想入职游戏公司 游戏公司校招

2021.03.16今日面经X哔哩哔哩面经重点：一面 二面 三面 四面小路建议：虽然这位贴主没有游戏工作经历,但是对游戏有个人理解,这也是游戏公司很看重的点哦~。

我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？

【月光看世界】校园招聘是现代企业非常重要的一条招募渠道，优势在于能在短时间内获得大批量增员，且学生的基本素质较好，可塑性强，易于管理，劣势在于缺乏经验，抗压能力差，流失率高。如何做好校园招聘，根据过往工作经验，我认为贵公司可以从准备、实施、评估三个阶段着手考虑。一、准备阶段1.确定适合贵公司招聘目标人选的学校名单（1）确定目标人选特质根据贵公司的招募需求，确定本次校园招聘选才的具体条件。

确定目标人选的学历，是专科、本科、硕士还是博士；确定目标人选的专业，专业非常重要，可以选择单一专业，也可以选择多个专业，视公司实际需求而定；确定目标人选所在的地域，是去本地学校招聘，还是去异地招聘，异地招聘可能会涉及人员到岗后食宿安排的问题。（2）确定目标学校名单根据目标人选的特质，筛选适合招聘的学校名单。

在学校选择上要注意体量对等、参考过往的原则。体量对等——就是贵公司的企业规模、企业知名度要与所选择学校“门当户对”，这个并不是有什么门第偏见，而是为了更有效的找到适宜的招聘人选。假如我们企业是世界500强、中国500强、地域知名企业，那基本上不用你怎么操心，很多学校都会主动联系校招事宜，在招聘过程中也比较得学生们青睐，展位通常也比较火爆，可选择的学生数量和质量也基本能达到预期。

假如我们只是一个地方性小微企业，知名度也不高，员工待遇市场水平中等偏上或偏下，那我们选择学校的时候就不妨多往二本、三本走一走，也能挑到不错的候选人；如果我们非要盯着985/211，可能会由于竞争压力过大导致不被学校和学生重视、甚至冷场的局面，浪费时间不说，还可能找不到适宜的人选。参考过往——就是去了解、查阅一下，过往这些院校的招聘情况，比如学校的优势专业是什么，过往和哪些企业有合作，合作效果如何，每年招聘的时间集中在什么时间，招聘规模如何，等等。

情况掌握的越多，越有利于企业做出准确的判断，为后续的招募工作打好基础。2.与学校取得联系，确定招聘合作方式（1）与学校取得联系各个院校都有专门对接校园招聘的部门和人员，我们也比较容易找到这些信息，关键是对接上以后能否顺利签约，还需要我们跟校方具体磋商洽谈，我们能做的就是尽可能的吸引学校的关注和重视。（2）确定招聘合作方式通常招聘的合作方式有两种，一种是参加学校的双选会，另一种是举办企业专场招聘会，具体使用哪种方式，还需要根据企业的情况确定。

企业与学校建立招聘合作关系，有临时性合作即在某个招聘季临时签约入驻，也有一到三年的中长期合作，还有三年以上的长期深度合作。长期深度合作通常都有一定资金投入，俗称挂牌。比如企业在院校建立“定向人才培养基地”，根据双方的约定，定向培养专业性人才，学员毕业后可以直接进入企业工作；或者院校在企业建立“社会实践基地”，即将毕业的学生可以先到企业实习工作，再经过企业考核评估留在企业工作，这些都是深度合作的表现形式。

3.拟定校园招聘计划，分工合作、责任到人校园招聘涉及到多个环节，时间跨度也比较大，为了保证项目的顺利实施，通常都需要提前进行规划，明确任务目标、开展步骤、人员分工及协调机制。4.采用多种方式进行招募预热现代企业，尤其是大中型企业，非常看重“校园招聘”和“管理培训生”项目。他们认为院校是一个巨大的人才储备库，学生们经过几年的专业学习，具备了系统扎实的专业理论功底，虽然暂时比较缺乏实战经验，但是他们学习能力强、善于接受新鲜事物、头脑中没有那么多条条框框，对未来充满了希望；而且都是二十出头的年轻人，没有家庭负担，可以全身心的投入到工作中去，更为重要的是，他们就是一张“白纸”，具有非常强的可塑性，更易于接受公司的理念和文化。

