中国式升迁，我国官员升官是怎么升职的勒

时间：2022-08-14 23:21:11来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，我国官员升官是怎么升职的勒

再往上是处级

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2，中国式升迁电子书txt全集下载

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3，几种降职与升迁的说法

降职有下面几种左迁罢贬黜诎谪

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4，古代的官员如何升迁

中央官职秦设丞相、太尉和御史大夫，组成中枢机构。丞相管行政、太尉管军事、御史大夫管监察和秘书工作。汉朝大体上沿袭秦制称为三公，下设九卿，分管各方面政务，后世又演变为三省六部制。三省为中书省（决策）、门下省（审议）、尚书省（执行），三省的长官都是宰相。宋代中书省职权扩大，同枢密院分掌文武大权，门下、尚书省遂废。明代内阁为最高政务机构，内阁大臣称为辅臣，首席称首辅（即宰相）。清代有军机处，王、公、尚书等为军机大臣，掌握ZF大权。六部，是指“吏部，管官吏任免、考核、升降等事；户部，管土地户口、赋税财政等事；礼部，管典礼、科学、学校等事；兵部，管军事；刑部，管司法刑狱；工部，管工程营造、屯田水利等事”。各部长官为尚书，副职为侍郎。下设郎中，副职称员外郎，下属官员有主事等。寺即官署。九寺即九卿之官署。汉以太常、光禄勋、卫尉、太仆、廷尉、大鸿胪、宗正、大司农、少府谓之九寺大卿。历代略有变动，迄于清皆因之。（1）光禄寺：掌宫廷宿卫及侍从，北齐以后掌膳食帐幕，唐以后始专司膳。（2）太仆寺：掌舆马畜牧之事，北齐始曰太仆寺，清光绪改革官制时并入陆军部。（3）太常寺：秦署奉常，汉改太常，掌宗庙礼仪，至北齐始有太常寺，清末废。（4）宗正寺：明清为宗人府，掌天子宗族事。（5）大理寺：掌刑狱案件审理，秦汉为廷尉，北齐为大理寺，历代因之，清为大理院。（6）卫尉寺：掌门卫屯兵，北齐改为卫尉寺，隋改为军器仪仗、帐幕之类，明废，清有銮仪卫。（7）鸿胪寺：秦曰典客，汉改大鸿胪，掌赞导相礼。鸿，声也，胪，传也，传声赞导，故曰鸿胪。至北齐曰鸿胪寺，清未废。（8）少府寺：掌山泽之事，后又掌宫中服饰衣物、宝货珍贵之物，隋改为监，历代因之，明始废。（9）太府寺：即大司农，掌钱谷金帛诸货币。此外，中央还设有专门机构和官员，负责管理图书、编修历史、制定历法等工作。如司马迁、张衡曾任太史令。高启为翰林国史编修等。地方官职秦汉主要行政区是郡。郡的长官，秦称郡守，汉称太守。隋唐主要行政区是州，州官称刺史，属官有长史、司马等。唐代在一些军事重镇。设节度使，属官有行军司马、参谋、掌书记等。宋代州官称知州，县官称知县。明清改州为府，称知府。此外，汉代也设州，天下分十几个州，基本上是监察区，中央派官员去刺探情况，称刺史。隋唐全国分十几个道，也称监察区，中央派官员前往巡视，称黜陟使。宋代全国分二十左右路，路中设若干司，分管各方面的事务。元代地方最高行政机构叫行中书省，明代改称承宣布政使司，习惯上仍称为“省”。【官职的任免升降】“三省六部”制出现以后，官员的升迁任免由吏部掌管。官职的任免升迁常用以下词语：（1）拜。用一定的礼仪授予某种官职或名位。（2）除。拜官授职，就是授予官职的意思。（3）擢。提升官职。（4）迁。调动官职，包括升级、降级、平级转调三种情况。（5）谪。降职贬官或调往边远地区。（6）黜。“黜”与“罢、免、夺”都是免去官职。（7）去。解除职务，其中有辞职、调离和免职三种情况。辞职和调离属于一般情况和调整官职，而免职则是削职为民。（8）乞骸骨。