京东回应员工自杀，京东服务为什么怎么差劲

时间：2023-04-26 21:16:28来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，京东服务为什么怎么差劲

因为京东压根就没服务意识，刻意欺骗消费者，京东要谈服务根本扯不上边，太差劲了，真TMD恶心，支付成功发货时竟说不在配送范围之内，支付时干什么去了，简直就是拿消费者在戏弄，真不是东西

京东服务为什么怎么差劲

2，京东商城欺骗消费者什么部门处理她们说她们就是投诉热线搜

本人7月16日在京东下了订单，结果等了10天都没有收到货，打了京东客服电话，结果回复说是一般要15天内才可以，让我等几天，过了几天还是没消息，网上根本没有显示出快递单号，第2次打电话给京东客服，结果又说商家货到齐了一起发，又让等，结果又是没消息，第3次打电话过去，结果又是说刚发货，快递没扫描，结果又是没有消息，第4次打电话过去，客服说24小时内有人会联系我，帮我处理，结果是骗人的又没等到，第5次又打电话，结果说货还没发，说尽快发货。但是又过了一天，京东客服给我打电话说物品在路上丢了，让我取消订单，我无语，我的电话费和耗的时间谁来付？？？？？？因为是在线支付钱的，我不得不取消订单。请大家还是小心点在京东买东西吧，这么差的服务，祝京东早日关门大吉！！！！！！！！！

吃一堑长一智，吸取教训远离京东这个垃圾商家，不要在京东消费一分钱。

消协。12315也可向法院提起民事诉讼。构成诈骗罪的，承担刑责。

0527-88105500

京东商城欺骗消费者什么部门处理她们说她们就是投诉热线搜

3，当老板对员工有意思时员工应该如何回应委婉的拒绝要求具体

你好！一般没有好结果！就说我在家订婚了！如果对你有帮助，望采纳。

只能给你举个刚看的到了例子！{异性纠缠。这是令许多女子颇感烦恼的问题。当今社会，青年女子在生活与工作中与男人接触越来越多，自然令一些男人心动神移，生非分之想。怎样使男人们打消念头，又不至于影响到彼此关系，这是摆在青年女子面前的一道难题。我们可在谈话中先恭维对方，给其一个响亮的称呼，从而使对方于盛名之下难以胡作非为。俗话说：“爱美之心人皆有之。”你长得年轻漂亮，别人想跟你亲近，不能一概斥之为“好色之徒”。不妨给他戴一项高帽子，迫使其打消邪念。有一位女子，相貌出众，在一家公司负责产品销售策划。一次跟某公司经理谈判之后，经理悄悄主动邀请她：“小姐，晚上陪我吃夜宵好吗？”她不得不按时赴约。见面后，经理喜出望外，情意绵绵。两人边吃边谈。女子竭力向经理劝酒，滔滔不绝地向他介绍公司的发展计划，并不时赞扬这位经理，称他是一位有修养、有气质、讲信用、受人尊敬的现代企业家。经理颇为得意，故作谦虚：“你过奖了。”最后两人共舞一曲而告终。临别时经理握住女子的手，郑重地说：“你是个自尊自爱的女子！我心里会永远记得你这个完美的女孩形象的。”}

当老板对员工有意思时员工应该如何回应委婉的拒绝要求具体

4，关于京东买电脑枪手进来死全家

前两天在京东买了一台苹果笔记本，结果，收到货一看，外包装上有一个大脚印子，估计他们用这个当垫脚石了。内包装上有两层胶带，里面那层明显是打开过的，跟客服联系，还再三肯定说这个就是新的，不知道为什么出了这个状况，说为了弥补我的损失，愿意给我返300元钱，我想来想去还是觉得不妥，要求换货，这一换货不要紧，真是漫长啊，首先是等他们审核，然后要等他们来取货，我跟他们说，出现这个情况肯定是你们的责任，我不要求你们赔偿我什么损失，只希望你们能尽快换一台新机器给我就行了，客服说肯定会帮我催的，结果昨天中午就审核通过，今天打电话问的时候，我这要换的单子还没有打出来，更别说人家来取件了，这就是他们的效率！说他们打这个单子要走很多流程，需要时间。。。。真是无语了。我在他们网上发的晒单的帖子，里面有关于他们包装上的大脚印，和里面胶带被打开的照片，我发上去，过了也就一两个小时就被悄无声息的删除了，他们在这方面还是很神速的，我询问为什么要给我删了，说我帖子里有敏感词汇，系统自动删的。难道只能说他们好的才不是敏感词汇么？希望大家看到我这个帖子引以为戒，你们一定要小心买到返修的东西！！！我这边还只能漫长的等待

