人他自身的能力思维水平如何……所以很明显,不进工厂的人,不一定都会有出息。但至少不进过厂的人,他们在社会上工作的过程中,积累了人脉,积累了一定的工作经验,也获得了社会相对应的一些报酬和福利保障。和那些进工厂的人比,他们肯定是碾压性的。这个道理不用我去讲吧。一个在常规企业里上班的人和一个在工厂里上班的人,你把两个人放在你面前一对比,其实他们的差别你很明显就看得出来。所以我建议年轻人不要进工厂,要到常规的企业去上班,到朝阳行业去大公司去上班。哪怕你一开始是个小楼了,小基层也没有关系,你同样熬上10年,在工厂里你最后可能被开除,在一个企业里,你最后肯定能够升职加薪。聪明的各位一定知道怎么选择,是吗?五、给年轻人的建议:所以回到这个提问上来,我们做一个总结性的陈述。1、进工厂是绝对没有前途的。你除了能够赚到一点工资之外,你学不到什么东西,反而浪费了你人生最年轻最宝贵的那段岁月。2、建议年轻人到常规的企业去上班,从基层干起,只要你能够在这个过程中不但刻意的学习和提升你自己的能力,升职加薪那是必然的。我是职场学玩赚。上班打工的同学,请立刻点击下面的按钮关注我。我将可以帮你加速成长,轻快赚钱。觉得我的回答对你有启发,有收获,请你高抬贵手点个赞,并顺手关注我哟。
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。谢谢邀请!持你这种观点的老板、领导大有人在,但是我不赞同的是“你的员工很坏”的观点,要管理好这样的员工确实应该是有办法的。首先说关于“坏员工”的看法,你说的应该是“调皮的员工”、“不听指挥的员工”、“不好管理的员工"等等吧,如果是很坏,那就依据劳动法和单位的管理制度直接开除算了,还留着干什么呢。第一,分析了解:对于员工的管理,首先我们要分析了解员工,特别是他的优点,就像了解自己的孩子一样。有一句话:能够发现自己孩子十个优点的家长是优秀的家长,能够发现孩子有五个优点的家长是合格家长,没有发现孩子优点的家长是不合格的家长。在管理上我认为也可以类推。在了解的基础上,就要用他的优点,过去都有一个短板理论,现在流行长板理论,不要老是看到他们的不是,一定是要用他的长处才能发挥作用。第二,合理使用:关于一般有点缺陷的员工,就像上面说的那样,是应该可以管好的。这一类员工有共同的特点,有的思想活跃、有的动手能力一般较强、有的能说会道、有的劳动纪律性差。根据以上的经验,你可以用他的长处啊,比如有的思想活跃就让他搞开发之类的工作、有的动手能力较强就让他当好技能操作、有的能说会道就让他搞市场销售等等。甚至于可以让这类员工自己当小头目,这种方法在我以前的管理中试过,效果相当不错。第三,考核跟上:在管理上有一句话:员工只干考核自己的事情。考核就是指挥棒,考核到哪里员工就冲到那里。比如劳动纪律-考核、不服从指挥安排-考核、任务完成情况-考核,只要和利益挂钩就行,没有不好管理的。第四,传帮带:这一类员工有可能是迷失了方向,不知所措。对于传帮带,这是很多单位或管理者比较容易忽略的,好像员工来了就是就应该怎么样怎么样,实际上不是那么回事。每一个单位有不同的制度、不同的文化氛围、不同的工作性质、不同的要求等等,作为管理者必须要做好引导宣传教育,让员工明白这些。当然管理有很多办法、也有很多细节不是这里能够说清楚的。以上建议可供参考,希望能够对你的管理有所启发,祝你成功!感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。认真做事你动一下脑,招聘的时候,上面写着什么学历,要什么专业,这样才能去应招,你讲没学历,没专业那个单位会要!所以没学历,没文化,没专业的人只有在招苦力时招进后,工作能干,样样事会做,这时的老板好比捡了一块宝石一样,这样的人才民间多的是。再给话说回来,干活不必要有文化,有文化的不会干活,在工作中,没学历的样样精通会做,因为他没学历,做事比较用功,专心做,真的要比有学历的干得好,有学历的就两只位子弄不清楚,都想当官!不想干活!职场学玩赚为你解答。先上总结论:年轻人不要进工厂。工厂就是年轻人的坟墓。不仅赚不到钱,还学不到东西。最要命的是耽误未来,没有前途!刘强东,曾经在一次访谈上,记者问他给年轻人什么求职建议。他非常明确的表达:年轻人找工作,不要进工厂。没钱赚,没成长,没前途!一、讲一个我进厂老乡的故事:曾经全村楷模,如今落魄被裁在正式的展开分析,我先讲一下我一个老乡的故事吧。这个老乡和我是同生产队的。年纪也差不多。我们家住河头,他们住河尾。我读高中那会儿他辍学了,出去打工去了。据说进了一个很大的工厂。没过一两年,他们家就买了一个摩托车。那会儿摩托车还很稀奇,还很贵的,七八千的样子。我读书那会儿以及后面的好几年,他们家在我们村可出名了。摩托车买了,大电视换了,小楼房也盖起来了。媳妇儿也娶了。后来我继续读书。因为我常年在外面的原因,很少回去。但我一直能听我妈讲这个人的传闻。反正就是我们那队上的成功典范。我妈都一直拿这个人,和我比,可把我郁闷的。一直到去年给孩子上户口,回了一趟老家。很凑巧,就碰上了。我就问他,我说现在才5月份,你怎么在家里啊。他说工厂把我们裁了。我说怎么可能啊,你在那个工厂干了这么多年,怎么说裁员就把你裁了呢?他说工厂效益不好。这几年都一直说要裁员,谁知道今年真的裁了,裁了一半。我说那你怎么不出去找份工作?我在工厂干了这么多年了,什么都不会,外面很多工作都是出气力的。工资又低,干活的环境又非常危险。所以我又不愿意干。我说那你可以去市里打工啊,市里也有很多工厂需要你这种工人啊。他说算了,我不想干了。我感觉进厂这条路是没出路的,我现在30大一点,我觉得我要学一技之长,要是再进工厂我觉得估计不等我三十五六岁又得被工厂给开除了。看来这个老乡是个明白人。他在工厂呆的差不多10年了。说明他意识到工厂有局限性。后来就在那儿尬聊,最后我都不知道我是怎么离开的。为什么尴尬呢?因为我问一个问题刚好戳到别人痛处了,然后我又没办法帮人家解决。各位,你们知道他进的是哪个工厂吗?东风神龙。厂址在武汉。不了解的,一会儿可以百度查一下这个工厂有多大的规模。那么曾经不可一世的工厂,说裁员直接裁掉1/2。甚至传闻要关厂。因为他的厂里干的时间长,厂里好像也给了他很大的一笔补贴。其实他在厂里已经算是很不错的员工了。好像是班长。工厂连他这样的人都给裁了。这说明了什么?大家自己想。其实我读书那会儿,我妈也一直念叨着让我进厂 ,就是受这个人的影响。因为看他进的厂,带着他们家发家致富了,特别有面子。好在我死活不听我妈的话,我长这么大到目前为止工厂我没进过一天。哪怕我最落魄的时候能为一个保安我也坚决不进工厂。说实话,我挺佩服我的魄力和智慧的。现在来回到这个问题上来。我的故事讲完了,你觉得还要再进工厂吗?一、进工厂,你赚不到多少钱大家知道工厂要的工人素质其实都是比较低的。只要你能干活就行了。流水线的工人,你干的只是某一个环节的一小部分。你只需要把你这部分干好就行了。你说长年累月干下来,你会啥呢?其实你啥也不会。就像我那个老乡现在什么都不会一样。除非他再进工厂,再进类似的生产线。否则他现在就是一个废物。除了还有点力气,别的什么都没有。在工厂能赚到钱吗?你觉得呢?我刚好有朋友是开厂的我问过他,我说你这里的工人一个月工资有多少?他说六七千吧。但他开的是钢厂。钢厂里的活有多累多苦多危险,你们各位自己脑补一下如果你进富士康海尔这样的厂,你觉得你一个月拿得到六七千吗?现在很多工厂工人的工资平均水平在3000~6000之间。这还是你加班后的工资。你要是不加班,可能就3000块钱左右。为什么工厂工人工资这么低呀?因为这本来就是一个劳动力密集型的行业。换句话说,你的劳动是不值钱的。换句话说,你不干有人干。所以工资一直提不上来。二、进工厂,你学不到什么东西,没有未来你说进工厂,你把你最宝贵的时间和青春浪费在里面,你学不到东西你也赚不了什么钱。一两年年好像没多大影响。三四年呢,你会发现,你的性格你的沟通表达,你的人际交往,你的婚恋都会受影响。56年呢,你发现你已经离不开工厂那种枯燥的两点一线的生活了。你已经很难适应外围的这个社会节奏了。78年呢,你感觉离了工厂,你都活不下去了。因为你除了会干工厂里那点事儿,其他你什么都不会。当然在这七八年里,你可能也会身为一个线长组长班长。但那又有啥用呢?我那老乡不也升官了吗?说裁撤还不是被裁撤了?