个人搜索年终盘点，怎样查看淘宝年度对账单

时间：2022-08-07 08:37:40来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，怎样查看淘宝年度对账单

进入淘宝网站，“登录”淘宝帐户。无论是买家还是卖家，都需要先登录。登录后，买家进入上方的“我的淘宝”。如图，你的用户名右边有一项“我的支付宝”，点击进入支付宝。在出现的“支付宝”页面，选择上方的“交易记录”。在“交易记录”页面中，选择其下菜单里的“电子对帐单”。下方出现你的“电子对帐单”，在右则还可以选择“帐单周期”。在下方的“电子对帐单”旁边，你会看到“2012年度盘点”字样，点击它。出现“支付宝/年度全发帐单”页面，在这里的右则，有关个“我的个人年度对帐单，点击进入”的箭头。点一下，即可看到自己的年度对帐单了。

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2，年终盘点什么意思

传统模式：绩效考核+360度评估目前大部分企业对管理人员进行“盘点”最常用的方式是“内部推荐+绩效考核”，部分企业会在此基础上增加360度评估，或者不采用360度评估而只是采用自评、上级评价的180度评估。从而通过绩效数据和评估结果，确定管理人员中的重点培养对象或储备干部人选。但是经过系统分析发现：在这样的管理人员考察的传统模式下不少企业的年终盘点存在不少误区。误区一：只有绩效考核就够不少HR认为：对管理人员“盘点”只要参考绩效考核数据就足够了，因为绩效与管理人员的管理水平息息相关，没有突出的绩效管理水平就无从谈起，干得好的就上，干不好的就下。这种想法是错误的。绩效考核仅仅可以反映管理人员在岗位上的工作业绩，对于管理人员的管理潜能以及绩效背后的深层次原因却无法反映出来，而且单纯的绩效考核也无法为后续的人力资源工作起到准确有效的参考作用。例如，对于绩效不佳的管理人员，是培训、换岗还是卸任？仅凭绩效考核数据难以得出科学合理结论，甚至得出错误的结论，在实施之后不仅不能激发员工的潜能，反而造成管理团队的波动。误区二：绩效考核+360度评估，既全面又客观 360度评估事实上是通过构建一个无形的组织对被考评对象的工作业绩、工作能力等各方面信息进行客观、真实的反馈。其最突出的特点是从多个角度来反映管理人员的工作，使结果更加客观、全面和可靠，因此360度评估反馈得到很多HR的大力推崇。那么运用360度评估和绩效考核相结合的方式对管理人员进行考察，是不是就能准确有效地对管理人员的领导力进行如实反映呢？事实上，360度评估只是从参评关系上使考核更全面，通过被考评对象上级、同级、下级、客户等各个方面全方位评价，使HR在营业额、利润等量化指标的基础上，能够获得关于被考评对象工作态度、领导风格等行为指标。专家认为，360度评估确实能够对管理人员目前的工作状况进行相对客观的评价，但是360度评估反映的只是管理人员工作中的外在表现，而对于管理人员种种外在表现的内在动机、个性特征等潜在因素是无法通过360度评估得到的。