游戏公司hr面试会问什么问题，应聘网络游戏公司的面试应该注意什么地方

时间：2022-08-08 20:58:04来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，应聘网络游戏公司的面试应该注意什么地方

第一，你是一个会玩游戏的，有过几场游戏.第二，你应聘时，一定要对你玩的游戏有你的见解。第三，提出这个游戏的不足之处。第四，你要了解一下这家公司主要做什么，更注重哪些。

正常的，你要感谢批评你的人，你不是学到经验了，人么就是这样慢慢老道的，公司考虑的是价值，你先要学好再去

2，hr面试一般会问什么问题

HR最常用的面试问题及答案：1、你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。2、你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。面试技巧在面试的过程中千万不要迟到，然后一定要准备纸质简历和电子简历，在回答问题的时候一定要面带微笑，然后要正面回答问题，千万不要紧张，在面试过程中一定要注意仪表和仪容，要化淡妆。面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说，这个提前准备。

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3，请问面试游戏测试的时候HR一般会问哪些问题应届生专业软件

前提是你先把人家的考题做一下：1、请介绍一下你自己吧。2、你之前在学校有参加过什么项目吗？或者问你之前有做过游戏测试这一块吗？3、你平时都喜欢什么类型的游戏或者问你之前用过什么测试的软件吗？4、你为什么想要做游戏测试这一块呢？基本上第二点最重要，如果有什么项目经验的话那就So easy了，毕竟你是应届毕业生。5、过了就说，你对薪资有什么要求？这个你根据他们公司能给你多少来说吧，要求太高的话，人家接受不了，面试就会没有下文的了。

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4，面试市场岗位有哪些面试官会问的问题该如何准备

HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验、工作态度、性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！在面试中，hr所提的问题不外乎包括：1. 简单寒暄例1：您怎么过来的呢？来公司这边交通还方便吧？例2：您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素；除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。2. 考察口头表达能力例1：请您简单做下自我介绍吧例2：您之前的工作/实习经历是怎样的呢？此时，hr会注意你的语言逻辑性、用语修辞、口头禅及语言波幅等。3. 考察灵活应变能力例1：对于你来说，是什么原因离开上一家公司呢？例2：除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？例3：您在选择工作中更看重的是什么？(成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等)4. 询问你的兴趣爱好例：您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？从你的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。5. 考验逻辑思维能力例1：您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。例2：举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。或者面试官从与你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。6. 考验上进心与自信心例1：您认为自己具备什么条件胜任这份工作？例2：说说您未来3-5年的职业规划。7. 忠诚度例1：您觉得是什么原因导致你离开上一家公司呢？例2：你对上一家公司的运营模式或者你所处部门有什么看法呢？这种问题就是一个坑啊同学们，千万不要说上家公司的不好，这个问题就像是让你说为什么你要和你前女友/男友分手，目的就是为了知道你会不会因为同样的原因导致你再离职，你可以说一些客观原因，总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。谢谢邀请。我是予诺的清欢，资深职场人。这个问题，我自已进行了代入。假如，我是面视的HR，并且，姑且认为我自己段位比较高，我会问些什么样的问题呢？1、请介绍一下你是一个什么样的人。这个问题，我想听到他对自已是否有一个客观公正的认识，从工作能力，到个人成长，从他的言谈中，可以了解到他的自我管理和自我规划能力。2、如果你与上司发生了分歧，你该怎么办？这个问题，主要是考验应聘者的情商。是应该与上司据理力争，还是唯唯诺诺的以上司的标准为标准。如果是成熟的职场人，应该是有理有据，保持原则的做事。特别是对管钱管物的财务工作者，这一条太重要了。如果不坚持原则，上司让你现在付一笔巨款到某个账户，你就去付么？3、你对我们这个行业有没有了解，认为目前有没有改善的地方。这个问题，应聘者至少应该是部门经理级别，问这个问题的目的，是看应聘者对行业的了解，来之前有没有认真做功课，有没有对自己一旦应聘成功后的工作有所规划和计划，有没有什么突破舒适区的创新的思路。4、如果你通过了我们的应聘，你打算如何开展工作。这个问题，其实也是对部门经理级别的提问。主要看他有没有带团队的经验和能力，会不会协调沟通能力，有没有绩效管理意识，如何制定目标，通过什么途径达成目标。总之，我认为，任何一个应聘者，首先要将自已放在老板的位置上，多问问自已，假如你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个岗位。按着这样的方向，你去做应聘的准备，成功的机率会大一些。欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。一般首先会问一下你自身情况例如你今年多大，参加过什么工作、做个简单的自己我介绍。其次拿身份证聊聊天问一下你为什么会来我们公司面试待遇方面啊。对这份工作有什么看法能不能适应。【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关系3、20分钟：3-4 个问答4、5分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括：一、介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。三、失败、负面的问题关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望，从而发了paper，做了啥校园项目等等。四、3-5个职业目标的问题主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。五、问面试官的问题忌讳说：1、我没有什么问题了2、薪资问题、待遇问题3、能百度到的问题4、太宏观、层次太高的问题可以问:1、跟职业发展相关的2、跟公司与行业相关的3、关于前面个人表现的问题比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方？如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。4、你在面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！? 我是梅园，专注教育与职场，只出产原创与干货。欢迎关注@梅园聊职场。?

