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上司攻略49,梦幻西游跑商秘籍

时间:2022-09-18 07:27:39来源:整理作者:佚名投稿 手机版

本文目录一览

1,梦幻西游跑商秘籍

长安: 佛珠7000以下;扇子3800以下;武器4000 地府: 首饰4300以下;纸钱3000以下;夜明珠8000 北俱: 人参7500以下;铜油4000以下;铃铛4000 傲来: 帽子3000以下;酒3500以下;蜡烛1800 只要价格符合以上的都可以买,肯定赚钱的。
长安/AL.BJ.CS价高就卖: 佛珠7000下;扇子3800下;武器4000 地府/BJ:。首饰4300下。纸钱3000下。夜明珠8000 北俱/DF:。人参7500下。铜油4000下。铃铛4000 傲来/CS:。帽子3000下。酒3500下。蜡烛1800 前边买的地方,后边是价格,/后是卖地,有赚就卖
DF的纸2500左右,卖到BJ要4000左右,BJ的4000卖DF大概要卖6000左右,而且有传送的,没什么风险。一般一票最多15分钟就搞定了。我的号虽然级不高,但是跑商容易,只跑BJ~DF线,有点时候不到十分钟就一轮
1)长安的商人NPC坐标:长安货商(395,170),长安商人(302,109) 2)长安商品能买进的价格:佛珠7000以下;扇子3800以下;武器4000以下。 3、如果长安的商品能买,就直接去北具卖。路线:江南野外->东海湾->傲来->花果山->北具 4、如果长安的商品不能买,就去地府进货。找长安驿站老板(280,43)直接过去。 1)地府的商人NPC坐标:地府商人(88,11) 地府货商(65,61) 2)地府商品能买进的价格:首饰4300以下;纸钱3000以下;夜明珠8000以下。 5、如果地府的商品能买进,就直接去北具。如果不能买进,看看是否到了刷价的时间,如果快刷价了,可以等 刷价。 6、怎么知道刷价的时间呢?看游戏画面左上角显示的时辰。一天12个时辰,分别是:子、丑、寅、卯、辰、已 、午、未、申、酉、戌、亥。每个时辰在现实中的时间是2分30秒。每4个时辰刷一次买价,也就是:子时、 辰时、申时会刷买价。注意:当游戏画面上刚开始到刷价的时辰时,要等几秒钟再点货商才出现新的买价。 7、如果在地府进好货物,或者是地府货物价太高,时间离刷价的时辰还远,就可以直接去北具。 路线是:地府->长安->江南野外->东海湾->傲来->花果山->北具。 8、到达北具后,如果有货物,就先卖掉,卖货物前要先比较货物在两个货商的卖出价格。右键单击货物可以直 接把货物卖掉。货物卖完后,看看北具有没有能买的货物。 1)北具的商人NPC坐标:北俱商人(167,36) 北俱货商(158,118) 2)北具商品能买进的价格:人参7500以下;铜油4000以下;铃铛4000以下。 9、在看卖出货物的价格的时候,没必要看买进货物的价格,一般,货物卖出价格低的商人处,买进的货物的价 格也比较低,所以,在卖出价格高的商人处卖完货物后,直接去另外一个商人处进货。 10、如果北具能进货,进完货,就直接回地府卖货。找北具驿站老板(49,119)可以直接回长安。 11、如果北具没有可以买的货物,而且快到刷价的时辰,可以在北具等刷。 12、如果北具没有可以买的货物,而且离刷价的时辰还远,可以先去傲来看商品的价格。 1)傲来的商人NPC坐标:傲来商人(185,105) 傲来货商(91,106) 2)傲来商品能买进的价格:帽子3000以下;酒3500以下;蜡烛1800以下。 13、如果在傲来进好货物,或者是傲来货物价太高,时间离刷价的时辰还远,就可以去长寿村。 路线:傲来->花果山->北具->长寿郊外->长寿村 在北具找地遁鬼(198,7)可以去长寿郊外。 14、在长寿,如果身上有货物,可以采用上面介绍的方法把货物卖掉,然后进货。 1)长寿的商人NPC坐标:长寿货商(87,21),长寿商人(141,49) 2)长寿商品能买进的价格:面粉3000以下;鹿茸7000以下;符5000以下。 15、如果长寿也没有可以进的货物,可以回北具等刷。 16、如果长寿能进货,就回长安卖货。找北具驿站老板(49,119)可以直接回长安。 路线:长寿->长寿郊外->北具->长安。

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《上司攻略》百度网盘txt最新全集下载:链接:https://pan.baidu.com/s/1_0eThazXO2hk0uX48MmIZw上司攻略_七分尘.txt0.68M 来自:百度网盘提取码: 3c3e复制提取码跳转?pwd=3c3e 提取码:3c3e简介:【文案】作为业内知名大神,肖以森从来不招女下属是众所周知直到后来,每个遇到彭佳音的业内友人都会问她,作为森哥唯一女下属,感觉如何。彭佳音:你去试试作报告被以肖以森为首的此软萌妹子都这么对待,森哥果然是喜欢男人的!后来,又有人八卦,成为肖太太感觉如何。彭佳音扶着腰默默想:你去试试每天早晨起不来床的感觉!职场甜文,职场小菜鸟跟着腹黑上司升级打怪,迎娶高富帅,走上人生巅峰的故事。本文又名《可以,这很职场》【入坑提示】七虽然加班狗一枚,但会坚持日更,望妹子们支持正版,关爱加班狗

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3,求新新魔塔通关攻略

  新魔塔攻略  0F:杀绿色史莱姆上楼。  1F:杀一绿一红后,开蓝门杀绿色史莱姆,取物品,杀蝙蝠(save),杀红色史莱姆,杀蝙蝠(save),上楼。  2F:杀红色史莱姆,开二门取红/蓝宝石和蓝/黄锁匙,杀二绿色史莱姆上楼。  3F:杀二红色史莱姆,在贪婪之神里加攻,取高级伤药,开蓝门杀蝙蝠(save),上楼。  4F:杀魔法师(save)取铁剑,2F。  2F:杀2蝙蝠(save),取高级伤药,下楼。  1F:除了丧尸、骷髅外清光,3F。  3F:加攻击(以后用RO表示),除了绿色史莱姆、魔法师、骷髅外清光,上楼。  4F:杀一黑色史莱姆二红色史莱姆,RO,除了骷髅清光,别忘了吃东西,杀3F的魔法师,RO,上楼。  5F:与老人对话,得到心镜,杀一骷髅和魔法师,向下取东西,向上杀黑色史莱姆,杀3蝙蝠,杀掉3F的绿色史莱姆,RO,回来,清光史莱姆,上楼。  6F:向下吃东西,杀蝙蝠,RO,杀一黑色史莱姆,一魔法师,RO,清光1F、3F和4F的骷髅,吃东西,上楼(别忘了加体力)。  7F:杀骷髅,开门取物品,杀1蝙蝠,RO,取蓝锁匙,杀上楼。  8F:杀一黑色史莱姆,1大蝙蝠(save),1史莱姆人(save),2魔法师(save)(升级),1中级魔法师(save)(别忘了RO,以后RO、升级我一般不再提醒),取物品,与老人对话,获得黄金色羽根,5F。  5F:杀1大蝙蝠(save),3骷髅,取物品,8F。  8F:杀掉大蝙蝠、史莱姆人(必save),攻够68去6F。  