7k7k小宝升职记游戏,给新《鹿鼎记》打差评

做会计能一个月拿到7k吗？

会计能一个月拿7仟元吗？这样问大笼统。会计人员每月能拿7仟得分所在的地域、企业规模、个人专业能力等多方面因素所决定。一、地域如果一般会计人员在一、二线城市从事会计工作基本上都能达到7仟元，如果在三、四线城市是达不到的。二、企业类型大型国企、民企、上市公司、外企一般会计人员从事会计工作可以达到7仟以上，中、小企业、私企等达不到7仟元，一般都在3一6仟元。

少数具有中级职称会计人员可达7仟元。三、证书十能力会计人员具有初级会计职称从事一般会计工作,你的薪酬不会达到7仟元，只能从事简单记帐、算帐工作，初级职称这一层面人数众多，竞争激烈。会计人员要想薪酬高，就得肯于学习会计理论，不断考证，不断积累会计实操经验，证书十能力这才是王道，这是你晋职加薪必由之路。实现月薪7仟元不再是梦想，即可实现或更多。

工资7k，在西安处于什么水平？

见上图所示：3000以下的工资分布比例是33.6%；3000-6000的工资分布比例是42.4%；6000-8000的工资分布比例是11.3%；这里我大致推断7000-8000的比例是5%吧。所以，可以算出来7000以上的比例是：5% 4.9 4.4% 2.1%=16.4%也就意味着，月薪7000的话，在西安可能也就只有20%左右的人超过你了。

如果在算上700-1500的绩效，取1000计算。那么，月薪8000，比例是：4.9% 4.4% 2.1%=11.4%也就是说，你已经超过88%的人了。不仅是前30%，更是20%了。如果不买房，没有房贷的话，还是不错的。但是，如果要买房的话，说实话，也还是不容易。毕竟，考虑到房价，这年头就没有多少打工的生活是容易的。

月薪7K，每天上班近13小时，值不值？

看得出来目前对于这份工作你是比较困惑和迷惘的，面对每一份工作我们都需要具体情况具体分析。一、企业实力与职业含金量企业实力：我们在选择公司的时候要分析企业的规模大小、企业性质、发展前景、行业内的竞争力以及知名度。很多人都会选择在严苛的条件下去一些口碑好的企业“镀金”，这在未来的职场中是一份财富。职业含金量：你所从事的朝阳行业还是夕阳行业，你在这个岗位上属于技术输出还是输入型都是需要考虑的。

如果目前的岗位对你来说充满了挑战，每天能接触到新的知识与技能，认识到不同的高手，接触到有效的人际关系，并且这一些收获都能在未来提升你的竞争力，那么就是一份含金量高的工作，需要珍惜。二、个人能力及核心诉求要分析下自己的能力与岗位的匹配度，你的经验和能力在行业内属于有一定的竞争力，人才市场上供小于求，那么你值得更好。

如果你的经验和能力属于一般，市场上供大于求，且该公司开出的7000远远高于前一份工作，就需要提醒自己“天下没有免费的午餐”。面对工作你的核心诉求是什么？钱多事少离家近的工作对于普通人来说真的是奢望。所以我们只能先判断你核心诉求要的是什么？薪资高、事情少、环境好、离家近、公司好、福利好、能学习......在一张纸上罗列出来，排序后再看看是否与现在的工作匹配。

很多人在疫情期被动离职，没有收入，面对各种贷款和生存压力，更换了薪酬更低压力更大的工作，就为了养家糊口，先渡过这一段时期。所以每一个阶段每一个人的诉求是不同的。给你一些找工作的小贴士：1.明确自己工作的核心诉求，找工作时必须满足。2.明确自己工作的核心规避点，找工作时必须排除。3.公司的薪酬制度、考核晋升、福利待遇、工作性质及岗位职责必须提前了解。

你觉得相比实际的工作能力，学历真的重要吗？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。工作能力确实是最重要的，但没有学历这块“敲门砖”，再强大的工作能力也没有展示的舞台，所以说，学历很重要。我从以下几个方面阐述学历的重要性：第一，学历对找工作的影响。很多世界五百强企业，虽然号称招聘员工时，不看学历，但实际上还是非常注重学历的。学历没有达到一定的层次，基本上面试的机会都没有。

