海尔员工午休被开，海尔洗衣机安装工人安装后为什么会带走我的洗衣进后面的条形码

时间：2022-12-13 03:30:52来源：整理作者：佚名投稿手机版

本文目录一览

1，海尔洗衣机安装工人安装后为什么会带走我的洗衣进后面的条形码
2，海尔员工的保险怎样提出来
3，海尔工作城镇员工与农合员工待遇有啥差别
4，海尔平板电视24英寸电视开不了机有时候指示灯闪乐有时候指示
5，企业管理海尔案例麻烦大家帮忙想想给点意见小弟感激不尽
6，我和海尔签了合同现在还在试用期我想自动离职不干了可以吗
7，海尔公司改制这样做违反劳动法吗

1，海尔洗衣机安装工人安装后为什么会带走我的洗衣进后面的条形码

安装时会填一个表格，条形码是贴表格上的。再看看别人怎么说的。

每一台机对应唯一的条形码，公司以条码考核他的工作及业绩

海尔洗衣机安装工人安装后为什么会带走我的洗衣进后面的条形码

2，海尔员工的保险怎样提出来

如果你是想问社会保险和医疗保险的话，你只需要将社会保险证和医疗保险证拿到手里就好了。再到下一单位工作的时候，可以直接提供并续保。

失业金是由当地社会保险部门支付的，与公司没有任何关系。

海尔员工的保险怎样提出来

3，海尔工作城镇员工与农合员工待遇有啥差别

我也强烈想知道，我所了解的是城镇工有公积金和五险，农合工没有公积金，有保险（至于是三险还是五险就不清楚了），农合工没有什么福利待遇，每年的工资水平平均要比同岗位的城镇工少约10000元左右吧！

搜一下：海尔工作城镇员工与农合员工待遇有啥差别?

海尔工作城镇员工与农合员工待遇有啥差别

4，海尔平板电视24英寸电视开不了机有时候指示灯闪乐有时候指示

你好： ①、这故障一是开关电源电路问题、二是主板电路问题，这两块板得径过测量确定的。 ②、若是电源板维修一次价位得200一250元左右。 ③、若是主板电路损坏维修一次价位得 250一300元左右的价位。

我的机子的型号是kfrd120lw,因为是新的机子移机，现在电源好了，但是就是开不起来，电源灯老是在闪烁，五闪一灭，我想问一下是什么故障？

5，企业管理海尔案例麻烦大家帮忙想想给点意见小弟感激不尽

呵呵一样的作业··

1985年,海尔开始引进了德国“利勃海尔”电冰箱生产技术,但当时冰箱的年产量仅为6000台,销售收入只有348万元,亏损达147万元,经营状况仍然举步维艰。　　不久,从德国引进的世界一流冰箱生产线就出现了问题:有用户向海尔反映,生产的冰箱存在质量问题。海尔公司在给用户换货后,对全厂冰箱进行了检查,发现库存的76台冰箱虽然不影响冰箱的制冷功能,但外观有划痕。当时,张瑞敏做了一个令众人瞠目结舌的决定:将这些冰箱当众砸毁,相关领导责任人包括他自己扣除当月工资。他认为有缺陷的产品就是不合格产品,是一个企业所不能够允许的,自己抡起大锤亲手砸了一台冰箱,要知道在当时,一台冰箱相当于很多普通中国人两年的收入,砸烂76台冰箱意味着20多万元人币付诸东流,很多职工砸冰箱时流下了眼泪。　　一场砸冰箱的事件,不仅使海尔成为了当时注重质量的代名词,同时也震服了海尔所有的人,从而确立了张瑞敏在海尔绝对的领导地位;海尔从上至下整个企业的面貌环境焕然一新,“员工爱厂以厂为家,众志成城全心全意建设海尔”精神蔚然成风。　　点评：作为一种企业行为，海尔砸冰箱事件不仅改变了海尔员工的质量观念，为企业赢得了美誉，而且引发了中国企业质量竞争的局面，反映出中国企业质量意识的觉醒，对中国企业及全社会质量意识的提高产生了深远的影响。