6F:开门杀守卫(save),中级魔法师(save),取红宝石,7F。  7F:除了石怪、骷髅兵外从左往右清,加完攻后清光,上楼。  8F:杀守卫和石怪,开门杀史莱姆人(save),大蝙蝠(save),清光可以杀到的大蝙蝠(save),把攻升到83,杀掉6F的骷髅兵和丧尸(save),取皮革之盾,回来杀丧尸和骷髅兵(save),上楼。  9F:杀2大蝙蝠(save),杀中级魔法师(save),杀二黑色史莱姆,杀3史莱姆人(save),杀2大蝙蝠,杀魔法师,开门杀2大蝙蝠,取2伤药,杀2骑士(从右往左杀)(save),取黄锁匙和宝石,守卫也杀。开蓝门,杀丧尸(save),1骑士(save),取物品,杀石怪,开黄门杀丧尸(save)上楼。  10F:一路杀向11F(save)。  11F:按F到左边,杀骷髅兵、2大蝙蝠、守卫、史莱姆人、骑士、石怪(save)取200块金币,上楼。  12F:杀大蝙蝠、中级魔法师、丧尸、石怪、1史莱姆王(save),取物品(哈哈!又有200块金币),上楼。  13F:杀丧尸、史莱姆王、史莱姆人(save),开蓝门杀骑士(save),杀2丧尸,取物品上楼。  14F:杀守卫,开门下1史莱姆王,取伤药和黄锁匙,开门杀石怪,开门杀丧尸,2史莱姆人(save),开门杀丧尸,取跃进之翼,开蓝门杀丧尸,取伤药,杀史莱姆王,骷髅兵,骑士(save),攻到173时清骑士,取物品,上楼。  15F:取2黄锁匙、1蓝锁匙,开蓝门杀丧尸,取蓝宝石和高级伤药,开黄门取红宝石,上楼。  16F:一路向上(攻到173时杀骑士)(save),上楼。  17F:取黄、红锁匙,按F到另一边。杀3骑士,取蓝锁匙,开黄门,取200块金币(攻到195清骷髅兵,223时清丧尸,232时清史莱姆王),13F。  13F:清光右边和左下边,上楼。  14F:开蓝门(下),清光,杀史莱姆王,骑士,取物品,上楼。  15F:杀1史莱姆王,1红蝙蝠(save),开门1中级骷髅兵(save),2骑士,取物品,给商人3红锁匙,疯狂加攻,14F。  12F:清光上面的,上楼。  13F:清光上面的,此时清光能秒的,攻超过280时清红蝙蝠(save),取铁盾,17F。(走右面楼梯)  17F:骑士和红蝙蝠(save),取物品,一路杀向18F(save)。  18F:杀上级魔法师(save),史莱姆王,一直往下杀(save),再一直往左杀(save),取长剑,杀向19F(save)。  19F:开蓝门杀中级骷髅兵,上级魔法师(save),取物品,按F到右边。清光(save),下去取宝石,20F。  20F:吃绿宝石,见假公主,杀了他,取锄头、锁匙、宝石、伤药,2F。  2F:找盗贼,0F。  0F:下楼。  B1F:一路杀下楼(save)。  B2F:开左边/右边的门,与妖精对话,15F。  15F:灭了上级魔法师(save),巨大八爪鱼(save,因为你可能会衰弱,并且吃火酒没效果),我到此时用勇者或霸者的话等级10,体力6377,攻击力371,防御力101,敏捷5,经验值56,黄锁匙4,蓝锁匙2,红锁匙5,金币587。17F。  17F:开红门,进入魔塔层。  魔塔1F:清光弱的史莱姆,开红门,杀史莱姆王,上楼。  魔塔2F:杀光四周的,杀中间的2上级魔法师(save),吃东西,上楼。  魔塔3F:清光(save),上楼。  魔塔4F:杀2魔法师首领(save!!!!),吃红宝石,拿两旁的物品,杀魔法师元帅(save,如果要用贤者之证的话,就别理他),上楼。  魔塔5F:这层必须注意,左边的是贤者之证(随机吸收体力),中间的是霸者之证(随机反弹),右边的是勇者之证(多段攻击),任意选一(我通常选勇者之证),拿完后杀掉“自己”,14F。  勇者篇:  14F:清光,鉴定,B2F。  B2F:与妖精对话,下楼。  B3F:一路杀下楼。  B4F:杀1双手剑士(save),开蓝门杀1魔法师首领(save),吃蓝宝石,下楼。  B5F:杀2魔法师首领,开2门杀双手剑士,在贪婪之神里疯狂加攻,清光双手剑士、上级魔法师和魔法师首领(save),回来,杀丧尸士兵(save),1铁骑士(save),双手剑士,下楼。  B6F:杀铁骑士(save),开2门又一铁骑士(save),2中级守卫(save),3灵骷髅,魔法师首领,(提前买好5黄锁匙)下楼。  B7F:杀铁骑士、丧尸士兵(save),开蓝门升2次级,买1蓝锁匙,开黄门杀中级守卫(save),开门找老人,踩在熔岩上,对准左面,使随意门,取宝石剑,下楼。  B8F:向下走,向右用随意门,取跃进之翼。清光魔法师元帅、铁骑士(save)、灵骷髅,取物品,11F。  11F:清光(save),取物品,B8F。  B8F:杀中级守卫,升级,B1F。  B1F:灭了铁骑士,0F。  0F:买增幅器,清光能秒的,(买1黄锁匙)B9F。  B9F:清光下面的,杀光左上角的,在老人右面用随意门,取红宝石,买5黄锁匙,再用一次随意门,开门,魔塔6F。  魔塔6F:除了左上的物品全清,出来。  B9F:杀魔王,下楼。  B10F:一路杀下楼。  B11F:杀光门外的,开蓝门杀1大法师,下楼。  B12F:除了大法师全清,买4黄锁匙1蓝锁匙,清光能秒的,下楼。  B13F:一路杀下楼。  B14F:除了高级守卫外全清,下楼。  B15F:清了下面的,下楼。  B16F:清光能秒的,下楼。  B17F:清光能秒的,在红衣大法师下用2随意门,取灵光剑,进去,魔塔7F。  魔塔7F:提前备好4蓝锁匙,除了中上蓝门外全开,取光物品,出来。B14F。  B14F:拼掉高级守卫,取物品,得到增幅器,B10F。  B10F:清光,鉴定神剑之证。B17F。  B17F:杀近卫骑士(save),取物品,下楼。  B18F:杀4红衣大法师,取物品,清近卫骑士(save)、水银人(save),B17F。  B17F:开2门,杀2高级守卫,与商人对话,再与B18F商人对话,回来清近卫骑士(save)、水银人(save),B16F(走有上楼梯)。  B16F:清光(save),上楼。  B15F:盾先别拿,B19F(走左下楼梯)。  B19F:清光(save),红/蓝宝石用随意门拿,随后清光别处,B15F(走右上楼梯)。  B15F:取圣光十字盾,B18F。  B18F:清剑王,B20F。  B20F:清能秒杀的,买7随意门,10F。  10F:向上用6次随意门,向左用1次随意门,B20F。  B20F:开黄门对铁怪使神剑之证,杀光高级骷髅兵(save),取6红锁匙,10F。  10F:进入魔塔10F。  魔塔10F:杀暗黑魔法师,取勇者之盾,清铁怪,以后买锁匙、买随意门我不再提醒,B21F。  B21F:清光能秒的和铁怪,取物品,下楼。  B22F:清光能秒的和铁怪,杀1灵武士(save),下楼。  B23F:一路杀光前12个怪,杀1高级骷髅兵,2毒丧尸(save),1高级骷髅兵,剑王(save),取宝石锄头,B20F杀毒蝙蝠、剑王取宝石锄头,B22F。  B22F:清能秒掉的,杀白银史莱姆(save),方法:勇者身上有两个方框,重合时按下。开4逻辑门,进入魔塔9F。  魔塔9F:杀毒龙(save),取勇者之剑,卖掉所有红锁匙,B24F。  B24F:清光(save),之后除了红门里、墙里的怪以外全清,B25F。  B25F:对付魔王·格勒第后,对假公主用神剑之证,解决了,对完话用随意门,魔塔8F。  魔塔8F:逐一干掉,(注:黄金史莱姆的杀法与白银史莱姆的一致)开三红门,鄙人此时状态等级82,体力31750,攻击力1590,防御力917,敏捷15,经验值49,黄锁匙2,蓝锁匙0,红锁匙1,金币639。与公主对话,游戏结束。