其实对比一下，每年去清华北大的校招的企业和去985、211院校校招的企业以及去一些本科院校校招的企业，会发现去清华北大的企业都是一些名企，去985、211院校的主要是大型企业，去一般本科院校的企业中小型企业居多，由此可以看出，要想进入一些非常好的企业，学历是至关重要的。第二，学历对工资的影响。进入一家公司，不同的学历工资起薪是不一样的，以我们公司为例，我们属于央企，工资标准都是统一的，本科以下学历，我们公司是不要的。

试用期，一般本科入职基本工资一个月4200；985、211本科入职基本工资一个月4500；硕士研究生入职基本工资5000；博士研究生基本工资一个月6000。本科试用期是一年，研究生试用期是半年，另外转正后不同的学历增加的工资也不同，学历越高增加的工资越多。第三，学历对评职称的影响。职称的高低会与一个人的收入挂钩，职称越高收入越高。

不过，一般评职称都有学历的要求，学历较低是没有资格评职称的。评职称时会很看重学历，学历越高，对其他方面的要求就会越宽，评上职称的概率就会越大。第四，学历对找对象的影响。学历不仅对工作有影响，对找对象也有很大影响。一般情况下，一个上过大学的人一般不会找一个初中毕业的，会觉得没有交集，没有可谈论的话题，很难最终走到一起。

如果是女孩可能学历低一些影响不是很大，如果是男孩影响就会很大。中国90年代计划生育政策，每家只生一个孩子，再加上90年代重男轻女现象比较严重，导致目前的90后适配人群中，男孩比女孩多4000万，这是一个非常庞大的数字。一个男孩学历不高，在找对象如此竞争激烈情况下，劣势很大。我是来自农村，我们村男孩比较多，女孩比较少，女孩基本上都已经结婚了，但男孩因为都是初中或小学毕业，现在都到了结婚年龄一直都还没有结婚，家里人都很着急。

从我亲身经历中，也体会到了学历对找对象的重要性。我从小就学习成绩比较好，后来如愿考上一所211大学，后来保送本校硕士毕业。我除了学习成绩好，其他没有啥优点，相貌很普通，身高很矮，还不到一米七，如果不是学历，对我来说，在找对象如此竞争激烈的情况下，很难找到对象。但就是因为我的学历比较高，我毕业那年就结婚了，我媳妇是本科毕业。

后来我媳妇给我说，要不是我是研究生学历，她肯定不会同意嫁给我，由此可见，学历对找对象还是很重要的。第五，学历对考证书的影响。现在是一个证书热的时代，拿到一定的职业资格证书对求职和以后的职业发展都有很重要的作用，尤其是拿到一些含金量高的证书。但考证并不是谁都可以考的，对学历是有一定要求的，比如注册会计师需要高等专科及以上学历；法律执业资格证书需要本科及以上学历；教师资格证需要中专师范或大专及以上学历；一级建造师需要大专及以上学历；监理工程师需要大专及以上学历；一级注册建筑师需要大专及以上学历；一级造价工程师需要大专及以上学历；一级注册消防工程师需要大专及以上学历；注册安全工程师需要大专及以上学历；注册土木工程师需要大专及以上学历。

面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答或者反驳？

“你的期望薪资如何？”“10k。”“好，成交！”你心里有没有一种去小商品市场买东西，第一轮砍价摊主就同意了的郁闷？“你的期望薪资如何？”“10k。”“太少了，我给你15k！”“好啊，好啊。”这HR一定是刚才倒水的时候，倒进脑子里了，不然就是稀罕上你了……所以，首先要放平心态，HR不往下砍价才不正常。哪家企业都想低价招人，谁去求职都想高薪应聘，这是一场博弈。

脑补下批发市场买衣服的场景：“老板，这件多少钱啊？”“150！”“太贵了，70行不行？”“开玩笑呢，最低120！”“100，100你看咋样？”“一人退一步，90，再低赔钱卖了！”“成，90就90！”面试谈薪，一般不会有这么多会合，毕竟是“卖人”，不是卖衣服或大白菜，如果双方的心理预期相差较大，就会谈不拢。

HR是怎么想呢？招人，尽量别整强扭的瓜，虽然解渴但是不甜，心不甘情不愿的来了，保不齐没两个月走了。聪明的HR都知道，如果报价偏高，要通过画大饼 打压的方式，来让对方降价。而作为求职者，通常的做法也是，稍微有点虚高，留下谈判的空间。如果你实际想要10k，就报了10k，不太智慧……你想要10k，你报了15k，HR一通忙活，你说好吧，看你这么真诚，我愿意10k加入，她很开心，你也很爽，你好，我也好，大家好，才是真的好……要个虚高少许的价，回头适当“便宜”一点，再表达下自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围，欣赏的是企业文化，对这片土地爱的深沉……多完美！所以，HR回价之后，不要反驳，这个心态不对。