即便给了补偿他还是没有了饭碗啊。因为在工厂里,大家就是简单的出卖你的时间和体力。你学到的那些操作那些技巧并不适用于这个社会。它只适用于工厂某个生产线的某个流程某个环节。等你30多岁,工厂就会想办法把你赶出去,工厂不愿意用这种老员工了。等你被赶出来之后,你发现你真的是什么也不会。难道回家种地放牛去吗?如果不种地不去放牛,那你还得继续打工,可是你什么也不会,那你最后又得继续去出卖你的时间和体力。好,你还能干到40多岁。等你40多岁后,你发现你去出卖你的时间和体力的工作都很难找。不信回你老家看看,有一堆这个年龄段的人都在家里窝着。不是他们不想赚钱,是他们出去找不到什么适合他们的工作机会了。你看工厂是多么的坑。在你年富力强年轻的时候张开怀抱拥抱你,欢迎你去上班。等你干不动的时候,一脚把你踢出去。踢出去就踢出去吧,关键是你在工厂这么多年里你学的东西并不通用于这个社会,你掌握的那些技能,那些操作根本让你找不到下一个饭碗。所以我为什么坚决认为工厂就是年轻人的坟墓。就是这个意思。他把你最宝贵的东西拿走了,可是没有给你未来一份保障。综合上面两点来看,进工厂,你除了能赚一点固定的工资,你还能得到什么?但进工厂,你失去了什么呢?你失去了你最宝贵的时间和青春。你失去了你人生中最黄金的机会时间段,你失去了你最佳的学习时机,你失去了磨合和融入这个社会最黄金的时间段。所以只要你不傻,不蠢,你就不应该进工厂。三、工厂的工人,将来都很大可能被机器人所取代。大家可以查一下新闻。用“格力智慧工厂”、“富士康 昆山工厂 机器人”,看看发生了什么事情。他们已经用机器人来替代人工。这并不是什么骇人听闻的新闻了。技术上其实早已经实现。只是上面为了考虑就业,所以一直压着,没让这些技术普及和推广开来而已。是再怎么阻挡,也阻挡不了历史进步的这种趋势。总有一天,这些工人都会下岗,都会失业。原因其实非常简单。用机器人只需要给他电就行了。不需要给他发工资,也不需要给他休息。可是用人工呢。大家都在工厂上过班,你们自己知道的。所以这一笔账,那些工厂主肯定会算,政府也会算,所以是阻挡不了的。机器人能够大幅的提高生产的良品率,能够大幅的提高生产效率,降低生产成本。这是人工哪里能够比拟得了的呢?所以你还打算进工厂吗?赚不到钱,学不到东西,浪费时间和青春,而且将来必然会被淘汰。你现在如果是一个年轻人,你还要进工厂,那真的是找死。四、进工厂,一定没出息。不进工厂,也不一定就会有出息进工厂,一定会没出息。。不进工厂也不一定就会有出息。一个人能不能够混得好,能不能够有出息,这是有很多方面的因素综合决定的。比如他有没有赶上趋势,赶上风口。比如这个人他运气好不好。留这个人,他勤奋努力不比如这个人有没有贵人相助比如这个人他自身的能力思维水平如何……所以很明显,不进工厂的人,不一定都会有出息。但至少不进过厂的人,他们在社会上工作的过程中,积累了人脉,积累了一定的工作经验,也获得了社会相对应的一些报酬和福利保障。和那些进工厂的人比,他们肯定是碾压性的。这个道理不用我去讲吧。一个在常规企业里上班的人和一个在工厂里上班的人,你把两个人放在你面前一对比,其实他们的差别你很明显就看得出来。所以我建议年轻人不要进工厂,要到常规的企业去上班,到朝阳行业去大公司去上班。哪怕你一开始是个小楼了,小基层也没有关系,你同样熬上10年,在工厂里你最后可能被开除,在一个企业里,你最后肯定能够升职加薪。聪明的各位一定知道怎么选择,是吗?五、给年轻人的建议:所以回到这个提问上来,我们做一个总结性的陈述。1、进工厂是绝对没有前途的。你除了能够赚到一点工资之外,你学不到什么东西,反而浪费了你人生最年轻最宝贵的那段岁月。2、建议年轻人到常规的企业去上班,从基层干起,只要你能够在这个过程中不但刻意的学习和提升你自己的能力,升职加薪那是必然的。我是职场学玩赚。上班打工的同学,请立刻点击下面的按钮关注我。我将可以帮你加速成长,轻快赚钱。觉得我的回答对你有启发,有收获,请你高抬贵手点个赞,并顺手关注我哟。你们经理是个牛人,会管理,有能力,老板肯定喜欢。从管理的角度而言,企业和经理必须这么做;从员工的角度而言,体现了职场上适者生存的法则。从裁人的做法上而言,经理把车间流水线11个人裁掉了5人,人员将近少了一半,但产品质量和产量却反而都提高了,这表明经理裁掉那5个员工的做法是对的,是对企业有利的。从生产效率上讲,员工减少了近一半,产品质量和产量都提高了,证明经理通过优化人员结构切实提高了车间的生产效率,从而有益于企业效益的提升。从员工的角度看,经理通过裁员的方式反而能提高产量和质量,这告诉员工一个道理,必须努力工作才不会被裁掉。如果想在企业里面混吃混喝不好好工作,那么迟早要被淘汰。所以经理的这一招不仅管好了生产,也管好了员工。从经理裁人、涨工资的做法看,经理是一个赏罚分明的管理者。对于不胜任工作的员工,果断裁掉;对于合格的员工,留用且大幅涨薪。真正的做到了人尽其才。从经济效益看,没有裁人前,每个员工月薪3000,11个员工每个月的工资支出为33000元。裁掉5个员工后,每个员工涨了2000,每个月员工总的工资支出为30000元。也就是说,经理实实在在的每个月给企业省了人工成本,一年可以省36000元。加上生产效益和效率的提升,更可以给企业带来更大的利益。所以经理对企业的经济效益贡献很大。总之,实践是检验真理的唯一标准。经理裁员反而能提升企业效益和效率的做法表明裁员举措是正确的、及时的、意义重大的。这样的经理才是企业需要的人才。
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。
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马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。做什么工作都一样的,做好自己的工作比什么都强!每个人的性格不同,但坚持做自己能做的就好了
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。做什么工作都一样的,做好自己的工作比什么都强!每个人的性格不同,但坚持做自己能做的就好了你动一下脑,招聘的时候,上面写着什么学历,要什么专业,这样才能去应招,你讲没学历,没专业那个单位会要!所以没学历,没文化,没专业的人只有在招苦力时招进后,工作能干,样样事会做,这时的老板好比捡了一块宝石一样,这样的人才民间多的是。再给话说回来,干活不必要有文化,有文化的不会干活,在工作中,没学历的样样精通会做,因为他没学历,做事比较用功,专心做,真的要比有学历的干得好,有学历的就两只位子弄不清楚,都想当官!不想干活!
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。做什么工作都一样的,做好自己的工作比什么都强!每个人的性格不同,但坚持做自己能做的就好了你动一下脑,招聘的时候,上面写着什么学历,要什么专业,这样才能去应招,你讲没学历,没专业那个单位会要!所以没学历,没文化,没专业的人只有在招苦力时招进后,工作能干,样样事会做,这时的老板好比捡了一块宝石一样,这样的人才民间多的是。再给话说回来,干活不必要有文化,有文化的不会干活,在工作中,没学历的样样精通会做,因为他没学历,做事比较用功,专心做,真的要比有学历的干得好,有学历的就两只位子弄不清楚,都想当官!不想干活!职场学玩赚为你解答。先上总结论:年轻人不要进工厂。工厂就是年轻人的坟墓。不仅赚不到钱,还学不到东西。最要命的是耽误未来,没有前途!刘强东,曾经在一次访谈上,记者问他给年轻人什么求职建议。他非常明确的表达:年轻人找工作,不要进工厂。没钱赚,没成长,没前途!一、讲一个我进厂老乡的故事:曾经全村楷模,如今落魄被裁在正式的展开分析,我先讲一下我一个老乡的故事吧。这个老乡和我是同生产队的。年纪也差不多。我们家住河头,他们住河尾。我读高中那会儿他辍学了,出去打工去了。据说进了一个很大的工厂。没过一两年,他们家就买了一个摩托车。那会儿摩托车还很稀奇,还很贵的,七八千的样子。我读书那会儿以及后面的好几年,他们家在我们村可出名了。摩托车买了,大电视换了,小楼房也盖起来了。媳妇儿也娶了。后来我继续读书。因为我常年在外面的原因,很少回去。