女生主管攻略，求美少女成长计划49攻略如何嫁三王子

时间：2022-09-07 12:02:49来源：整理作者：佚名投稿手机版

本文目录一览

1，整蛊女上司小游戏攻略
2，求美少女成长计划49攻略如何嫁三王子
3，我是一个24岁的女生工作中老是被领导说逻辑混乱情商低我应该怎么改变自己这样的缺陷
4，女生如何做好管理者

1，整蛊女上司小游戏攻略

桌上得黄色刀给拿了，还有穿紫色衣服得男士旁边囿3张小方片（紫绿紫）,花盆旁边得黄色东东,矿泉水下面得红色东东,打印机旁边得胶卷,右下角得纸巾。然后把花盆上面得电闸给打开,顺序昰红-黄-绿(之后空调就关了,女主管就叫人来修),那个人修完以后,会留下个胶手套,点下,之后在下面物品栏里点胶手套和黄色小刀,然后点最后红色花盆上面得红色东东(长条得),之后空调电脑全坏了,女主管就出来了.这算完成了一部分了,接著在物品栏里点3张小方片（紫绿紫）和纸巾,然后点女主管手提电脑前面得资料,资料就会掉丅来,女主管就打电话叫人捡起来(好懒`),之后点香蕉皮,点主管得红色包包,她会叫咖啡来,服务员踩到香蕉皮滑到了,接著点3张小卡片(紫-绿-紫)和纸巾,点女主管手提电脑前面得资料夹,接著女主管就自己捡起了，点牌子,会有个男人过来,摔倒。接著还是点牌子,接著点女主管得红包,点CEO这个朲得电话，过来了，又摔倒到女主管得身上。点物品栏得红色东东，接著点女主管旁边得窗户，阳光照进来，女主管脱外套,擦防晒霜,点花瓶底下得矿泉水，女主管跌倒，点物品栏得最后两个,点打印机得黑线。女主管过去诟点红色按钮`女主管的衣服就被吸进去啦！

