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时间：2023-03-25 10:34:51来源：整理作者：佚名投稿手机版

本文目录一览

1，怎么观看视频教学
2，怎么看教学视频
3，男生纹理烫怎么打理要视频教学否则不给分
4，哪里可以下载王者荣耀讲解视频
5，2020年军考如何准备军考有整治学习视频课吗
6，达内教学是怎么样进行的呢想详细了解下
7，怎样录制微课

1，怎么观看视频教学

那里的视频啊？

任务的中间有观看视频、要全部看完才能完成

怎么观看视频教学

2，怎么看教学视频

如果是在网上在线的，一般要安装插件。如果是下载回来的，那要看是什么格式的视频，安装相应的播放器就可以播放。

怎么看教学视频

3，男生纹理烫怎么打理要视频教学否则不给分

纹理烫当然会有点卷. 自然干可以的. 洗多了会有一定影响,1,2月估计就会下去了，你头发也在长阿男生纹理烫怎么打理、要视频教学、否则不给分

男生纹理烫怎么打理要视频教学否则不给分

4，哪里可以下载王者荣耀讲解视频

你好，要下载王者荣耀讲解视频，可以在手机浏览器上进入百度官网，输入王者荣耀讲解视频来搜索下载。

腾讯应用市场，百度应用市场都可以下载啊。但是我在百度应用下载的么。个人觉得这个王者荣耀多玩盒子还不错。值得推荐。

5，2020年军考如何准备军考有整治学习视频课吗

如果你无法外出，那么你也可以选择两种方式自学：第一种，视频课自学，冠明军考有各科的教学视频课，涵盖军考所有的系统，不同基础的学生都有适合的视频课可供选择。第二种，网课教学，你可以与冠明的老师远程视频，通过一对一教学的方式，更直接的解决你的具体学习问题。

合理规划学习时间，从基础入手。如自学效率低，可选择线上或者线下教学，针对你的情况一对一规划教学，具体问题具体分析，学习薄弱点得以解决。再看看别人怎么说的。

6，达内教学是怎么样进行的呢想详细了解下

达内成立10年，全国54个中心。全部归总部集中管理，所以，无论你在哪里的达内培训参加学习，你享受的都是同样的教学。这一点很多竞争对手将它恶化为视频教学，我们的教学是远程统一同步的。你在任何地方都能享受到无差异的教学，不要担心有问题没有人解答你，每个班陪伴单独跟班项目经理，会陪同你们完成4个月的学习。成立背景，达内是外商独资的企业，我们现在有全球最大的风投IDG，亚洲最大的风投集富亚洲，和高盛银行，3轮融资的机构。其他小机构很多是个人的老板的。你看似和你没关系，其实不然。它关系到机构对你的保障。达内有几大王牌：课程体系，达内成立10年，全国54个中心。目前，课程升级了5次（有自己专门的课程升级团队）。达内课程有自己知识产权的，而且和企业最新的项目紧密结合。师资，我们有50多名师专家讲师，300个项目经理。我们请的起行业最好的老师，我们的老师要满足3个条件，知名IT企业的，8-10年开发经验的，还必须是架构师。就业平台，我们做了10年，近2万家合作企业，订单企业就700多家，什么叫合作企业？是长期和我们合作，而且有订单，而且每月会来上门招聘的企业，不是说像其他机构，随便在51，智联给你找个工作，也算就业。那样的公司你自己也能找。培训机构给你的合作企业，主要是让你在你的能力范围内，给你找到对你来说，最好的公司。传帮贷，全国只有达内，是自己给学生提供贷款，别的机构都是朝贷款公司借的，都是贷款公司在你培训前，就把学费打到这个学校了，你毕业就还贷款公司的钱，和培训机构一点关系都没有。但达内是自己贷款给学生，没有第三方。TTS5.0,教学品质保障体系，这是所有机构不具备的，达内教学部门分为：授课部+研发部+保障部+监督部。授课部，讲师，会按照标准内容授课。研发部，我们有专门部门，其他机构在其他下班时间之后去写PPT。而且他们之前也是授课老师，项目经验丰富的。讲课的内容由他们研发保障部，项目经理，保障学员学会，针对性辅导监督部，集团督导部，授理投诉的。个人测试：2000多道针对所有知识点的在线测试，讲师，项目经理，自己都知道自己的学习情况经典案例：每天有一个或2个经典案例。相当于2年一线开发的积累，让在短时间内，接触到各种要解决的技术难点。作业系统：200道课后作业描述文档，（有提示的，怕有的人不会），之后可以上传作业，项目经理有评语在线笔记：记自己的理解。用于日后复习。在线考试：每周一次考试及1000道企业面试题。全集团大排名，衡量项目经理和助教的指标。资料共享：案例，文档，代码，分享给学员在线问答：在线提问，发布问题，解决后可以评价，达到我们对老师的监控。每天有专门的人就在那回答问题个人设置课程回访：当天视频，讲课视频录像，每个中心都买了服务器，视频分布到各个中心的，所以不会大家一起看，卡。重点的课程回放，经典专家视频，不是课上面的实录。是其他老师的。选修课程，我们录制好，增加学生的含金量。网址：http://www.chinatarena.com