京东网是不会给你装盗版的啊朋友，他也怕惹官司的啊如果你的机器说明有系统的，那么就肯定是正版的请放心，但是如果是linux /dos那些，就是你回来再要自己装系统的不过京东相对其他卖场的确有优势啊，回来自己搞个系统也不是什么难事，的确搞不定的话，直接给30块拿去电脑城搞。

刚在京东买了个笔记本，竟然是原始封条被别人拆过封的，里面一层割开了，外面又盖了一层。售后很差，换货极其慢。。。。。。。。。。。。

5，京东快递员薪资调整企业亏损就要牺牲员工利益吗

虽然我没有管理过一个大企业，但也带过一个创业团队，在“员工利益”这个点上，我更坚持的是“我们是一个整体”，可以同甘也可以共苦的团体。稳定的大收益确实可以增加员工的忠诚度，但企业亏损带来的利益削减更能考验员工的忠诚度。我带的是一个儿童科普教育的团队，教师工资一直是团队最大的经费支出。尤其是遇到招生瓶颈的时候，招生人数不理想，所带来的收益大大减少，各项支出仍然没有多大改变，最后纯利润很不乐观，甚至会出现亏损状态，但是这项支出并没有影响教师的工资，最后导致入不敷出，在经营管理上出现了很多问题。这也是我一直和我的合伙人出现分歧的点，他坚持的是“他们只是来做兼职的”，我坚持的是“我们是一个团队”。团队的力量就在于可以一起面对困境，也可以一起迎接明亮。在团队收益好的时候，我可以适当增加教师团队的收入，在收益较差的时候，也希望我团队的教师们可以理解此时团队的窘迫。然后我们一起去努力，去改变这种状态，这才是一个团队的样子。没有人愿意让自己的利益受损，对于一个团队更是。如果在窘迫时，一个团队无法凝聚成一股向心力，那这个团队就只能一直在窘迫中挣扎。降低收入只是一种方式，来告诉我的员工们现在我们面临的现状时怎样，以此来激发他们对工作的积极性，凝聚人力，在大家一起努力之后的光明总比一个人挣扎换来的成功更快、更好、收获的更多。

然后找那个快递员拿个名片就好了，快递一半两天到三天不然要自己去县或者镇上麻烦，我刚开始寄快递就遇到这样的事然后记录好单号去他们官网查询下单号就可以了知道快递发货没和到那了一半快递是三天的样子，省内是一两天左右，节假日就会慢，祝愿你生活更美——————————————————希望你新的一年，心想事成，收件不多，都是老房子五六层没电梯—————————码字不容易、升级需要经验，三到五天如果你单号不对劲的话，你给他们打电话给官网帮你查，有时候单号显示不及时有时候单号查的没那个信息，那就说快递还没安排行程，有时候实际是差不多快到了我以前就是干快递员的，省外是十二块钱起步、还望你百忙之中采纳答案——————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，但是我那个范围不好，看远近有时候你发东西大点的话，没重量他就按立方算的，等，下次直接打电话给他他都会有记录的，你只要报你大概的位置就差不多可以了，然后他们会安排但是你发快递的话，要考虑下对方那边支持那些快递，比如你一床被子、你要发快递的话快递都是1-3天的样子，先当地收件—发到镇上—发到县城—发到省会发到收件的省会—或者市区县—镇上—安排派件—电话通知——确定收件快递都是上门取件的，不过看你什么地方了，我老家就是个小地方取件要去镇上，发快递的话，我老家发快递各种黑，都是25块起步这个你可以先查他们官网的电话号码，在去打下他们官网的电话号码他会自动给你转接到当地的站点，然后你报你的详细地址就可以了他们一般都是2个小时之内安排取件的，如果是晚上八点之后估计不行了一般发快递或者他们收件省内十块钱起步