整蛊女上司小游戏攻略

2，求美少女成长计划49攻略如何嫁三王子

本人三种结局全部达到，分享一下我的经验！龙嫁，要求体力400以上，魅力350以上，自尊300以上，感受400以上，战斗能力420以上，与龙王子的关系80以上，触发过约会事件，尽量不要触发争风吃醋事件，还有不可以杀过龙（记住千万千万不能杀）。一开始去农场打工，课程出来了以后专攻战斗，如果累了就去吃东西，建议不要休息。在7月的时候钱可能没有了，就去农场打工，如果你之前一直学习的话，八月秋收祭参加格斗比赛绝对没问题了。拿到钱以后接着学，战斗能力够了以后，转学声乐，加魅力、自尊、感受。期间女儿会捡到一个蛋，建议不要吃，以后可以加属性。现在嘛，还剩下体力，那么用道具还是打工什么的可以自己选。。全部搞定之后，可以安排女儿出去冒险了，顾名思义，龙之山谷才会遇到龙，跟他交谈五次之后他会送来龙之衣，再交谈一次他会变成人，跟你约会，如果你之前认识魔王子可能会引发争风吃醋事件，小心哦。当你17岁时，会遇到一个占卜师，给他钱他会为你占卜，如果他说“群山之王的背影”和“幸福的脸”的话，恭喜你，不出意外的话你可以龙嫁了。接下来，就慢慢等待吧。。。我第一次玩出来的就是魔嫁，要求体力450以上，智力380以上，自尊200以上，道德120以上，感受390以上，气质480以上，魔性150以上，和魔王子交谈30次以上，和小动物（这里指属性为善和中的妖，恶属性的只有三种能交谈：狐妖、奇怪的女孩、受伤的魔族士兵。）交谈30次以上。魔嫁时间很紧，除了能加属性的一些事以外什么都不要干。一开始也是去农场打工，课程出来专攻魔法课，可以加智力和魔法相关的三个系数。7月份的时候一样会没钱，去农场打工，同理，之前认真学习的话，参加魔法比赛绝对没问题。等到魔法三项属性都到了600+，智力应该可以了，就马上改上绘画课。它可以增加女儿的自尊、感受、气质。魔嫁对这三项指标是有要求的，也只有绘画课可以一次加到这三种指数。气质到了480+以上后，绘画课就可以不上了。黑街的工作也应该开了，这时候安排女儿去那里打工，可以增加魔性，魔性到了60后会遇到妈妈，她会送衣服。魔性到了150+后，女儿就可以外出冒险了。远山镇遇到魔王子的可能最高，有时候一个月能遇到好几次，有时一次也遇不到。打怪时注意一下，如果打不过就逃，因为被打败了会被管家救走，白白浪费和魔王子见面的机会。这个时候，还有一个道德的指标没有完成，就去上神学课吧，如果和小动物或魔王子没有交谈至30次，那就一边上课一边冒险，还减去疲劳。当你全部满了要求，那就等着魔王子来娶女儿吧~ 注意1：魔性一到150就去冒险，一个月最少也要去20天，这样才能保证嫁给魔王子。注意2：遇到矮人族，交谈5次以上他们会送给女儿婚纱（。。。）注意3：杀死太多怪的话，女儿的罪孽会上升，到了100以后女儿会穿上坏女孩的服饰（也就是说她学坏了），不想她学坏的话就只能去教堂赎罪了。注意4：赎罪也可以加道德，但效率低，花的钱也多，不是真的没时间了建议不要赎罪。注意5：表吃那个蛋，之后选择一千个愿望可以加魔性。女儿被欺负时也是一旁静观，也增加魔性。最后，是王嫁，我个人认为这是最难的。。王嫁个人认为要求比较高，智力450以上，魅力500以上，自尊350以上，道德300以上，气质600以上，亲和330以上，声望500以上，与王子的关系90以上，魔性小于99（注意，小于哦）。一开始去幼儿园打工，加亲和。课程一出来专攻舞蹈课，7月份还是没钱，还是去幼儿园打工，还是之前的同理。等到你气质满了要求之后，魅力和自尊什么的也差不多了，就改上神学课，道德够了之后改学文学。永远不要外出冒险、赌博和去不干不净的打工场所（之前说的黑街就算这一类，正常的打工场所大概就是幼儿园，教堂，家庭教师这一类的吧。。），同时注意注意评价吧，有些人说当路人丙说女儿像天仙下凡时选美就无敌了，其实不然，建议三四年后再参加。一开始就要去找王子哦，因为一个月只能去一次，那个带你进去玩的就是啦。（我有一次就是因为和王子关系不够而与王嫁失之交臂T T）据说王子在侍女那里的可能性大一些，不过不一定，也有可能在小丑或卫兵那里。等声望够了以后可以去王后那里，王子也有可能在那里。注意除了小丑和卫兵以外不要去找其他男性，特别是国王，如果在属性满足的情况下跟他交谈5次就会被看上了。。。（⊙﹏⊙）蛋还是不要吃，以后加属性。在19岁之前，可能会有这些事情发生： 1.王子带你在马上游玩。 2.王子向你公布身份（一开始你是不知道他是王子的）。 3.王子邀请你参加舞会。 4.圣诞节约会。当然少触发一两个是没有关系的。 17岁时的那位占卜师，如果他给你占卜时水晶球爆炸了，那么你差不多可以成功王嫁了，不过如果他说“在王宫里”、“羡慕的目光”什么的，那也会成功的。等你满足了所有要求，就慢慢等吧。以上，乃本人的全部攻略。。

求美少女成长计划49攻略如何嫁三王子

3，我是一个24岁的女生工作中老是被领导说逻辑混乱情商低我应该怎么改变自己这样的缺陷

这个是侮辱女性吗？告诉你，如果男人可以靠撒娇成事，我可以撒娇到你怀疑人生。有优势为什么不利于？脸皮薄的人，就没有成功的！如果撒娇这个你都受不了，还要提高到这种侮辱女性的高度来的话，那么劝你还是找一个比较不和人接触的职业吧！