但我一直能听我妈讲这个人的传闻。反正就是我们那队上的成功典范。我妈都一直拿这个人,和我比,可把我郁闷的。一直到去年给孩子上户口,回了一趟老家。很凑巧,就碰上了。我就问他,我说现在才5月份,你怎么在家里啊。他说工厂把我们裁了。我说怎么可能啊,你在那个工厂干了这么多年,怎么说裁员就把你裁了呢?他说工厂效益不好。这几年都一直说要裁员,谁知道今年真的裁了,裁了一半。我说那你怎么不出去找份工作?我在工厂干了这么多年了,什么都不会,外面很多工作都是出气力的。工资又低,干活的环境又非常危险。所以我又不愿意干。我说那你可以去市里打工啊,市里也有很多工厂需要你这种工人啊。他说算了,我不想干了。我感觉进厂这条路是没出路的,我现在30大一点,我觉得我要学一技之长,要是再进工厂我觉得估计不等我三十五六岁又得被工厂给开除了。看来这个老乡是个明白人。他在工厂呆的差不多10年了。说明他意识到工厂有局限性。后来就在那儿尬聊,最后我都不知道我是怎么离开的。为什么尴尬呢?因为我问一个问题刚好戳到别人痛处了,然后我又没办法帮人家解决。各位,你们知道他进的是哪个工厂吗?东风神龙。厂址在武汉。不了解的,一会儿可以百度查一下这个工厂有多大的规模。那么曾经不可一世的工厂,说裁员直接裁掉1/2。甚至传闻要关厂。因为他的厂里干的时间长,厂里好像也给了他很大的一笔补贴。其实他在厂里已经算是很不错的员工了。好像是班长。工厂连他这样的人都给裁了。这说明了什么?大家自己想。其实我读书那会儿,我妈也一直念叨着让我进厂 ,就是受这个人的影响。因为看他进的厂,带着他们家发家致富了,特别有面子。好在我死活不听我妈的话,我长这么大到目前为止工厂我没进过一天。哪怕我最落魄的时候能为一个保安我也坚决不进工厂。说实话,我挺佩服我的魄力和智慧的。现在来回到这个问题上来。我的故事讲完了,你觉得还要再进工厂吗?一、进工厂,你赚不到多少钱大家知道工厂要的工人素质其实都是比较低的。只要你能干活就行了。流水线的工人,你干的只是某一个环节的一小部分。你只需要把你这部分干好就行了。你说长年累月干下来,你会啥呢?其实你啥也不会。就像我那个老乡现在什么都不会一样。除非他再进工厂,再进类似的生产线。否则他现在就是一个废物。除了还有点力气,别的什么都没有。在工厂能赚到钱吗?你觉得呢?我刚好有朋友是开厂的我问过他,我说你这里的工人一个月工资有多少?他说六七千吧。但他开的是钢厂。钢厂里的活有多累多苦多危险,你们各位自己脑补一下如果你进富士康海尔这样的厂,你觉得你一个月拿得到六七千吗?现在很多工厂工人的工资平均水平在3000~6000之间。这还是你加班后的工资。你要是不加班,可能就3000块钱左右。为什么工厂工人工资这么低呀?因为这本来就是一个劳动力密集型的行业。换句话说,你的劳动是不值钱的。换句话说,你不干有人干。所以工资一直提不上来。二、进工厂,你学不到什么东西,没有未来你说进工厂,你把你最宝贵的时间和青春浪费在里面,你学不到东西你也赚不了什么钱。一两年年好像没多大影响。三四年呢,你会发现,你的性格你的沟通表达,你的人际交往,你的婚恋都会受影响。56年呢,你发现你已经离不开工厂那种枯燥的两点一线的生活了。你已经很难适应外围的这个社会节奏了。78年呢,你感觉离了工厂,你都活不下去了。因为你除了会干工厂里那点事儿,其他你什么都不会。当然在这七八年里,你可能也会身为一个线长组长班长。但那又有啥用呢?我那老乡不也升官了吗?说裁撤还不是被裁撤了?即便给了补偿他还是没有了饭碗啊。因为在工厂里,大家就是简单的出卖你的时间和体力。你学到的那些操作那些技巧并不适用于这个社会。它只适用于工厂某个生产线的某个流程某个环节。等你30多岁,工厂就会想办法把你赶出去,工厂不愿意用这种老员工了。等你被赶出来之后,你发现你真的是什么也不会。难道回家种地放牛去吗?如果不种地不去放牛,那你还得继续打工,可是你什么也不会,那你最后又得继续去出卖你的时间和体力。好,你还能干到40多岁。等你40多岁后,你发现你去出卖你的时间和体力的工作都很难找。不信回你老家看看,有一堆这个年龄段的人都在家里窝着。不是他们不想赚钱,是他们出去找不到什么适合他们的工作机会了。你看工厂是多么的坑。在你年富力强年轻的时候张开怀抱拥抱你,欢迎你去上班。等你干不动的时候,一脚把你踢出去。踢出去就踢出去吧,关键是你在工厂这么多年里你学的东西并不通用于这个社会,你掌握的那些技能,那些操作根本让你找不到下一个饭碗。所以我为什么坚决认为工厂就是年轻人的坟墓。就是这个意思。他把你最宝贵的东西拿走了,可是没有给你未来一份保障。综合上面两点来看,进工厂,你除了能赚一点固定的工资,你还能得到什么?但进工厂,你失去了什么呢?你失去了你最宝贵的时间和青春。你失去了你人生中最黄金的机会时间段,你失去了你最佳的学习时机,你失去了磨合和融入这个社会最黄金的时间段。所以只要你不傻,不蠢,你就不应该进工厂。三、工厂的工人,将来都很大可能被机器人所取代。大家可以查一下新闻。用“格力智慧工厂”、“富士康 昆山工厂 机器人”,看看发生了什么事情。他们已经用机器人来替代人工。这并不是什么骇人听闻的新闻了。技术上其实早已经实现。只是上面为了考虑就业,所以一直压着,没让这些技术普及和推广开来而已。是再怎么阻挡,也阻挡不了历史进步的这种趋势。总有一天,这些工人都会下岗,都会失业。原因其实非常简单。用机器人只需要给他电就行了。不需要给他发工资,也不需要给他休息。可是用人工呢。大家都在工厂上过班,你们自己知道的。所以这一笔账,那些工厂主肯定会算,政府也会算,所以是阻挡不了的。机器人能够大幅的提高生产的良品率,能够大幅的提高生产效率,降低生产成本。这是人工哪里能够比拟得了的呢?所以你还打算进工厂吗?赚不到钱,学不到东西,浪费时间和青春,而且将来必然会被淘汰。你现在如果是一个年轻人,你还要进工厂,那真的是找死。四、进工厂,一定没出息。不进工厂,也不一定就会有出息进工厂,一定会没出息。。不进工厂也不一定就会有出息。一个人能不能够混得好,能不能够有出息,这是有很多方面的因素综合决定的。比如他有没有赶上趋势,赶上风口。比如这个人他运气好不好。留这个人,他勤奋努力不比如这个人有没有贵人相助比如这个人他自身的能力思维水平如何……所以很明显,不进工厂的人,不一定都会有出息。但至少不进过厂的人,他们在社会上工作的过程中,积累了人脉,积累了一定的工作经验,也获得了社会相对应的一些报酬和福利保障。和那些进工厂的人比,他们肯定是碾压性的。这个道理不用我去讲吧。一个在常规企业里上班的人和一个在工厂里上班的人,你把两个人放在你面前一对比,其实他们的差别你很明显就看得出来。所以我建议年轻人不要进工厂,要到常规的企业去上班,到朝阳行业去大公司去上班。哪怕你一开始是个小楼了,小基层也没有关系,你同样熬上10年,在工厂里你最后可能被开除,在一个企业里,你最后肯定能够升职加薪。聪明的各位一定知道怎么选择,是吗?五、给年轻人的建议:所以回到这个提问上来,我们做一个总结性的陈述。1、进工厂是绝对没有前途的。你除了能够赚到一点工资之外,你学不到什么东西,反而浪费了你人生最年轻最宝贵的那段岁月。2、建议年轻人到常规的企业去上班,从基层干起,只要你能够在这个过程中不但刻意的学习和提升你自己的能力,升职加薪那是必然的。我是职场学玩赚。上班打工的同学,请立刻点击下面的按钮关注我。我将可以帮你加速成长,轻快赚钱。觉得我的回答对你有启发,有收获,请你高抬贵手点个赞,并顺手关注我哟。
