游戏公司没有经验怎么办，唉马上就要去游戏公司当托了没啥经验啊怎么办

时间：2023-04-01 04:29:46来源：整理作者：佚名投稿手机版

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1，唉马上就要去游戏公司当托了没啥经验啊怎么办
2，想和一些电玩游戏开发公司合作但是又没有经验怎么办
3，我想去游戏公司上班没有学历没有技术怎麽办啊
4，看到几乎所有游戏公司找的游戏策划都要一年以上经验那么对于没有
5，没有经验想做游戏策划应该怎么入门
6，面试游戏客服岗位没经验怎么准备啊

1，唉马上就要去游戏公司当托了没啥经验啊怎么办

有工资没，有工资不就行了。人家找不到工作犯愁，你有工作还不满足。进了工作单位第一个任务就是修炼内功。还好意思“来了后就让我上网玩游戏啥的。”你不能不玩啊！不能看看有关专业的书啊。告诉你领导喜欢下属闲来多研究专业知识而不是上网玩游戏，不信去问问你的父母。

没办法，，，生存之道，。，

唉马上就要去游戏公司当托了没啥经验啊怎么办

2，想和一些电玩游戏开发公司合作但是又没有经验怎么办

原来的时候我也是这样，不知道之前也是很小心，一开始打电话过去咨询的时候，一直纠结于价格方面的问题，但富贵互娱的工作人员却仔细询问我的需求，再根据我的需求给我推荐合适的游戏方案，后面拿到手的游戏很符合我的预期，我也很满意，没有什么难的，不要害怕

http://www.emu618.com/gameslist-39-5-0_1.aspx 这就是专门下载的地方。

想和一些电玩游戏开发公司合作但是又没有经验怎么办

3，我想去游戏公司上班没有学历没有技术怎麽办啊

看你想干什么了，是开发、设计还是测试。每种职位的要求都不一样，要是从事开发设计之类的职业要想好自己的职业规划，不可盲从。现在没有什么经验技术的不要紧，可以去一些培训机构培训一下，有的机构讲的还是可以的，先提升一下自己的能力，工作机会自然就有了

没法办再看看别人怎么说的。

我觉得现在的社会，无非就是要拥有人脉机遇和学历。如果都没有，那就只能自己随便找个小工作慢慢积累，逐渐一点往上爬，想要一步登天是不可能的，除非你出身富商或者你有中大乐透的好运……好好加油吧！

那你可以从底层开始干起啊，看看他们公司招的人有没有你能干得了的啊

我想去游戏公司上班没有学历没有技术怎麽办啊

4，看到几乎所有游戏公司找的游戏策划都要一年以上经验那么对于没有

主要还是看个人，起步就多看看游戏相关的公众账号里面有些分析很到位，模仿人家写写案子，加在简历里，另外个人觉得还是要求和简历投的有问题:1.学校够好、专业相关，可以去大一点的公司，一般都有培训或者有人带2.学校一般、专业相关可以试一下中小型一些的公司，这个会有人带，但是带培训的很少3.如果学校不错，专业不对口，又很想进游戏公司，那就要求低一些，主要展示学习能力和热爱游戏喜欢钻研的态度4.最后一种，如果学校不大行，专业也不大对口，又特别想做游戏策划，尝试一下投投简历，不行就试试客服做起，先入行来自职Q用户：韩先生你在深圳吗？我们公司招聘来自职Q用户：周女士