这个是侮辱女性吗？告诉你，如果男人可以靠撒娇成事，我可以撒娇到你怀疑人生。有优势为什么不利于？脸皮薄的人，就没有成功的！如果撒娇这个你都受不了，还要提高到这种侮辱女性的高度来的话，那么劝你还是找一个比较不和人接触的职业吧！做好自己，平级的在交流中不要因为性别问题产生偏见观点的措辞和行为。更要突出女性的优势，保证良好沟通。一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高。具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响我觉得目前现象：1.越来越多的勇敢智慧坚韧的女性走上高层及更多领悟：副总理吴春兰，董明珠，孙芳菲，周群飞，杨澜…2.女性独立自主意识在觉醒3.女性具有同理心，平衡坚韧等女性优势4.靠自己去获得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗][碰拳][击掌][加油]有一次，我受邀代表一家公司去路演。在晚间的庆功宴上，老板也邀请了一位评委老师参加。在聊到我的八分钟演讲时，那位评委老师概括为气场昂扬、逻辑清晰、普通话略有瑕疵。所谓路演的逻辑清晰，就是要讲清我是谁、我要干什么，以及我比别人好，以给客户充分的合作理由。24岁说明你是职场新人；领导说你逻辑混乱，能常指你还不熟悉工作流程，经常搞错先做什么，再做什么和最后什么的顺序；领导说你情商低，则主要指不懂又不主动问，结果耽误了整体工作的进度。你应该如何改变自己的缺陷呢？树立虚心学习的心态职场新人大都是小白，进入岗位后要学习岗位职责，明白自己要干什么；要学工作流程，明白工作的先后顺序，以及与上下游的衔接关系；要学考核办法，明白干好工作的标准是什么。俗话说，能观千剑后能剑，熟读唐诗自会诗。在工作中，你要向干的比你好的同事学，观察他们的工作方法、进度把控和改进措施。并结合自己的岗位特点，形成自己的工作思路。另外，在工作中遇到问题时，千万不要想当然，而要向经验丰富的前辈请教。这种学习方式是最高效的。只要你能迈出向他人请教的步伐，你的情商就会突飞猛进。厘清自己的工作思路每当接受领导安排的工作后，别忙急于动手。而是要分析接手的工作意义是什么、该如何做，以及如何做出好结果。另外，还要分析自己的工作与整体工作的关系，从而便于把控好工作的进度，保证到上下游工作的高效衔接。厘清这些大的层面后，就在自己的工作笔记上写好工作节点安排表，这样就能把握好工作的进度了。至于工作效果的追求，当然是以领导的要求和考核的方案为指导，努力克服过程中的困难，以确保领导满意。定期请师傅点拨俗话说，当局者迷旁观者清。职场新人通常都有师傅，师傅最乐意的是解答徒弟提出的问题。你的工作有哪些环节需要改进和如何改进，师傅都会看的一清二楚。有时你自己需要摸索半天的事，师傅往往一个示范或点拨就解决问题了。如果你能习惯性的与师傅约定一个固定的时间，专门来分析交流你的工作，那么这种小研讨对于提升你的逻辑和情商，是非常高效的。只要你有干好工作的想法，再有一个严谨的工作态度和钻研的学习精神，你迟早会鹤立鸡群。女性一直被视为弱势群体，在职场上想建立领导风格也是不容易的，但采取以下的策略却可以轻松胜任：1、以能力服人提到领导，我不由得想到董明珠，为什么董明珠能够从一个小小的销售员变成领导者？就是因为她的销售能力过人，可以说，格力是她一手发扬光大的，当初她来到格力时，格力还不是行业翘楚。一个女人想在职场建立自己的威信，想要服众，必须有出色的能力，如果没有能力，就算别人表面顺从，内心也不会敬你。2、有强大的共情能力领导不是一个高高在上的词，不能跟团队打成一片的话，公司就会离心离德，没有办法带领一个团队往前冲，一起打胜仗。这就要求，我们必须有强大的共情能力，能够站在别人的角度去考虑问题，如，董明珠就非常了解员工的需求，因此她承诺给员工房子，这就能让员工死心塌地跟着她奋斗。《我要准时下班》里面的女主角东山也有这样的共情能力，当她的同事在职场受委屈，她会特意买热粥去她家里看她，跟她聊天打开对方的心结，从此建立起革命友谊。当她的领导因为带孩子不得不临时退出项目，她临危受命，主动接过这个烫手山芋，加班加点跟同事度过难关。也是因为，她希望替前辈分担。领导风格就是你能够影响到别人，能够让别人在心中尊重你，为你马首是瞻，董明珠跟东山都做到了，她们靠的不是强权，而是体恤别人，获得别人的认可和尊重。3、敢于为别人争取利益还是以东山为例，为了打破公司喜欢加班的风格，她特意去找公司的老板，跟他提出建议。这种打破常规，敢于为员工争取利益的做法获得了全公司上下的认可和拥护。要知道，没人喜欢一个只会打压和剥削员工的同事，不管她是不是领导，大家真正心服口服的都是那种敢于为员工出头，抗下责任的同事，而这种同事就算没有处于领导的位置，也迟早会成为团队的领头羊。说白了，领导风格就是影响力，当你可以影响公司上下的人，那么你就是团队的领袖人物了，大家都会相信你，认可你，听你的指挥去做事、我是苏乐，全网20万粉丝自媒体博主，青云计划得奖者，入选头条职场内容营销价值榜单前50和月度优质账号榜单，对自媒体感兴趣的朋友欢迎关注我，点击苏乐主页“专栏”即可领取自媒体变现课程免费章节。