马克思的"剩余价值"学说己经揭露了资本家剥削工人的秘密。今天我们开工厂本质就是剥削,不能绝对这么说。但开工厂都要赚钱,这可以这么说。如全亏损,还办得下去吗。但本质是什么?在人民当家作主的我国,公有制、特别是全民所有制工厂,赚的钱还是公有和全民的,亏损当然也是公有和全民的。不存在剥削。私人办厂当然也要赚钱,国家税收也是私企的贡献。为很多人就业也是贡献。但是否存在如占有剩余价值这种情况,则很难界定。因为厂主的"利"(或也叫工资和占有生产资料应得利益)什么标准叫合理,给工人工资多少叫"不占有",尽管有劳动法等法规,但无法具体管理。存在剥削是有可能,但会受法规约束的。不过,我国是社会主义国家,目前处于初级阶段,公有制仍是主体,私有制是重要补充,共同发展才能促进我国振兴,人民生活水平提高,向共同富裕方向迈进。感谢邀请,不知道你想承包食堂是那种情况,如果已经有了场地和餐饮桌椅的话,你可能需要做的就是聘请大厨和帮厨,像150人的食堂,至少要有四五个厨师才能忙的过来。有了厨师,下一步就是和厨师沟通,制定下食堂的菜品和主食,一般工厂食堂不像饭店,只要有几样硬菜就可,然后根据菜单大致测算下每天的采购情况,根据采购量取寻找配菜点进行价格洽谈,定期配送,这样便于后期管理。一般来讲,大厨会负责食堂内部的一些做饭方面的管理,你需要做的就是进行一些监督审核,比如饭菜的卫生情况,采购的量价情况等,总体而言,承包工厂食堂还是很简单的一件事,但需要注意的是,因为是工厂食堂,所以在餐饮费用结算方面都要比外面的世界饭店低很多,因此,每天采购的成本控制是非常关键的。如果是工厂原来没有食堂,要设置一个食堂,那么就要做的工作会比较多些,首先就是要确定好租赁的场地大小和费用问题,然后就是简单的装修以及餐具桌椅的添置,以及厨房要用到的锅碗瓢盆灶具等,这些费用都是可计算出来的。需要特别指明的是,聘请厨师时,必须要求具有健康证,身体健康。下面简单说下我管理食堂的一点经验。我曾经管理过一段食堂,之前也是在家那种不进厨房的人,开始时严格按照采购过称、不定期市场询价等流程,但还是感觉乱糟糟的,后来我尝试着将每天的采购情况及每天的餐饮饭菜做成记录表,一周下来就会发现很多的问题。当然,因为自己的工作重心不是在这里,而且对于厨师管理有时候也不宜过分苛刻,因此,后来就是对食堂进行简单的标准化要求,将每天食堂采购尽量减少菜种,食堂饭菜逐渐实施几样固定的搭配,逐渐的食堂各项费用就下降了很多,也没有人能从中间捣鼓出来多少油水。做什么工作都一样的,做好自己的工作比什么都强!每个人的性格不同,但坚持做自己能做的就好了你动一下脑,招聘的时候,上面写着什么学历,要什么专业,这样才能去应招,你讲没学历,没专业那个单位会要!所以没学历,没文化,没专业的人只有在招苦力时招进后,工作能干,样样事会做,这时的老板好比捡了一块宝石一样,这样的人才民间多的是。再给话说回来,干活不必要有文化,有文化的不会干活,在工作中,没学历的样样精通会做,因为他没学历,做事比较用功,专心做,真的要比有学历的干得好,有学历的就两只位子弄不清楚,都想当官!不想干活!职场学玩赚为你解答。先上总结论:年轻人不要进工厂。工厂就是年轻人的坟墓。不仅赚不到钱,还学不到东西。最要命的是耽误未来,没有前途!刘强东,曾经在一次访谈上,记者问他给年轻人什么求职建议。他非常明确的表达:年轻人找工作,不要进工厂。没钱赚,没成长,没前途!一、讲一个我进厂老乡的故事:曾经全村楷模,如今落魄被裁在正式的展开分析,我先讲一下我一个老乡的故事吧。这个老乡和我是同生产队的。年纪也差不多。我们家住河头,他们住河尾。我读高中那会儿他辍学了,出去打工去了。据说进了一个很大的工厂。没过一两年,他们家就买了一个摩托车。那会儿摩托车还很稀奇,还很贵的,七八千的样子。我读书那会儿以及后面的好几年,他们家在我们村可出名了。摩托车买了,大电视换了,小楼房也盖起来了。媳妇儿也娶了。后来我继续读书。因为我常年在外面的原因,很少回去。但我一直能听我妈讲这个人的传闻。反正就是我们那队上的成功典范。我妈都一直拿这个人,和我比,可把我郁闷的。一直到去年给孩子上户口,回了一趟老家。很凑巧,就碰上了。我就问他,我说现在才5月份,你怎么在家里啊。他说工厂把我们裁了。我说怎么可能啊,你在那个工厂干了这么多年,怎么说裁员就把你裁了呢?他说工厂效益不好。这几年都一直说要裁员,谁知道今年真的裁了,裁了一半。我说那你怎么不出去找份工作?我在工厂干了这么多年了,什么都不会,外面很多工作都是出气力的。工资又低,干活的环境又非常危险。所以我又不愿意干。我说那你可以去市里打工啊,市里也有很多工厂需要你这种工人啊。他说算了,我不想干了。我感觉进厂这条路是没出路的,我现在30大一点,我觉得我要学一技之长,要是再进工厂我觉得估计不等我三十五六岁又得被工厂给开除了。看来这个老乡是个明白人。他在工厂呆的差不多10年了。说明他意识到工厂有局限性。后来就在那儿尬聊,最后我都不知道我是怎么离开的。为什么尴尬呢?因为我问一个问题刚好戳到别人痛处了,然后我又没办法帮人家解决。各位,你们知道他进的是哪个工厂吗?东风神龙。厂址在武汉。不了解的,一会儿可以百度查一下这个工厂有多大的规模。那么曾经不可一世的工厂,说裁员直接裁掉1/2。甚至传闻要关厂。因为他的厂里干的时间长,厂里好像也给了他很大的一笔补贴。其实他在厂里已经算是很不错的员工了。好像是班长。工厂连他这样的人都给裁了。这说明了什么?大家自己想。其实我读书那会儿,我妈也一直念叨着让我进厂 ,就是受这个人的影响。因为看他进的厂,带着他们家发家致富了,特别有面子。好在我死活不听我妈的话,我长这么大到目前为止工厂我没进过一天。哪怕我最落魄的时候能为一个保安我也坚决不进工厂。说实话,我挺佩服我的魄力和智慧的。现在来回到这个问题上来。我的故事讲完了,你觉得还要再进工厂吗?一、进工厂,你赚不到多少钱大家知道工厂要的工人素质其实都是比较低的。只要你能干活就行了。流水线的工人,你干的只是某一个环节的一小部分。你只需要把你这部分干好就行了。你说长年累月干下来,你会啥呢?其实你啥也不会。就像我那个老乡现在什么都不会一样。除非他再进工厂,再进类似的生产线。否则他现在就是一个废物。除了还有点力气,别的什么都没有。在工厂能赚到钱吗?你觉得呢?我刚好有朋友是开厂的我问过他,我说你这里的工人一个月工资有多少?他说六七千吧。但他开的是钢厂。钢厂里的活有多累多苦多危险,你们各位自己脑补一下如果你进富士康海尔这样的厂,你觉得你一个月拿得到六七千吗?现在很多工厂工人的工资平均水平在3000~6000之间。这还是你加班后的工资。你要是不加班,可能就3000块钱左右。为什么工厂工人工资这么低呀?因为这本来就是一个劳动力密集型的行业。换句话说,你的劳动是不值钱的。换句话说,你不干有人干。所以工资一直提不上来。二、进工厂,你学不到什么东西,没有未来你说进工厂,你把你最宝贵的时间和青春浪费在里面,你学不到东西你也赚不了什么钱。一两年年好像没多大影响。三四年呢,你会发现,你的性格你的沟通表达,你的人际交往,你的婚恋都会受影响。56年呢,你发现你已经离不开工厂那种枯燥的两点一线的生活了。你已经很难适应外围的这个社会节奏了。78年呢,你感觉离了工厂,你都活不下去了。因为你除了会干工厂里那点事儿,其他你什么都不会。当然在这七八年里,你可能也会身为一个线长组长班长。但那又有啥用呢?我那老乡不也升官了吗?说裁撤还不是被裁撤了?即便给了补偿他还是没有了饭碗啊。因为在工厂里,大家就是简单的出卖你的时间和体力。你学到的那些操作那些技巧并不适用于这个社会。它只适用于工厂某个生产线的某个流程某个环节。等你30多岁,工厂就会想办法把你赶出去,工厂不愿意用这种老员工了。等你被赶出来之后,你发现你真的是什么也不会。难道回家种地放牛去吗?如果不种地不去放牛,那你还得继续打工,可是你什么也不会,那你最后又得继续去出卖你的时间和体力。好,你还能干到40多岁。等你40多岁后,你发现你去出卖你的时间和体力的工作都很难找。不信回你老家看看,有一堆这个年龄段的人都在家里窝着。不是他们不想赚钱,是他们出去找不到什么适合他们的工作机会了。你看工厂是多么的坑。在你年富力强年轻的时候张开怀抱拥抱你,欢迎你去上班。等你干不动的时候,一脚把你踢出去。踢出去就踢出去吧,关键是你在工厂这么多年里你学的东西并不通用于这个社会,你掌握的那些技能,那些操作根本让你找不到下一个饭碗。所以我为什么坚决认为工厂就是年轻人的坟墓。就是这个意思。他把你最宝贵的东西拿走了,可是没有给你未来一份保障。综合上面两点来看,进工厂,你除了能赚一点固定的工资,你还能得到什么?但进工厂,你失去了什么呢?你失去了你最宝贵的时间和青春。你失去了你人生中最黄金的机会时间段,你失去了你最佳的学习时机,你失去了磨合和融入这个社会最黄金的时间段。所以只要你不傻,不蠢,你就不应该进工厂。三、工厂的工人,将来都很大可能被机器人所取代。大家可以查一下新闻。用“格力智慧工厂”、“富士康 昆山工厂 机器人”,看看发生了什么事情。他们已经用机器人来替代人工。这并不是什么骇人听闻的新闻了。技术上其实早已经实现。只是上面为了考虑就业,所以一直压着,没让这些技术普及和推广开来而已。是再怎么阻挡,也阻挡不了历史进步的这种趋势。