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4,喜欢女上司怎么办

谢谢邀请我曾经是做餐饮的,现在也经常跟餐饮企业打交道,其中就不乏很多干自助餐的。接触的久了,对自助餐这个行业,也多少算是有了一些了解。49元的自助餐,锅底38元,海虾毛肚不限量老板靠什么挣钱?很多吃自助餐的心中都有这样的疑惑,海虾自己在外面买挺贵的、毛肚也不便宜。但是大家去吃自助餐,肯定餐厅要有几样拿的出手的东西,让食客们记住,这样才能吸引顾客。那么自助餐厅老板,靠什么挣钱呢?走量:凡是自助餐厅基本全靠人气,而且最好有排队等座现象。因为自助餐相对来说人工成本要低一些,而且大多开在大型商场里。所以人流有保证,只要吃的人多自然挣钱。这个跟卖盒饭一样,卖的越多越挣钱。采购:自助餐厅采购的东西,跟我们市场上见到的零售商品有很大不同,这个没有干过餐饮的不会了解。他们进的虾和毛肚,价格可以说是很低的,基本就是市场零售价的一半。时间限制:自助餐厅的就餐时间,基本都会有限制。想一想自助餐厅的取餐的小盘子,一次装不多少,不管是烤熟还是煮熟,这都需要时间。那么实际感觉挺实惠,其实也没有消灭多少。品种搭配:自助餐厅的菜品花样繁多,而且基本低价的占大多数,那么没有几个人是专门去吃海虾和毛肚的。所以肚子容量有限的人,基本都是刚进去时猛吃,一会来点杂七杂八的就“肚饱眼不饱”了!味道:自助餐厅的食物,大多数的味道都很一般,而且质量上跟饭店和市场上售卖的有很大差距 基本他们的毛肚和海虾,你吃不了多少。最后要说的是49的自助餐,锅底38元,共计87元的消费,这个价格并不便宜。因为我们这里的自助餐厅,75元的海虾、河蟹、各种小海鲜都有,并且每人还送一只小鲍和几片三文鱼。这家自助餐厅要是吃的人多的话,是特别挣钱的,因为每个人平均吃海虾和毛肚共一斤,就已经不少了!算一算这两样加起来一斤多少钱?加上其它食物,人均能吃多少?老板的毛利润最低在40%以上。而且人越多赚的越多,这就是大多数自助餐厅,为什么都是连锁的形式的原因。
谢谢邀请我曾经是做餐饮的,现在也经常跟餐饮企业打交道,其中就不乏很多干自助餐的。接触的久了,对自助餐这个行业,也多少算是有了一些了解。49元的自助餐,锅底38元,海虾毛肚不限量老板靠什么挣钱?很多吃自助餐的心中都有这样的疑惑,海虾自己在外面买挺贵的、毛肚也不便宜。但是大家去吃自助餐,肯定餐厅要有几样拿的出手的东西,让食客们记住,这样才能吸引顾客。那么自助餐厅老板,靠什么挣钱呢?走量:凡是自助餐厅基本全靠人气,而且最好有排队等座现象。因为自助餐相对来说人工成本要低一些,而且大多开在大型商场里。所以人流有保证,只要吃的人多自然挣钱。这个跟卖盒饭一样,卖的越多越挣钱。采购:自助餐厅采购的东西,跟我们市场上见到的零售商品有很大不同,这个没有干过餐饮的不会了解。他们进的虾和毛肚,价格可以说是很低的,基本就是市场零售价的一半。时间限制:自助餐厅的就餐时间,基本都会有限制。想一想自助餐厅的取餐的小盘子,一次装不多少,不管是烤熟还是煮熟,这都需要时间。那么实际感觉挺实惠,其实也没有消灭多少。品种搭配:自助餐厅的菜品花样繁多,而且基本低价的占大多数,那么没有几个人是专门去吃海虾和毛肚的。所以肚子容量有限的人,基本都是刚进去时猛吃,一会来点杂七杂八的就“肚饱眼不饱”了!味道:自助餐厅的食物,大多数的味道都很一般,而且质量上跟饭店和市场上售卖的有很大差距 基本他们的毛肚和海虾,你吃不了多少。最后要说的是49的自助餐,锅底38元,共计87元的消费,这个价格并不便宜。因为我们这里的自助餐厅,75元的海虾、河蟹、各种小海鲜都有,并且每人还送一只小鲍和几片三文鱼。这家自助餐厅要是吃的人多的话,是特别挣钱的,因为每个人平均吃海虾和毛肚共一斤,就已经不少了!算一算这两样加起来一斤多少钱?加上其它食物,人均能吃多少?老板的毛利润最低在40%以上。而且人越多赚的越多,这就是大多数自助餐厅,为什么都是连锁的形式的原因。除非这个老板是你亲爹,否则其中必有幺蛾子。要搞清楚两个要点。一个是49%股份意味着什么?第二是法人意味着什么?49%的股份,意味着你在这个公司的业务决策中没有主导权,只是被动的服从,同时也意味着你要对这个公司的亏损承担49%的亏损额度。法人意味着你要对公司的任何事情承担法律上的后果,包括公司可能涉及到的刑事方面的问题以及经济方面的问题。如果公司处于业务上升的时候,没有人会主动放弃49%的股份给另外一个人。法人有时候是一个高危角色,因此一般情况下老板会倾向于让另外的个人做法人,而不是自己亲自当法人。从上面的分析,我们大体可以猜测出,除非有极其特殊的情况,大概率来讲应该是公司陷入了债务或其他的纠纷,老板急着拉人来顶包,并分担业务亏损。
谢谢邀请我曾经是做餐饮的,现在也经常跟餐饮企业打交道,其中就不乏很多干自助餐的。接触的久了,对自助餐这个行业,也多少算是有了一些了解。49元的自助餐,锅底38元,海虾毛肚不限量老板靠什么挣钱?很多吃自助餐的心中都有这样的疑惑,海虾自己在外面买挺贵的、毛肚也不便宜。但是大家去吃自助餐,肯定餐厅要有几样拿的出手的东西,让食客们记住,这样才能吸引顾客。那么自助餐厅老板,靠什么挣钱呢?走量:凡是自助餐厅基本全靠人气,而且最好有排队等座现象。因为自助餐相对来说人工成本要低一些,而且大多开在大型商场里。所以人流有保证,只要吃的人多自然挣钱。这个跟卖盒饭一样,卖的越多越挣钱。采购:自助餐厅采购的东西,跟我们市场上见到的零售商品有很大不同,这个没有干过餐饮的不会了解。他们进的虾和毛肚,价格可以说是很低的,基本就是市场零售价的一半。时间限制:自助餐厅的就餐时间,基本都会有限制。想一想自助餐厅的取餐的小盘子,一次装不多少,不管是烤熟还是煮熟,这都需要时间。那么实际感觉挺实惠,其实也没有消灭多少。品种搭配:自助餐厅的菜品花样繁多,而且基本低价的占大多数,那么没有几个人是专门去吃海虾和毛肚的。所以肚子容量有限的人,基本都是刚进去时猛吃,一会来点杂七杂八的就“肚饱眼不饱”了!味道:自助餐厅的食物,大多数的味道都很一般,而且质量上跟饭店和市场上售卖的有很大差距 基本他们的毛肚和海虾,你吃不了多少。最后要说的是49的自助餐,锅底38元,共计87元的消费,这个价格并不便宜。