5，去游戏公司应聘至少要会什么

游戏程序员一枚,2008开始做游戏，现在已经有10个年头了，要快速找到游戏公司，你先做一个自己觉得还不错的游戏demo.Astar.Bsp算法自己熟悉其中的原理即可.其他方面要多玩游戏，能从开发者角度对游戏进行分析，提取出有用的信息，也就是说你能知道一些为什么你会冲动充值的原因。对游戏业务有一定认识。其实做游戏就是做需求业务。讲的很泛泛而论，其实游戏公司里有很多职位需求，你可以考虑你擅长的领域沉淀下去。

6，面试HR问的最多的问题有那些应聘游戏美术类的

我是一名游戏原画师，以我当初的经历来告诉你，一般来说不会有太多难缠的问题，主要还是看作品，然后会给你出测试题，作品与测试用人单位觉得可以的情况下会通知你面试，会问你一些与游戏相关的问题，比方说你对游戏行业的认识，或者你对游戏制作流程的了解，在或者你对游戏行业的看法，HR无非就是围绕这3个大的方向来提问，或者有的HR可能会问你玩过什么游戏，对那个游戏有什么你自己的见解等等。。。大公司可能会问的稍微多一些，但是基本都是跟游戏相关的事，或者问问你平时的生活习惯什么的（问这个只是想大概的了解下你这个人怎么样）小的公司基本不会问什么测试与作品符合要求后基本面试就会通过！

你好！美工?不会问你很多问题，一般这样的职位只看你的作品，让你现场画画，不会问你什么奇怪的问题（比如下水道井盖为什么是圆形的，这是500强公司测试解决问题思路的测试），因为没有用。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

只会看作品。

HR如果对你应聘的这个职位的专业方面不太了解的话，他们要了解的基本上是你的个人品质及以往工作中的相关问题。但是一般情况下面试该职位的应该该职位的的上级参与，问你一些专业性的问题。有可能还会让你做些实操方面的。

7，HR面试时都会想到的几个问题

在这个公司的期望发展，以及薪资待遇要求还有自己有哪些优缺点，有什么能力可以胜任这份工作

1、一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。面试人员很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，面试人员喜欢有礼貌的求职者。2、曾经在报章杂志等媒介看过关于贵公司（该行业）的报道，与自己所追求的理念相同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度；加上我在学校通过4年的学习，对该专业有了一定程度的了解，比较喜欢。3、首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。4、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。5、我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

8，面试游戏产品专员需要注意些什么和了解哪些知识

你就说说你做游戏思路吧，然后怎么吸引更多的玩家。当年我就是被腾讯的问了这些问题。面前准备一下。

应届毕业生的话最重要要注意几点：1、游戏狂热爱好者者，列举一大堆玩过的游戏2、对你熟悉的游戏有深刻的理解，说得出哪里好，哪里坏3、能吃苦耐劳，天天加班也没问题（因为游戏公司都需要加班，而且是免费）4、能策划活动最佳5、会数据分析更好6、懂市场推广也优先考虑