这个是侮辱女性吗？告诉你，如果男人可以靠撒娇成事，我可以撒娇到你怀疑人生。有优势为什么不利于？脸皮薄的人，就没有成功的！如果撒娇这个你都受不了，还要提高到这种侮辱女性的高度来的话，那么劝你还是找一个比较不和人接触的职业吧！做好自己，平级的在交流中不要因为性别问题产生偏见观点的措辞和行为。更要突出女性的优势，保证良好沟通。我有过一位40来岁的女领导，大概167,168的样子，销售副总裁出身，那种一年能卖出多少亿广告那种。后来调部门来总管我们这些拓展，运营，审核什么的部门。领导每天都会换一身衣服，说实话每天打扮的都非常得体。我一开始去是运营，领导亲自给面试的，后来我就每天好好干活，晚上就向她汇报一天工作情况，顺便叮嘱一下领导不要太晚睡觉，对皮肤不好。后来又来了一个女领导，我更是和其他同事一起坚定的支持着我们的女老大。因为，她人确实很好，有时候，下班遇到，还会开车送我到地铁站。后来，她没事的时候，经常带我们几个谈得来的下属去居酒屋，重庆火锅。有时候还一时兴起，中午带着我们几个开车直奔，柏悦酒店66层的北京亮餐厅，吃战斧牛排或者羊排。每次我看到酒水单都不敢点，但是，我们大方的领导，都主动开2瓶红酒。然后下午再回到公司，下班了如果还有兴致，就又奔亮马桥了，找一家居酒屋。晚上有时候，她没事，大家也会去吃火锅，然后再直奔酒吧，再来一轮精酿啤酒。突然想吃羊排了，我就跑去蒙古大营订位，她拉着一箱红酒也随后赶到。在工作上最让我们感动的是，女领导特别护犊子，有一次高职们开会，有人说我干活不好，领导直接顶回去，那个谁谁是我的人，有事和我说吧！然后在她哪里，我一年被提职3次，也是创了自己的记录。从刚来的时候，手里一个人没有，到最后手里有60多人。一年夏天，我约女友午饭，结果吵架女友走了，我就感到特别生气。随便给领导发了一个微信，下午3点，真的看到她那辆红色的奔驰SUV开过来了，我们一起去吃了潮州火锅，喝了十瓶啤酒。感觉就好像好朋友一样，兄弟一样，女领导感觉，还是比较好相处的。

