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月薪五千为什么招不到人？

月薪五千招不到人，关键是你打算让别人付出什么样的代价才能拿到这五千的月薪？如果每天工作12个小时以上才能拿到5000元的月薪，这已经不是赚工资，而是“换工资”，你懂的。其次，这是一个多元的社会，有很多的价值观会产生碰撞，但，当一个又一个街头采访视频内容展现出无一例外地表达对月薪不足五千的人的歧视时，这种价值观对于这类群体的社会地位的打击是毁灭性的。

因为，价值观是一种可以寄生在人类所有活动中的“非生命微物质”，当价值观寄生，复制的时候，就会通过影响人类的活动去宣誓他的存在和流行。月薪不足5000的人，是这个世界的主要建设者，奉献者，付出者，劳作者，但却要承担一些别有用心的人宣泄情绪的标靶，也直接导致月薪不足5000的男人成为婚恋生态链里面几乎没有任何选择余地的一个阶层。

哪些兼职工作比较靠谱，适合在家做呢？

结合我们小区现在宝妈正在干的，我给你推荐三条吧。第1个就是社区团购菜，因为宝妈们除了接送孩子，白天的时间还是比较空余的，所以可以做一些团购菜呀，团购水果之类的。之前我有一个认识的宝妈，经常团购水果，疫情的时候，这项业务突然变火了，大把大把的赚钱，后来就有了社区配送菜。现在不管是美团还是什么的，可能给的钱不多，但是也不用太辛苦，小区里面现在有好几家在做，如果你们小区做的人不多的话，可以考虑竞争一下。

第2项是考虑自媒体，找自己擅长的来，如果你擅长做饭就买个自拍杆，每天拍一下自己做饭的过程，做出来的成品，拍一下小视频。如果你擅长写作，每天可以写一下微头条之类，但是文字的收益跟视频是没法比的，所以还是建议你拍视频。第3项还是直播，但是跟上面的直播不同，我们小区有一位宝妈在家里面做一些手工品，比如说吹出来气球扎成各种各样的形状，小动物之类的。

这种手工品最开始是往外卖的，其实赚不了多少钱，但是把做这些手工品的过程直播出来，还是有很多人愿意看的，后来发现直播收益比卖这个的收益还要高，所以现在就专心做直播了。所以也可以学几项小技巧，在家里面直播做点东西啊之类的。总之呢，就是要有想法，有想法要勇于实施，不要瞻前顾后，想着不要抛投露面啊，想着投资这个会不会做得成啊？会不会有成本啊，一旦你有了这种想法，那就被困在家里了。

每天一百块就让你吃饭睡觉打游戏，有多少人愿意呢？

每天100元=吃饭睡觉打游戏，如果是我，我不愿意。从钱的角度来讲，每天一百，一年就是三万多。用一年时间才换来三万多块钱，是不值当的。这个年头，只要你肯努力，只要你有上进心，一年都不可能只有这么点收入。认真工作，再做点兼职什么的，轻松突破五万应该没啥问题吧。从发展角度说，也是不值得！每个人都不应该止步于目前的经济水平和生活方式，而是要用发展的眼光看问题。

可能刚入职的时候一天根本赚不到一百，但谁能保证自己一辈子就只能拿到这么点工资呢？随着能力的提升，工资水平会有较大提升，很快就不会被一个月三千块而掣肘了。再者，视野决定境界。安于现状，你只能看到那么点东西，每天重复，只是把生命和时间白白挥霍掉了，没有任何意义。相反，一个经过自己奋斗，不断从底层往上爬的人，能够更大程度发挥自己的价值！从身体健康层面考量，也是不合适的。

招聘者说第二天回复我，但是等了一天也没回复，第三天要不要主动联系一下？

我觉得主动联系是很必要的，最起码要让自己得到一个肯定的答案。一般情况下，招聘者说第二天回复你，那么第二天回复你的机会很大，不管是过了或没过。如果你等了一天也没有收到回复，最好打个电话问问清楚，最起码心里有个底。此外我们也要考虑一些特殊情况导致招聘者没有回复你的原因，如招聘者忘记这回事了或招聘者把你漏掉了、或招聘者的决定临时有变，需重新考虑、或是没被招聘上的人就不会再打电话通知了等等。