误区三：人才测评=绩效考核人才测评作为近年来非常时髦的人才评价手段，很多HR都希望做一番尝试。但是对于时髦事物的追捧偶尔也会造成对事物本身认识上的偏差，部分HR对人才测评的作用预期过高，甚至希望人才测评能够代替绩效考核，进而成为推进管理人员盘点的全新方式。但是，人才测评和绩效考核关注的是管理人员的不同方面：人才测评侧重的是管理人员的能力倾向、管理素质、个性特征等心理层面内在行为的分析；而绩效考核考察的则是管理人员目前在工作岗位上的工作业绩。前者是对被考评对象内在特征的分析，后者则是考察这些内在特征在工作中的外在表现，是相辅相成的关系而远非相互替代。编辑本段年终盘点新模式绩效考核+360度评估+人才测评建立一个完善的领导力评估与发展体系，实现对管理人员准确客观的评价，建议采用“绩效考核+360度评估+人才测评”的新模式。之所以说这三种方式相结合将成为盘点管理人员的最佳解决方案，是因为这三种考察方式分别从业绩、能力、潜力三个不同角度，以及外在表现和内在潜能两个不同的层面对管理人员进行全面评估，呈献给决策者的将是涵盖各个方面的综合决策参考。绩效考核以客观数据为主，考核管理人员在目前岗位上的工作绩效情况；360度评估以行为层面为主，评价管理人员的管理能力；人才测评以考察潜在特质为主，考察管理人员的能力倾向和管理素质。其中，绩效考核和360度评估反映的是管理人员目前的工作表现，而人才测评评估的是今后可以发展和提高的潜能。决策者根据这几项指标，可以得到每个管理人员在下图四方格中的位置，丰富的信息有助于我们下一步的人力资源工作，有针对性地对管理人员开展培训发展计划。 1、表现好+潜能大：给予额外关注和发展机会在此区间内的管理人员在目前岗位上绩效水平高、内部评价好，并且其显示出较大的管理潜能，这表明该人员可以在更高的职位担负起更重要的职责，因此可给予额外的关注和发展机会。 2、表现差+潜能大：改善工作行为，了解个人发展意愿在此区间内的管理人员属于管理潜能大但是在目前工作岗位上表现一般的人员。对于这类人员，要重点分析目前工作绩效不高背后的原因：是目前岗位不适合，还是工作动力不强？找出原因后，有针对性地改善造成该人员绩效一般的负面因素，以发挥该员工潜在的管理才能。 3、表现差+潜能小：关注个人工作动机、态度，探究原因这类管理人员在目前工作岗位上绩效不高，并且发展潜力也相对欠缺，因此可以判断该人员不适宜继续担任现有职能。对于此类管理人员可以考虑对其工作动机和工作态度进行关注，探究绩效不高的主观原因。排除主观原因后也可以对其进行相关培训提高管理技能，使其符合现任岗位要求，或适当减少其管理职能。 4、表现好+潜能小：着重发展本岗位技能，做好传帮带在此范围内的管理人员在现有工作岗位上能够发挥自身优势，获得良好的绩效水平，但发展潜力一般，因此适宜将其稳定在现有岗位，让其最大程度发挥其优势，起到传帮带的作用。