因为我们这里的自助餐厅,75元的海虾、河蟹、各种小海鲜都有,并且每人还送一只小鲍和几片三文鱼。这家自助餐厅要是吃的人多的话,是特别挣钱的,因为每个人平均吃海虾和毛肚共一斤,就已经不少了!算一算这两样加起来一斤多少钱?加上其它食物,人均能吃多少?老板的毛利润最低在40%以上。而且人越多赚的越多,这就是大多数自助餐厅,为什么都是连锁的形式的原因。除非这个老板是你亲爹,否则其中必有幺蛾子。要搞清楚两个要点。一个是49%股份意味着什么?第二是法人意味着什么?49%的股份,意味着你在这个公司的业务决策中没有主导权,只是被动的服从,同时也意味着你要对这个公司的亏损承担49%的亏损额度。法人意味着你要对公司的任何事情承担法律上的后果,包括公司可能涉及到的刑事方面的问题以及经济方面的问题。如果公司处于业务上升的时候,没有人会主动放弃49%的股份给另外一个人。法人有时候是一个高危角色,因此一般情况下老板会倾向于让另外的个人做法人,而不是自己亲自当法人。从上面的分析,我们大体可以猜测出,除非有极其特殊的情况,大概率来讲应该是公司陷入了债务或其他的纠纷,老板急着拉人来顶包,并分担业务亏损。在公司注册资本认缴制的规定下,股份的认缴比例和实缴比例不同,其享有的股东权利也不同。股东的权利分自益权和共益权,自益权又分为分红权、剩余资产分配权、优先购买权(认购权),这些自益权就是维护自己利益而享有的权利,依据股东实缴出资比例分配和享有。而共益权则是为维护公司共同利益而享有的权利,如表决权、知情权、股东代表诉权,则是依据股东认缴出资比例分配和享有。据上,49%股份和51%股份的区别表现在:一、自益权不同。如果都是实缴资本,则按实缴比例享受上述自益权(全体股东协议有约定的,按约定),因此,51%股份享有更多的物质利益;如果都是认缴出资,则按约定。二、共益权不同。主要表现在表决权。如果公司章程没有约定,除合并、分立、改变公司形式,增资、减资、改章程此六项内容必须表决权三分之二通过外,其余经营决策都是过半数通过。这样,51%股份的股东就可以控制董事会,进而控制公司的经营决策权,调配公司的人财物和业务。有的甚至通过关联交易谋取不正当利益。此外,如果有限公司49%股份掌握核心资源,也可以通过约定分配表决权,从而控制公司,如马云对阿里巴巴的约定控制。而如果是股份公司,则只能按股份比例享有股东权益。51%股份更显控制优势。
谢谢邀请我曾经是做餐饮的,现在也经常跟餐饮企业打交道,其中就不乏很多干自助餐的。接触的久了,对自助餐这个行业,也多少算是有了一些了解。49元的自助餐,锅底38元,海虾毛肚不限量老板靠什么挣钱?很多吃自助餐的心中都有这样的疑惑,海虾自己在外面买挺贵的、毛肚也不便宜。但是大家去吃自助餐,肯定餐厅要有几样拿的出手的东西,让食客们记住,这样才能吸引顾客。那么自助餐厅老板,靠什么挣钱呢?走量:凡是自助餐厅基本全靠人气,而且最好有排队等座现象。因为自助餐相对来说人工成本要低一些,而且大多开在大型商场里。所以人流有保证,只要吃的人多自然挣钱。这个跟卖盒饭一样,卖的越多越挣钱。采购:自助餐厅采购的东西,跟我们市场上见到的零售商品有很大不同,这个没有干过餐饮的不会了解。他们进的虾和毛肚,价格可以说是很低的,基本就是市场零售价的一半。时间限制:自助餐厅的就餐时间,基本都会有限制。想一想自助餐厅的取餐的小盘子,一次装不多少,不管是烤熟还是煮熟,这都需要时间。那么实际感觉挺实惠,其实也没有消灭多少。品种搭配:自助餐厅的菜品花样繁多,而且基本低价的占大多数,那么没有几个人是专门去吃海虾和毛肚的。所以肚子容量有限的人,基本都是刚进去时猛吃,一会来点杂七杂八的就“肚饱眼不饱”了!味道:自助餐厅的食物,大多数的味道都很一般,而且质量上跟饭店和市场上售卖的有很大差距 基本他们的毛肚和海虾,你吃不了多少。最后要说的是49的自助餐,锅底38元,共计87元的消费,这个价格并不便宜。因为我们这里的自助餐厅,75元的海虾、河蟹、各种小海鲜都有,并且每人还送一只小鲍和几片三文鱼。这家自助餐厅要是吃的人多的话,是特别挣钱的,因为每个人平均吃海虾和毛肚共一斤,就已经不少了!算一算这两样加起来一斤多少钱?加上其它食物,人均能吃多少?老板的毛利润最低在40%以上。而且人越多赚的越多,这就是大多数自助餐厅,为什么都是连锁的形式的原因。除非这个老板是你亲爹,否则其中必有幺蛾子。要搞清楚两个要点。一个是49%股份意味着什么?第二是法人意味着什么?49%的股份,意味着你在这个公司的业务决策中没有主导权,只是被动的服从,同时也意味着你要对这个公司的亏损承担49%的亏损额度。法人意味着你要对公司的任何事情承担法律上的后果,包括公司可能涉及到的刑事方面的问题以及经济方面的问题。如果公司处于业务上升的时候,没有人会主动放弃49%的股份给另外一个人。法人有时候是一个高危角色,因此一般情况下老板会倾向于让另外的个人做法人,而不是自己亲自当法人。从上面的分析,我们大体可以猜测出,除非有极其特殊的情况,大概率来讲应该是公司陷入了债务或其他的纠纷,老板急着拉人来顶包,并分担业务亏损。在公司注册资本认缴制的规定下,股份的认缴比例和实缴比例不同,其享有的股东权利也不同。股东的权利分自益权和共益权,自益权又分为分红权、剩余资产分配权、优先购买权(认购权),这些自益权就是维护自己利益而享有的权利,依据股东实缴出资比例分配和享有。而共益权则是为维护公司共同利益而享有的权利,如表决权、知情权、股东代表诉权,则是依据股东认缴出资比例分配和享有。据上,49%股份和51%股份的区别表现在:一、自益权不同。如果都是实缴资本,则按实缴比例享受上述自益权(全体股东协议有约定的,按约定),因此,51%股份享有更多的物质利益;如果都是认缴出资,则按约定。二、共益权不同。主要表现在表决权。如果公司章程没有约定,除合并、分立、改变公司形式,增资、减资、改章程此六项内容必须表决权三分之二通过外,其余经营决策都是过半数通过。这样,51%股份的股东就可以控制董事会,进而控制公司的经营决策权,调配公司的人财物和业务。有的甚至通过关联交易谋取不正当利益。此外,如果有限公司49%股份掌握核心资源,也可以通过约定分配表决权,从而控制公司,如马云对阿里巴巴的约定控制。而如果是股份公司,则只能按股份比例享有股东权益。51%股份更显控制优势。得罪领导是职场的一个禁忌,但也不是无可挽回。一、观察领导的态度俄国作家契诃夫的短篇小说《小职员之死》讲了这么一个故事:主人翁切尔维亚科夫在剧院看歌剧时,忍不住打了一个喷嚏,刚好喷到前面一个长官头上,于是开始担惊受怕,不断找机会前去解释,请求原谅。本不当一回事的长官,一再被打搅,逐渐变得很愤怒。而切尔维亚科夫却总是误解这种愤怒是对他的不肯原谅,结果就被活活吓死了。小说是夸张的艺术创作,但我们也不需要对得罪了领导这件事耿耿于怀,而是先去分析领导对这件事的态度、对你这个人的态度。第一种:原谅有时候是我们自己太过小心了,可能领导根本就没在意这件事。一般有两种情况:一种是事情不大,没必须再花时间精力去处理,纠缠下去不划算。