年薪201万天才少年回应，尚学堂的百战程序员Java1573题是真的不感觉年薪10万离我好

时间：2023-04-26 19:32:12来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，尚学堂的百战程序员Java1573题是真的不感觉年薪10万离我好

对于一般同学来讲，能够完成50%的题目就足够找一份年薪10万的工作，因为技术水平已经达到了相应的企业要求。

不明白啊 = =！

尚学堂的百战程序员Java1573题是真的不感觉年薪10万离我好

2，看了猎场我都想像郑秋冬那样去坐牢还可以学本事出来就是年薪几

电视和现实是有差距的，我们普通人进去出来可能连工作都找不到，因为有前科，很多公司不雇佣有前科的人。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

看了猎场我都想像郑秋冬那样去坐牢还可以学本事出来就是年薪几

3，董卿月工资多少

董卿是一线主持人这种主持人应该是拿年薪，最起码几十万上百万有的。

上万、、、、、。

知名主持人的工资肯定低不了，年薪20万是正当的，我想

董卿月工资多少

4，张经理和王经理的年薪均约为8万年薪为整元数其中张经理的年

设张经理年薪为80000+x元（0＜x＜5），王经理年薪为79990+y元（10＞y＞5） x，y均为整数所以有80000+x-(79990+y)=5 即y-x=5 所以y=6，x＝1 y=7,x=2 y=8,x=3 y=9,x=4 即两位经理的年薪分别是80001,79996或者80002,79997或80003,79998或80004,79999

5，我爸年薪一百二十万是房地产总经理他算金领吗

哦，不好意思看错了。。。我以为是你，你爸。。。若最坏的情况出现，你还会问这样的问题嘛？

算

金领的收入月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。

是不是金领然后呢，我关心然后怎样

叫CEO 领不领的多土啊.以后管你老爸叫CEO就得

你好！领不领的有关系吗？有钱不就得了！！！希望对你有所帮助，望采纳。

6，对华为好狠一公司给刚毕业博士年薪201万孩子你不努力读书

觉得这个论调过分片面，第一，华为作为一个公司，吸纳高端人才，做出巨大的付出，这是他的公司行为，除了体现出他重视人才，还体现出公司的实力，另外，也不是所有的博士年薪都有那么高，这种人是百万中挑一，作为普通的人，你永远达不到那种程度，但是如果作为鼓励孩子，像望梅止渴那样，还是可以的，其次，每个人的天赋是不一样的，就像理化类的，没有天赋你永远学不会，但是，条条大路通罗马，只要你有信心，养成好的习惯，总会有一条适合你的路，反过来讲，不是一开始就被高薪套牢，那永远只是一个打工者，不可能是一个创业者，永远只为他人服务，这些只适合鼓励那些人读书的孩子，没有，读书天赋的孩子，应该从别的角度去鼓励他

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

7，这个月签了份2012年的新劳动合同每月工资2030旧的2012年合

有公司公章就有效的。有效合同成立的条件主要有哪些1、当事人具有相应的民事行为能力民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。合同法有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。同时还要具有相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。2、当事人意思表示真实缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。3、不违反法律或社会公共利益4、合同标的须确定和可能合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。

1、首先你要搞清楚你和老板的地位，其实是不平等的。2、老板口头承诺一年工资不低于五万，能否兑现，纯粹决定于老板的为人和老板当年的经营情况，作为老板，难道还要向员工提出书面承诺吗？3、如果老板与你们员工愿意签订“劳动合同”，倒是可以在合同中注明工资标准，这才有文字依据，但是没有哪个蠢老板会这样做，他会用你的义务来限制这些福利条款的兑现。4、你可以向老板建议，每年五万工资，分摊到月份，则每月工资不低于4200，还是按月拿工资靠得住些。5、千万不要相信老板的承若，比如，在上半年他可以极少支付你的工资，解释为下半年或者年底一次付清，但是，这老板的生意能否维持到年底还是未知数，到时老板一跑掉，你们的工资就打水漂。6、所以，你要考虑的不是签“保障合同”，其实签了也没用，只是要求工资每月及时结清，不搞什么“年薪制”，年薪制只有国企和国外的企业才能实行的。

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