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3，如何做好仓库年终盘点

这个是关于如何盘点的问题，以下回答来自北京富通维尔科技有限公司网站，请参考：仓库盘点安排1、目的：保证盘点结果账物相符；明确标识物料号、名称、货位、批次、数量、状态。2、盘点方法① 各仓库打印盘点表用的Excel表格② 盘点人员按照盘点表格点数，填写实物数量、位置、批次、状态（湿酒还是破损等）同一商品如果位置、批次、状态有任何一项不同，都另取一行填写。③ 盘点完成后，盘点人员在盘点结果上签字④ 库管员对盘点结果核查；找到差异，并查找原因；对找不到差异原因的商品进行复盘。复盘后，再次进行核对。复盘后仍有差异且找不出原因的，要特别标注，并向主管汇报（超过三条无原因的差异，该仓库盘点结果作废；重新盘点）。⑤ 库管员对最终复核过的盘点结果签字⑥ 仓库主管要对其管辖的仓库的复核结果签字⑦ 将经过复核的盘点结果，交给录单人员，录入到电子表格。录单人员要对录入的电子表格签字。⑧ 盘点结果的电子表格导入到系统。3、盘点过程考核办法。① 盘点员责任：每仓库实物清点，第一次清点结果与实际库存有差异的，不能超过10个品目。考核办法，以库管员核对，发现盘点结果与手工帐有差异，重盘后发现确实是盘点数数失误的。② 库管员责任：经过库管员复核的盘点结果，导入系统后发现仍然有错误的，每仓库不能超过3个品目③ 仓库主管责任：督促和指导盘点员与库管员的工作，对其管理区域仓库的盘点结果负责。每主管区域内经过复核过的盘点结果，导入系统后再发现有误差的品目数量不能超过5个。④ 仓储经理责任：督促库区主管监督落实盘点工作。经过复核的盘点结果，导入系统后仍然发现误差的品目数不能超过10个。关于“导入系统后仍然发现有误差”的说明：A、系统帐与手工帐核对，发现系统帐有误；且查明不是系统原因造成，而是期初盘点结果错误、或者是手工帐错误的。B、从系统上出货，发现货位不对、或者数量不对，没法出货的。以上误差数量的计算，以系统初期导入后，第三天晚上对账结果为依据统计。4、对盘点结果的奖惩办法① 奖励办法A、盘点员：首次点数结果失误率每仓库不多于3笔，奖励200元；0笔失误，奖励500元。B、库管员：经过核对签字后的盘点结果每仓库错误不多于1笔，奖励200元；0笔失误，奖励500元。C、主管：经过核对签字后的盘点结果，所管辖范围内不多于2笔，奖励300元；0笔失误，奖励800元D、经理：经过核对签字后的盘点结果，片区内不多于3笔，奖励500元；0笔失误，奖励1000元。② 惩罚办法A、盘点员：首次点数结果失误率每仓库多于10笔，处罚200元，多于15笔，处罚500元。多于20笔，开除。B、库管员：经过核对签字后的盘点结果每仓库错误多于3笔，处罚200元；多于5笔处罚500元；多于10笔，开除。C、主管：经过核对签字后的盘点结果本库区错误多于5笔，处罚300元；多于10笔处罚500元；多于15笔，撤职。D、仓库经理：经过核对签字后的盘点结果本片区错误多于10笔，处罚400元；多于15笔处罚800元；多于25笔，撤职。③ 由于盘点惩罚办法导致人员被开除或撤职的应对办法A、第一个库管被开除，由谢会忠顶替，直至招到新库管接替；第二个库管被开除由郭付杰顶替，直至招到新库管阶梯；第三个库管被开除，由严总顶替直至招到新库管。B、若有更多人员被开除或撤职；由北京总部调派业务人员接替。5、关于盘点结果的时点所有盘点结果，都以2012年12月19日上午8：00为准。当天的盘点结果，都要反推到8:00时候的结果。（8点前的入出库内容要包含在盘点结果中，8点后的入出库信息不包含在盘点结果中）例：商品40003559,在2012年12月18日作业完后的库存为1000 12月19日上午7:20，出库 150件 12月19日上午10:15，入库 200 件 12月19日下午14:45，出库300件最终的盘点结果应该是 850件其中，8点前的单据，不用补录到系统；8点以后的单据要补录到系统。6、附录：① 盘点用Excel表格（样例）② 库区货位说明③ 盘点结果填写示例

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4，淘宝十年账单怎么看

第一步：首先先在淘宝上登陆，登陆地址在左上角。　　第二步：点击“我的淘宝”，进入淘宝个人中心。　　第三步：点击“我的支付宝”，进入支付宝页面。　　第四步：进入支付宝以后，点击“交易记录”。　　第五步：在交易记录里面选择“电子对账单”。　　第六步：点击年度盘点，点击过去，就能看到十年对账单了。

淘宝成立已经十年了，在这十年中，你总共花了多少钱呢？看一下淘宝十年账单大家就知道答案了。如何查看淘宝十年账单？下面就是具体的步骤：第一步：首先先在淘宝上登陆，登陆地址在左上角。如下图：第二步：点击“我的淘宝”，进入淘宝个人中心。第三步：点击“我的支付宝”，进入支付宝页面。第四步：进入支付宝以后，点击“交易记录”第五步：在交易记录里面选择“电子对账单”。第六步：点击2012年度盘点。点击过去，就能看到十年对账单了。