总有一天,这些工人都会下岗,都会失业。原因其实非常简单。用机器人只需要给他电就行了。不需要给他发工资,也不需要给他休息。可是用人工呢。大家都在工厂上过班,你们自己知道的。所以这一笔账,那些工厂主肯定会算,政府也会算,所以是阻挡不了的。机器人能够大幅的提高生产的良品率,能够大幅的提高生产效率,降低生产成本。这是人工哪里能够比拟得了的呢?所以你还打算进工厂吗?赚不到钱,学不到东西,浪费时间和青春,而且将来必然会被淘汰。你现在如果是一个年轻人,你还要进工厂,那真的是找死。四、进工厂,一定没出息。不进工厂,也不一定就会有出息进工厂,一定会没出息。。不进工厂也不一定就会有出息。一个人能不能够混得好,能不能够有出息,这是有很多方面的因素综合决定的。比如他有没有赶上趋势,赶上风口。比如这个人他运气好不好。留这个人,他勤奋努力不比如这个人有没有贵人相助比如这个人他自身的能力思维水平如何……所以很明显,不进工厂的人,不一定都会有出息。但至少不进过厂的人,他们在社会上工作的过程中,积累了人脉,积累了一定的工作经验,也获得了社会相对应的一些报酬和福利保障。和那些进工厂的人比,他们肯定是碾压性的。这个道理不用我去讲吧。一个在常规企业里上班的人和一个在工厂里上班的人,你把两个人放在你面前一对比,其实他们的差别你很明显就看得出来。所以我建议年轻人不要进工厂,要到常规的企业去上班,到朝阳行业去大公司去上班。哪怕你一开始是个小楼了,小基层也没有关系,你同样熬上10年,在工厂里你最后可能被开除,在一个企业里,你最后肯定能够升职加薪。聪明的各位一定知道怎么选择,是吗?五、给年轻人的建议:所以回到这个提问上来,我们做一个总结性的陈述。1、进工厂是绝对没有前途的。你除了能够赚到一点工资之外,你学不到什么东西,反而浪费了你人生最年轻最宝贵的那段岁月。2、建议年轻人到常规的企业去上班,从基层干起,只要你能够在这个过程中不但刻意的学习和提升你自己的能力,升职加薪那是必然的。我是职场学玩赚。上班打工的同学,请立刻点击下面的按钮关注我。我将可以帮你加速成长,轻快赚钱。觉得我的回答对你有启发,有收获,请你高抬贵手点个赞,并顺手关注我哟。你们经理是个牛人,会管理,有能力,老板肯定喜欢。从管理的角度而言,企业和经理必须这么做;从员工的角度而言,体现了职场上适者生存的法则。从裁人的做法上而言,经理把车间流水线11个人裁掉了5人,人员将近少了一半,但产品质量和产量却反而都提高了,这表明经理裁掉那5个员工的做法是对的,是对企业有利的。从生产效率上讲,员工减少了近一半,产品质量和产量都提高了,证明经理通过优化人员结构切实提高了车间的生产效率,从而有益于企业效益的提升。从员工的角度看,经理通过裁员的方式反而能提高产量和质量,这告诉员工一个道理,必须努力工作才不会被裁掉。如果想在企业里面混吃混喝不好好工作,那么迟早要被淘汰。所以经理的这一招不仅管好了生产,也管好了员工。从经理裁人、涨工资的做法看,经理是一个赏罚分明的管理者。对于不胜任工作的员工,果断裁掉;对于合格的员工,留用且大幅涨薪。真正的做到了人尽其才。从经济效益看,没有裁人前,每个员工月薪3000,11个员工每个月的工资支出为33000元。裁掉5个员工后,每个员工涨了2000,每个月员工总的工资支出为30000元。也就是说,经理实实在在的每个月给企业省了人工成本,一年可以省36000元。加上生产效益和效率的提升,更可以给企业带来更大的利益。所以经理对企业的经济效益贡献很大。总之,实践是检验真理的唯一标准。经理裁员反而能提升企业效益和效率的做法表明裁员举措是正确的、及时的、意义重大的。这样的经理才是企业需要的人才。

车间流水线11个人月薪三千经理裁掉5人产量高了质量好了工资涨到五千你咋看

4,口袋怪兽绿叶无人工厂怎么去呀

【绿叶】。【无人电厂】:【那达市】一直向右走。走到尽头,看到水面,【乘浪】向下即可看到。【抓闪电鸟的攻略】——这有什么攻略?【闪电鸟】就在【无人电厂】的深处。不用【大师球】,就抓不住——就这么简单。。补充:其实:【火红/叶绿】,最强【电】系精灵是——【三磁怪】(无人电厂。电+钢。【电】克【水】,【钢】克【冰】)。56级【三磁怪】(携带【醒睡果】。因为:【迷唇姐】会【恶魔吻】——必定催眠)不回血,单刷【冰天王】。【闪电鸟】都办不到!追问:你QQ多少回答:我看你:是手机玩的!加了有何意义?补充:【你QQ多少】——追问:不是手机玩的…804654097回答:加了。原来又是你~看到没?没人回答你的问题!【悬赏:0】的问题。必须是电脑【模拟器】玩的!然后把.sav和.sgm传过来——我试一下能否不用【大师球】捉【闪电鸟】~追问:是因为现在很少玩口袋怪兽!还有…我是用电脑玩的!大师球我拿去抓火焰鸟了

5,机器人梦工厂怎么玩 新手玩法攻略详解

进入游戏后,首先我们选择一个酷炫的头像,然后取一个名字。然后就可以开启机器人工厂了,我们要做的第一件事就是选一个机器人的身体。身体选好后,屏幕下方就会出现各种部件选项,第一个是四肢,我们可以在这里选择机器人的胳膊和腿,选好以后直接拖动到屏幕中机器人身体合适的部位即可。小编也是第一次做机器人,所以选了一个看起来很像螳螂的四肢。选好四肢后,部件栏第二个就是头部,我们可以选择一个机器人的头部。小编选了一个看起来跟螳螂很像的头部,这样跟身体能有更好的视觉效果。选好头部后,第三个就是手和武器的选择,我们可以在这里选择自己喜欢的武器。眼睛就随便选了,第五个是翅膀,这个比较重要,可以让我们的机器人在挑战中飞行起来。组装好机器人后,我们还可以对自己的机器人进行上色,让它更具有鲜明的特色外形。机器人所有项目都做好以后,我们就直接按住它,将它拖动到右侧的地图中,下面就可以开始进行冒险了。在冒险的过程中我们机器人的血量会逐渐减少,不过路上会有很多增加血量的能量球,收集即可增加血量。按住左侧屏幕滑动即可控制机器人行走,点击左下角的“扳手”按钮,还可以选择开启和关闭武器。在冒险的过程中难免会遇到各种障碍和陷阱,这些东西会造成我们机器人身体部件的报废,阻碍我们前行。大家别忘了我们的机器人是可以安装翅膀的,所以在一些危机的时刻,可以直接向上滑动让机器人飞起来。游戏中随着我们前行,机器人肢体的损耗也会越来越多,慢慢的就会整体报废,而这也是检验我们制造机器人的技术,看看自己到底能走多远。当然,大家也可以制作其它机器人,去尝试冒险,不断完善自己制作机器人的能力。我们制作好的每一个机器人都可以存起来,方便自己随时使用和检测。

6,incest story 攻略

1.妈,帮妈买报纸,找到报刊亭(家在的那副地图),被小混混扔进了下水道,出来后,回家,看妈洗澡。2。妹妹。帮妹妹找行李,先去J局,再去机场,从机场出来后,发现行李有妹妹L照,回家借此H妹妹。3,姨妈,去姨妈家,帮姨妈办事,(去银行家左下的那个满是玻璃窗的房子),再去姨妈家,发现姨妈偷情,回家在楼上找钥匙,地下室找照相机,拍下姨妈出轨照片,H姨妈。4,女J,睡到傍晚,出门遇见同学,和同学一起去他家的公司,从下水道进入,在公司里找到M药,原路返回,被女警抓住,审问室里女警H你。5,眼镜女。从警局出去后回家,睡觉,第二天,警局右边地图,遇见把你丢近下水道的两个混混抢了眼镜女的手机,去公园学校那副图,帮眼镜女抢回,回来H眼镜女。6,妈。回家,姨妈和妈在家,帮她们做苦力,沏茶时放M药,下楼后发现妈不在,在她房间里找到她,她已经不省人事,迷J她。7,女囚。迷J完妈后,下楼遇女J,(战胜游戏出现BUG卡死)被抓(武器全没收),在xx里,逃跑,中途遇见女囚,H女囚。8,女J。先和女J单挑,战败,回去**囚,两人战女J,打赢后H女J。9,J女。游泳池地图,巷子里,HJ女。10.妹。回家发现妹出门,找到妹所在的地方,父亲公司旁的豪宅,进去直接H。(怎么选都会被赶走)?,妹的同学。同学要先在晚上拍下她**的照片,第二天早上再来要挟她,,被她赶出门后,从窗户进去,再次被赶出去,晚上来,发现她在自H,回家找照相机,照下,第二天白天来找她,H她。11.妈。回家后,帮妈买酒,先去商店(家那副地图没有酒卖,去姨妈家拿),妈喝多了,H。(先去公司再去游泳馆不然剧情会卡死在这里)12.老师。去爸公司,得知爸在学校,去学校,发现爸在和老师偷情,赶走爸,上楼H。13.姨妈。去游泳池,花1500买凭证,回家拿泳帽,在商店买泳衣(买防具的商店),去泳池H14.