你国庆加班，说说你中秋国庆加班有加班费吗

时间：2022-08-11 02:15:27来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，说说你中秋国庆加班有加班费吗

加班满8小时5圆钱，国家法定的那几天给三倍加班工资，就是15圆。（得刷卡满8小时才有15圆）

2，单位要求你国庆节加班你是否有权拒绝

在节假日期间，那你可以有权拒绝加班儿，但是如果单位的事情非你不能行的话，你拒绝，这样就不行你会影响单位的工作进度。如果能够就别人代替你的话，你拒绝。那这样的话，不影响工作。这也算是可以的，但是既然单位通知你加班儿的话，我认为单位是统筹考虑过了。也就是你非你不可啦，你加班就行了，另外加班也是有好处的。三倍工资，也是可以的。

你国庆加班，说说你中秋国庆加班有加班费吗

3，国庆七天加班费怎么算

你的日平均工资：1500/21.75=68.97元/天国庆加班七天，1-3号为国定加班 3倍工资 68.97*3*3=620.73元4-7号为双休日加班 2倍工资 68.97*2*4=551.76元所以你七天加班一共是：1172.49元双休日加班费是算2倍工资的

你国庆加班，说说你中秋国庆加班有加班费吗

4，国庆加班该怎么算

国庆期间加班，有拿3倍加班工资的，有拿2倍工资的，1、2、3、6这几天是3倍加班工资，4、5、7、8这几天是2倍加班工资。

凡是国家法定节假日，都是三倍工资，不分假日和周末。至于企业恶意克扣工资，或者篡改算法，都是错误的，作为个人，应该努力争取自己的合法权益。

5，国庆加班怎么算加班费时间是从零点开始还是早上8点开始

2019年国庆节加班，怎么计算加班工资？2019年的国庆节马上就要到了，你是否在欢喜地准备出行计划，还是因工作需要在单位加班呢？如果你将要加班，虽然不能休息，但是我国的法律规定是有加班工资的哦！下面我们来了解下，国庆节期间的加班工资到底是如何计算的。2019年的国庆节是2019年10月1日-2019年10月7日，共计7天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，一般每天工作8小时的标准工时制工作的加班，在这里就要分段计算加班工资啦：1、2019年10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。2、2019年10月4日至2019年10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资；如果不能安排补休的，则这四天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200％的工资报酬。加班也是要留有记录哦！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此对于加班事项的举证，劳动者可以在加班前后，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ、微信、电子邮件通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq、微信聊天记录等。

6，国庆你加班吗有什么想法

国庆是大节,何况是60周年,很重要,为祖国繁荣昌盛,月月加薪,只好辛苦一下了,(*^__^*)..........,祝你节日快乐哦

加班；没办法。

有想法，可是还得上班呀

虽然有很多的不乐意，但工作需要，就必须服从。

楼上真言！！！！

没有想发

7，国庆你有加班费吗

你看我这么晚了还在上班..我们国庆要上班而且也没工资加的.鸣鸣....命苦啊....[s:22] [s:22] [s:22] 这年头那个资本家不剥削啊,中秋也没放假,听说我们过年也没假放的, 春节上班也不加工资的.[s:22] [s:22]

三倍工资。。

班照常上,钱一毛也不多给[s:9] [s:9]

我们是三倍的啊,你们老板怎么这样的啊?

不给加班费谁给他上班～～～～～～[s:15] [s:15]

8，国庆加班费怎么算

9月30日至10月3日是法定假日，按照三倍计算；10月4日至10月7日是双休日，按双倍工资计算。你的月工资为1400，即你的日工资为1400/21.75。国庆加班费为：如9月30日至10月3日加班，按照日工资的三倍计算加班费，10月4日至7日加班，按照日工资的两倍计算加班费。具体你的加班费为多少，需结合你在假期的工作天数而定。

日工资的三倍啊，3X1400/21.75

中秋、国庆是法定假日，加班费这样计算：本人日均工资x3。

加班天数X日工资X3，结果就是你的加班费，呵呵，去领吧！！

9月30日-10月3日，三倍工资；10月4日-10月7日，双倍工资。若用人单位未按规定向劳动者支付工资的，劳动者可向劳动保障监察部门举报，经劳动保障监察部门调查核实后，将对用人单位进行处罚。另外按照规定，法定节假日加班，不能用补休来冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。休息日期间安排劳动者加班，则可安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。

9，按规定国庆节加班费怎么算

国庆的七天假上班的话，其中123这三天是300%的工资 4567这四天是200%的工资。因为，劳动法规定法定的节假日工资是300%，而只有123这三天是法定节假日，4567这四天不是法定节假日，而是星期六天，这个休息日，法律规定星期六天的加班工资是200%

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

前3天是3倍后四天2倍。其实说是这么说老板就是不给你你也没办法啊！是不？

总的概念是工资的1——3倍。但很少落得到实的。国家公务员系统都是骗子，更不要说是其它企事业单位了。

10，国庆加班怎么算

今年国庆期间加班，有拿3倍加班工资的，有拿2倍工资的，1、2、3、6这几天是3倍加班工资，4、5、7、8这几天是2倍加班工资。具体可参考： 2009年国庆放假及加班费计算 http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/2009jiabanfei.htm 法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资？ http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/fdjrjiabanfei.htm

看自己公司怎么算！一般都是3倍

按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。

300% 和200%

1先算标准出日工资和小时工资：假定月薪850元，则标日=月薪/21.75=850/21.75=39.08元/日, 标时=标日/8=39.08/8=4.885元/时 2再计算加班工资：平时加班（周一到周五）4.885*1.5=7.33元/时，如果平时加班3 小时，则加班费为7.33*3=21.99元，如果每月上班22天，则加班费为21.99*22=484元；六日加班4.885*2=9.77元/时，如果每天加班11小时，每月有4个六日上班，则加班费为9.77*11*4=430元；国假加班4.885*3=14.66元/时，如果每天加班8小时，则加班费为117.24元。 3计算国庆加班费：如果10月1日、2日、3日、6日每天加班8小时，则4天加班费为469元，如果10月4日、5日、7日、8日每天加班11小时，则4天加班费为430元，以上合计为899元。

加班费按3倍标准执行

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