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5，湖南卫视百度娱乐沸点得奖名

2010年1月31日晚，湖南卫视?百度娱乐沸点2009年度盘点在北京五棵松体育馆拉开帷幕。当晚公布的百度娱乐沸点2009年度盘点是根据3.38亿网民的搜索行为为唯一准则评选而得出的，在百度网页、MP3、新闻、图片、视频进行的数百亿次搜索进行了专业的数据统计，并发布了“最热门十大歌曲”，“最热门电影”，“最人气偶像”等23项荣誉。古天乐、罗志祥、李宇春、萧亚轩、姚晨、黄渤、周笔畅明星纷纷登台献艺，并捧走了2009年最具分量的年度大奖。梁咏琪、张芸京、曾轶可、萧亚轩、罗志祥、李宇春等获得十大金曲奖。最热门港台男演员奖：古天乐最热门全能艺人奖：罗志祥最热门内地组合奖：羽泉最热门新锐演员奖：王珞丹最沸点艺人：小沈阳最热门港台组合奖：SHE最热门内地男歌手奖：汪峰最热门电影奖：风声最热门港台女演员奖：吴君如最人气偶像奖：周笔畅最热内地女歌手奖：李宇春最佳偶像奖：张杰周笔畅最热门导演奖：陆川十大金曲奖：李宇春张芸京、罗志祥曾轶可萧亚轩梁咏琪等港台电视剧主题曲奖：王心凌网络游戏主题曲奖：胡歌最热门电视剧奖：一起来看流星雨最热门港台男歌手：陶喆最热门港台女歌手：萧亚轩最热门内地男演员：黄渤最热门内地女演员奖：姚晨

6，2月7日晚上湖南台相约小年夜的晚会

昨晚的晚会是湖南台的小年夜春晚，没有颁奖。正月初五19：35播出百度娱乐沸点颁奖典礼湖南卫视百度娱乐沸点2009年度盘点完全获奖名单：2010年1月31日晚，湖南卫视?百度娱乐沸点2009年度盘点在北京五棵松体育馆拉开帷幕。当晚公布的百度娱乐沸点2009年度盘点是根据3.38亿网民的搜索行为为唯一准则评选而得出的，在百度网页、MP3、新闻、图片、视频进行的数百亿次搜索进行了专业的数据统计，并发布了“最热门十大歌曲”，“最热门电影”，“最人气偶像”等23项荣誉。古天乐、罗志祥、李宇春、萧亚轩、姚晨、黄渤、周笔畅明星纷纷登台献艺，并捧走了2009年最具分量的年度大奖。梁咏琪、张芸京、曾轶可、萧亚轩、罗志祥、李宇春等获得十大金曲奖。最热门港台男演员奖：古天乐最热门全能艺人奖：罗志祥最热门内地组合奖：羽泉最热门新锐演员奖：王珞丹最沸点艺人：小沈阳最热门港台组合奖：SHE最热门内地男歌手奖：汪峰最热门电影奖：风声最热门港台女演员奖：吴君如最人气偶像奖：周笔畅最热内地女歌手奖：李宇春最佳偶像奖：张杰周笔畅最热门导演奖：陆川十大金曲奖：李宇春张芸京、罗志祥曾轶可萧亚轩梁咏琪等港台电视剧主题曲奖：王心凌网络游戏主题曲奖：胡歌最热门电视剧奖：一起来看流星雨最热门港台男歌手：陶喆最热门港台女歌手：萧亚轩最热门内地男演员：黄渤最热门内地女演员奖：姚晨