这件事我们不妨站在京东派送员的角度考虑考虑，如此一来我们就可以把京东物流派送员分成两类，一类是对京东没感情，只考虑个人利益的，另一类是希望京东挺过难关，为长远发展考虑的。京东近几年来持续亏损，公司陷入入不敷出的境地，为了保证公司的正常运转，京东把盈利业务的利润补贴到了亏损业务板块，这样一来，利益的分配出现了问题，于是京东想通过降低运营成本来减少亏损，而要降低运营成本，必然要裁员或降薪，从刘强东的内部信可以看出，他既准备裁员，也准备降薪，但直接降薪影响不太好，所以要降低配送员公积金标准，这样听起来也好听点。这对第一类人来说，是有点难以接受的，我是奔着你京东的待遇好才来的，现在你要拿我开刀，要损害我的利益去弥补公司的利益，这是有点难以接受的，这类人要么怨声载道，继续干活，要么直接离职，我想京东也想通过这种方式达到裁员的目的吧。第二类人是对京东有感情的，他们希望京东能发展好，所以他们对公司降低配送员公积金标准的做法是理解的，他们不想离开京东，想有一个长期的去处，他们认为降低公积金标准只是暂时的，等公司情况好转时，派送员的待遇也会好起来，谁让东哥把大家当自己兄弟呢。不管京东配送员自己是如何看待京东这一做法的，在我看来，这是京东不得已而为之的，毕竟公司亏损是真，不能公司亏损了还死撑着不降低运营成本，那样恐怕会死的更快，希望京东能挺过难关吧，毕竟它的物流是真的快。

这应该是属于正常现象，毕竟只有企业发展了，员工才能长久的享受公司的福利。笔者曾经在武汉一家公司就职的时候，也面临过这样的情况。当时公司迟迟没有收到结款，已经差不多一半的员工被拖了2个月的工资了，当时的老板也是成天焦急，因为公司办公室的租金和押金都是借的贷款，每个月都要上万的利息，老板本想着结款顺利就能及时还款，如今被拖款，只能干着急。好在当时的员工都是比较理性的，除了2个实习生有点埋怨抱怨，其它员工都是继续正常上班。后来不知道老板从哪里借来了一笔钱，给一部分员工发了工资，但是没有全部结，并且还被告知由于公司利润和成本开支的问题，所有人薪水减2成。收到消息的时候我们也是默默接受了，而且也没有人提出辞职。因为以平时老板的为人，以后公司利润好了，肯定会加倍补偿的。事实见证，年底发奖金的时候，所有人的年终奖都莫名的多收了半个月薪水。老板在聚餐的时候感慨的说：感谢兄弟姐妹们的支持才撑过最艰难的日子，今天多余的奖金当我给每位的过年红包。所以这一次京东的调整薪资，是企业对于发展的一次正常调整，我们外人没必要过多评论，毕竟京东以前对员工尤其是一线快递员的待遇是有目共睹的，现在为了企业的长期发展，暂时牺牲一下。只不过希望京东能记住这些曾经做过牺牲的一线兄弟姐妹们，能在以后利润起来的时候多多回报一下。

我个人认为企业亏损不能降低员工利益。公司物流亏损是公司的管理者的问题，而不是因为员工不认真工作，公司物流才亏损，那么这个后果为什么应该员工来承担呢？一个大公司，管理者的角色很重要，他可是掌握着几百人的生计问题。一旦管理不到位或者是经营不善，首先应该是管理者反思一下自己。接着再寻找解决问题的办法，比如减少别的方面的开支，当然这个别的方面指的是可有可无的地方。而不是减少员工的利益。再者来说，一个公司如果连员工的利益都不能保证，那么还有几个人愿意去这样的公司？没人愿意去，去上班就是为了挣钱，当你去上班了，也辛苦工作了，得来的却是低工资，低收入。那你还愿意在这个公司工作吗？你肯定就想跳槽，想去别的福利待遇好的公司去上班。所以呀，我个人觉得企业止损不能降低员工利益。

文章TAG：京东回应员工自杀京东服务为什么怎么差劲京东回应员工