年老了请求辞职退休。【爵】即爵位、爵号，是古代皇帝对贵戚功臣的封赐。【丞相】是封建官僚机构中的最高官职，是秉承君主旨意综理全国政务的人。有时称相国，常于宰相通称，简称“相”。【太师】指两种官职。其一，古代称太师、太傅、太保为“三公”，后多为大官加衔，表示恩宠而无实职。其二，古代又称太子太师、太子太傅、太子太保为“东宫三师”，都是太子的老师，太师是太子太师的简称，后来也逐渐成为虚衔。【尚书】最初是掌管文书奏章的官员。隋代始设六部，唐代确定六部为吏、户、礼、兵、刑、工，各部以尚书、侍郎为正副长官。【学士】魏晋时是掌管典礼、编撰诸事的官职。唐以后指翰林学士，成为皇帝的秘书、顾问，参与机要，因而有“内相”之称。明清时奉旨、侍读、侍讲、编修、庶吉士等虽亦为翰林学士，但与唐宋时翰林学士的地位和职掌都不同。【上卿】周代官制，天子及诸侯皆有卿，分上中下三等，最尊贵者谓“上卿”。【大将军】先秦、西汉时是将军的最高称号。魏晋以后渐成虚衔而无实职。明清两代于战争时才设大将军官职，战后即废除。【参知政事】又简称“参政”，是唐宋时期最高政务长官之一，与同平章事、枢密使、枢密副使合称“宰执”。【军机大臣】军机处是清代辅佐皇帝的政务机构。任职者无定员，一般由亲王、大学士、尚书、侍郎或京堂兼任，称为军机大臣。军机大臣少则三、四人，多则六、七人，被称为“枢臣”。【御史】本为史官,秦以后置御史大夫,职位仅次于丞相,主管弹劾、纠察官员过失诸事。【枢密使】枢密院的长官。唐时由宦官担任，宋以后改由大臣担任，枢密院是管理军国要政的最高国务机构之一，枢密使的权力与宰相相当，清代军机大臣往往被尊称为“枢密”。【左徒】战国时楚国的官名，与后世左右拾遗相当。主要职责是规谏皇帝、举荐人才。【太尉】元代以前的官职名称。是辅佐皇帝的最高武官，汉代称大司马。宋代定为最高一级武官。【上大夫】先秦官名，比卿低一等。【大夫】各个朝代所指的内容不尽相同，有时可指中央机关的要职。【士大夫】旧时指官吏或较有声望、地位的知识分子。【太史】西周、春秋时为地位很高的朝廷大臣，掌管起草文书、策命诸侯卿大夫、记载史事，兼管典籍、历法、祭祀等事。秦汉以后设太史令，其职掌范围渐小，其地位渐低。【长史】秦时为丞相属官，两汉以后成为将军属官，是幕僚之长。【侍郎】初为宫廷近侍。东汉以后成为尚书的属官。唐代始以侍郎为三省（中书、门下、尚书）各部长官（尚书）的副职。【侍中】原为正规官职外的加官之一。因侍从皇帝左右，地位渐高，等级超过侍郎。魏晋以后，往往成为事实上的宰相。【郎中】战国时为宫廷侍卫。自唐至清成为尚书、侍郎以下的高级官员，分掌各司事务。【参军】“参谋军务”的简称，最初是丞相的军事参谋，晋以后地位渐低，成为诸王、将军的幕僚，隋唐以后逐渐成为地方官员。【令尹】战国时楚国执掌军政大权的长官，相当于丞相。明清时指县长。【都尉】职位次于将军的武官。【司马】各个朝代所指官位不尽相同。战国时为掌管军政、军赋的副官。【节度使】唐代总揽数州军政事务的总管，原只设在边境诸州；后内地也遍设，造成割据局面，因此世称“藩镇”。【经略使】也简称“经略”。唐宋时期为边防军事长官，与都督并置。明清两代有重要军事任务时特设经略，官位高于总督。【刺使】原为巡察官名，东汉以后成为州郡最高军政长官，有时称为太守。【巡抚】明初指京官巡察地方。清代正式成为省极地方长官，地位略次于总督，别称“抚院”、“抚台”、“抚军”。【校尉】两汉时期次于将军的官职。【教头】宋代军中教练武艺的军官。【提辖】宋代州郡武官的官名，主管训练军队、督捕盗贼等事务。【从事】中央或地方长官自己任用的僚属，又称“从事员”。【知府】即“太守”，又称“知州”。【县令】一县的行政长官，又称“知县”。【里正】古代的乡官，即一里之长。【里胥】管理乡里事务的公差。【都尉】职位次于将军的武官。《陈涉世家》：“陈涉自立为将军，吴广为都尉。”