加油站美女,回家发现,姨妈来家告状,询问妹妹后去酒吧找爸,爸跑了,出门遇女囚,女囚要汽油,去JC局最右边的地图,(去之前,在汽车卖场,找到个扳手),对话加油站美女,去加油站左上角的森林,干掉小偷,夺回东西,回加油站,H。15.沙滩美女救生员。女囚把你送到了一处沙滩附近,寻找爸,在沙滩上,看见个美女救生员,先按提示骗她帮你人工呼吸,被揭穿后,去地图右上角,找药贩子,帮他找齐七个袋子(很好找,沙滩两个,其他的散落在显眼处和房子里),继续去任务提示处,装死,H美女救生员。16.妈/姨妈。 父亲醉倒在沙滩上,拿了钥匙,地图上方找到女囚,回家开门,姐妹双H。17 警察局,不让探视。找女警,之前给药的胖子旁边的路口没去,上面之前不通的路通了。工厂后面还有个箱子。工厂要密码回沙滩找胖子不给打倒给进工厂左边书架旁边的箱子,回去交差H女警18 回家,妹妹想要项链,(咋就不能买呢)晚上出发偷-飞机场-酒吧-购物中心,偷了回家H姐,半夜吵醒看春宫。不爽去姨妈家求安慰-去车库等着-进车库没钥匙上车-回去爬窗户-左边找到钥匙回车库上车等,H 完事回家19 早上车库-沙滩-找鱼-水缸旁边的男人-他老婆不接电话-帮忙去找她老婆地图左上角进入穿过森林-最左边居然是基友家基友在演动作片。离开,回到沙滩忽悠到鱼,老头烤鱼。H 。20回家谈话问两女晚上的事情(妹妹说姨妈要来接她帮叔叔打扫),找姨妈H-叔叔家要爬墙 地图左上角找到绳子1根,当前地图的酒吧第二根-进门内屋要钥匙在屋外的轮胎里,发现表妹和叔叔貌似有一腿。要走听见有女人声音卫生间马桶和洗手台之间的镜子机关开地下室,居然是调教ING。果断占便宜-完事回家和妹谈话去学校找到线索-找老师把家里老头晚上忽悠走,老师居然叫学生去偷房东房产证(出门沿马路左走,左上角有箱子)-警局右边公寓顶楼,尼玛房东是黑道大哥的样子5W血最好装备也是1000+一招,输了给房产证,不过让第二天再来找他对老师有想法-回家和妈谈话找姨妈/妮可/基友 谈谈姨妈-谈崩-找她老公告密(老师公寓左边)需要通行证-走老师家左上边的木栅栏翻过去-暴怒-去姨妈家看戏妮可-购物中心湖北边-购物中心买礼物-H基友-(搭凯特的车)-TIM妈说Y在酒店做兼职(会想歪的)海滩右边-Y找J女玩COSplay-找前台拿房卡-丢了-继续找就在3楼第一间找到进去3P-完事要找药去工厂右上角右数第二排第一个-回去给TOM-海滩一家商店找到TOM爸老板让他去工作-凯特旁边的店-需要去海滩赶走黑帮 酒店下方 (这个沙滩右边有个箱子)告诉老板-去TOM家告诉他-回家洗刷等待老M和妹都来了-妹还在一起过了夜次日姨妈来了是被赶出来的完了等更新另外两个1隐藏cg的宝箱在 加油站旁边,解锁的钥匙要去 酒吧旁边的下水道里面拿 ,2隐藏cg要在沙滩拿 如果过了沙滩剧情就拿不到了,在沙滩左边的岩石通道走过去到左边的有一张隐藏地图里面有解锁放在沙滩上宝箱的钥匙。

7,重装机兵1 隐藏物品 要图 所有隐藏物品的图 粘贴坐标的到处复制的滚蛋

1、拉多镇攻略 被老爸赶出家后,先到保管处把“毛巾”(现在用不上)存了,而后在旁边的自动售货机上买四个参丸和两个手雷(你的50G只够买这些了),有机会重奖哦,记录处里也有一台一样的自动售货机,奖品是“火瓶”。之后到左边的纪录处做一下游戏纪录。 这你就可以出镇子了。哗!外面的世界真精彩! 拉多镇周围会遇到巨蚁、杀人虫、火焰枪、仿生蜗牛、加农炮、生物炮等怪物,先用弹弓打打小怪物,挣点经验值(EXP)和金钱(G)。HP少了可以回家和姐姐说话后睡一觉,如果离镇子太远了怕回不去,就使用参丸补充HP吧。升个一、二级后,你的HP、攻击力、防卫力、速度、体力、战斗力、智力等等,都会大大提高,这样你就可以到拉多镇北边的山洞去了。 出拉多镇,沿山边顺时针方向走,在拉多镇北边有一个山洞,进洞后,还是沿顺时针方向走,在尽头有一地洞,下去到地下二层往左上方走,有一个箱子,调查,会得到一枝短枪,装备上,嘿嘿!小怪物都不是你的对手了。 原路返回,从拉多镇往南走,有一个大坑,进去后一直往左走下到地下二层,再往上、往右走,而后往下、往左走,在尽头就会遇到战狗,对话后防御一下(HP要大于30,如果你的HP大于60,也可以攻击,只是没什么作用),第二轮红狼会出现帮你把战狗干掉,红狼和你说完话后你就能得到NO.1战车了。 坐上战车,给战车起好名字(这之后任何时候如果主角被怪物打死了或战车被打的严重损坏不能动了,拉多镇就会出现一个战车出租店),出洞回拉多镇,给战车补充满弹药、装甲片,再到拉多镇北面山洞,进洞后往左走到地下二层,往上继续往里走到地下三层,继续前进会有一个岔路口,从左边走,在一个箱子前有陷阱,连人带车掉到地下四层,这里就是第一个通缉犯“水怪”(奖金1000G,要到勇士办事处去领)的老巢,随便走走,很容易遇到水怪,这可是第一场硬仗,用你的45主炮和水怪们磨吧,应该不会有什么问题。打败水怪后回到地下三层,记着从另一方向拿上木箱里的07机关炮。而后返回地面,继续向北就是关卡,进去和里面的人说话后就会让你出关了(必需找到NO.1)。 2、麦基镇攻略 出关卡后往东,不远处有一大片被大树围起来的大草甸,战车不能进入,在草甸南边可以看到麦基镇,下车可以进入。 一进镇子,有一片菜地,耕会儿地吧,你会找到一枚戒指,到上边的屋子里和一个女人对话,她会用宝石镜换你的戒指,这可是制造激光炮的第一片镜片哦。到人类武器店里买上几个火瓶,以后会用得上的。 出麦基镇向西8步、向北13步,调查,可得到近2000G!一笔不小的财富啊,一定要记着拿哦。 回麦基镇后一路向南,走到海边会看到有一座房子,进去会有些补给可买。出房子向西来,有一小片被四丛小树包围着的空地,下车进入,这是第一个商人的秘密营地,没什么值得买的好东西。 往回走,在东边的大山的中间,有一条山涧小道,下车可以步行进入,顺小道一直往里走,有一片小树林,西边还有一所房子,这里是隐退的勇士们聚居的地方。和一个老太太对话后能免费休息(可补满HP)。在小树林里和山涧小道上,会遇到大量的金蚁,很值钱的(每只210G),别的武器很难对付,只有火瓶好使,打上几只挣点钱吧,要是你的G不太够的话。小树林往东北方向也有一条山涧小道,走进去在见到的第一棵大树旁调查,会得到一样终极武器(波布镇以前)----长枪。 西南方向也有一条小道,出来就能看见波布镇了。不过别忘了你的战车还在大山的西边呢。 返回麦基镇旁,向东、再向南,就来到了最大的镇子----波布。 3、波布镇攻略 进入波布镇后,先到处转转吧,熟悉熟悉情况,而后,出镇向西南方走,不远处有一所房子,进院子后要下车才能进入房间内(记住一定要坐自己的战车来),你一进屋,有一个小男孩迅速跑出来,跳上你的战车开上在院子里转圈圈,他就是你的第一个同伴----修理工。和他对话,同意加入(不同意的话他是不会把战车还给你的),你就有了第一个同伴。 回到波布镇,在战车店里将NO.1换装一下发动机和主炮,买上传真,再到战车出租店里给修理工租一辆战车,补满装甲片和弹药后就可以出镇找NO.2战车了。 出波布镇向东,走到海边有一座大桥,过桥(可能碰上第二个通缉犯:水鬼,最好“逃跑”,否则么…)后有一座工厂,上楼找到社长对话后可得到NO.2。传真回到波布镇,补充好后再来大桥上找水鬼,有NO.2干掉水鬼(奖金3000G)就轻而易举了。 再回波布,给NO.1买上10发铁弹,给NO.1、NO.2各买几个PAG 40,而后,出镇一直向北,过一座小桥就是巨型炮封锁区,冒着炮火继续前进,在巨型炮阵地前的小桥上用PAG40补充装甲,再前进一步即可与巨型炮决一死战了。先用铁弹攻击,巨型炮被铁弹击中后(多打几发)会“装备损坏,无法攻击”几乎不能攻击你了,再用NO.1的55主炮、NO.2的格林副炮(攻击一组)攻击(还有一样人用工具:烟雾,作用也很大哦,学会使用,战斗中会有很大帮助),十来轮后即可消灭巨型炮。 灭掉巨型炮后,如果战车的某些装备被彻底打坏,可传真回镇子到修理店修理(要花很多G),也可回拉多镇找老爸修理(不用花G)。 过巨型炮阵地向东,路南边有一所房屋,是商人的大本营,没到过奥多镇是进不去的,其实这里也没什么可买,只有SOL1还算不错。往北不远就是奥多镇了。 4、奥多镇攻略 进入奥多镇后,到左上角的房子的地下酒吧里先找到第二个同伴:女战士。