最佳粉丝团：周笔畅模范粉丝团：张杰优秀粉丝团：李霄云

7，2009年度百度娱乐沸点内地最热门新锐演员是谁

王珞丹

湖南卫视百度娱乐沸点2009年度盘点完全获奖名单 2010年1月31日晚，湖南卫视?百度娱乐沸点2009年度盘点在北京五棵松体育馆拉开帷幕。当晚公布的百度娱乐沸点2009年度盘点是根据3.38亿网民的搜索行为为唯一准则评选而得出的，在百度网页、MP3、新闻、图片、视频进行的数百亿次搜索进行了专业的数据统计，并发布了“最热门十大歌曲”，“最热门电影”，“最人气偶像”等23项荣誉。古天乐、罗志祥、李宇春、萧亚轩、姚晨、黄渤、周笔畅明星纷纷登台献艺，并捧走了2009年最具分量的年度大奖。梁咏琪、张芸京、曾轶可、萧亚轩、罗志祥、李宇春等获得十大金曲奖。最热门港台男演员奖：古天乐最热门全能艺人奖：罗志祥最热门内地组合奖：羽泉最热门新锐演员奖：王珞丹最沸点艺人：小沈阳最热门港台组合奖：SHE 最热门内地男歌手奖：汪峰最热门电影奖：风声最热门港台女演员奖：吴君如最人气偶像奖：周笔畅最热内地女歌手奖：李宇春最佳偶像奖：张杰周笔畅最热门导演奖：陆川十大金曲奖：李宇春张芸京、罗志祥曾轶可萧亚轩梁咏琪等港台电视剧主题曲奖：王心凌网络游戏主题曲奖：胡歌最热门电视剧奖：一起来看流星雨最热门港台男歌手：陶喆最热门港台女歌手：萧亚轩最热门内地男演员：黄渤最热门内地女演员奖：姚晨参考资料： http://www.ihunantv.com/html/80/n-4580.html

王珞丹

黄渤。

8，至上励合最近的行程

至上励合做客腾讯默契大考验比拼谁最帅2金鹰娱乐讯今晚(2月19日)，“湖南卫视·百度娱乐沸点2008年度盘点”在水立方盛大举行。现场云集陈凯歌、林志玲、陈坤、赵薇、许巍、蔡卓妍、林俊杰、张靓颖、李宇春、陈乔恩、小柯、阮经天、明道等明星，为网友献上精彩表演，并一起揭晓“2008搜索最热门”，共享沸点时刻。图为至上励表演合动感舞蹈。出道不过半年，天娱传媒旗下偶像组合“中国第一励志天团”至上励合人气迅速持续上升，在社会上引来广泛关注。与此同时，最让歌手深恶痛绝的盗版问题接踵而来。目前有关至上励合的正式出版物只有《降临》EP唱片一张，分为“炫金”和“炫黑”两个版本，尚未发行任何写真集。但市面上却出现了多个版本的盗版专辑。笔者在至上励合的贴吧和官方网页的置顶位置发现一个公告，内容为呼吁大家抵制盗版，支持正版。对于歌迷此举，至上励合的五名成员十分感激和感动。据悉，至上励合的官方首本写真集目前已在拍摄筹备中至上励合现在正在进行为期3个月的全国巡回宣传活动，首张专辑ep降临，里面有很好听的5首歌曲，他们每到一处都做好充分的准备，为给大家带来一场全新的音乐享受，中国第一励志天团，正在用他们的努力吸引更多喜欢他们支持他们的炽天使，所以最近都不会有什么新歌出现，但可以看看他们在各个地方的表演，每场都有不同的感受。我挺支持他们的，毕竟是中国第一支代表中国的团队，相信他们可以用实际行动证明他们的实力，相信你也有这样的感受吧！！！

5月26日至上励合独家做客百度娱乐访，在现场为他们推出了首部写真图文志——《棉花糖——至上励合首部星光纪念图文志》做宣传。五个大男孩与现场的歌迷们一起分享首部写真图文志背后的点点滴滴，他们的友情、爱情、生活和音乐。而娱乐中一个个生动有趣的环节也让五个大男孩显得非常兴奋，将娱乐访现场成了一间舞蹈教室，随着“猪八戒背媳妇”背景音乐教歌迷跳起独创的舞蹈。而真心话大环节中五人更互相曝料，原来小美最爱吃醋的，不能让女朋友看别的男人和别的男人说话，还经常带着李茂和马雪阳玩负心汉抢女朋友的游戏。而五个大男生一致认为在至上励合这个大家庭中，张远又做爸爸又做妈。最后五人还飚演技现场向女粉丝求爱，而马雪阳肉麻的情话最终赢得女粉丝芳心。