第一， 想好自己真实的心里价位，就是底线，就是不给到多少，我一定放弃。第二， 说价值，就是你的胜任条件，你的优势，你能做的贡献，让对方认可价格之前，必须先让她认可价值，脱离了价值谈价格，就是瞎谈乱砍。求职，一定要充分评估自身条件结合行业薪酬情况，客观判断自己的薪资水平，了解身价就该强硬的时候强硬，该妥协的时候妥协，但这个过程中，是谈判手段可能会产生溢价。

毕业两年，长沙7K，山东老家3K，是回老家还是待在长沙呢？

大家好，我是小娟，是一名生活领域创作者！针对"毕业两年，长沙7k，山东老家3k，是回老家还是待在长沙呢？这个问题，我来谈一下个人的看法吧，对于你来说，刚毕业两年，年龄也就二十来岁，这个年龄正是你应该打拼的最好时候，在长沙工资能拿到7k已经很不错了建议先待在长沙发展，当然了你也可以自己考虑，我只能给你些建议1、从生活成本方面来考虑工资7k的话，不知道你是属于公司管吃管住还是自己花钱租房？如果是自己花钱租房的话你算算一个月刨去房租、水电物业费还有生活日常开支以后，还能剩下多少？如果每个月还能剩三千快的话，建议还是在长沙待着，因为回老家以后三千的工资即使不租房子在家里吃住，除去正常的日常开支也所剩无几，生活水平和生活质量也提高不了多少。

2、从工作以及个人发展方面来考虑从工作方面来考虑，我不知道你具体学的是什么专业，如果你所学的专业在长沙有一个很好的发展空间的话还是待在长沙，你再看看所学的专业在老家好不好找工作，如果相应工作岗位在老家也有很多公司可以供你选择，那就更不着急回老家了，等到你再工作个五年到十年的时间深耕你的专业技能，说不定就能成为你们行业里面不可替代的人才，到时候想回老家来发展，会有好多公司高薪聘请你的，那时候的你不过也就三十来岁，正是个人发展最好的时候。

今年32，平面设计师，月薪6000，感觉在设计上没有多大发展空间了，怎么办？

➜ 在纠结薪酬多少的同时，你有没有认真的了解过，平面设计师以及设计师这个行业？如果有人说，他是设计师。其实，我们并不知道他是做什么的。设计师，对于很多人来说，是一个相当模糊的概念。认识平面设计师这一职业，至少需要从专业级别和设计领域两个方面入手。- 1 - 专 业 级 别当我们打算进入到某一个领域，应当首先了解这个领域中所需要的专业人员的级别。

这样，我们才能看清自己所处的位置并且明确目标，按照一个有利于个人成长的方向去发展。下面所提到的专业级别名称，并不是公司的岗位名称，也不是岗位职责。而是，一个平面设计师职业生涯中，自我提升的阶段性角色。❶ 入门级设计师进入平面设计这一行，在很长一段时间内都会停留在这个阶段。他们的共同的特征是，可以熟练的操作各种图形、图像、排版软件。

比如：InDesign、Photoshop、 Illustrator等。但是，他们通常不会有很多想法和创造力。绝大多数时间都花在找模板、找素材上。然后，再加上一些所谓的“自己的想法”。❷ 中级设计师这个段位的设计师，就比较尴尬了。他们大概有3~5年，或是更长时间的工作经验，无论是作为团队成员还是独立设计师，都可以顺利的完成工作任务。

从能力方面来说，他们拥有足够的经验，也自然或多或少的锻炼出一些创造力。其实，大多数公司更愿意聘请这个段位的设计师。一是不用消耗公司资源培养新人；二是交给他们的任务完全可以胜任；三是所需支付的薪酬也比较合理。可以说，他们是信价比最高的设计师。但是，若不能尽早突破这个阶段，就可能被各种合理不合理的加班所拖垮。

❸ 资深设计师首先，恭喜你，终于不用经常熬夜加班了。资深设计师，通常至少有5年以上的设计师经验。他们可以独立运作大型设计项目，拥有足够丰富的经验，并且还会有更多的话语权。当然，薪酬也会比较高。一个比较专业设计团队中，一般只有1~2位资深设计师，其他都是接受工作任务的中低级设计师。资深设计师直接向创意总监汇报团队工作、项目进展，以及经验教训等。