目前这家公司肯定可让你转正吗？如果可以的话还是留在这里吧

5，没有经验想做游戏策划应该怎么入门

首先你需要了解策划的职位，策划也是分很多种的。广义上分为主策划和执行策划；狭义上分为主策划，关卡策划、数值策划、系统策划、剧情策划等，有的公司还会有UI策划。主策划：负责给下属的执行策划分配任务；负责程序、美术部门的沟通；负责策划设计工作的质量监督；负责项目进度安排、负责整体设计框架的架构等方面。关卡策划：需要掌握绘图工具设计关卡，并配合数值策划设定数值、配合剧情策划进行设计、甚至系统设计等方面。另外还要跟进程序，进行任务系统方面的实现，提出任务编辑器、场景编辑器等方面的需求，提交美术资源的需求，跟进美术资源的制作等等。此外，还要架构整个任务系统，进行场景架构，编写任务等等，可以说是整个游戏世界的创建者，所做的工作也很杂很广很多样。数值策划：进行数值的平衡和制定，游戏中各种公式的设计，以及整个经济系统的搭建等。一般逻辑思维要求很高。此外，需要关卡策划的辅助进行怪物数值的制定，需要系统策划配合，进行系统中各种数值的设定等。这个职位要求很高，没有很严密的逻辑思维是很难胜任的。系统策划：顾名思义，就是游戏中各个主要系统的设计者。这个职位对策划的要求很高，因为一般新手策划担任系统设计工作，在设计中难免会出现漏洞，从而给玩家钻空子；另外这个职位对逻辑思维能力要求也很高；此外，由于需要频繁的同程序打交道，所以还需要一定的程序功底。所以这个职位的门槛是所有策划中最高的。剧情策划：入行门槛最低。主要负责游戏的背景、剧情的扩展，任务对白的撰写等方面。哪怕你没有一点策划方面的经验，只是个新手，但是只要你有一定的文学功底都可以很容易的入行。毕竟文字和文章人人都会写，区别只是写的好与不好的问题，而且评判好与不好个人也有不同的标准，所以文字剧情策划是很容易的入行的。不过一般国内的游戏公司不太注重剧情方面，这同国外是完全不同的。其实剧情策划在国外是一个很重要的职位，但是在国内很不受重视（看看国内研发的国产网游就知道了），往往这个职位都是留个新手的，而且薪水在所有策划中是最低的，也是最没前途的。 UI策划：游戏中界面的设计，美术资源的管理等方面。不过一般这个职位游戏研发公司招聘的较少，通常都是由其他策划兼任的。以上，根据你自己的能力进行定位，确定你适合哪种策划就可以了。入行难度：剧情>UI>关卡>数值>系统门槛和对能力的要求：系统>数值>关卡>UI>剧情薪水高低：系统>数值>关卡>UI>剧情另外可以去网上的专业游戏设计网站收集下资料，对自己很有好处。顺便推荐几个网站： 1、GAMERES：中国目前最著名的综合游戏开发论坛 2、游戏魂：中国目前专业的游戏设计论坛，目前只专注于游戏设计和策划这方面。 3、设计师123- -游戏策划的网址导航站：中国目前就职的游戏策划的博客集合，包括大量的游戏开发行业的资讯网站，书籍、开发论坛集合等。有不少是中国知名的游戏设计师，如Duki（王世颖，开发《仙剑奇侠传三》、《仙剑奇侠传三外传·问情篇》、《仙剑客栈》、《阿猫阿狗2》的主策划）地址在百度搜索下就行了，这里给不了地址。

6，面试游戏客服岗位没经验怎么准备啊

游戏客服同样的岗位可能在不同的公司有不同的需求。1. 中小型公司这种公司一般生存压力大，客服往往还兼任着销售的活，甚至就是一个电话销售。2. 大型公司以上那么一般来说更正规点负责跟客户接触，收集客户反馈的信息，能解决客户的问题了就解决，解决不了转交给本公司的技术部门。大概就是这个个情况。上班就4000底薪的话，即使在上海我认为也是可以考虑的。很多做技术的，也就拿着比这个高不了多少的死工资。可以去尝试一下。

面试技巧——经典面试问题回答思路　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路:　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、简单地罗列家庭人口。　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、宜强调父母对自己教育的重视。　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：“你有什么业余爱好？”　　思路：　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、最好不要说自己没有业余爱好。　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　问题四：“你最崇拜谁？”　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、不宜说自己谁都不崇拜。　　3、不宜说崇拜自己。　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：“你的座右铭是什么？”　　思路：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”　　问题六：“谈谈你的缺点”　　思路：　　1、不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：　　1、不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、所谈经历的结果应是失败的。　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：“你为什么选择我们公司？”　　思路：　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”　　思路：　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”　　思路：　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”　　思路：　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　问题十二：“我们为什么要录用你？”　　思路：　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”　　问题十三：“你能为我们做什么？”　　思路：　　1、基本原则上“投其所好”。　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

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