《鸿门宴》：“沛公已出，项王使都尉陈平召沛公。”【冏卿】太仆寺卿的别称，掌管皇帝车马、牲畜之事。《五人墓碑记》“贤士大夫者，冏卿因之吴公”“因之”是吴默的字。【司马】各个朝代所指官位不尽相同。战国时为掌管军政、军赋的副官，如《鸿门宴》：“沛公左司马曹无伤言之。”隋唐时是州郡太守(刺史)的属官，如《琵琶行》：“元和十年，予左迁九江郡司马。”白居易当时被贬至九江，位在州郡别驾、长史之下。【节度使】唐代总揽数州军政事务的总管，原只设在边境诸州；后内地也遍设，造成割据局面，因此世称“藩镇”。《红楼梦》第四回：“雨村便疾忙修书二封与贾政并京营节度使王子腾。”【经略使】也简称“经略”。唐宋时期为边防军事长官，与都督并置。如范仲淹曾任陕西经略副使。明清两代有重要军事任务时特设经略，官位高于总督。如《梅花岭记》“经略洪承畴与之有旧”，洪承畴降清后曾任七省经略，驻扎江宁。【刺史】原为巡察官名，东汉以后成为州郡最高军政长官，有时称为太守。唐白居易曾任杭州、苏州刺史，柳宗元曾任柳州刺史。【教头】宋代军中教练武艺的军官，《水浒传》中的林冲就是京城八十万禁军的枪棒教头。【提辖】宋代州郡武官的官名，主管训练军队、督捕盗贼等事务。如《水浒传》中的鲁提辖鲁智深。【从事】中央或地方长官自己任用的僚属，又称“从事员”。《赤壁之战》：“晶其名位，犹不失下曹从事。”中国古代常见官职一览表尹史卿宰尉令丞卿士太史左史右史司徒司马司空司寇职方太师太傅大保少师少傅少保太宰少宰六卿封人工正相国庶长令尹柱国公主驸马三公丞相宰相御史太尉九卿太仆廷尉宗正少府将军洗马大夫博士郎中侍郎中郎议郎令史尚书六曹合阁仆射侍中内史刺史州牧别驾主薄郡守太守长史从事督邮县令县尉三老亭长列侯主事三省行台都督录事护军可汗六部三馆学士总管元帅留守判官巡检提刑提辖通判孔目押司大人内阁厂卫太监都司知府亲王总督巡抚监司州判知县提督总兵参将散官流内流外贝勒大良造左丞相右丞相大司徒大司空御史台大司马郎中令大司农大将军执金吾中郎将尚书省尚书令结事中京兆尹左冯翊右扶风关内侯中书省中书令门下省秘书省枢密使员外郎著作郎国子监节度使招讨使都点检观察使按察使衍圣公大学土宣政院集贤院军机处翰林院钦天监内务府布政使未入流税务司资政院咨议局国务院枢密院三闾大夫御史大夫司隶校尉将作大匠谏议大夫光禄大夫绣衣直指监察御史同平章事参知政事翰林学土中书舍人都指挥使钦差大臣牛录额真参赞大臣总税务司海军衙门典农中郎将北洋通商大臣南洋通商大臣古代秘书官制简介主书：战国时魏国为国君保各种文字资料的人员。御史大夫：秦朝时负责监察百官，代表帝接受百官奏事，管理国家重要图册、典籍，代朝廷起草诏命文书等。西汉时，御史大夫与丞相、太尉合称三公。丞相缺位时，往往由御史大夫递补。晋以后御史大夫不再负责文书工作。令史：汉代郎以下负责文书工作的官职。分：兰台令史、尚书令史。隋：唐以后，令史变为三省、六部御史台低级事务员的称谓。宰相：封建时代“宰相为君主之幕僚长。”相当于现在的秘书长。谏议大夫：西汉时称秘书工作人员的谏大夫。东汉时改称谏议大夫。隋、唐时录属于门下省，职责是侍从和规谏。宋代设谏院，辽金沿置，明代废除。黄门侍郎：西汉时在宫内内服务的郎官。东汉时黄门侍郎为专职，职责是侍从皇帝，传达诏命。南朝以后黄门侍郎负责掌管机密文件。左右曹：汉代处理皇帝文书的官职。这种官职不是专职，而是加职。大臣能得到左右曹加官，就能处理皇帝的文书。译官令九译令：汉代设置的翻译官，负责翻译异国来信之语言。相当于当代的外文秘书。符宝郎：东汉时掌管天子印玺及符节的官。御史中丞：汉代御史大夫的下属官员，负责中央馆、图书馆，处理直达君主的一切奏章，监督在外行使巡察权的各部刺史等。汉以后御史中丞为御史的长官，与司隶校尉国为最有权威的督察官。从事：汉代刺史的佐吏，如别驾、治中、主簿等都为从事。当时各郡国也有从事。