他要在游戏 IP的红海中分杯羹 风际游戏加班

为什么感觉美国程序员工作比中国程序员工作轻松、加班少？

相较于中国的程序员来说，美国的程序员工作确实比中国的轻松，但都是技术性超强的岗位，工作状态基本类似。但是因为美国软件设计以及程序设计总归来说技术比较简单，效率和流程肯定比中国的要高。程序员就全世界范围来说，其岗位性质都是一样，互联网行业中技术性最强，也是互联网产业运行的基础和核心技术。这一点来说，程序员的岗位就是企业中的核心技术岗位，即是一家科技型的互联网企业，用心的基础，也是一家技术型的企业运营的核心之所在。

因此，程序员这一岗位重要性就不言而喻。就美国的程序员和中国的程序员而言，从根本上没有孰强孰弱的区别，可能最大的区别就在于程序员所在的企业技术实力以及运营模式的不同。有些中国的技术型企业可能要强于美国的技术性企业，有些美国的技术型企业也有可能强于中国的技术性企业。还有一点需要指出的是，因为就美国而言，我是世界上科技实力最强的国家之一，很多国际上尖端的技术被美国垄断，就使得在很多领域美国的技术力量要确实强于中国，也就是的美国的软件开发以及程序设计等等技术性的工作流程可能更加科学和高效。

大年三十晚上还要加班的都是哪些职业？加班费给的一定很高吧？

【哪些工作大年三十还在工作，加班费一定很高吗？】1、公共基础保障服务类，比如水、电、气、网络通信、交通、消防、安防等等，这些是7＊24小时都不能间断的，所以不管放什么假都必须有人加班。这里边不仅包括政府公共服务，还包括公共基础保障的末端，比如由物业公司负责的楼宇运行保障，我有一位朋友在物业，就被轮上过三十晚上以经理身份值班。

她说：除了3倍加班费外，还能和当晚值班的人深入的问候一下，就是在那么安静的环境中，留下值班的几个人，忽然有一种相濡以沫的感觉。2、公共服务类，比如各项基础保障服务的服务大厅、各类医院、各类报警投诉信息受理中心、公共环境维护、公园等等，银行业务也属于公共服务，至少春节7天是不会全部都放假的。3、生产型企业，机器不能全部停的时候，需要有人过年值班，通常是3倍工资。

4、旅游服务、娱乐业，随着人们过春节方式的不断变化，旅游服务业也加入春节不打烊的大军，比如酒店、餐厅、游乐场、电影院、剧场、庙会等等，这些是为了满足不同人过春节的不同方式，并不是所有的都在春节期间开业，但也有很多是春节期间更红火、更忙碌的。5、有些外企，因为国外春节不放假，很多工作赶到那里，就必须完成。

比如我认识一位朋友，在美国公司北京分部，就赶上春节时期有个项目要马上验收结束，三十晚上还在和国外连线开会。这种情况下通常是没有加班费的，有时候会带来家人的不理解。从法律规定的角度看，春节期间的加班费并没有比其他法定节假日更多，同样是3倍工资，其中还只有法定的3天是这样，其他的日子按两倍(跟平时周六日相同)，如果执行的是综合工时，那么其他日期是没有加班费的。

但是，如果是经营性质的，也很可能与经营业绩挂钩，这就有可能会远远超出平时啦。最后，说一下感受，也并不是所有人都排斥年三十值班，理由一，你能在平时特别喧闹的地方，体会到“千山鸟飞绝，万径人踪灭”的空旷感；理由二是轻松又挣钱多；理由三是还能躲过家庭聚会中不喜欢的部分，等初一或初二歇够了再去见亲友，还能得到各种问候。

那些职业能每天工作8小时左右，不加班、不倒班，周末还能双休？

这样的岗位其实挺多的，下面我都介绍一下第一、公务员、事业单位岗位公务员、事业单位等政府机关单位，一般早上八点半开始上班，中午十二点下班，午休两个半小时，下午两点半上班，下午六点下班，一共七个小时。周末一般都是保证的，除了确实第二天周末有上级领导来考核或者检查，这种情况不多，不过也分层级，乡镇可能周末加班的多，县城机关稍微少点，市级部门更少，很少加班，省级部门基本上按部就班，几乎不会加班。

反正越是高级的部门，越规范，加班越少，越是下级，加班的可能性越大。年休假也保障，工作满一年可以休5天，连上两个周末可以休9天，工作满十年的，可以休10天，连上周末可以休两个9天，或者连续休16天，工作满二十年，可以休15天，连上周末可以休三个9天，或者连续休23天。不休还不行，除非你是科室负责人，否则领导会叫你安排休息，因为这个有文件强制规定必须休。

第二、央企、国企这个也是保证假期的，只不过有的国企是早九晚五，中午休息一个小时吃饭，同样也是七个小时。有的化工厂也是国企，需要上夜班，但是四班三倒，也是八个小时，只不过如果上夜班，那也是很辛苦的。国企周末也保障，年休也是保障的。第三、一些私营公司的行政人员部分私营公司制度完善，效益好。一些岗位并不需要经常加班，比如财务、内勤、话务员等，当然也有经常加班的，特别是销售、程序员等岗位，加班是家常便饭，996模式很正常。

事业单位无加班费，领导要所有人加班，结果领导刚出办公室就有俩人走了，领导该怎么办？

作为一个领导，你有这种想法，首先就说明你没领导能力！你应该多了解员工，为什么不能加班，多关心他们，平常你也应该增加你的凝聚力，现在体制没有激励机制，特别是针对事业单位，只有问责机制，别指望用问责机制管好员工，多学点管理学知识，多学些人际关系吧，公务员领导些很需要的。没凝聚力，再加班也是白的，还会增加你在人群中的厌恶感。