阿里1股拆8股，关于阿里巴巴的股权结构

时间：2023-02-14 06:08:20来源：整理作者：佚名投稿手机版

本文目录一览

1，关于阿里巴巴的股权结构
2，请教一下各位老股友为什么被扣了这么多红利睡呢
3，拆股是什么意思
4，如果在阿里巴巴持股百分之1是多少钱
5，有一只小盘股总股数也就8万股可是每天3点最后一单总是几千手的大
6，阿里巴巴的股权结构
7，阿里巴巴创业之初十八罗汉如何签订八年的股权协议

1，关于阿里巴巴的股权结构

呵呵,这不是这么理解的..淘宝是阿里棋下的产物..只属于阿里的一部分.. 雅虎有的股权不表示对淘宝的拥有.

关于阿里巴巴的股权结构

2，请教一下各位老股友为什么被扣了这么多红利睡呢

在股票分红期前买入，不是持股一年以上的股票或分红后持股不够一年以上就卖掉股票的, 按你股票总价值的20%打税的！

请教一下各位老股友为什么被扣了这么多红利睡呢

3，拆股是什么意思

就是送股的意思，比如原本100股，20元每股，现在送你100股，经过除权每股变成10元，你有200股。

就是你手中的股票翻倍，公司拆几倍，你的股票就自动翻几倍。比如你有一百股，每股1元，如果是一股拆十股，那你手中的股就由一百股变成一千股，拆股以后的股价就是一角钱了。简单的说拆股就是将股票进行切割，使股价降低，股数增多。

拆股是什么意思

4，如果在阿里巴巴持股百分之1是多少钱

阿里巴巴的总股本是25.92亿股，持股百分之1也就是2592万股。按照最新价——每股178美元计算，2592万股的市值是46.1376亿美元。按人民币美元的最新汇率6.8568计算，46.14亿美元约相当于316亿人民币。

这个考虑主要是老板为了更好地控制员工。将来员工辞职了，并不能直接套现，而是要等到员工持股公司变现了，并且分红，才能获得上市带来的收益查看更多答案

5，有一只小盘股总股数也就8万股可是每天3点最后一单总是几千手的大

你看到的是00开头的深市股票，所有深市股票最后3分钟都是集合竞价交易，你可以看到14点57之后，就显示15点。最后一单是最后3分钟总的成交量

应该是00开头的深市股票，所有深市股票最后3分钟都是集合竞价交易，你可以看到14点57之后，就显示15点。最后一单是最后3分钟总的成交量，所以数额比较大。　　小盘股是指相对与大盘股而言。大盘股：通常指发行在外的流通股份数额较大的上市公司股票。反之，小盘股就是发行在外的流通股份数额较小的上市公司的股票，中国现阶段一般不超1亿股流通股票都可视为小盘股。

6，阿里巴巴的股权结构

阿里巴巴早期的投资者包括由高盛、TranspacCapital、InvestorABofSweden、technologyDevelopmentFundeofSingapore组成的风险投资团，1999年10月，该财团联合向阿里巴巴投入500万美元。除此之外，阿里巴巴最大的投资者为日本软银，2000年和2004年软银先后注资阿里巴巴2000万美元与6200万美元。阿里巴巴此前三轮私募完成后，创业团队占47%的股份，富达约占18%，其他几家股东合计约15%，软银约占20%。在雅虎和阿里巴巴合作之后，雅虎将拥有40%的股权。如果不考虑一些机构投资者的退出，创业团队股权将被稀释到28.2%，富达稀释至12.8%，其他几家股东稀释至9%，软银稀释至12%。加上增持阿里巴巴股份，软银将持股阿里巴巴16%，成为雅虎与创业团队之外的第三大股东。在雅巴交易完成后，马云及其公司管理层手中的股票比例可将为28.2%，从而将第一大股东的位置让给了新加入的雅虎。但是如何保证其控股地位和对企业的实际控制权？是一个值得研究的问题。分析阿里巴巴的发展和马云的强势性格，绝对不会把阿里巴巴的控制权让给他人。在机制上如何实现呢？我们可从雅虎提交给SEC的8-K文件看出，雅虎将持有阿里巴巴201617750股普通股，约占阿里巴巴整体股份的40%，35%的投票权。雅虎为此付出的代价是10美元、雅虎中国的所有业务、雅虎品牌及技术在中国的使用权。

7，阿里巴巴创业之初十八罗汉如何签订八年的股权协议

马云给最初的十八罗汉，总共是30%的股份。1999年3月，马云在家里创办阿里巴巴。与马云一起创业的一共是17个人，加上马云自己，就是18个人，也就是常说的阿里巴巴创业“十八罗汉”。股权分配的10大“坑”！1、团队中没有信服的老大：企业的股权设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法设计，企业创业，要么一开始就要有合适的老大，要么磨合出来一个老大。 2、只有员工，没有合伙人：在过去很多公司都是一人包打天下，而现在新东方三驾马车，腾讯五虎，阿里巴巴十八罗汉，我们已经进入了合伙人创业的新时代。创始人单打独斗难，合伙人并肩作战共同进退才能胜出。3、团队完全按照出资比例分配股权：在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识，但是在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。4、没有签署合伙人股权配备协议：许多创业公司刚开始创业早期大家一起埋头苦干，不去考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，等到了公司前景越来越清晰，早期的创始成员就开始关心自己的股权，但是现在去讨论的时候就容易产生分歧，所以在早期就应该考虑好股权分配，签署股权分配协议。5、合伙人股权没有退出机制：合伙人股权最大的导火线之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人在早期出资10万，持有公司30%的股权，干满6个月由于与团队不和主动离职了。离职后，退出合伙人坚决不同意退股，其他合伙人认为不回购股权，既不公平也不合理，但由于事先没有约定合伙人退出机制，对合伙回购退出合伙人的股权束手无策。6、外部投资人对公司控股：对股权缺乏基本常识的，不仅仅是创业者，也包括大量非专业机构的投资人。比如，我们看到，有人投资70万，创始人投资30万，股权一开始很简单，直接、高校、粗暴的做成了70：30。7、给兼职人员发放大量股权：很多初创企业热衷找一些外部兼职人员来撑门面，并发放大量股权。结果，这些兼职人员既没投入时间，也没承担创业风险，股权利益与其创业项目的参与度贡献度严重不配，性价不高。这也经常导致全职核心的合伙人团队心里不平衡。8、给短期资源承诺者发过多股权：很多创业者早期需要借助很多资源为公司发展起步，这时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。9、没有给未来员工预留股权：公司发展离不开人才，股权是吸引人才的重要手段，创始人最初分配就应该预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。10、配偶股权没有退出机制：最容易被忽视的是，创业合伙人的配偶，其实是背后最大的隐性创业合伙人。

马云给最初的十八罗汉，总共是30%的股份。大部分创业团队股权分配的特点：合伙人出了钱就不管了，不想未来会不会继续参与这个项目；股权只有进入机制，没有调整机制，也没有退出机制。大原则在于，技术研发是一个比较长期的过程，而销售通常只在公司初创时能带来短期的资源效应，而市场职能介于两者中间。因此，对于这三种职能的股权分配，应该按照各自职能的综合效应，由高向低依次排序为——技术、市场、销售。无论融资与否，上市与否，都需要套用限制性股权。比如说，创始合伙人早期只掏了三五万块，拿了20%的股份，干了不到半年，公司做到五千万或者一个亿，谁都不希望看到他仅靠一点贡献就拿走一大笔钱。所以我们建议大家拿限制性股权。

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