这个是侮辱女性吗？告诉你，如果男人可以靠撒娇成事，我可以撒娇到你怀疑人生。有优势为什么不利于？脸皮薄的人，就没有成功的！如果撒娇这个你都受不了，还要提高到这种侮辱女性的高度来的话，那么劝你还是找一个比较不和人接触的职业吧！做好自己，平级的在交流中不要因为性别问题产生偏见观点的措辞和行为。更要突出女性的优势，保证良好沟通。我有过一位40来岁的女领导，大概167,168的样子，销售副总裁出身，那种一年能卖出多少亿广告那种。后来调部门来总管我们这些拓展，运营，审核什么的部门。领导每天都会换一身衣服，说实话每天打扮的都非常得体。我一开始去是运营，领导亲自给面试的，后来我就每天好好干活，晚上就向她汇报一天工作情况，顺便叮嘱一下领导不要太晚睡觉，对皮肤不好。后来又来了一个女领导，我更是和其他同事一起坚定的支持着我们的女老大。因为，她人确实很好，有时候，下班遇到，还会开车送我到地铁站。后来，她没事的时候，经常带我们几个谈得来的下属去居酒屋，重庆火锅。有时候还一时兴起，中午带着我们几个开车直奔，柏悦酒店66层的北京亮餐厅，吃战斧牛排或者羊排。每次我看到酒水单都不敢点，但是，我们大方的领导，都主动开2瓶红酒。然后下午再回到公司，下班了如果还有兴致，就又奔亮马桥了，找一家居酒屋。晚上有时候，她没事，大家也会去吃火锅，然后再直奔酒吧，再来一轮精酿啤酒。突然想吃羊排了，我就跑去蒙古大营订位，她拉着一箱红酒也随后赶到。在工作上最让我们感动的是，女领导特别护犊子，有一次高职们开会，有人说我干活不好，领导直接顶回去，那个谁谁是我的人，有事和我说吧！然后在她哪里，我一年被提职3次，也是创了自己的记录。从刚来的时候，手里一个人没有，到最后手里有60多人。一年夏天，我约女友午饭，结果吵架女友走了，我就感到特别生气。随便给领导发了一个微信，下午3点，真的看到她那辆红色的奔驰SUV开过来了，我们一起去吃了潮州火锅，喝了十瓶啤酒。感觉就好像好朋友一样，兄弟一样，女领导感觉，还是比较好相处的。一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高。具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响我觉得目前现象：1.越来越多的勇敢智慧坚韧的女性走上高层及更多领悟：副总理吴春兰，董明珠，孙芳菲，周群飞，杨澜…2.女性独立自主意识在觉醒3.女性具有同理心，平衡坚韧等女性优势4.靠自己去获得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗][碰拳][击掌][加油]