这时主角或修理工的HP必须有一人的大于255,否则女战士是不会理你的。而后,到东边的房子里的自动售货机上购买炮弹,中奖后的奖品是“军号”,多买多中。这可是“夺命三宝”的第一宝物。记得以后“军号”少了就来这里买炮弹啊。 给女战士租一辆战车,而后从奥多镇向南来,到商人的大本营附近,再向东,就到了臭名昭著的帕特港。先到东南角的房子二楼最里间打败异形(记得用“军号!”)取得“扳手”,再到西南角的房子里,这里有NO.6在出售,可价钱很高,大概要50000G—100000G不一定,看你的运气了。买不起就先放一放吧,等你有了足够的G随时可以来买。到二楼,有“党参”可买,这可得买几个。再往西走,还有一座房子,进去后(要使用扳手)从下水道钻到另一房间,可找到一样武器“火焰枪”,一定要拿哦。 印象中(不很准确)到奥多镇后,使用时空传送机,就有可能出现故障了,这样你就会被送到波布镇东北边的“吉田生命研究所”,里边的计算机上有再生丸可拿。 传真回到奥多镇,给战车补充完毕后出镇向北,不远处有两座桥,过东边的桥后往北20步,再往东20步,调查可得近5000G。再回到原路继续向北就到罗克镇了。 5、罗克镇攻略 进镇子后,先到人类装备店倾你所有,改装三位勇士的武器和防御装备,而后买几个酸瓶,坐战车出镇向西、向北,有一所房子,这就是第三个通缉犯“马歇尔”(奖金10000G)霸占的“无敌医院”。 下车步行进入,上到二楼,在里间能遇到马歇尔,一直跟着追过去,从另一面下到一层,马歇尔会开着“拦截车”来和你开战,先用“军号”,再用“酸瓶”,几回合后马歇尔就会被活活烧死,哈哈,有意思。有时候马歇尔也会上“拦截车”,大概是“打掉针”补血去了,如果你不能把“拦截车”打烂,几回合后马歇尔还会从“拦截车”上下来,这时他的HP又补满了,还得再用“酸瓶”,直到干掉他。 打败马歇而后,就得到NO.3战车了,这辆救护车有个特殊作用:自动补HP,谁坐在这辆战车上每走一步都会补1HP,直到补满为止。出医院传真回罗克镇,到酒吧的某一个位子上连喝三杯酒后,旁边的小姐就会过来邀你一起喝酒……。到战车装备店改装一下战车,记得要买个“尼克”(C装置)备用,补充完后出镇往东走,往东北,有一条林间小道,进去在最北边有两棵大树,绕着这两棵大树走个来回,再到海边,潮水就落了(这是最根本的方法,不要听信有些人的什么秘籍、绝招之类的废话),露出一个洞口,进洞一直往左走,左下角有个箱子,里面是09机关炮,左上角是出口,出来后往西,有一所小房子,可补充一下,再往北,就可远远望见弗里镇了。 6、弗里镇攻略 弗里镇是个被冰冻的镇子,进大楼的路只有一条,挺难找的,要好好用一下冰面里的那两棵树。另外,进大楼有一绝招:在冰面随便什么位置滑行的时候,点一下A键,出现选项框后,选取“装备(“对话”不行)”等任意项目,而后退出,你就会停留在原地,然后想往什么方向走就都可以了(用这个方法可以不打大象就拿到象牙)。 在大楼的最底层,有第四个通缉犯“大象”(奖金10000G)。打大象的方法有很多,最有意思的是吹一遍“军号”后,如果大象再“冲撞”,就会活活把自己撞死!如果此时不打大象,到后来你的等级较高了,防御装备也是最好的了再来打大象的话,不用吹“军号”大象也会撞死自己。其实,即使是你刚打到弗里镇,只要你把此镇之前的所有最好的防御装备都装备上,大象冲撞时也会自己掉血,只是掉得太少了。 在弗里镇有两样工具一定要买:“药箱”和“探测仪”,药箱是用来给人补HP的;探测仪是用来寻找埋在地下的金属物的。 弗里镇西南方有第二个商人的秘密营地,这也是第一个战车能开进去的秘密营地。这样的秘密营地总共有四个,奇怪的是如果你把战车停在其中的某一个秘密营地里,在其它任意一个秘密营地里都可以找到哦。 从弗里镇往东来,过一座桥后不远处有一座房子,进去后在房子的后面有一个地洞,在地洞的最里面可以找到一门105加农炮!从房子里出来继续往东走,在海上有一条小道直通一个海洞,在洞里用探测仪可以找到“V24发动机、尼克、钢盔、PAG80和NO.5战车”。从洞里出来沿原路返回到岛上,向北绕过海角,在最北边有四棵大树,在第二颗大树处面向海调查,可得到5000多G。然后一路向西去,过两座海岛后就是光环大楼了,进楼后追着一个小女孩说话,而后到楼顶和女孩的父亲说话,他就会帮你把大楼炸掉,填平海沟,你就可以继续向西来到伊尔镇了。 7、伊尔镇攻略 伊尔镇里有个著名的“铁洞”,是专门改造战车的地方。在这里可以改进你的每辆战车装备,不过,最好还是根据具体需要量G而行。伊尔镇里的武器装备并不怎么好,不过,歌厅里倒是挺好玩...。如果你的G不够用的话,这里有个挣钱的方法:到人类工具店里的自动售货机上买参丸,中奖的奖品是“金棒”,一个就值1000G!你可以多中几次啊,能发一笔不小的财呢。 从伊尔镇往南走,到河边后往西不远就是北码头了,进码头前有一片地雷阵,有一条道能绕进去,用探测仪自己慢慢摸索吧。这里是瓦鲁霸占的地方,先不要进去,再往西走走,有一个小镇,就是无歌村了,这里的武器装备还说的过去,打帕鲁能用得上,在这里倾你所有改装你的武器装备吧,而后再来到码头和瓦鲁一决生死。瓦鲁三个手下的催眠波是很讨人烦的,一定要先将这三个小兵解决掉,之后解决瓦鲁就易如反掌了。打倒瓦鲁后乘船过河来到南码头,出码头后往东四步,再往南走九步,调查,能得到一台特殊“V48”发动机,载重52T,并可改进为终极发动机V100!不过这得可要你数万G,52T已经足够用了,还是以后再改吧。 继续往东走,绕过山脚向南,不远处就是索鲁镇。 8、索鲁镇攻略 进索鲁镇后往右拐,能看见一辆装甲车,这就是你的NO.4,不过有个人挡着你的去路,只有打败下水道里的异型鱼他才会把战车给你。下水道的入口在镇子的左上角,在井盖上调查,进入下水道,里面的怪物全是“水鬼”,很厉害的!这时你必须多多准备“军号”和“党参”,一般此时主角的速度要快于水鬼,吹过军号后就不怕水鬼的攻击了。打倒水鬼可随机拣到一样特殊工具“药液”,这可是仅次于攻击力500的激光炮的好东东啊,一定要多打几个水鬼,能得到一两个药液,对以后的作战有极大的帮助哦。在下水道的中间有一台计算机,打开后下水道里的水就没了,但水鬼也没了,以后就再也找不到有如此之多的水鬼打了。放了水后,异型鱼就趴在地下,过去和它对话,然后开打,它不是什么厉害怪物,几回合就可以揍扁它。其实在一进下水道不远处有一个台阶,下台阶面向水说话,异型鱼就会出现。灭了异型鱼后,下水道里有两个宝箱,右边的里面是铁靴,左边的里面是眼镜,这可是制造激光炮的第二块镜片,是一定要拿的哦。从下水道里出来,NO.4就是你的了。 由索鲁镇往回返,绕过山脚后沿山边向西南走,在一片大裂缝旁,有三丛小树围绕着的第三个商人秘密营地,在秘密营地东南方不远的地域里来回走走,很难遇到第五个通缉犯:神秘人(奖金22000G)。如果此时你的级别很低并且武器装备也很差,那99%会让它跑掉的。告你一个秘技:用“酸瓶”。神秘人被腐蚀后再也不会逃跑了,即使你的武器再差劲,它也能被活活烧死,哈哈,够歹毒了吧。 从打神秘人处向东走到山边,能找到一条山间小道,沿小道往里走,出了山口向南走,就到伊甸镇了。 9、伊甸镇攻略 伊甸镇的人有点怪,都住在车厢里。在战车出租店里的自动售货机上给战车买装甲片,虽说贵了些,但不像买炮弹有弹数限制,中奖后的奖品也是“军号”。到镇子中间的车厢里的人类武器店里买一样人类终极武器:攻击一组的音波枪。应该每人配备一枝,你的G如果够得话。 出伊甸镇向南走,在进了望塔前有一个小山坳,下车在山脚下调查可得到5000多G。进了望塔后,在台阶上可找到一台BUL1发动机。继续往里走,在裂缝的墙上调查,有主炮的话就可炸塌墙壁,铺平道路。再往前走,就会出现怪物了,最容易出现的怪物是第六个通缉犯:蜈蚣(奖金32000G),打败蜈蚣后继续往里走,就会上到了望塔,再往西北走,有一个东京塔可以进入,上到第二层,先把活动偶人引到左边,再将红色偶人推下来,从右边进入楼梯,上到四楼平台,而后绕到电梯口,坐电梯上到楼顶,和老人对话后可到到一样宝物:地图。地图有两个作用:一是在大地图上使用,可知道自己当时所在方位;二是在大地图上遇到怪物时使用,第四轮时会有“卫星攻击”!很厉害的,而且是攻击全体!不过,在房间或地洞里是没有此作用的。返回三层,从左上角的楼梯下到地下室,找回红色偶人,三楼的老人会用金甲和你换红色偶人。 