一种是领导大气,没有触及到什么利益问题、原则问题,觉得没必要跟下属一般见识,教育一番就过去了。如果领导是这种态度,不要以为可以松一口气,而是摆明感谢和改正的姿态,赶紧要想办法处理善后问题,尽量把领导的损失降到最低。第二种:鼓励毕竟是同事,抬头不见低头见,领导可能并没有准备追究你,反而会借这个机会教育你,鼓励你。一般也有两种情况:一种是基于你以往的表现,领导是认可你的,不想因为这件事失去你,因此,边敲打,边伸出橄榄枝,彻底把你收服。另一种是给你善意,让你欠他一笔感情债,他可能会一直把这件事挂在嘴上,让你不停地还利息。因此,我把领导的这种态度放在第二位,不要以为领导没追究,还鼓励你一把,就兴奋不已,其实还不如直接原谅你。不过,你如果遇到这种水准的领导,估计早晚被套进去。第三种:失望如果领导说:我对你很失望。那还是要恭喜你,至少你还有救。这是给你暗示,他要你的承诺,要你的忠诚,这时该补的赶紧补,该干的赶紧干,而不要以为天塌下来了,被难看掉了,反而错过了最后的机会。第四种:放弃如果你让领导彻底失去了耐心,触及了领导的底线,甚至把领导至于险地,让他难以自保,这都有可能让领导放弃你。放弃你的表现就是根本不理你,或者直接找人力部门跟你谈。这种情况下,要想东山再起,很难,甚至根本就没机会了。小结:让自己冷静下来,看看事情造成了什么样的后果,特别是领导的态度发生了什么变化,是原谅、鼓励,还是失望、放弃,这才应是你采取行动的第一步。二、具体攻略根据领导的态度,我们必须采取行动,才能扭转局面。一是承认自己的过失得罪了领导,还有得救;要是不认错,那就是自己给自己压上了最后一根稻草。在这种情况下,不要去解释、不要去回避,不要去推卸责任,尽快谈及自己的过失,承认自己的过错。哪怕是有委屈,也等事后再说。这时的态度一定要明确、诚恳,以平复领导情绪,尽量为自己采取下一步对策争取空间。二是跳出失控情绪不要纠结于是否“完蛋了”,这不利于解决问题,而是应该冷静考虑一下:我对领导来说,还有什么用?如果你还有用,你放心,领导也在考虑怎么挽回这段关系;如果你没用,那你还是先考虑怎么让自己变得有用吧,不然即便躲过这一劫,也早晚会被淘汰掉。三是拿出解决方案如果你得罪了领导,造成了困局。那再一次恭喜你,你有一次非常好的补救关系的机会,就是我们通常说的“把坏事做成好事”。问题产生了,如果你能够准确分析局势,快速拿出对策方案,调配各方力量,积极有效应对,把损失降到最低,甚至转败为胜,那你根本不用担心得罪领导这件事。因此,一定要跳出失控情绪,把目光聚焦在当下,聚焦在自己能做的事上,而不是被情绪所左右,影响决策判断,错过补救机会。四是展示你的忠诚我们前面分析过,无论领导采取什么样的态度,他最需要得到的,是你的忠诚。可能有些损失已经无法弥补了,但如果能让领导收获你的忠诚,对他来说不愧为一种补偿。人的心理都会有一种“确定效应”,就是落袋为安,只有自己获得了,心里才踏实。因此,给领导一点补偿,有助于你渡过这个危机,其中忠诚是最好的补偿。小结:缓和领导的关系,有这么四步通用做法:赶紧承认过失,尽快平复情绪,有效解决困局,展示你的忠诚。根据领导的态度不同,这四步推进的程度也不同。比如领导原谅你了,你在承认过失时可以点到为止;但如果领导要放弃你,那你就得表现得痛心疾首,悔不当初。总结:得罪领导,不要诚惶诚恐,也不要放大效果,冷静下来,仔细观察领导的反应,针对不同的程度,分别采取认错误、平情绪、解难题、表忠诚四步法,渡过当前危机,逐步恢复与领导的关系。
谢谢邀请我曾经是做餐饮的,现在也经常跟餐饮企业打交道,其中就不乏很多干自助餐的。接触的久了,对自助餐这个行业,也多少算是有了一些了解。49元的自助餐,锅底38元,海虾毛肚不限量老板靠什么挣钱?很多吃自助餐的心中都有这样的疑惑,海虾自己在外面买挺贵的、毛肚也不便宜。但是大家去吃自助餐,肯定餐厅要有几样拿的出手的东西,让食客们记住,这样才能吸引顾客。那么自助餐厅老板,靠什么挣钱呢?走量:凡是自助餐厅基本全靠人气,而且最好有排队等座现象。因为自助餐相对来说人工成本要低一些,而且大多开在大型商场里。所以人流有保证,只要吃的人多自然挣钱。这个跟卖盒饭一样,卖的越多越挣钱。采购:自助餐厅采购的东西,跟我们市场上见到的零售商品有很大不同,这个没有干过餐饮的不会了解。他们进的虾和毛肚,价格可以说是很低的,基本就是市场零售价的一半。时间限制:自助餐厅的就餐时间,基本都会有限制。想一想自助餐厅的取餐的小盘子,一次装不多少,不管是烤熟还是煮熟,这都需要时间。那么实际感觉挺实惠,其实也没有消灭多少。品种搭配:自助餐厅的菜品花样繁多,而且基本低价的占大多数,那么没有几个人是专门去吃海虾和毛肚的。所以肚子容量有限的人,基本都是刚进去时猛吃,一会来点杂七杂八的就“肚饱眼不饱”了!味道:自助餐厅的食物,大多数的味道都很一般,而且质量上跟饭店和市场上售卖的有很大差距 基本他们的毛肚和海虾,你吃不了多少。最后要说的是49的自助餐,锅底38元,共计87元的消费,这个价格并不便宜。因为我们这里的自助餐厅,75元的海虾、河蟹、各种小海鲜都有,并且每人还送一只小鲍和几片三文鱼。这家自助餐厅要是吃的人多的话,是特别挣钱的,因为每个人平均吃海虾和毛肚共一斤,就已经不少了!算一算这两样加起来一斤多少钱?加上其它食物,人均能吃多少?老板的毛利润最低在40%以上。而且人越多赚的越多,这就是大多数自助餐厅,为什么都是连锁的形式的原因。除非这个老板是你亲爹,否则其中必有幺蛾子。要搞清楚两个要点。一个是49%股份意味着什么?第二是法人意味着什么?49%的股份,意味着你在这个公司的业务决策中没有主导权,只是被动的服从,同时也意味着你要对这个公司的亏损承担49%的亏损额度。法人意味着你要对公司的任何事情承担法律上的后果,包括公司可能涉及到的刑事方面的问题以及经济方面的问题。如果公司处于业务上升的时候,没有人会主动放弃49%的股份给另外一个人。法人有时候是一个高危角色,因此一般情况下老板会倾向于让另外的个人做法人,而不是自己亲自当法人。从上面的分析,我们大体可以猜测出,除非有极其特殊的情况,大概率来讲应该是公司陷入了债务或其他的纠纷,老板急着拉人来顶包,并分担业务亏损。在公司注册资本认缴制的规定下,股份的认缴比例和实缴比例不同,其享有的股东权利也不同。股东的权利分自益权和共益权,自益权又分为分红权、剩余资产分配权、优先购买权(认购权),这些自益权就是维护自己利益而享有的权利,依据股东实缴出资比例分配和享有。而共益权则是为维护公司共同利益而享有的权利,如表决权、知情权、股东代表诉权,则是依据股东认缴出资比例分配和享有。据上,49%股份和51%股份的区别表现在:一、自益权不同。如果都是实缴资本,则按实缴比例享受上述自益权(全体股东协议有约定的,按约定),因此,51%股份享有更多的物质利益;如果都是认缴出资,则按约定。二、共益权不同。主要表现在表决权。如果公司章程没有约定,除合并、分立、改变公司形式,增资、减资、改章程此六项内容必须表决权三分之二通过外,其余经营决策都是过半数通过。