书佐：汉代主管文书的小吏。像功曹书佐、典郡书佐等，负责起草和缮写文书。尚书：尚书是主管文书的意思。汉代在宫廷中主管文书的官称为尚书。二千石曹尚书：汉代郡国守相的官傣为二千石，古习惯上称地方行政长官为二千石。那时尚书是分曹办事，分管郡国守相文书的尚书被称为二千石曹尚书。三公曹尚书：东汉时以太尉、司徒、司空为三公。那时尚书是分曹办事，分管三公职掌的文书的尚书被乐为三公尚书。尚书令：尚书的主管为尚书令。隋、唐时逐渐形成以尚书为尚书省长官的制度，这样尚书令就不是主管文书的官，而是中央行政监督各部门的最高首长。丞相：秦、汉时期定的制度。以丞相为辅佐皇帝的最重政务长官，与太尉、御史大夫地位略等。汉代初期有时置左右丞相各一人。一般只置一人，不分左右。明初亦说左右丞相，不久即废，此后不再有丞相之名。中书令：汉武帝时以宦官充任，职掌传宣诏令。曹丕即位后设中书监及中书令，监令同等，其权任相当于宰相，习惯上监在令前。隋、唐以后，中书监废止，只存中书令。中书监：魏时曹丕即位后所设，与中书令同等权位。中书省：魏晋以后，尚书令之权被中书监、中书令所代，开始以中书省为中央总机构。至梁、陈时，中书省内部事务官中有中书舍人五人，领主事十人，书吏二百人。中书舍人：唐、宋时中书舍人是相当尊贵的官职。明代设中书科中书舍人，仅掌书写诰敕等事，官阶从七品。开始名为中书省直省舍人，后固中书省废而改称中书科中书舍人。中书舍人不为人重视，仅作为外观装点而已。其中有以工书得名实际担任缮写者，清仍其制，一般称中书科中书，是无是轻者之官。秘书令：汉末曹操为魏王，初置秘书令，掌机要文书。曹丕即位后，改为中书监和中书令。等级与管理权限:清分九品，每品有正、从之分，共十八级丞相(辅佐皇帝的最高政务长官)正一品——(文)太师、太傅、太保、大学士。(武)领侍卫内大臣。从一品——(文)少师、少傅、少保、太子太师、太子太傅、太子太保、各总督、各部院尚书、都察院右都御史、左都御史。(武)将军、都统、提督。正二品——(文)太子少师、太子少傅、太子少保、各省总督、各部院左、右侍郎。(武)副都统，总兵。从二品——(文)各省巡抚、内阁学士、翰林院掌院学士、各省布政使。(武)副将。正三品——(文)都察院右副都御史、左副都御史、通政司通政使、大理寺卿、詹事府詹事、太常寺卿、顺天府府尹、奉天府府尹、各省按察使。(武)参将。从三品——(文)光禄寺卿、太仆寺卿、各省盐运使。(武)游击。正四品——(文)通政司副使、大理寺少卿、詹事府少詹事、太常寺少卿、鸿胪寺卿、太仆寺少卿、各省道员。(武)都司。从四品——(文)翰林院侍读学士、侍讲学士、国子监祭酒、内阁侍读学士、各省知府。(武)城门领正五品——(文)左右春坊左右庶子、光禄寺少卿、钦天监监正、六科给事中、各部院郎中、各府同知、直隶州知州。(武)守备。从五品——(文)鸿胪寺少卿、各道监察御史、翰林院侍读、各部员外郎、各省知州。(武)守御所千总。正六品——(文)国子监司业、内阁侍读、左右春坊左右中允、各部院主事、京府通判、京县知县、各省通判。(武)门千总、营千总。从六品——(文)左右春坊左右赞善、翰林院修撰、光禄寺署正、直隶州州同、州同。(武)部千总。正七品——(文)翰林院编修、各部院七品笔帖式、顺天府学教授、训导，京县县丞外县县长、各府学教授。(武)把总。从七品——(文)翰林院检讨、中书科中书、内阁中书、国子监博士、直隶州州判、州判。(武)盛京游牧副尉。正八品——(文)太医院御医、各部院八品笔帖式、外府经历、外县县丞、州学正、县教谕。(武)外委千总。从八品——(文)翰林院典簿、府、州、县训导。(武)委署骁骑尉。正九品——(文)各部院九品笔帖式、县主薄。(武)外委把总。从九品——(文)翰林院侍诏、邢部司狱、州吏目、巡检。(武)额外外委。未入流——(文)京、外县典史、驿丞、河泊所所官(武官未入流)。