答：张瑞敏具体操作方案：先是击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱还有 76 台。后来是做出了有悖“常理”的决定：开一个全体员工的现场会，把 76 台冰箱当众全部砸掉！而且，由生产这些冰箱的员工亲自来砸。张瑞敏明白：如果放行这些产品，就谈不上质量意识！我们不能用任何姑息的做法，来告诉大家可以生产这种带缺陷的冰箱，否则今天是 76 台，明天就可以是 760 台、 7600 台……所以必须实行强制，必须要有震撼作用。结果，就是一柄大锤，伴随着那阵阵巨响，真正砸醒了海尔人的质量意识！从此，在家电行业，海尔人砸毁 76 台不合格冰箱的故事就传开了

6，我和海尔签了合同现在还在试用期我想自动离职不干了可以吗

可以！你自动离职就可以，如果他们想辞退你，是要赔你钱的，不给就告他们一般海尔压力都很大，你还在试用期就受不了，很正常的

提前三天向公司提出离职申请。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你要明确两点：第一，就是你现在手头有没负责负责很重要的工作，而且工作尚在进行中。比如，你是做项目的，这个时候你所负责的项目还没有结束，或者属于关键时期，这个时候，你是不能离职的，如果公司没有批准你的离职，你擅自离岗，那很可能会被追究责任的；第二，假如上边的情况不存在，那么，你们公司有没有对于离职的一些规章制度，比如，提前一个月提交职申请这样的规定，要是有，那么你提前一个月提出离职，一个月后，要是还没批准，那你可以不去上班，一般来讲，这种情况不属于你违约。但是法律上来讲，试用期只需要提前3天提出离职申请，然后将手头上的事交接完毕就可以了。

还是撤了吧。如果没有交什么保证金的话。海尔售后管理很严格的，如果是大城市的话还好点。3，4线城市的话你会疯掉的。

劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的

7，海尔公司改制这样做违反劳动法吗

“领导要求我们签份个人自愿辞职申请，将以前的合同解除，再与新公司签订新合同。对员工没有任何补偿，在公司领导的威逼利诱下绝大部分员工都签订了新合同。”这只能怪你们自己，为什么要签订这样的合同？自己的权益不维护，还有谁能帮助你们？这种官司是不能打赢的，自己写个人自愿辞职申请，哪来的经济补偿金？不要相信不良律师的：这个有补偿金。简直是放P！！！！只能跟公司调解。可以仲裁年假、保险赔偿的或者加班费什么的。

你好！协商不成到公司所在地申请仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果对你有帮助，望采纳。

楼上的回答真的很愚蠢的的加班的三个标准周一至周五的加点是1.5倍，周末是2倍的公众假期的3倍天的新劳动部提供包月制20.83天，一个双倍的加班工资超出部分21.75天，每月的天数，加班补偿应

企业更名不属于改制，劳动者与更名前企业关系不变。海尔公司的做法试图混淆这种关系，规避法律。你们可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁请求撤销辞职申请，确认原劳动合同继续履行的方式解决。

正如你所描述1、首先，也立足于协商解决，劳动仲裁能不大就不要打，退一步何尝不可，现在倡导的社会公平仅仅是相对公平，不能做到完全公平。2、你原来签劳动合同的单位“重庆新日日顺家电销售有限公司成都分公司”按照你的描述变更成“成都海恒丰商贸有限公司”。你这种描述是不成立的，一个分公司不可能变更成一个独立的公司，后者是一个独立公司，不管他的性质是什么，从工商注册有关法律上看，都不成立，所以你要注意。3、变更发生的情况主要涉及以下几种：注册资本金、股东、经营内容、公司名称等，从分公司变更成一个独立公司不符合法律。4、按照你的描述，这种变更应该完全是从原来的公司将你转到现在新成立的公司。5、这种变更是可以获得解除合同后的经济补偿，如果单位主动过错的话。6、至于经济补偿金的获得金额，就如你所描述的，或者你在仔细看一下劳动合同法。7、协商不成你可以申请监察或者仲裁

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