这样,51%股份的股东就可以控制董事会,进而控制公司的经营决策权,调配公司的人财物和业务。有的甚至通过关联交易谋取不正当利益。此外,如果有限公司49%股份掌握核心资源,也可以通过约定分配表决权,从而控制公司,如马云对阿里巴巴的约定控制。而如果是股份公司,则只能按股份比例享有股东权益。51%股份更显控制优势。得罪领导是职场的一个禁忌,但也不是无可挽回。一、观察领导的态度俄国作家契诃夫的短篇小说《小职员之死》讲了这么一个故事:主人翁切尔维亚科夫在剧院看歌剧时,忍不住打了一个喷嚏,刚好喷到前面一个长官头上,于是开始担惊受怕,不断找机会前去解释,请求原谅。本不当一回事的长官,一再被打搅,逐渐变得很愤怒。而切尔维亚科夫却总是误解这种愤怒是对他的不肯原谅,结果就被活活吓死了。小说是夸张的艺术创作,但我们也不需要对得罪了领导这件事耿耿于怀,而是先去分析领导对这件事的态度、对你这个人的态度。第一种:原谅有时候是我们自己太过小心了,可能领导根本就没在意这件事。一般有两种情况:一种是事情不大,没必须再花时间精力去处理,纠缠下去不划算。一种是领导大气,没有触及到什么利益问题、原则问题,觉得没必要跟下属一般见识,教育一番就过去了。如果领导是这种态度,不要以为可以松一口气,而是摆明感谢和改正的姿态,赶紧要想办法处理善后问题,尽量把领导的损失降到最低。第二种:鼓励毕竟是同事,抬头不见低头见,领导可能并没有准备追究你,反而会借这个机会教育你,鼓励你。一般也有两种情况:一种是基于你以往的表现,领导是认可你的,不想因为这件事失去你,因此,边敲打,边伸出橄榄枝,彻底把你收服。另一种是给你善意,让你欠他一笔感情债,他可能会一直把这件事挂在嘴上,让你不停地还利息。因此,我把领导的这种态度放在第二位,不要以为领导没追究,还鼓励你一把,就兴奋不已,其实还不如直接原谅你。不过,你如果遇到这种水准的领导,估计早晚被套进去。第三种:失望如果领导说:我对你很失望。那还是要恭喜你,至少你还有救。这是给你暗示,他要你的承诺,要你的忠诚,这时该补的赶紧补,该干的赶紧干,而不要以为天塌下来了,被难看掉了,反而错过了最后的机会。第四种:放弃如果你让领导彻底失去了耐心,触及了领导的底线,甚至把领导至于险地,让他难以自保,这都有可能让领导放弃你。放弃你的表现就是根本不理你,或者直接找人力部门跟你谈。这种情况下,要想东山再起,很难,甚至根本就没机会了。小结:让自己冷静下来,看看事情造成了什么样的后果,特别是领导的态度发生了什么变化,是原谅、鼓励,还是失望、放弃,这才应是你采取行动的第一步。二、具体攻略根据领导的态度,我们必须采取行动,才能扭转局面。一是承认自己的过失得罪了领导,还有得救;要是不认错,那就是自己给自己压上了最后一根稻草。在这种情况下,不要去解释、不要去回避,不要去推卸责任,尽快谈及自己的过失,承认自己的过错。哪怕是有委屈,也等事后再说。这时的态度一定要明确、诚恳,以平复领导情绪,尽量为自己采取下一步对策争取空间。二是跳出失控情绪不要纠结于是否“完蛋了”,这不利于解决问题,而是应该冷静考虑一下:我对领导来说,还有什么用?如果你还有用,你放心,领导也在考虑怎么挽回这段关系;如果你没用,那你还是先考虑怎么让自己变得有用吧,不然即便躲过这一劫,也早晚会被淘汰掉。三是拿出解决方案如果你得罪了领导,造成了困局。那再一次恭喜你,你有一次非常好的补救关系的机会,就是我们通常说的“把坏事做成好事”。问题产生了,如果你能够准确分析局势,快速拿出对策方案,调配各方力量,积极有效应对,把损失降到最低,甚至转败为胜,那你根本不用担心得罪领导这件事。因此,一定要跳出失控情绪,把目光聚焦在当下,聚焦在自己能做的事上,而不是被情绪所左右,影响决策判断,错过补救机会。四是展示你的忠诚我们前面分析过,无论领导采取什么样的态度,他最需要得到的,是你的忠诚。可能有些损失已经无法弥补了,但如果能让领导收获你的忠诚,对他来说不愧为一种补偿。人的心理都会有一种“确定效应”,就是落袋为安,只有自己获得了,心里才踏实。因此,给领导一点补偿,有助于你渡过这个危机,其中忠诚是最好的补偿。小结:缓和领导的关系,有这么四步通用做法:赶紧承认过失,尽快平复情绪,有效解决困局,展示你的忠诚。根据领导的态度不同,这四步推进的程度也不同。比如领导原谅你了,你在承认过失时可以点到为止;但如果领导要放弃你,那你就得表现得痛心疾首,悔不当初。总结:得罪领导,不要诚惶诚恐,也不要放大效果,冷静下来,仔细观察领导的反应,针对不同的程度,分别采取认错误、平情绪、解难题、表忠诚四步法,渡过当前危机,逐步恢复与领导的关系。所谓老实工作的教师,是学校里的中坚力量,是学校里的“老黄牛”,一直努力工作,任劳任怨,一般不向领导讲条件,也不和领导套近乎,被领导看作是“异类”,那些只知道工作的教师。往往这样的教师的确如此被领导不看好,认为是不会工作。一、随着人们认识事情发展的变化,仅仅只是务实工作的人已经被个别领导所看好。所谓的会工作,并非单纯的指工作业务能力突出,还包含会做人,左右逢源,为人处世圆顺,和任何人关系和谐。的确是如此,这也是一些人所热衷于追求和致力研究的事情,会做事的主人公在一些职场故事中往往会体现的淋漓尽致。二、学校教育不像职场故事中那样含糊不清,教师的本职工作就是教书育人,本职8责任就是以学生的学习发展为主要任务。大多数教师长年奋斗在教育教学第一线,以班级管理和课堂教学为己任,任劳任怨,以学生的前途命运为重,从来不关注其他事情。因为教师职业本来就有一定的局限性,大部分教师面临的工作对象是未成年人,长年累月的和学生打交道,好像让部分教师已经丧失了交际能力,说话和别人的人际关系并不那么复杂化,而对于领导态度也就比较单纯,没有漂亮的话语,只是简单的问候,没有了恭维,只有尊敬。三、而学校里总有个别教师,说话漂亮,见到领导则会表现出异常的说话天赋,说话滴水不漏,圆滑乖巧,让领导眉开眼笑。正是这类教师会说话,会做事,最后得到领导的赏识,并博得领导推荐谋得一份比较清闲的工作,要么管理后勤,要么成为办公室管理人员。而且利用职位之便,职称早早解决,成为学校的佼佼者。四、相反学校里那些平时任劳任怨的,在教育教学第一线奋战的部分教师,虽然通过努力工作取得了理想教育教学成绩,但年终的各类奖励还是与这类教师失之交臂,拿到奖励的则是那些没有从事教育教学工作的各级办公室人员或者其他教育教学辅助人员。这让一部分教师心理上出现极大的不平衡,顿时间怨声载道,但过一段时间还是一切归于平静。长此以往让部分教师习以为常,对于这类事情见怪不怪,漠不关心。五、任劳任怨努力工作的教师不会说一些漂亮的话语,不会阿谀逢迎,也不会卑躬屈膝的每天和领导打交道,对于一些事情有想法的时候,会当着广大教师的面指出甚至会直接质问领导,不会顾及领导的情面;通常努力工作的不受领导待见的教师一般都很敬业,一丝不苟,对学生的管理很严格,但对于领导确敬而远之,从不参加领导的聚会,从不和领导推心置腹。任劳任怨努力工作的教师虽然教育教学工作成绩突出,为人中肯老实,踏实认真,领导倒也对这类教师也比较“尊重”,从不主动“批评”或者“招惹”这类教师,利用各种机会表扬鼓励,但无论怎么样,这类教师的职称还是没法解决。总之,大多数教师都能努力工作,以本职工作为己任,至于领导的态度,少数教师已经无所谓,主要还是由于职称评定的问题。职称已经成为了广大教师的心中之痛,这是当前教师职场评定的形势与政策的问题,职称改革已经迫在眉睫,势在必行。