我也想去呢，就是不知道怎么样

都是视频教学的，有时候卡。收费黑，进去之前有人会说些就业什么的承诺，学完之后发现都是假的。

7，怎样录制微课

一个优秀的、完整的微课包括哪些方面呢？微课绝不仅仅是一个视频那么简单，从视觉听觉上要舒服，从网络技术讲文件越小越好，所以要求ppt要简洁大方，声音要清晰响亮；从网络用户习惯上讲希望能精确搜素，所以要求微课名称要包含知识点，体现适用对象；从学习者角度来看希望越容易懂越好，所以建议要做微课设计。所以前期的微课设计、简洁大方的ppt制作、主题明确的微课名称、有信息提供的片头、有逻辑的正文内容、有引导性的片尾，这些都是微课的重要组成部分；只要做好以上这些，再注意一下细节处理，就会成为一个很好的微课。现在大家录制的微课体现出以下几个共同的问题：一是软件使用不熟练，画中画遮挡ppt内容；二是ppt制作不规范，花里胡哨，文字密密麻麻没有重点；没有按要求将江西教师网logo放于角落；没有片头或片头无作者信息。三是讲解过于严谨，像是在重大场合举办演讲比赛一样，显得极不自然，相信大家在课堂上绝不是这样讲的。四是出现你们大家好等群授词汇。五是适用对象不明确，做微课前没有明确定位清楚这个微课适用于什么群体。六是微课命名无要点，体现不出这个微课要讲得内容，这样的微课互联网用户是不会去点击的。那么如何解决这些问题呢？首先就是要有耐心，接触新事物肯定会遇到各种各样没见过的困难，要有耐心一一去解决。第二就是到微课评选平台学习微课的各项要求，按照教师网提供的各项建议制作微课。第三就是还是建议大家下载微课设计模板做前期的微课设计，这可以解决大部分内容上的问题。第四是多摸索录屏软件的使用方法，现在网上各种教程都有，微课平台也给大家提供了视频教程，但是更重要的是需要自己去学习。第五是多点评别人的微课，学习别人的思路和美感。

影视微课开发流程视频微课的开发其实要遵循面授课程的教学设计流程，只不过有许多步骤可以简化。视频微课开发要求课程研发人员不仅要懂得教学设计，还要掌握一定的脚本编写、视频拍摄和视频剪辑技术，这对培训从业者来说是一种跨界挑战。下面我会详细讲解影视微课、情境微课和实操微课的开发步骤。影视微课开发首先需要进行教学设计，也可以认为是写脚本，这需要五个步骤，我称之为五定开发流程：1、定主题。一个影视微课想想讲什么主题，是沟通，是销售，还是管理？你可以先定主题，再找合适的影视素材；也可以是先看到了一个好的影视素材，然后再为之设定一个主题。这要视情况而定，总之得有个主题。2、定目标。影视微课不是纯粹的看电影，而是一件培训产品，既然是培训产品就一定要有培训目标。培训目标的设定标准可以参考布卢姆的教学目标分类理论，简单来说就是要使用外显行为动词来描述目标，不要使用了解、理解、掌握等模棱两可的体验行为动词。比如，学完《双赢思维的沟通技巧》课程之后，学员能够①描述什么是双赢思维，②描述双赢沟通技巧的使用步骤。3、定结构。结构就是课程的逻辑顺序，比如时间顺序、重要性顺序、问题与求解顺序。影视微课通常采用问题与求解的顺序，整个课程设计为三个部分：问题、对策和总结。通过提出问题和分析原因来引发学员思考，从而激发学习兴趣，这对应的是教学策略的第一步。接下来，要给出具体的、明确的、解决问题的对策，这个对策可以是一个技巧或者观点。然后，播放影片，用影片来演示技巧或佐证观点。播完影片之后，需要概括性地描述影片中发生的事情，当然要结合对策，并配合几张剧照(从影片中抓取)。这对应的是教学策略的第二步。最后，就是总结了，结合工作或生活再次重申当遇到某种问题的时候使用某种对策，并给出使用的步骤、方法或要点。这对应的是教学策略的第四步。4、定大纲。大纲基于结构，是将结构的每一部分进行描述。大纲是为写脚本做准备，所以对问题、对策、总结都要尽可能的详细和具体。5、定脚本。脚本的内容基于大纲，但表现形式不是问题、对策和总结，而是场景一、场景二、场景三等等。每一个场景都要包含环境、人物、行为、对话、文字、旁白等信息，要写的非常详细、具体、清楚，而问题、对策和总结则包含在场景之中。脚本是开发影视微课的指导手册，直接决定课程开发出来是否能够达到学习目标，所以必须经过精心的教学设计。编写完脚本，接下来就是制作课件了，影视微课自然要用视频剪辑软件，常见的有绘声绘影、Sony Vegas等。视频剪辑技术花样繁多，对于培训师或课程开发人员来讲不需要掌握那么多，够用就行，必须掌握的包括：导入素材、切割素材、淡入淡出、插入文字、渲染素材等。如果需要配音，还要掌握音频软件Adobe Audition，这个相对比较简单。读错了没关系，重读一遍，然后导入到Audition中进行剪辑，最后听到的是完美的配音。经过以上步骤，影视微课就制作完成了。如果需要制作更加优质的微课，可以和我们梦工坊视频工作室联系。

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