5，简述中国古代升官用官制度的变化

明代翰林院实际上是一个干部储备单位，能入翰林的基本上都是当届进士的佼佼者。状元榜眼探花这前三名直接授翰林院正式官职，二甲中再选考出几十人为庶吉士，在翰林院接受考察和学习，然后考核中成绩前茅的留在翰林院，中等的为给事中、御史，最次的去做部主事、州县官。所以等于是进士中成绩最好的人才能进翰林院。状元应该是入翰林熬资历，然后到六部任职，升迁。

春秋以前是世卿世禄制度，战国时期属于军功制，两汉是察举制，魏晋南北朝是九品中正制，隋唐以后是科举制。

6，原创古代任免升迁有哪些不同的名称

“三省六部”制出现以后，官员的升迁任免由吏部掌管。官职的任免升降常用以下词语：　　拜：用一定的礼仪授予某种官职或名位。　　除：拜官授职。　　擢：提升官职。　　迁：调动官职，包括升级、降级、平级转调三种情况。为易于区分，人们常在“迁”字的前面或后面加一个字，升级叫迁升、迁授、迁叙，降级叫迁削、迁谪、左迁，平级转调叫转迁、迁官、迁调，离职后调复原职叫迁复。　　谪：降职贬官或调往边远地区。　　黜：“黜”与“罢”、“免”、“夺”都是免去官职。　　去：解除职务，其中有辞职、调离和免职三种情况。辞职和调离属于一般情况和调整官职，而免职则是削职为民。　　乞骸骨：年老了请求辞职退休。

7，人一但升职是不是就会变

一个字：忍。没有办法啊，为了生活，只要不是太过分的话，还是得忍，现在无论到哪里去工作都是要受气的，而且如果你说那是你的朋友的话，我建议你现在还是把他当作普通的同事上司好了，他这样子和你已经不再是朋友了，他反脸不认人，我想你也不用顾及他的感受，现在你只要做好自己的事情就好啦。不过如果他真的很过分，你忍无可忍的话，此处不留人自有留人处，大不了辞职算了，说实在为生活工作很重要，但是自己的健康更重要，无畏为了工作而受气使自己的精神受创伤，不如再找一份能使自己工作有活力，开心的工作。

唉,和我碰到的上司是一个样的.这样的上司打心眼里就是瞧自己不上,所以无论做事是否用心,他都看着来气. 最好还是换家公司吧. 我就是这样的.于这样的人共事,心累得要命.还不如不做.

是会变的.站的位子不同.

所以朋友之间有项目可以合作，不要去朋友原来同级别的同事那里打工，太熟了不好办，你想想如果现在这个上司不是你的朋友呢是个别人呢，你心理就不会有这些不舒服了不是吗？你的朋友走上了领导岗位那么工作中的角色、考虑问题的角度、人事关系处理的方式都要转变，如果这个人是你你就会理解了，公司的中层最不好干了！

他的转变可能是因为他是领导,觉得要有领导的形象

这不好定义,这跟人的自持力有关!

