校园招聘互动游戏,招行校园招聘试题刷屏

第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。

如何做校园宣讲会？

我们先看宣讲会的作用是什么？第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生第二进行品牌宣传因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。宣传当一个企业要到某学校去宣传。要采用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去。

常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、传单。告诉同学可以来参加宣讲会。如何吸引同学前来那就需要宣讲会得到企业的足够重视，来到宣讲会的人是某个高层。现场不仅有现金，实物红包奖励，同时还可以让同学有所得到收获。当有宣传，有同学来到现场就可以正式开始我们的宣讲会。

宣讲会对于人员的要求：现场办公人员需要穿着正装，体现企业形象。同时要设立前台登记人员收集同学们的信息。同时也要收集同学的简历。接待，宣传，现场布置三项完整之后开始宣讲会的一些流程，和一般的会议没什么两样，但是其中要增加一些抽奖的环节。如果只是单纯的广告宣传，同学们是很反感的，但是当有了一些互动派发奖品的环节之后，现场的气氛可以调动起来，达到品牌宣传的目的。

校园招聘和社会招聘有什么区别？

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点：第一，招聘目的不同很多人没有讲到这一点。但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。校园招聘的目的主要有这么几个：1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话，主要目的有两个：第一，补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；第二，高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。第二，面向群体和对象不同这个很好理解。校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。

社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。第三，招聘渠道不同校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。

第四，选拔标准与考察方式不同校园招聘和社会招聘，二者的选拔标准是不一样的。校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力，所以考察的指标通常包括：智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等，相对来说，经验就没那么重要了。社会招聘则是要来了就能胜任岗位的，所以重点在于工作经验和知识技能，同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。

在考察评价方式方面也有不同。校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序会比较多，形式也很多样化。社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论，多半是HR部门做一个初步考察，最终用人部门面试决定录用与否。以上，是校园招聘和社会招聘最大的几点不同，希望给大家启发。觉得不错，欢迎点个赞，顺带关注一波。

校园招聘和社会招聘比，哪个比较好？

说说社会招聘和校园招聘各自的内幕。社会招聘首先，社会招聘基本上只会关心你之前在哪一家公司做的，有多少年的工作经验。不论你是哪所学校出来的，只要你是本科毕业的，就不太会歧视你的学校。当然，咨询、金融和国企除外。此外，这儿提到的不歧视你的学校，并不是说学校背景就完全不占优势。若是名校出来的，当然会更受欢迎。

这个就好比是你找对象的时候，不一定非得是美女，但要真的有美女在你眼前，你还是会有眼前一亮的感觉。招人时，主要看两点就够了。有无相关工作经验？；若是没有，他的其他经验是否有相通性？他是否是奇葩？第一点的话，最理想的是直接竞争对手的人，比如，大众的人跳槽到通用。要是没有这么好的运气，就考虑同行业的其他公司，还有产业链上下游的人，毕竟平时都是有业务往来的，对于彼此的业务逻辑还是熟悉的，所以从富士康跳到惠普、苹果等，从大众跳到博泽都是可以的。

若没有直接的相关经验，也会去考虑相通性的。比如，搞测试的，可以去做研发；搞市场的，可以去做销售；行政助理的，可以做采购、销售、HR等。第二点的话，其实只要你第一点符合，性格正常，其他的都好说，能力欠缺点没关系，但要是个奇葩，那可就后患无穷了。校园招聘首先，学校不同，就业的平台也不同。特别厉害的公司都是去厉害的学校，他们几乎会覆盖所有的985学校，然后选择性的覆盖少部分的211学校。

一般厉害的公司，会覆盖大多数的211学校，不太会考虑非211学校。当然，也有特别厉害的公司会去一些普通院校，但是招聘的职位和在重点院校不一样。比如，在重点院校招的是工程师，在普通院校招的是技术员。那些普通的公司只会去普通院校，不去重点院校，因为一来是招不到人，二来学校这边也会审核用人单位的资质。但普通院校多是来者不拒，因为他们要提供就业率。

对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？

谢邀，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，是大学应届毕业生求职的主要途径，它们每一种途径又大不相同，应届大学毕业生又该如何选择？首先，来看它们都分别是什么。校园宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。秋季双选会：以解决高校毕业生就业问题以及深圳用人单位用人需求为目标，现如今，双选会已发展成为融现场招聘、就业指导与咨询、网络招聘、调查问卷、手机终端招聘双方互动平台等为一体的多元化、立体性的人才与智力互动平台，全面促进高校毕业生与用人单位的高层次交流。

校外招聘会：在本学校外的招聘会，包括其它大学内的招聘会及人才市场的招聘会等等。网上招聘：在招聘网上发布的招聘信息，如：58同城、智联招聘等等。了解了各种招聘形式，就要考虑该如何选择这些招聘形式了。校内招聘一般在大学生毕业前进行，大学生还是要去参加，在毕业前找到自己的工作是让其它同学非常羡慕的哦！秋季双选会，也能够为大学生在毕业前提供大量的工作岗位，不能够随便错过。

师范类学校，来招聘的学校只是简单的面试一下就给事业编，觉得不靠谱不敢去怎么办？

不请自来，我也来回答一下吧，一般在高校进行的招聘活动我们称之为校招，校招包括各类单位，但肯定不包括公务员，一般在大学进行校招的中小学校，会许诺应聘学生事业编制或者事业编制待遇，在进行应聘的时候，一定要注意区别。下面说需要注意的几点:1事业编和事业编待遇是完全不同的。2事业编制现在要求逢进必考，特别是本科和大专，研究生在偏远地区会存在高层次人才引进计划，可能会免笔试，但面试是绝对存在的，而且面试一般是人事局和教育局共同举行，不可能存在在高校面试后随即能入编的情况。

3编制只存在于公立中小学，部分私立学校存在公私合办情况，可能会有编制，但已经不是大趋势，需要十分谨慎和小心。4事业编制待遇是指工资水平和职称评定等福利和事业编制相同，但不属于事业编制，是当地政府为了促进教育发展采取的地方政策，会随着政府政策变化而发生变化，其实质就是合同制代课教师。切记区别开来。5会有部分校招中小学许诺干满若干年后直接给编制，请大家注意。