更重要的是，创意总监也会通过他的想法来管理和筛选团队。除了那些百强名企、广告创意大厂，国内绝大多数公司并没有设置真正意义上的创意总监一职。可以很负责的讲，资深设计师就是设计师生涯中的最高段位了。如果不出什么意外，他们完全可以在某一家公司拥有绝对的话语权的“唯一设计师”。❹ 创意总监可以简单的理解为，拥有独立大办公室的人。

通常，创意总监都会经历上述所有阶段，至少拥有10年以上的设计师工作经验。实际上，一个创意总监所扮演色更多的是管理层面的角色，而并非具体的设计出优秀的作品。优秀的创意总监，可以最大限度的发挥团队的潜力。他会把握创意方向、筛选重要工作、安排任务等，并且拥有最终的决定权。另外，他可能还会管理和维护大量的客户关系。

若你再也不想面对Photoshop了，那么，创意总监将是你的终极目标。当然，随之而来的还有更多的责任和不稳定性。当一个项目取得成功，即使他没有真正的动手设计，也会得到赞美和掌声。反之，当项目失败了，则会承担一切责任，甚至丢掉这份工作。- 2 - 设 计 领 域通过对专业级别的认识，可以帮助设计师规划出合理的成长轨迹。

下面要说的设计领域方面，则是帮助设计师确定具体的工作内容和发展方向。也就是回答，“平面设计师是做什么的？”等问题。大致可以分为IT互联网和出版印刷，这两个方向。以下所提及的领域，是目前主流平面设计领域，包括但不仅限于这些。1. 出版印刷互联网迅猛发展，导致很多设计师更愿意投身数字领域的设计。他们甚至认为，出版印刷领域正在走下坡路。

一份月薪5k双休不加班另一份每天要加班到9点月休四天，工资7k的你会选哪一个？

如果这是个数学题，我们可以轻松算出月薪5K、双休不加班的工作的时薪是略高于月薪7K、单休每天加班到9点的工作的。但生活往往不是简单的数学题，我们要用发展的眼光看待这个问题。1、月薪7K的工作让你的年薪水平上了一个新台阶，你赚钱的速度只会越来越快。年轻时如果有机会拿月薪7K的工作，虽然辛苦一些，但也一定要拿。

不要看只是每个月多了2000元，那同时意味着你会慢慢习惯一个月挣7K，而且一两年后你就会希望拿更多，并且当你跳槽时，有更大的几率拿8K甚至以上。而如果你选择了月薪5K的工作，时间就了你就习惯了每个月就花5K块钱，如果有储蓄的需求，可能一个月就花一两千块钱，生活水平必然和月薪7K的人有很大的差距。当你跳槽时，你能接受的和能拿到的offer薪水大概率是不如月薪7K的人的。

人没有一口吃个胖子的，年薪百万的人也不是一下子就从年薪10万飞跃到年薪百万的。猎头都知道，薪水太低的候选人是谈不上价钱的。没有人会有时间去算你的时薪，而且你如果拿出双休不加班来算时薪，更找不到工作了，HR会认为你在工作中的投入是不够的。2、有人说双休不加班会有更多的时间提高自己，真正这样去做的人微乎其微，为什么不能用业余时间去工作？有多少人下班以后是去充电而不是各种消遣放松娱乐的？有多少人在工作之外在开展第二职业或者从事兼职赚钱的？我估计10%不到。

如果题主目前并没有什么必须拥有自己的业余时间去做的事情，我建议还是选月薪7K的工作。在你自己还没有想好业余时间怎么有效利用的时候，把这些时间用在工作上不好吗？既能够多挣钱，又能提高业务水平，相当于比朝九晚五的人的工作时间多出30%以上，这是最有效的增加工作经验的方式啊！当然如果题主已经有了很好的业余时间工作或者学习计划，那就只能选择月薪5K的工作了。

月薪7k上班时间13小时，月薪4000k上班时间8小时，假如23岁的你，会怎么选？

23岁，是人生刚起步的年龄，必须要保证身体有一个好的状态，如果碰到以上两种工作，我会毫不犹豫的选择月薪4000K，上班时间8小时的工作。月薪4k和月薪7k听起来虽然差别不少，但是工作时间也长了5个小时。一个人一天的工作时间长达13小时，这么长的工作时间对人的身体来说是个巨大的挑战，如果劳动强度再大，很容易把身体累垮，因此而患上各种职业病。