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9，审计年终盘点的注意事项有哪些

一、存货现场盘点的注意事项在盘点的现场，财务人员要做好监督和主导作用，做到所有货物或物资全部盘点记入盘点表，同时又要注意房子重复盘点。在盘点时，有可能出现库管员以各种理由提出将部分物资或货物不要记入盘点表要求，其理由不外乎就这几种：（1）其他个人或单位寄存的；（2）客户已经开票未提货；（3）供应商送货还没有来得及入库；（4）生产部刚生产出来的，还未来得及办理入库手续。对于库管员的这种要求，作为现场监盘的财务人员，既要坚持原则也不要现场冲突，可以告诉对方：我们盘存是只要见到的物资或货物，都需要记录到盘存表，你反映的情况我也会记录到盘存表的，下来财务部会按规定处理你说的情况。在做好防止货物或物资盘点遗漏的时，也要注意防止重复盘存，对于已经盘存的货物或物资做好适当或必要的标示。在监盘的过程中，对于有保质期或容易腐烂变质的货物，需要查看生产日期、货物是否出现腐烂变质等现象。同时，在盘点的过程中也要了解和注意查看是否有滞销的产品、呆料、残次料等情况。生产现场或生产线上的原辅材料、半成品和产成品也属于存货的盘点范畴，需要注意不要遗漏。对于一次性摊销的低值易耗品、周转材料等，在盘存过程中也记录在案；对于五五摊销、分次摊销的低值易耗品、周转材料等，也要进行盘点，对于已经损坏的数量要单独记录。二、固定资产盘点的注意事项企业不一样，固定资产的多少与品类也不一样。固定资产的盘点，应按类别进行盘点。对于不动产的固定资产盘点，主要注意对账固定资产卡片，查看是否有房屋建筑物的扯除、垮塌等情况的放生，同时也要注意是否有固定资产卡片上没有而新增的房屋建筑物。对于已经投入使用而尚未办理竣工手续的建筑物要单独注明。对于动产的固定资产，注意查看机器设备的铭牌是否与卡片一致，注意查看是否有报废停用的机器设备，注意查看是否有以维修的名义而自制的机器设备。对于经营性租入的固定资产盘点时要单独记录，事后查看租赁合同或协议、设备接受证明等资料。对于经营性租出的固定资产，查看租赁合同或协议、承租方接受证明等资料，必要时应进行函证或派人到承租方实地查看。三、库存现金和应收票据的盘点库存现金的盘点在事前不应告诉出纳的具体日期，盘点时间一般选择在工作日的早上刚一上班的时间或接近下班的时间。盘点参与人，按照职务不相容的原则安排会计人员参加。应收票据的盘点主要是对承兑汇票等的盘点。汇票的盘点除需要注意核对汇票的金额外，还要注意有无银行承兑汇票被换成商业承兑汇票、快到期的承兑汇票被换成时间更远的汇票、大银行承兑的汇票被换成小银行承兑的汇票等现象，注意核对汇票是否与备查簿登记的信息一致等。四、资产盘存发现盈亏的财税处理对于在盘存过程中发现的盘盈盘亏，应及时作出财务处理。第一步，是要先查找原因，分清造成盈亏的原因。比如存货的盘盈，可能是供应商的送货，但是库房和财务上都还没有来得及办理入库手续，此时就需要按照正常程序办理入库手续。第二步，对于发现的盈亏，需要按照企业内部分级授权制度上报审批。什么意思？盘亏的金额小，可能是分管副总和财务总监签字即可处理，如果金额大可能就需要总经理或总经理办公会审议，甚至是董事会、股东会审议后才能处理。比如“獐子岛”的扇贝去哪儿了？几个亿的存货损失要作为盘亏计入当期损益，岂止是总经理和财务总监就能决定吗？第三步，及时按照会计准则规定进行账务处理。

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