传真回到伊店镇,补充完毕后返回大平原,出山口后向南,有一条小道通往大瀑布。在大瀑布右边有第四个秘密营地,在这附近到大瀑布的左边的路上,有可能遇到一样怪物:铁甲炮!呵呵,这家伙好啊,敲一只就可得到13000分、15000G!再没比这划的来的怪物了啊。打铁甲炮的最佳武器是“钢弹”,准备几发“钢弹”吧,等级稍高些,主炮稍好些就可一弹一只。 在大瀑布的左下角,有一所房子,这里就是恶棍戈麦斯(第七个通缉犯,奖金50000G)的藏身之地。进左边的房间,会看到戈麦斯用假妮娜将红狼从战车上骗下来,而后将红狼打死。之后才会让你和戈麦斯决一死战,烟幕弹、钢弹、军号都用上吧,戈麦斯应该不是你的对手。之后和躺在地上还有一口气的红狼对话,他会将战车送给你,就是NO.7,而后红狼就永远的消失了。 从这里继续北上,在大瀑布西北方的小道上,会遇到“雷达花”,打倒后随机(很小)获得一样终极战车工具:雷达。这是“夺命三宝”的第二件宝物,但愿你的运气好一些,能得到一两个雷达。 从山道出来,就到了大沙漠的边缘。往东不远有一处被树木围绕着的镇子,那里就是塔镇了。 10、塔镇攻略 塔镇有一个洗车店,在这里洗车,可以把附在战车上的铅竹啦鸟粪啦统统洗掉。镇子里还有一个依克萨之泉,喝一口就可以恢复所有的HP,神水啊。战车工具店里有“撞击板”出售,这是“夺命三宝”的第三样宝物,要了!有了“夺命三宝”,在战斗中灵活使用,哈哈,打遍天下无敌手!不过,在战斗中使用时你的战车的防御力一定要很高,或者和军号配合使用,否则么…还记得大象冲撞么?人类装备店里有两样终极装备可买:钢靴和战斧,战斧是修理工所能装备的攻击力最大的武器(除了激光炮)。另外,消火拴也要买一个(以后有用的…)。 从塔镇出来往东北走,不远处有个四面被大树包围着的草地,从东北角下车进入,草地中间有一所房子,这里就是垃圾站,进去后坐传送带跳到底层,很容易找到第八个通缉犯:弗朗(奖金:81500G)。打败弗朗后从楼梯往上走,有一层的一个箱子里可以找到一个“药液”。 回到塔镇,往北进入沙漠,再往西走,有一个无人看守的补给站。绕过山脚后往南来,在一个绿洲里有第五个秘密营地。从这里往南来,在进山口前的范围内,较容易碰到铁甲炮。进山口后一直向南走,快出山口时有时会碰到“金蚁毯”!5000G!出山口后往西来,看到四面被水环绕着的村镇,那就是卡拉镇了。 11、卡拉镇攻略 进入卡拉镇后,记住一定要和酒吧里吧台前的人说话,这是卡拉镇和拉多镇中间的森林着火的两个必备条件中的第一要件。战车装备、人类装备几乎都是最好的了,不多说了。一出镇子,你的战车是在房顶上,调查一下,会找到一样副炮“闪电”,主炮、SE也能装备,只是攻击力小了点。 出镇子往西北方向走,过一段山谷,山道里会遇到一种银灰色无座力炮,打倒后随机(极小)得到一样终极副炮:波坦,只有0.1T。能看见一栋大房子,那就是兵工厂。旁边还有一座四面被栅栏围着的小房子,那是博士住着的地方,从外面是进不去的。进入兵工厂,有两样怪物一定要打:绿色反坦克兵掉“首”;鬼手掉“铁甲”!兵工厂有地下两层,要先到地下一层,找到一个上地面的小楼梯,下车,徒步从楼梯上到地面一层,再上传送带,绕来绕去最后会把你仍到地下二层,在计算机上打开旁边的铁门,进去后就会看到一辆蓝色战车停在那里,那就是N0.8!是你的了。开上车,从右边一直开上来,就进入博士武器研究所了,在墙上的计算机上打开栅栏门,一定要进房间里和博士说话,这是着火的第二个要件。这时不管你怎么回镇子也不管你去什么地方,大火已经着起来了。另外,这老头能帮你把镜片组合成激光炮!至少要找到三片他才会给你组装。而且,组装的方式共有48种(三镜片24种、四镜片24种),不同的组合方式可能会得到不同的攻击效果:攻击全体、攻击一组、攻击单体,具体如何组装,不一一详述,什么时候你觉得不称心可随时再来找老头调整镜片排列顺序,但只有一种组合是终极的:找全四镜片后,从左至右按1423的顺序排列,得到的是攻击一体、攻击力500的激光炮!回到卡拉或拉多镇(怎么回?无所谓啦,这是毫无限制的,别听什么不能传真回去啦什么的),到火海边,使用消火拴,火一下就全灭了,卡拉镇和拉多镇也就连通了,还露出一栋房子,这就是第九个通缉犯“波特”(赏金99800G)出没的地方。波特在地下一、二、三层都有可能出现,但出现的几率很小,虽然没几点HP,可这小子防御极高,而且第三轮准逃跑,所以很难打倒。记住用你的“夺命三宝”啊!楼里还有不少好装备记得带走啊,特别是有一个箱子,里面可是藏着制造激光炮的第三个镜片:光镜,一定要拿上。出楼,西南方不远处调查会找到一样终极大炮:220炮!有了它什么怪物也不在话下了! 传真回到塔镇,一直往北走,经过漫长的旅程,到达一座被栅栏挡着两边各有一座房子的桥头,这里就是地狱门。 12、地狱门攻略 进左边的房间,有一个防御机器当着去路,你必须打败它才能在里间的计算机上打开栅栏门。从这间房子出来,向南21步、向西7步,调查可得到一台SOLOMON2,它可是和红狼战车上的一模一样!继续向西走,不远处就是在茫茫戈壁上由乱石堆砌的所谓“大鸟”,在这里走走,很容易见到第十个通缉犯“沙漠之舟”(赏金150000G),这家伙的装备太酷啦,而且是多重攻击!不过它也有一个致命弱点:铁弹!挨一弹后就“装备损坏,无法攻击”,呵呵。解决掉沙漠之舟后向北走,到河边有一无名小镇,这里的各种武器装备可以说都是终极的了。从小镇在向西来,直到最西边的大山脚下,有一个大山坳,在里边来回走动,你遇到的怪物70%都是“金蚁毯”!用钢弹或铁弹,几乎一弹一个,打倒一个你就能得到5000G!嘿嘿,发大财了你,还愁买不起、改不起好装备吗! 从地狱门过桥,一直向西北方向走,在世界的最西北角,有一个山洞,这里就是最后一个通缉犯(从没见过通缉令)“帕鲁”(赏金200000G)盘踞的地方。一进洞,有两只帕鲁豢养的狗向你冲来,干掉它(这狗很怪,是打不完的。干掉它,出山洞,再进来,它又有了。嘿嘿,是个练级的最好的地方),继续往里走,有四五个上着栅栏门的小山洞,在左上角的那个栅栏门上使用“扳手”,打开后再干掉一只狗,就可以进到山洞第二层了。继续往里走,有一个大厅,下车,帕鲁就在宝座上坐着,他以为你是红狼,但叫来尼娜证实你不是红狼后,帕鲁会和你开战,用你的最先进的武器装备,收拾他还是绰绰有余的。这之后会出现两种故事情节:如果你开了红狼的战车来,尼娜就会跑出山洞自杀;如果你没开来红狼战车,尼娜就不会自杀,而是要在这里一直等红狼...真是感动啊。 13、诺亚城堡攻略 从地域门向北再向东走几步,在乱石堆中间有一条通往诺亚城堡的小道。冒着敌人的炮火,一直往里走进入诺亚城堡,诺亚城堡的大门是打不开的,右边墙上有一条裂缝,调查后(必须有战车主炮)可以炸塌城墙,而后进入诺亚城堡。 一进去可以看到大门边有一个箱子,调查,你就找到第四个镜片了:太阳镜。四个镜片都找全后,你就可以随心所欲组合你的激光炮了。先从大楼两边的电梯上楼,到二、三楼的四个角上把八门巨炮解决掉,把二、三、四层的所有箱子和计算机全都翻个遍,好东西不少,最主要的是你能找到打开地下室的四个密码:195874、519982、542397、793266。 回到一层,在四台计算机上分别输入四个密码,正确后你就能进入地下室了。地下室一层右下角的木箱里有一台终极发动机:V100!另外,这一层很容易遇到一样怪物:超导虫,专打你的C装置,如果你不能一炮将它干掉(一只1100分的经验值),它会分裂成两个。如果你掌握的好的话,一次战斗你可以打掉60只超导虫,获得65000多分的经验值!呵呵,升级也是蛮不错的。往左上角走,路边有两个蹦蹦跳跳的圆蛋蛋,这就是激光防御系统,打掉后也会得到160000分的经验值。继续下到地下二层,一直往右走到尽头,下车,步行下到一个小房间,把计算机打开,再返回,上车,到左边的房间里翻出第二门终极大炮:220炮。之后,就可以从右边的通道进入诺亚的主机房了。 到诺亚主机跟前,它会跟你说些废话,而后发誓要灭了你,先是电脑墙,再是两个机器人,最后是诺亚!用尽你的各种终极装备和工具吧,把诺亚打个稀巴烂! 只是你不能彻底打爆诺亚,打完一次,诺亚会把你传到巨型炮阵地前的一个秘密地洞里,而你再次去诺亚城堡,诺亚又会在那里等死。晕!

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