为了吸引到企业所需的优秀人才，很多企业都深入院校内部开展各种活动宣传企业，比如通过赞助的方式吸引学子们的眼球，赞助研讨会、赞助校内比赛、赞助公益活动，等等。传统的宣传途径包括在院校显著位置张贴海报、摆放易拉宝等平面媒体形式，还包括在校园官网占据显著位置浮动飘窗宣传，在校内BBS上发帖引发话题讨论，再通过有奖参与吸引眼球、激发热情等新媒体方式，还有目前火热的小视频、直播等方式。

二、实施阶段1.确定具体举办时间、地点及展位等信息确定具体举办时间，通常校招项目在每年的9月中旬就开始启动了，主要集中在九十月份或来年三四月份，为了招到优质人才，很多企业都早早的进驻学校开展宣传活动。确定举办地点，根据招聘合作的方式不同，确定相应的招聘地点。双选会通常在学校的大礼堂或校外的某个公共招聘场所举办，企业需提前签约“优势展位”，以获得好的人流和展示效果。

企业专场招聘会通常在学校举办，通过借用或租用学校礼堂举办，需提前进行商务洽谈，明确举办时间和会议场地、设施要求。2.校园招聘所需物料准备宣传资料——企业历史及成就宣传片，校招或管培生项目宣传片，以及海报、易拉宝、横幅、折页等。讲解资料——企业专场招聘会的讲解PPT、背景音乐等。面试资料——用于后续面试的相关资料，比如职位申请表、专业能力测试表、性向测试表、录用通知函等。

礼物茶点：为了获得好感，拉近距离，也可以准备一些小礼物、茶点等。3.参加双选会或举办专场招聘会（1）参加双选会的注意事项展位的选择非常重要，位置、大小、布置都是我们要重点考虑的提前通知参会学生展位的具体位置和招聘岗位信息展会当天要安排人员在人流密集处发放宣传彩页，以增加人气展会站台人员应选择经验丰富的HR人员，最好有一名公司高级管理人员压阵展会的目的是尽可能多的获取候选人简历，为下一步面试打好基础展会中对于候选人提出的问题应以灵活应变、利落简洁、获取好感为原则避免同一候选人长时间占据黄金位置（2）举办专场招聘会的注意事项招聘会的执行流程要事先讨论确定，并且经过多次模拟演练招聘会主持人的选择应以亲和、阳光、略带幽默为原则招聘会的主讲嘉宾应选择有分量的资深员工，表达流畅、应答自如招聘会的内容原则上应包括企业介绍、招聘岗位介绍、员工成长路径介绍、待遇福利介绍等信息，也可以请往届校招代表发言招聘会讲解部分应控制在10~15分钟，预留一定时间进行互动问答招聘会讲解部分结束时应告知接下来的面试安排，尤其时间、地点4.现场初试、复试根据公司所招聘岗位的不同，确定面试的次数及是否在同一时间举行。

初试通常由一名HR人员一对一沟通，初步了解候选人的基本情况、专业所长、性格特点、求职意愿、到岗时间等，时间根据候选人人数决定，通常10到15分钟为宜，要注意HR人员的配比，避免让候选人长时间的等待。复试通常由HR主管和用人部门负责人进行，进一步了解候选人的岗位适合度，并作出是否录用的结论。5.录用及定职定薪根据公司招聘流程的安排，决定是否现场告知录用结果，还是会后告知面试结果。

根据双向选择的原则，最终决定录用人员，并逐一确认报到时间、职位薪资等关键事项。三、评估阶段1.校园招聘实施情况总结根据此次校园招聘的实施情况，编写及提交总结报告，总结报告的内容包括但不限于以下内容：本次校园招聘活动概览——可以从整体上介绍一下此次招聘活动的开展情况，比如时间、院校、专业、招聘结果的关键数据等。

概览主要突出成果和工作亮点。人员招聘情况详细汇报——详细汇报此次招聘工作的最终结果，比如通过此次校园招聘，获取了多少候选人信息、多少候选人参加了现场活动、多少候选人通过了初试、复试，多少候选人签署了录用通知等。此次招聘活动有哪些收获——重点描述此次招聘过程中的收获，比如与多少所院校达成了人才供给合作协议，招聘过程中通过哪些措施提升了面试参与率、复试通过率、录用率等。