再来说说主动联系，主动联系说不定还会有意想不到的结果。因为主动联系可以让招聘者看出你的诚意，看出你是非常重视他们的，正是因为在乎这次机会所以会积极主动询问结果；第二，这也是一种对自己负责任的一种表现；第三，自己得到了一个肯定的答案，也会减少内心焦虑的情绪，有利于自己重新规划下一个目标；第四，可以再次借机和招聘者沟通，进一步了解，从而达到自己的目的。

网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？

你好！我先说几个从腾讯了解到的具体例子。1、我学弟是腾讯的产品经理，他今年一个学妹一份是美团实习、一份腾讯实习，秋招转正答辩过了，但是因为不喜欢深圳放弃了，现在等同于春招颗粒无收，找我内推阿里，我就找了三个朋友。上面这里只是选了个经典的回复，如下：部门只要外包了，Hc全锁了。还有个额外讯息，ta们部门已经把应届生纳入了裁员指标。

2、他最近在做简历修改，改了几十份了，里面基本人手大厂实习，最顶的一位985BAT实习，秋招忙论文没参加0offer，春招迄今只有拼多多给了面试机会，现在还在流程中。3、他说在今年年会上，马化腾和张小龙都说共克时艰，“部门精简人数，小部门人数控制在200-300人以内”（目前脉脉上信息很全了）。4、他说腾讯去年秋招最卷的产品岗收了14万封简历，一共发了700多HC，千分之五的报录比。

也就是说，当委内瑞拉青壮年的数量远远超出了一线城市能消化的K值时，委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。接下来，我给大家做个互联网“黑话”的科普互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。我特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 content 内容 group 组群）的首字母翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？求职、招聘过程HC （Head Count），俗称人头数，指的是招聘名额。

JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的招聘要求。OC （Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头offer，区别于签实习协议或发意向书。Offer ，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的……OM （Offer mail ）录用邮件。

公司架构、岗位BG（Business Group），事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（WeiXin Group，简称WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称IEG）。BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下的细分的业务或者产品。

PMO（Project Management Office），项目管理中心或者项目管理部，是以项目的整体管理者身份在组织内部将实践、过程、运作形式化和标准化，同时在组织内各机能间，为推动专案前进产生各种工作资源冲突时，负责协调整合的机能，以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。OD （Outsourcing Dispatcher ）外包，华为OD、阿里OD、非正式员工，不要偷拿零食！PD（Product Designer），产品设计或产品负责人。

目前的工作中经常需要和 PD 打交道。PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理。在产品的研发过程中，PM 会负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。OM Operations Management。运营管理，指对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

RD（Research and Development）软件研发工程师，诸如Python程序猿，Java程序猿，IOS、Android。FE（Front-End）；全称前端开发（Front-End Development），既图形页面、交互逻辑开发。UE（User Experience，简称UX或 UE）用户体验，是一种纯主观的在用户使用一个产品（服务）的过程中建立起来的心理感受。

以用户为中心、以人为本越来越得到重视，用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。另外还有有个组合叫法：UED（产品交互设计师，用户体验师）。UI（User Interface）用户界面，UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。QA（QUALITY ASSURANCE），测试，中文意思是“质量保证”。

OP（Operations）， 运维，技术支持。DBA（Database Administrator，简称DBA）， 数据库管理员，是一个负责管理和维护数据库服务器的人。数据库管理员负责全面管理和控制数据库系统。人力资源、职能BP （Business Partner 业务合作伙伴），hrbp 人力资源合作伙伴。

PR（Public Relationship），公共关系，即平时说的公关，一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测，客户管理，媒体关系，文案输出，活动策划等等。TA（Training）：培训。ER（employee relations）：员工关系。C