网页游戏公司招人,游戏公司招人文案

缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展不是很稳定。适用人群：比较适合有一定工作经验的人。其实无论是大公司，是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。

新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。

专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。

58只能说声呵呵。分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。

面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。6.求职是一个过程，保证好的心态。1.智联招聘优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。2.前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。

个人觉得这两个使用一个就可以了。这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。3.拉勾网优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。

公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。适用人群：互联网从业人员为主。4.Boss直聘优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作经验的人。5.上啥班优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。6.应届生求职网这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。

应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40 学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。

毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？

我是一名HR，我想说毕业生找工作的渠道其实很多，甚至比有经验的社会人士还多，只是你没有充分利用这些招聘渠道。结合我自己过往的校招经验，我分享下毕业生找工作的主要渠道。一、校园宣讲会如果你关注大公司，你会发现大公司招聘应届生都喜欢开专场的校园宣讲会，而这样的时间往往在一年的9月开学季就开始了。例如我自己以前的公司是一家上市公司，那时候我负责了全国的校园招聘项目，我们最晚在国庆节以后肯定到学校开宣讲会了，对学校的选择一般是985、211的知名高校或者和本公司行业对口、招聘岗位对口的院校，例如招财务类岗位集中的，那就会考虑去财经方面比较好的学校。

除了秋季，次年春季的三月也是一些大公司再次进校园开宣讲会或小型见面会的时间，春节算是一次补招。二、校园招聘会招聘会和宣讲会不同，招聘会往往由学校统一组织，各家单位报名参与，有个专门的摊位。往常也是秋季和次年春季在学校的就业网站上有集中的预告，哪些企业会报名参加都会有名单公布，你可以去关注。无论是宣讲会还是招聘会，我都建议你关注同城市一些知名学校的信息，因为大公司往往会向这些学校集中，掌握了这些信息，至少你可以给自己增加一些机会。

三、企业的官网、官微、官博等大公司都会拥有自己的官网、官微、官博，如果你提前关注了意向企业的这些平台，你会在校招季收到很多类似的招聘广告推送，什么时候开宣讲会啦，哪些岗位需要招聘可以报名啦等等。当然，还有就是公司HR的邮箱、电话也可以主动去询问看看，HR也会告诉你他们具体的一些计划安排。然后你可以根据这些信息把简历投递过去。

四、大型招聘网站和论坛除了你说到的智联，还有不少招聘网站或论坛你可以关注，例如前程无忧、BOSS直聘、猎聘、应届生求职网，甚至某些高校的BBS论坛等。五、老师的推荐你的学校就业办老师、学院或系里面的辅导员这些也可以为你推荐就业机会，因为他们平时和不少公司的HR或领导都有交流往来。以上就是我分享的一些主要的应届求职渠道，如果你是2019年已经毕业的，那么你要么等待年底下一届的校招季，要么以社会招聘的方式去寻求工作机会，我认为选择余地还是很大，你都可以尝试下。

软件开发毕业，想做web前端，实习半年，到处不要应届生，应届生找工作就那么难吗？

大家好，我原来是一个做网站开发的，就是前端，后端，数据库，部署都是一个人做的那种工作！我来回答一下这个问题吧！首先需要明确的是，工作难不难找跟是不是应届毕业生没有什么直接的关系！主要的问题在人上！下面做过具体的分析：1、大公司是每一个打工者都向往的地方，因为待遇好，人也多，可以学习到的东西也多，但是大公司一般要应届毕业生的比较少，大部分要的是熟练工，能进去的基本都是被推荐进去的！因为大公司的项目要求开发效率比较高，所以都会使用一些比较新的成熟技术，应届毕业生普遍没有掌握最新的技术，团队协作要求也比较严格，如果你一个新人在人生地不熟的情况下去加入他们的开发团队，那么合作起来会比较困难，对开发进度是没有好处的，在说一个成熟的开发团队一般也不缺人，一个新人除非有人介绍，不然人家很难接受你！2、大公司要求高，按理说小公司应该不会有那么多的要求，进去应该不会有什么困难！但是事实刚好相反！因为大家都向往大公司的待遇，都想成为一个熟练工之后到大公司寻求更好的发展！所以很多的小公司就变成了这些想要进入大公司的人的垫脚石！我就遇到这样一个情况，一个刚毕业的新人，来到公司（我这里当然是小公司了），我花了一年的时间来教会他所有的东西，期待他可以接替我现在的工作，但是却没有想到，第二年人家不来了，后来发现他到另外一家更大的公司去了，还成了我们的竞争对手！所以小公司也不会去培养一个翅膀硬就飞走的人！3、应届毕业生大多都是混个毕业证就出来找饭碗的人，学校学习的东西基本都是基础，因为基础的东西不会过时！所以基本都不具备最新的技术能力的！我以前去面试的时候（已经是10多年前了），基本是要求看你有什么作品，所以那个时候我们的毕业设计（我是职业院校的专科生，不写毕业论文的那些虚的东西）就非常的重要了，如果你的毕业设计作品使用了最新的技术，那么你会很容易的找到工作！而现在有的毕业设计甚至毕业论文都有别人代工的，来面试的一问三不知的！所以现在就有那些专门教人怎么面试的，就会用套路来对付面试的人，久而久之，这样那样的面试套路也行不通了！造成现在应届毕业生工作难找的问题！4、所以归根结底是人的问题！首先你是否具备了相应的能力，并且能证明自己具备相应的能力！这样找工作就不难了！所以建议那些准备毕业的同学们，在你要离开学校之前，使用最新的技术做个作品出来，然后部署到网上！完成一个作品的部署，说明你已经具备了一定的开发能力了！当你去面试的时候，就打开你这个作品，说你使用了哪些技术，遇到了哪些问题，都是怎么解决的！顺便说一下，最新的技术就是目前最新的开发框架！这样就是人家还是看不上你，你也可以自己接活来干，自己成立公司创业都可以！最后总结一下！自己的能力到了，自然就有工作了！只有能力不够的才抱怨工作难找！我是小莫哥，一个由程序员变成了农村电商自媒体的一个新农人！欢迎大家的关注！。