谢谢邀请我曾经是做餐饮的,现在也经常跟餐饮企业打交道,其中就不乏很多干自助餐的。接触的久了,对自助餐这个行业,也多少算是有了一些了解。49元的自助餐,锅底38元,海虾毛肚不限量老板靠什么挣钱?很多吃自助餐的心中都有这样的疑惑,海虾自己在外面买挺贵的、毛肚也不便宜。但是大家去吃自助餐,肯定餐厅要有几样拿的出手的东西,让食客们记住,这样才能吸引顾客。那么自助餐厅老板,靠什么挣钱呢?走量:凡是自助餐厅基本全靠人气,而且最好有排队等座现象。因为自助餐相对来说人工成本要低一些,而且大多开在大型商场里。所以人流有保证,只要吃的人多自然挣钱。这个跟卖盒饭一样,卖的越多越挣钱。采购:自助餐厅采购的东西,跟我们市场上见到的零售商品有很大不同,这个没有干过餐饮的不会了解。他们进的虾和毛肚,价格可以说是很低的,基本就是市场零售价的一半。时间限制:自助餐厅的就餐时间,基本都会有限制。想一想自助餐厅的取餐的小盘子,一次装不多少,不管是烤熟还是煮熟,这都需要时间。那么实际感觉挺实惠,其实也没有消灭多少。品种搭配:自助餐厅的菜品花样繁多,而且基本低价的占大多数,那么没有几个人是专门去吃海虾和毛肚的。所以肚子容量有限的人,基本都是刚进去时猛吃,一会来点杂七杂八的就“肚饱眼不饱”了!味道:自助餐厅的食物,大多数的味道都很一般,而且质量上跟饭店和市场上售卖的有很大差距 基本他们的毛肚和海虾,你吃不了多少。最后要说的是49的自助餐,锅底38元,共计87元的消费,这个价格并不便宜。因为我们这里的自助餐厅,75元的海虾、河蟹、各种小海鲜都有,并且每人还送一只小鲍和几片三文鱼。这家自助餐厅要是吃的人多的话,是特别挣钱的,因为每个人平均吃海虾和毛肚共一斤,就已经不少了!算一算这两样加起来一斤多少钱?加上其它食物,人均能吃多少?老板的毛利润最低在40%以上。而且人越多赚的越多,这就是大多数自助餐厅,为什么都是连锁的形式的原因。除非这个老板是你亲爹,否则其中必有幺蛾子。要搞清楚两个要点。一个是49%股份意味着什么?第二是法人意味着什么?49%的股份,意味着你在这个公司的业务决策中没有主导权,只是被动的服从,同时也意味着你要对这个公司的亏损承担49%的亏损额度。法人意味着你要对公司的任何事情承担法律上的后果,包括公司可能涉及到的刑事方面的问题以及经济方面的问题。如果公司处于业务上升的时候,没有人会主动放弃49%的股份给另外一个人。法人有时候是一个高危角色,因此一般情况下老板会倾向于让另外的个人做法人,而不是自己亲自当法人。从上面的分析,我们大体可以猜测出,除非有极其特殊的情况,大概率来讲应该是公司陷入了债务或其他的纠纷,老板急着拉人来顶包,并分担业务亏损。在公司注册资本认缴制的规定下,股份的认缴比例和实缴比例不同,其享有的股东权利也不同。股东的权利分自益权和共益权,自益权又分为分红权、剩余资产分配权、优先购买权(认购权),这些自益权就是维护自己利益而享有的权利,依据股东实缴出资比例分配和享有。而共益权则是为维护公司共同利益而享有的权利,如表决权、知情权、股东代表诉权,则是依据股东认缴出资比例分配和享有。据上,49%股份和51%股份的区别表现在:一、自益权不同。如果都是实缴资本,则按实缴比例享受上述自益权(全体股东协议有约定的,按约定),因此,51%股份享有更多的物质利益;如果都是认缴出资,则按约定。二、共益权不同。主要表现在表决权。如果公司章程没有约定,除合并、分立、改变公司形式,增资、减资、改章程此六项内容必须表决权三分之二通过外,其余经营决策都是过半数通过。这样,51%股份的股东就可以控制董事会,进而控制公司的经营决策权,调配公司的人财物和业务。有的甚至通过关联交易谋取不正当利益。此外,如果有限公司49%股份掌握核心资源,也可以通过约定分配表决权,从而控制公司,如马云对阿里巴巴的约定控制。而如果是股份公司,则只能按股份比例享有股东权益。51%股份更显控制优势。得罪领导是职场的一个禁忌,但也不是无可挽回。一、观察领导的态度俄国作家契诃夫的短篇小说《小职员之死》讲了这么一个故事:主人翁切尔维亚科夫在剧院看歌剧时,忍不住打了一个喷嚏,刚好喷到前面一个长官头上,于是开始担惊受怕,不断找机会前去解释,请求原谅。本不当一回事的长官,一再被打搅,逐渐变得很愤怒。而切尔维亚科夫却总是误解这种愤怒是对他的不肯原谅,结果就被活活吓死了。小说是夸张的艺术创作,但我们也不需要对得罪了领导这件事耿耿于怀,而是先去分析领导对这件事的态度、对你这个人的态度。第一种:原谅有时候是我们自己太过小心了,可能领导根本就没在意这件事。一般有两种情况:一种是事情不大,没必须再花时间精力去处理,纠缠下去不划算。一种是领导大气,没有触及到什么利益问题、原则问题,觉得没必要跟下属一般见识,教育一番就过去了。如果领导是这种态度,不要以为可以松一口气,而是摆明感谢和改正的姿态,赶紧要想办法处理善后问题,尽量把领导的损失降到最低。第二种:鼓励毕竟是同事,抬头不见低头见,领导可能并没有准备追究你,反而会借这个机会教育你,鼓励你。一般也有两种情况:一种是基于你以往的表现,领导是认可你的,不想因为这件事失去你,因此,边敲打,边伸出橄榄枝,彻底把你收服。另一种是给你善意,让你欠他一笔感情债,他可能会一直把这件事挂在嘴上,让你不停地还利息。因此,我把领导的这种态度放在第二位,不要以为领导没追究,还鼓励你一把,就兴奋不已,其实还不如直接原谅你。不过,你如果遇到这种水准的领导,估计早晚被套进去。第三种:失望如果领导说:我对你很失望。那还是要恭喜你,至少你还有救。这是给你暗示,他要你的承诺,要你的忠诚,这时该补的赶紧补,该干的赶紧干,而不要以为天塌下来了,被难看掉了,反而错过了最后的机会。第四种:放弃如果你让领导彻底失去了耐心,触及了领导的底线,甚至把领导至于险地,让他难以自保,这都有可能让领导放弃你。放弃你的表现就是根本不理你,或者直接找人力部门跟你谈。这种情况下,要想东山再起,很难,甚至根本就没机会了。小结:让自己冷静下来,看看事情造成了什么样的后果,特别是领导的态度发生了什么变化,是原谅、鼓励,还是失望、放弃,这才应是你采取行动的第一步。二、具体攻略根据领导的态度,我们必须采取行动,才能扭转局面。一是承认自己的过失得罪了领导,还有得救;要是不认错,那就是自己给自己压上了最后一根稻草。在这种情况下,不要去解释、不要去回避,不要去推卸责任,尽快谈及自己的过失,承认自己的过错。哪怕是有委屈,也等事后再说。这时的态度一定要明确、诚恳,以平复领导情绪,尽量为自己采取下一步对策争取空间。二是跳出失控情绪不要纠结于是否“完蛋了”,这不利于解决问题,而是应该冷静考虑一下:我对领导来说,还有什么用?