此次招聘活动需要改进的地方——通过对招聘流程的分析，找出此次招聘过程中出现的工作漏洞或失误，进行调整和完善。2.同期招聘人员状态跟踪校园招聘的一个劣势就是所招募人员抗压能力较弱、稳定性不足、流失率偏高，所以在人员到岗后需持续追踪人员的工作状态，及时发现问题，并予以干预，以此提高人员的留存率，并持续协助人员获得成长。

很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？

找了当人事主管的女朋友才知道大企业喜欢招收应届生的其中内幕。2016年，我进入一家知名互联网企业，月薪2.7W。单位招收了不少我们这样的校招生，但是同期只招手不到1/10比例的往届生，而且很多还是内推。我一直以为是因为应届生薪酬便宜，但后来才知道我们应届生工资比往届生要高出30%。女朋友跟我说幸好我是校园招聘进来的，事实上校园招聘和往届生招聘（社会招聘）的区别非常大，很多待遇你可能都体会不到了。

我对于女朋友的话将信将疑，但是直到她把相关原因具体解释清楚之后，我才直到她说的是对的。也庆幸自己选择校招进入自己心仪的公司选择是正确的。大公司喜欢校招的内幕校招指的就是校园招聘，是用人单位直接在大学校园中招聘应届毕业生，一般是采取签订三方协议的方式来保障双方的权利。校园招聘的对象是应届生，也就是说不仅需要人到校园里发招聘广告，而且招收的还是没有工作经验的员工，并且需要花大力气培养的。

而大企业的培养周期一般都有三个月到半年。很明显，招收应届生费时费力，成本不低，但是大公司普遍都愿意花大力气来搞校园招聘活动，其中的原因一般有以下几点：（1）培养应届毕业生，成为企业的核心人才概率大应届大学生没有工作经验，一方面说是劣势，一方面来说也是自身优势。因为招聘的大企业可以通过一系列的培训，将企业的文化、管理理念传输给这些应届毕业生。

应届毕业生由于毕业就留在这家企业，对其理念认可，未来的忠诚度就会高，成为企业的骨干人才的概率大增。因此，校园招聘来的应届生，是企业培养自己未来发展所需的人才，是企业对于未来的投资，对于提升企业的人员结构、素质整体水平有很大帮助。（2）校园招聘，相对于企业宣传的窗口大企业在校园招聘，一般会有校园宣讲的活动内容。

而该类活动在很大程度上是对企业文化和企业理念的一种宣传，相对于直接给企业做了广告。因此以前经常看到企业校招只有十几个名额，但是最后要宣讲的院校达到三十多所。这就充分说明了企业醉为之意不在酒，除了招收到合适的应届毕业生人才，还有跟家重要的内容，就是利用好这个宣传窗口，将自己的品牌和文化输出给这些未来的高级人才。

（3）校园招聘能够招聘到专业对口人才大学的专业五花八门，但是一般高校都有自己的核心专业，去这些院校招收人才，很多程度上是专业度的对口，只有这这些院校才能够招收到合适的人才。如南京信息工程大学对于大气科学这门专业而言，整个中国更是无高校可出其左右，是当仁不让的王牌专业。因此大部分气象相关的企业和单位都会选择通过校园招聘来充实自身人才队伍，而该类人才的流动率非常低，想通过招收“往届毕业生”来弥补人才缺口难度很大。

因此，专业度高的大企业会把校园招聘摆放在非常重要的位置。（4）校园招聘，看着成本不低，实际成本比社会招聘低你没看错，校园招聘的成本是要低于社会招聘的。校园招聘其实只需要和高校的相关部门对接，把需求发送过去，很多场地、宣传等高校都会帮忙搞定。因为邀请大企业来校招聘也是算相关部门的功绩。而对于大企业来说，最多再增加些赞助，节省了很多的平台费和猎头费等。

因此，大企业重视和喜欢校招是基于企业发展、企业宣传、专业对口和更低成本等原因，而且校招的影响力和效果很好，企业很乐而不为呢。大公司不喜欢招收往届毕业生的原因（1）招收应届生的目的只是解决问题，培养心态少如果自己能够培养人，何必从外面招聘呢。其实这就是大公司不喜欢招收往届生的主要因素。招收“往届生”只是为了补充劳动力，来干活的，并不会把社招的人当成未来核心骨干去培养。