这个是侮辱女性吗？告诉你，如果男人可以靠撒娇成事，我可以撒娇到你怀疑人生。有优势为什么不利于？脸皮薄的人，就没有成功的！如果撒娇这个你都受不了，还要提高到这种侮辱女性的高度来的话，那么劝你还是找一个比较不和人接触的职业吧！做好自己，平级的在交流中不要因为性别问题产生偏见观点的措辞和行为。更要突出女性的优势，保证良好沟通。我有过一位40来岁的女领导，大概167,168的样子，销售副总裁出身，那种一年能卖出多少亿广告那种。后来调部门来总管我们这些拓展，运营，审核什么的部门。领导每天都会换一身衣服，说实话每天打扮的都非常得体。我一开始去是运营，领导亲自给面试的，后来我就每天好好干活，晚上就向她汇报一天工作情况，顺便叮嘱一下领导不要太晚睡觉，对皮肤不好。后来又来了一个女领导，我更是和其他同事一起坚定的支持着我们的女老大。因为，她人确实很好，有时候，下班遇到，还会开车送我到地铁站。后来，她没事的时候，经常带我们几个谈得来的下属去居酒屋，重庆火锅。有时候还一时兴起，中午带着我们几个开车直奔，柏悦酒店66层的北京亮餐厅，吃战斧牛排或者羊排。每次我看到酒水单都不敢点，但是，我们大方的领导，都主动开2瓶红酒。然后下午再回到公司，下班了如果还有兴致，就又奔亮马桥了，找一家居酒屋。晚上有时候，她没事，大家也会去吃火锅，然后再直奔酒吧，再来一轮精酿啤酒。突然想吃羊排了，我就跑去蒙古大营订位，她拉着一箱红酒也随后赶到。在工作上最让我们感动的是，女领导特别护犊子，有一次高职们开会，有人说我干活不好，领导直接顶回去，那个谁谁是我的人，有事和我说吧！然后在她哪里，我一年被提职3次，也是创了自己的记录。从刚来的时候，手里一个人没有，到最后手里有60多人。一年夏天，我约女友午饭，结果吵架女友走了，我就感到特别生气。随便给领导发了一个微信，下午3点，真的看到她那辆红色的奔驰SUV开过来了，我们一起去吃了潮州火锅，喝了十瓶啤酒。感觉就好像好朋友一样，兄弟一样，女领导感觉，还是比较好相处的。一是因为金字塔尖的规律，越到高层职位越少，综合要求越高，竞争越大，自然能在这个位置的人就更少。再来谈题主认为的女性高层占比数量更少的提问我觉得有以下几方面的原因：1.越到高层需要越好的战略全局思维，需要更宽广的视野与格局，需要更好的统筹运营能力，更好的决断力与魄力，对人的各项能力及综合素质要求都很高。具备这些高要求的女性相对较少2.传统的教育环境及家庭，社会，职场等多方面环境给女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思维认为女性该干什么，不该什么，有性别引导3.女性要走到这个位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群体有天花板思维，容易被影响我觉得目前现象：1.越来越多的勇敢智慧坚韧的女性走上高层及更多领悟：副总理吴春兰，董明珠，孙芳菲，周群飞，杨澜…2.女性独立自主意识在觉醒3.女性具有同理心，平衡坚韧等女性优势4.靠自己去获得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗][碰拳][击掌][加油]有一次，我受邀代表一家公司去路演。在晚间的庆功宴上，老板也邀请了一位评委老师参加。在聊到我的八分钟演讲时，那位评委老师概括为气场昂扬、逻辑清晰、普通话略有瑕疵。所谓路演的逻辑清晰，就是要讲清我是谁、我要干什么，以及我比别人好，以给客户充分的合作理由。24岁说明你是职场新人；领导说你逻辑混乱，能常指你还不熟悉工作流程，经常搞错先做什么，再做什么和最后什么的顺序；领导说你情商低，则主要指不懂又不主动问，结果耽误了整体工作的进度。你应该如何改变自己的缺陷呢？树立虚心学习的心态职场新人大都是小白，进入岗位后要学习岗位职责，明白自己要干什么；要学工作流程，明白工作的先后顺序，以及与上下游的衔接关系；要学考核办法，明白干好工作的标准是什么。俗话说，能观千剑后能剑，熟读唐诗自会诗。在工作中，你要向干的比你好的同事学，观察他们的工作方法、进度把控和改进措施。并结合自己的岗位特点，形成自己的工作思路。另外，在工作中遇到问题时，千万不要想当然，而要向经验丰富的前辈请教。这种学习方式是最高效的。只要你能迈出向他人请教的步伐，你的情商就会突飞猛进。厘清自己的工作思路每当接受领导安排的工作后，别忙急于动手。而是要分析接手的工作意义是什么、该如何做，以及如何做出好结果。另外，还要分析自己的工作与整体工作的关系，从而便于把控好工作的进度，保证到上下游工作的高效衔接。厘清这些大的层面后，就在自己的工作笔记上写好工作节点安排表，这样就能把握好工作的进度了。至于工作效果的追求，当然是以领导的要求和考核的方案为指导，努力克服过程中的困难，以确保领导满意。定期请师傅点拨俗话说，当局者迷旁观者清。职场新人通常都有师傅，师傅最乐意的是解答徒弟提出的问题。你的工作有哪些环节需要改进和如何改进，师傅都会看的一清二楚。有时你自己需要摸索半天的事，师傅往往一个示范或点拨就解决问题了。如果你能习惯性的与师傅约定一个固定的时间，专门来分析交流你的工作，那么这种小研讨对于提升你的逻辑和情商，是非常高效的。只要你有干好工作的想法，再有一个严谨的工作态度和钻研的学习精神，你迟早会鹤立鸡群。

我是一个24岁的女生工作中老是被领导说逻辑混乱情商低我应该怎么改变自己这样的缺陷

4，女生如何做好管理者

　　导语：女生如何才能成长为一名合格的管理者? 　　1、重视自己的职业形象　　在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。　　2、对男性下属不得优礼有加　　做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。　　3、被误作情侣时即时更正　　职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释;二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。　　4、培养自己的独立性　　如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。　　5、工作岗位上要公私分明　　照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。　　6、不要伤害男人的自尊心　　这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。　　7、在相处中寻求共同点　　男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。　　要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。　　8、征求男人的意见　　征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。　　你征求男人的意见时要注意：　　在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。　　当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。　　9、对别人的情绪反应要敏锐　　作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求;若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他。　　10、布置好你的办公室　　办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。　　比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房。　　不要挂海报，因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。　　11、提防别人有意“忘记告诉你” 　　在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完计划，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。　　12、不要在别人面前流眼泪　　女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。　　从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。　　13、学会客观地接受批评　　女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的;有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。　　否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。　　14、妥善地向下属布置工作　　女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。　　15、多与同级或更高职位的主管交往　　你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。　　16、不要同当主管前的下属朋友打得太火热　　假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。　　17、恰到好处地运用批评警告　　作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。

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