我只说一个要点（自己认为的，不要笑话哦）：公司一般都追求效益，所以不会从头培养人的你去面试，手上就要有筹码说白了什么合作不合作的，都是一种博弈你之前做过什么游戏推广？跟几家网吧有过什么样的合作？手上有没有大把玩家的详尽资料？（年龄、爱好、期待游戏的预期等等）合作是互利的，就是现在讲的双嬴如果你是新手，将会困难一些不过不要怕，谁都是从新手过来的加油！兄弟

1：首先面试时候要注重仪表，给人一种第一眼就非同凡响的感觉2：要注意谈吐，注意礼貌用语3：要在网上搜索一些最新的网络游戏发展方向，这一点最重要。如果你很好的掌握这一点，就会让考官发现你很有远见，这在你以后的升官中很有帮助。4：你要准确阐述相关方面的技术问题，会让考官发现你很专业5：一定要有自己的独特见解，因为在IT业，有独特见解的人非常受欢迎，而且往往能创造些奇迹。最后预祝你面试成功

9，电竞相关工作面试官都会问什么

单招面试的内容一般是个人爱好、成长经历、职业规划等方面，你只要如实回答就行了，不是什么技术性的难题，最好准备一下。面试时不要紧张回答流利一点问题应该不大，还有就是经济管理大类相对竞争会激烈一些，其他类别相对小一点，特别是信息技术和艺术类竞争更小(招生计划较多)。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

看学校，比如这里就是个电竞天赋的测试专业一共分6个方向。第一个是电竞技术类方向，包括数据分析师、教练等岗位人才的培养；第二个是裁判类方向，专门培养专业裁判人才；第三个是赛事活动类方向，培养赛事组织、管理、运营等方面的人才；第四个是体育医疗类方向，包括了电竞康复、理疗、心理咨询等；第五个是视频类方向，包括了游戏视频制作、节目编导策划等；最后一类则是电竞金融方向，培养与投资相关的各类电竞人才。

职业选手

问一些关于游戏中的细节问题，装备的名字，作用

电子的行业就是这样的，很多公司并不会太看重你的学历，而是你的经验!公司讲求的都是效益，没有效益，要你的文凭也没有用，但如果你就业的是国企性质的，那就刚好相反了

岗位要求是什么，建议你结合这去谈自己的素质和技能，证实是符合岗位要求即可，面试官也是围绕这来进行测试的。

10，游戏策划面试注意什么

游戏教育实施计划制定中应注意的问题：1、如何确定游戏的教育目标并使之具体化。2、依游戏目标设置环境，有计划地投放材料，同时考虑相应的指导方式。3、注意自选游戏与其他游戏活动及生活活动的联系，加强与家庭教育的配合。4、对计划与目标的实施情况作出反馈。

游戏公司面试方式都会是不一样的，有的公司注重人品，有的公司注重基础，有的公司注重可塑性。对于一般的公司来说，面试的时候要做出比较谦虚的样子，如果你新手的话，就多说说自己玩的游戏以及感性等，对于自己游戏的实际情况一定要实话实说，说假话要是被公司识破就不好了。游戏设计方面前期不必要说优缺点，只需要明确各个系统的目的就行了！至于玩法围绕目的写就行了。玩家在网络游戏中消费不是你、我、或者某个策划说了算了，作为策划只能留下给运营的足够接口，至于怎么让玩家在网络游戏中消费，是运营的事，作为策划只需要了解玩家心理就行了！游戏经济系统根据不同类型的游戏可能有所不一样，但是保证2点，经济系统的通货膨胀会减少很多，1是减少系统产出、加大系统消耗，2是打击外挂！现在制作一款游戏需要主策划：协调沟通策划和其他部门的，主策划需要把握整个游戏的开发方向。系统策划：详细设计各个系统的玩法等。数值策划：负责游戏全局以及各个系统的数值体系架构。关卡策划：负责游戏中场景、怪物、道具、任务等的设计描述，提出美术、程序需求。执行策划：负责撰写执行文档，用于程序或美术实施，一般来说关卡、数值、系统本身也是一个执行策划，各自负责自己的执行实施。

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