（2）社会招聘来的人员工资差异大，容易造成管理方面问题其实社会招聘到的“往届生”其实就是两类人，一种是普通干活的人才，只要能够满足企业当前发展的事务性劳动即可。还有一种是招收在某些技术方面的领军人才或者高级管理人才。这两类人才招聘回来之后，工资差异大，而且不好统筹管理，还容易造成团队之间的摩擦。如果对于企业文化认同不够的话，很容易造成破坏团队之间的和谐。

（3）“往届生”素质不易把控，甚至容易招收到商业间谍“往届生”虽说有一定的社会经验，但是事实上已经被打上“标签”。而且如果这类“标签”较为严重的话，可能招聘来的人是竞争对手派来窃取信息的。因此，在“往届生”的招聘上，人事部门一般会比较谨慎。而应届生招聘的时候则没有这方面的顾虑。校招与社会招聘（往届生招聘）的区别（1）招收方式不同这点比较容易了解，校招一般通过校内的双选会或者专场招聘，招聘的地点一般设置在高校内部完成。

而招收“往届生”一般是通过相关招聘平台发布相关信息，“往届生”通过招聘信息投递简历，然后面试获取工作机会。在最后签订协议的时候，应届生需要签订三方就业协议，而“往届生”只需要签订一般性的劳务合同即可。（2）招收时间不同校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，而且不同专业的招聘时间甚至都有一定差异。在校园招聘中，秋季招聘一般是应聘的黄金时期，这个时候校招活动规模大，企业数量多，级别也比较高，可以说，秋季招聘一般就会把校园培训的一流人才大部分的offer给确定了。

招收往届生则没有相对具体时间限制，一般比较分散，大多出现在春节之后。一般来说，企业产生了用人的需求，就会开展相关的招聘活动了。（3）待遇和晋升方面差距大应届生和往届生能够获得的待遇和晋升差距是巨大的，一般通过校招到企业的员工，会有比较完善的薪酬体系和培养空间，而且还会有较多的补贴。其中如果引进的是硕士以上的人才，除了企业或者政府会给相关补贴外（租房补贴），可能会给予一次性的安家费。

往届生，一般的待遇都已经写在合同里面了。如果不是高层次人才，一般不能够获得一次性的补贴了。在晋升方面，校招的应届生机会更大，而招收的往届生由于是中途加入，其信任度和能够给予的资源倾斜度都是要少于应届生的。（4）招收的目的不同之前讨论的时候已经说过，校招招收的是企业未来发展的骨干人才，属于重点培养的储备型人才。

而社会招聘来的“往届生”则是为了其实完成事务性的工作而招聘来的人。由于招收目的的不同，未来两类人才的发展和定位都是不一样的。校招与社会招聘的发展空间在发展空间方面，一般直接进入企业的应届生获得的资源是要高于以“往届生”进入企业的人员。应届生由于没有负担，充满理想，并且在工作之前算是一张“白纸”的角色，而企业在培训的过程中，将企业的文化、理念和行事风格等都潜移默化给了应届生，其未来对于公司的认同感和归属感是要远高于中途参与进来的人员。

因此，在职位晋升方面，企业一般会优先考虑该类人员。往届生是由于之前工作不理想或者其他原因来领到了这个企业，但是其已经在之前被打上“标签”，虽然工作经验是优势，但是“标签”因素成为了劣势，在企业中的发展也可能会因为不适应企业文化而与团队之间产生间隙。在未来的晋升之路上也会比应届生难度大些。写在最后大公司喜欢校招，并且校招环境更加公平，进入企业后有一整套的标准化培训体系，能够让校招应届生快速适应公司节奏，并且未来也会获得更好的发展空间。

招聘“应届生”只是为了干活，不是大公司的重点用人方向，因此招收的数量并不多，而且很多还是依靠内部推荐机制进入。一般来说，校招的人员比往届生在公司发展有更大的优势。虽然说大公司喜欢校招，并且也喜欢大力培养校招的人才。但是当前社会更加注重的是人才的能力和为公司创造的价值，因此最终归根结底，还是要看人才对于公司的价值。

华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？

华为、百度、腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？★华为、百度、腾讯这些大公司是很多大学生心目当中的理想雇主，不仅薪酬高，在挣钱的同时，还能践行一下大学刚毕业的学生的几年的学习知识面；不过每年从211、985高校毕业的大学生很多，并不是都可以进去这些大公司的。毕竟这些大公司需要的人才数量有限，不是特别出众的顶级人才似乎不可能进入里面。

