游戏公司部门结构,海思成为一级部门

创业公司13年加入的第一家游戏公司，公司规模从没超过十个人。说下我呆过的三个游戏公司，职位都是游戏策划。小型公司15年加入的公司，公司人员在50人以内。具体名称、举例、优缺点如下：1、职能制组织结构（1）优点：a、结构简单、分工明确。

公司的组织结构有多少？

很感谢收到问答邀请，下面，我简要的回答下该问题，目前，公司组织结构大体可分为以下九种类型。具体名称、举例、优缺点如下：1、职能制组织结构（1）优点：a、结构简单、分工明确。b、权责划分清晰。c、管理成本较低。（2）缺点：a、各职能部门间横向配合易出现问题。b、过分强调各部门专业分工，忽略融合统一。c、组织达到一定规模后，可能由于集权造成沟通不畅。

2、事业部制组织结构（1）优点：a、企业灵活性和适应性更强，权利下放，总公司高层能够从日常管理工作中解放出来。b、通常能够保证公司的稳定业绩。c、有助于培养团队的接班人。（2）缺点：a、横向与纵向之间沟通与协调工作较为复杂。b、需要的管理结构较多，管理人员较多，管理成本较大。c、对上容易架空总公司领导，让总公司失去对事业部的控制。

d、事业部间存在竞争，产生内耗，较难协调。3、矩阵式组织结构（1）优点：a、强化组织中的横向联络，让横向与纵向联络相结合。b、提高组织的机动性与灵活性。c、激发团队协作意识，提高人力资源的工作效率。d、有效地实现分权管理。（2）缺点：a、双重领导可能会造成员工的无所适从。b、员工组合有临时性的感觉，可能造成责任感不强。

c、项目小组的负责人可能出现权利较小，责任较大的问题。4、多维立体组织结构该组织机构是对事业部制组织结构扩展，增加了区域维度，管理更加复杂，适合于跨地区企业。5、模拟分权式组织结构（1）优点：a、适应更强，可以作为职能型组织机构管理上的补充。b、能够激发各部门的积极性，提高组织活力，提供效率。c、相比职能型组织，权责利划分更清晰，员工责任感更强。

（2）缺点：a、相对职能型，组织的横向沟通和交流难度更大。b、许多职能部门的计划和目标难以量化。c、内部价格的确定容易引发扯皮或矛盾。6、流程型组织结构（1）优点：a、实现组织的扁平化管理，高层信息容易传达到基层。b、横向沟通更顺畅，减少部门间的扯皮和不配合。c、组织的一切努力都是围绕市场和顾客为导向，提高组织运行效率。

d、组织的适应性和灵活性更强。（2）缺点：a、流程的设计、确定、修改等工作较为复杂困难。b、与传统纵向管理方式差别较大，员工接受度较低。c、对员工能力素质要求较高。7、网络型组织结构（1）优点：a、能够优化各企业之间的资源配置，实现优势互补。b、降低企业的管理成本，提高沟通效率。c、有利于激发团队精神，促进员工之间相互合作。

d、组织的适应性和灵活性更强，变化更迅速。（2）缺点：a、企业或个体之间的关系较为复杂，出现问题难以协调。b、有泄漏组织核心机密的风险，可能会增加潜在竞争对手。c、需要一定的能力和技术支持。8、合弄制组织结构（1）优点：a、属于生态型组织，员工可以自由组合团队。b、体现人性化管理，最大限度地释放了人的创造性。

（2）缺点：a、虽然团队自组织化程度较高，但无法满足所有成员都处于自己意愿的“圈子”。b、不同圈子的创造价值不同，价值回报不同，薪酬处于可上可下动态过程，并非所有人都能接受。c、需要适应不断适应不同圈子的文化，对人的适应性要求较高。9、阿米巴模式组织机构优点：a、随市场变化而变化，对外部市场的传导和适应性更强。

b、通过内部交易，实现了阿米巴组织之间内部核算，管理效率更高。c、实现全员参与经营，培养具有经营意识的领导。（2）缺点：a、建立在经营哲学上，对企业负责人和高管思想意识和理念要求比较高。b、阿米巴间内部定价容易出现分歧后，需依靠经营者大局观解决。c、倡导的大家庭文化，对目前国内现行多数企业的企业文化是一种挑战。

在游戏公司上班是一种什么体验？

说下我呆过的三个游戏公司，职位都是游戏策划。这些公司规模类型都不一样，代表了3种不一样的体验。我将分别从工资，工作，其他三个维度来聊。创业公司13年加入的第一家游戏公司，公司规模从没超过十个人。工作了约一年半左右时间。工资:4k—5.5k，0经验工作:上班时间不定，9点半到10点半都可以，下班也是这个点…周六正常上班，一个手游项目，做了半年上线了，运营了将近一年，流水不好，最后实在没法维持下去，公司解散了。

其他:工作就是996，没有加班工资，社保公积金就不要想了。这基本代表90%以上的创业公司吧，真的九死一生。没成功前都很辛苦，没什么保障。小型公司15年加入的公司，公司人员在50人以内。工作了约一年半左右时间。后来公司财务紧张，被裁员了。工资:6-9k，工作经验2-3年。工作:加入时，公司已步入正轨。这是一家休闲游戏公司，每天工作量比较少，比较悠闲。

基本每天都是准点上下班，双休，后来老板说游戏行业环境不好，我们要有点紧迫感，所以周六也要上班，但上班也真没什么事做。其他:休闲游戏公司比较休闲，好玩。做的东西很简单，对自己能力没得到什么提升。有社保有公积金，有双休，是个养老的好地方。中型公司16年中加入，公司规模在两年多时间从100人以内迅速上升到300余人。

在成都上海等地发展了分公司。工资:10-17k浮动,工作经验3-5年工作:刚加入时，公司还是个小公司，我们做的是一款卡牌游戏，内容很多，工作量很大，整个团队约20余人，每天加班很晚，周六也要上班，每天压力很大很大，曾一度因工作压力大有辞职的想法，每次都是鼓励自己，再坚持一下，再多上一天，就这样终于把游戏怼上线了！而上线又是另一个起点，每周有更新，为了更新通常加班搞通宵！而线上的一个bug，能让你刚睡下，一个电话就把你招到公司解决问题！每天即使你的事情做完了，也不能早下班，因为你是策划，程序美术有问题你要负责去解释跟进。

很多同事都受不了辞职了，或者能力达不到被辞退了。就这样摧残了一年有余，终于缓了下来。更新改为月更，而自己也熬成了主策划……其他:在研发期，极其辛苦。上线更新期也很辛苦，但个人能力成长了也是成长很快的。上线半年以后好日子就慢慢来了，双休，准点下班，偶尔有事搞搞晚点下班。各种下午茶，联谊活动，公积金社保肯定是有的，而且还有项目奖金。