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在职场中，作为新人我们应该做更多事吗？

谢邀！这个问题，本人认为，每个同志，当您步入职场的那一刻，不关分在什么岗位上，就要尽自己的本能干好工作！为什么这样讲呢？因为你是为了生计来到职场的，也可以说，把职场当作家看待，不关新老员工，都要这样去认识、去面对！现为题主解答，你是新到职场的员工，这个阶段，继是工作、又是学习的过程，更加要不怕吃苦，打杂也好、干其他事也好，都要把事认真做好，正如题主所言，多干的活不为过，对自已也是学习和磨炼的过程，自己本能方面提高了，干出优异的成绩、尤其为职场作出贡献，领导才认同你！这也是你工作跨越的基础！众上所言，在职场工作的新老员工，都应该多做事，勤奋努力的为职场干好自已的本职工作！不负领导重望！不负这一份薪酬！当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！。

上班打游戏，下班开始干活，领导会觉得员工又加班努力工作吗？会加薪升职吗？你怎么看？

我猜，应该是题主的同事这样做了吧，所以你在犹豫要不要和他一样，白天磨洋工，晚上加班干活，好向老板证明自己跟那些同事一样的“努力”工作？老板，你，其他同事，在职场上其实是三方的博弈。你看，职场中，并不仅仅是老板和员工站在对立面，其实你和你的同事也是对立竞争关系。站在老板角度，老板自然是希望员工少拿钱，多干活，尽量长时间待在公司。

只要待在公司，不管员工在干什么，老板都会觉得他赚了；站在你同事的角度，他也希望自己的利益最大化，既然加班已经都快变成了行业的“人之常情”，那与其跟整个大环境闹别扭，还不如想想怎么才能在这种现状下让自己工作得更舒服。于是解决方案就来了：你让我加班是吧，我加，但我自动降低效率，白天我要尽情地磨洋工，反正我晚上也不能按时下班，工作晚上再做咯！而站在你的角度，这时你有两个选择：1、出淤泥而不染，濯清莲而不妖，就是要跟不正之风坚决反抗到底！鄙视那些白天磨洋工晚上加班干的同事！白天你利利索索地高效完成工作，晚上按照正常下班时间下班——这么坚持了一段时间，你会发现这种方法根本行不通……老板暗示你，同事挤兑你……最终的结局，可能是公司辞退了你，也有可能是你跳槽，总之在这种加班成风的公司里，那种高效工作反而让你成为所有人的眼中钉！2、你觉得胳膊拧不过大腿，发现行业里都是乌鸦一般黑，没有不加班的公司，没有不磨洋工的同事，跳槽到哪里都一样，只好，自己也随大流去了……在经济学中有一个名词，叫剧场效应（theatre effect）。

字面意思是这样的：一个剧场着火了，按照个人利益最大化的原则，每个人都会朝门口蜂拥而去，而剧场的门往往非常狭窄，大家瞬间挤到门口的唯一后果就是：谁也出不去。换句话说，当你面对一些非正常情况，如果永远只想着个人利益最大化，那么最终的结果，很大概率会导致一个群体悲剧。这就是为什么我们必须理性看待996工作制的最重要的原因：如果每个职场人都对过度加班持“消极接受”的态度，用磨洋工的方式来换取个人利益，那么最终的结果就是：假以时日，晚上九点下班都不叫加班了，叫正常下班。

这谁顶得住啊……行业如果想健康发展下去，从业者的身心健康是一个非常重要的前提。你想，如果大家都开始白天磨洋工，晚上再加班，时间长了身体健康肯定会受损，家庭生活、个人空间更是想都不要想，九点下班要啥家庭？时间长了娃都不认识你了！所以，我觉得我们每个人都要有这个意识，工作的时候尽量提高效率，一定要有休息日，在休息日充分享受人生，不要为了工作就放弃自己全部其他的个人生活，世界上没有一份工作值得你长时间低效率的996，再好的工作也不行。