这些高科技公司基本上吃年轻饭的，要有十分强大的知识和能说会道能力与手段。这里就华为公司的校招来说一点，华为这些年一直致力于电子高科技的研发，里面的人才济济；首先抛开人们的爱国主义的情怀，但是很多人并不真正了解华为到底在意学生的哪些能力，可以这样说，大学刚毕业的学生只是一种敲门砖，没有实际工作能力，理论上知道一套，与大学毕业后工作几年的有国家承认的工程师们差距太大，例如华为有校招软件开发工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、测试工程师、AI工程师、结构与材料工程师、网络安全与隐私保护工程师、资料开发工程师产品数据工程师、数字化IT工程师等等无法相提并论，也仅仅只是这些工程师们的助手而已。

正是由于这些原因，这里我们就结合华为的招聘需求，给已经步入大学的同学们分析一下，大学期间究竟该培养哪些能力，我们来看一下这条华为的校招广告，职位是研发工程师，第一个要求是计算机、软件、通信及相关专业的本科以上学历，这条的要求很简单，就是你要有学历要有专业，说白了就是你掌握过多少的知识，而你手里的学位证就是这块敲门砖。

在大学期间我们埋头苦读，当然可以拓宽我们的知识的广度和深度，可惜很多同学都会把全部精力放在这一个层面上，这当然是没有错的，但是啊还远远不够，为什么这么说呢，我们来看一下第二个要求：熟悉掌握编程工具，也就是说公司分配给你的具体的编程任务，你能够规范熟练的完成。这显然已经不是知识层面的要求，而是进一步上升到技能层面了，提升技能最好的办法就是亲自动手去做，可惜很多同学进入大学以后依然沿用高中的学习方式，动手能力来相当的差，我就见过学计算机的连网络也不会配置，学新闻的，连一个采访也没有做过一篇稿件，也没有动手写过学习师范的上台，竟然不敢演讲，这样肯定是不行的，有了知识会了技能可以让大家在社会上立足，你有了敲门砖，但是人生的后劲并不取决于知识和技能，而在于你内在的品质，而这就上升到能力的第三个层次才干，越是好的公司越看重才干。

我们看一下华为的招聘第三个要求，具备独立工作和解决问题的能力，乐于合作，热诚善于分析总结等等，这些显然都已经超越了知识和技能层面的，这就叫做才干；而才干需要我们长时间的积累，才能够形成和改变；而大学正好提供给我们一个完整的时间来提升这方面的能力。通过上面的分析，我相信同学们一定了解到能力至少有三个核心，知识、技能和才干，这三个方面不仅仅华为需要也是我们能力拼图当中不可缺少的一部分；大学是学生的终点，却是职场起点，带着这样的认识规划，你的大学学习相信你的未来一定会走得更好。

非985、211大学的计算机系本科生进不了腾讯、网易和百度这些公司工作吗？

任何事情都是变化的，其他学校毕业的应届生也可以到腾讯、网易和百度公司去工作；不过相对来说，学历不是211、985的计算机系的本科生，要想直接进入腾讯、网易和百度基本上是比登天还难；因为现在的公司基本上不直接从应届生招聘大学生，除非你是在高科技领域出类拔萃的人 就像今年的华为任正非到大学里面寻找芯片领域的人才一样。

即便是不是211、985的大学生，只要你有冷门专业和鹤立鸡群、独领风骚，一样会有作为。985毕业和211毕业的应届生可以比其他学校的学生少走几年的弯路，对于学历不够的大学生，所以不要灰心丧气，你需要做两件事情，第一尽快的提升自己，靠个人的自考提高自己的学历，这个玩意儿大家很多人觉得没必要，但是我觉得有必要；另外从技术上你要提升自己，让自己技术变得更牛逼，或者有一门可以让自己求生的这样一份技能。

第二个就是定位要精准，并不是说只有腾讯、网易和百度公司才能够出人头地，其他领域一样可以施展你的才华；因为你已经失去了学校学历的这个加成，你的其他学校学历只能是给你减分的，那么你只能每一步都走得很准，比如说你做产品技术运营，从一个a轮的小公司起步，然后几年之后到b轮的公司，5年6年之后呢，再去二三线或者直接去一线的大厂，你这条路虽然很苦，绕了很多弯然发现很累，但是我个人说实话，你到时候的收获一定值得你付出这些。

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