8，职场晋升堪比宫斗剧这些残酷现实怎么弄

为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？好友L最近被迫离职了，原因很简单，他跟随的领导M在部门总监的争夺战中失败了。俗话说，一山不容二虎，何况还是原来跟你竞争过同一职位的对手。新任总监在公司正式任命后的第一件事，就是找M团队的所有人沟通了一下，美其名曰绩效沟通，实则是下了劝退令，甚至开出了条件，自己识相主动辞职的，给予一定的补偿，死皮赖脸不肯走的，则会增加业绩指标逼你走，L最终还是选择前者，毕竟，时间成本太宝贵了。离职后的L找我出来喝咖啡，她说她对于办公室争斗又多了更多的感慨，她曾一直认为同样的部门团队，为啥不能良性竞争，这样才能把部门绩效做上去，为什么非要尔虞我诈才能获得晋升，为什么非要弄得更宫斗剧一样，不把别人弄下去就不罢休呢，我笑了笑，淡淡的说了句：现实中的职场，远比宫斗剧要残酷。这些职场晋升规则，你不得不知。01跟对直属领导很重要这直接决定你能否晋升。很多职场新人天真的认为是老板决定自己的升职加薪，其实并不是。公司那么多人（尤其是大公司），或许老板根本不知道你的存在，也不曾知道你的业绩和贡献（除非你已经做到足够高的职位），所以，真正了解你，对你有晋升决定权（最不济也是建议权）的就是你的直属上司，如何来做简单判断？最终决定你绩效成绩的那个人，就是你晋升的关键人物，这个人一定要找准。02办公室不是朋友圈来工作而非结交朋友很多人认为，每天跟同事接触的时间超过家人，所以要友善对待。抱有这种心态的人殊不知，任何有利益争斗的职场中人，就很难成为真正的朋友。每个人都代表和争夺属于他们自己的利益，而只有你的家人跟你的利益是一致的。当你认为某个同事能成为你好朋友的时候，你首先要确认的是，你们是否现在有利益之争或未来会有，否则，很可能你会成为别人晋升的垫脚石。03不要诸事都和同事比因为功夫不在表面上比你晚进的人升职了，专业比你差的升职了，可能连平时在大家面前经常吐槽领导的人都升职了。或许你经常感觉所有人都比你幸运，但你又不知道他们到底如何获得领导青睐的，实际上，所有人的晋升都包含着领导深刻的用意，只是通常他们不会在办公室里显山露水，就像学习一样，真正能升职的原因，还是在下班后你所不了解的那些幕后时间里。04必须要有自己的交际圈子虽然职场中很难有交心的朋友，但是必须要有交际圈子。这些圈子就是小道消息最主要的来源。比如大领导在某次会议上的表扬，某次在酒桌上的吐槽，又或者领导最近在为某个业务进展滞后犯愁，有些消息或许能提供给你表现的机会。要记得，职场上没有永远的朋友与敌人，只有永远的利益。所以，交际圈子也是在不断变化的。05站队问题很重要你还在单纯的想绝对不能站队，不想卷入办公室政治中？那你错了，在办公室中，非友即敌。如果不你加入任何圈子并不能让你明哲保身，反而成为除你以外所有人的目标，而当你选择了一个对你最有帮助的队伍时，其他队伍里的人就成了你们的竞争对手。既然无法远离是否，就选择顺应大势，至少还有可能杀出一条充满希望的泥泞之路。06该表现的时候切莫退缩一定要让领导记住你的名字在职场中，默默工作几年不如一次让你崭露头角的机会。领导只会把好机会给予他记得住名字的那些人，老黄牛式的默默耕耘并不能让你出类拔萃。比如一次年会主持人、比如一次演讲比赛、比如一次跟领导同队的拓展训练，这些，都是在领导面前表现的好机会，千万不要觉得在领导面前表现就是谄媚，那你一定对谄媚理解错了，你只是把握住了最好的机会，在领导面前展现你自己的能力，这种机会很久才可能等来一次，不要轻易拱手让人了。07必须清楚你的职责界限可能有些职业导师会跟你说，多承担一些其他岗位的工作有助于你了解公司业务，也能帮你在同事面前树立好形象。这话对吗？得看你在怎样的企业。大部分公司一个萝卜一个坑，活就那么点，有了功劳大家抢，出了问题，谁都不愿扛。你以为帮助别人干了活，但最后可能是帮其他人做了业绩，并不是做的越多越好，而是在你本职工作内，你做到了领导对你的期望就可以，做的太多，有时候反而让领导觉得你是不安分。08加班是门艺术虽然现在很多人Diss加班文化，但不可否认，在很多企业，加班是表现工作态度最好的方式。尤其是当部门里面大家都习惯加班的时候，你却高效的准时下班，即便你能很好的完成绩效，但在领导眼里你就是格格不入。所以，当你遇到工作狂式的领导，你也不得不委曲求全的表现出积极的态度。所以，我们发现很有意思的规律，加班一定要比领导加得晚，领导外出或出差必定发朋友圈，领导开会必然等领导开完会回来。09要勇于帮领导背锅只有帮领导背锅过的下属，才能一定程度上说是领导的自己人。但是一定要注意背锅的技巧，比如很多时候领导有初步的想法，你要主动帮领导去落实，出了业绩那一定是领导指导有方，出了问题一定是自己盲目武断。可能你会觉得这种方式让你无法接受，但反过来想想，在这个过程中，你要的是积累项目经验，而领导要的是业绩，你们只是各取所需。另外，在象棋里有一招叫“弃车保帅”，所以，只有你的领导获得老板的信任，只有你为领导抬轿子让他升到更高职位，那你才能真正成为领导心腹获得晋升。10

兵来将挡

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