如果你还有用,你放心,领导也在考虑怎么挽回这段关系;如果你没用,那你还是先考虑怎么让自己变得有用吧,不然即便躲过这一劫,也早晚会被淘汰掉。三是拿出解决方案如果你得罪了领导,造成了困局。那再一次恭喜你,你有一次非常好的补救关系的机会,就是我们通常说的“把坏事做成好事”。问题产生了,如果你能够准确分析局势,快速拿出对策方案,调配各方力量,积极有效应对,把损失降到最低,甚至转败为胜,那你根本不用担心得罪领导这件事。因此,一定要跳出失控情绪,把目光聚焦在当下,聚焦在自己能做的事上,而不是被情绪所左右,影响决策判断,错过补救机会。四是展示你的忠诚我们前面分析过,无论领导采取什么样的态度,他最需要得到的,是你的忠诚。可能有些损失已经无法弥补了,但如果能让领导收获你的忠诚,对他来说不愧为一种补偿。人的心理都会有一种“确定效应”,就是落袋为安,只有自己获得了,心里才踏实。因此,给领导一点补偿,有助于你渡过这个危机,其中忠诚是最好的补偿。小结:缓和领导的关系,有这么四步通用做法:赶紧承认过失,尽快平复情绪,有效解决困局,展示你的忠诚。根据领导的态度不同,这四步推进的程度也不同。比如领导原谅你了,你在承认过失时可以点到为止;但如果领导要放弃你,那你就得表现得痛心疾首,悔不当初。总结:得罪领导,不要诚惶诚恐,也不要放大效果,冷静下来,仔细观察领导的反应,针对不同的程度,分别采取认错误、平情绪、解难题、表忠诚四步法,渡过当前危机,逐步恢复与领导的关系。所谓老实工作的教师,是学校里的中坚力量,是学校里的“老黄牛”,一直努力工作,任劳任怨,一般不向领导讲条件,也不和领导套近乎,被领导看作是“异类”,那些只知道工作的教师。往往这样的教师的确如此被领导不看好,认为是不会工作。一、随着人们认识事情发展的变化,仅仅只是务实工作的人已经被个别领导所看好。所谓的会工作,并非单纯的指工作业务能力突出,还包含会做人,左右逢源,为人处世圆顺,和任何人关系和谐。的确是如此,这也是一些人所热衷于追求和致力研究的事情,会做事的主人公在一些职场故事中往往会体现的淋漓尽致。二、学校教育不像职场故事中那样含糊不清,教师的本职工作就是教书育人,本职8责任就是以学生的学习发展为主要任务。大多数教师长年奋斗在教育教学第一线,以班级管理和课堂教学为己任,任劳任怨,以学生的前途命运为重,从来不关注其他事情。因为教师职业本来就有一定的局限性,大部分教师面临的工作对象是未成年人,长年累月的和学生打交道,好像让部分教师已经丧失了交际能力,说话和别人的人际关系并不那么复杂化,而对于领导态度也就比较单纯,没有漂亮的话语,只是简单的问候,没有了恭维,只有尊敬。三、而学校里总有个别教师,说话漂亮,见到领导则会表现出异常的说话天赋,说话滴水不漏,圆滑乖巧,让领导眉开眼笑。正是这类教师会说话,会做事,最后得到领导的赏识,并博得领导推荐谋得一份比较清闲的工作,要么管理后勤,要么成为办公室管理人员。而且利用职位之便,职称早早解决,成为学校的佼佼者。四、相反学校里那些平时任劳任怨的,在教育教学第一线奋战的部分教师,虽然通过努力工作取得了理想教育教学成绩,但年终的各类奖励还是与这类教师失之交臂,拿到奖励的则是那些没有从事教育教学工作的各级办公室人员或者其他教育教学辅助人员。这让一部分教师心理上出现极大的不平衡,顿时间怨声载道,但过一段时间还是一切归于平静。长此以往让部分教师习以为常,对于这类事情见怪不怪,漠不关心。五、任劳任怨努力工作的教师不会说一些漂亮的话语,不会阿谀逢迎,也不会卑躬屈膝的每天和领导打交道,对于一些事情有想法的时候,会当着广大教师的面指出甚至会直接质问领导,不会顾及领导的情面;通常努力工作的不受领导待见的教师一般都很敬业,一丝不苟,对学生的管理很严格,但对于领导确敬而远之,从不参加领导的聚会,从不和领导推心置腹。任劳任怨努力工作的教师虽然教育教学工作成绩突出,为人中肯老实,踏实认真,领导倒也对这类教师也比较“尊重”,从不主动“批评”或者“招惹”这类教师,利用各种机会表扬鼓励,但无论怎么样,这类教师的职称还是没法解决。总之,大多数教师都能努力工作,以本职工作为己任,至于领导的态度,少数教师已经无所谓,主要还是由于职称评定的问题。职称已经成为了广大教师的心中之痛,这是当前教师职场评定的形势与政策的问题,职称改革已经迫在眉睫,势在必行。追呀!做为下属的你,优秀吗?你喜欢上司都没错,你想过没有,上司心里有你吗?你要是真喜欢上司,先不要表现出来,先好好认真做好自己的本职工作,让女上司认同你!看起你,你才有机会接近女上司!你要是之前露出不正当行为!你有可能连工作也难保住!明白吗?

5,梦幻50级快速跑墒方法

袄来--长寿 价格:帽子2800,酒3500,火柴基本不赚,其他2样实在贵了才考虑 长寿:面粉2300,鹿茸6500,副4500 有时候长寿的东西卖袄来也是可以赚的,但赔的要多点,这就要看你把握2次刷价的能力了 注意:这个路线是40-60级跑墒的必须路线,这条线跑好了一般4票/小时 如果帮派刷长寿的东西了,可以5票/小时
要好好掌握时间和路线必要 的时候可以在货商那等等
ca-cs al-cs bj-df 这样就可以啦
三、跑商的过程 1、准备工作做好后,就去帮派的金库,找白虎堂总管领取商人任务。 2、然后,出帮派,找长安的商人NPC查看各种商品的价格。 1)长安的商人NPC坐标:长安货商(395,170),长安商人(302,109) 2)长安商品能买进的价格:佛珠7000以下;扇子3800以下;武器4000以下。 3、如果长安的商品能买,就直接去北具卖。路线:江南野外->东海湾->傲来-> 花果山->北具 4、如果长安的商品不能买,就去地府进货。找长安驿站老板(280,43)直接过去 。 1)地府的商人NPC坐标:地府商人(88,11) 地府货商(65,61) 2)地府商品能买进的价格:首饰4300以下;纸钱3000以下;夜明珠8000以下。 5、如果地府的商品能买进,就直接去北具。如果不能买进,看看是否到了刷价 的时间,如果快刷价了,可以等 刷价。 6、怎么知道刷价的时间呢?看游戏画面左上角显示的时辰。一天12个时辰,分 别是:子、丑、寅、卯、辰、已 、午、未、申、酉、戌、亥。每个时辰在现实 中的时间是2分30秒。每4个时辰刷一次买价,也就是:子时、 辰时、申时会刷 买价。注意:当游戏画面上刚开始到刷价的时辰时,要等几秒钟再点货商才出 现新的买价。 7、如果在地府进好货物,或者是地府货物价太高,时间离刷价的时辰还远,就 可以直接去北具。 路线是:地府->长安->江南野外->东海湾->傲来->花果山->北具。 8、到达北具后,如果有货物,就先卖掉,卖货物前要先比较货物在两个货商的 卖出价格。右键单击货物可以直 接把货物卖掉。货物卖完后,看看北具有没有 能买的货物。 1)北具的商人NPC坐标:北俱商人(167,36) 北俱货商(158,118) 2)北具商品能买进的价格:人参7500以下;铜油4000以下;铃铛4000以下。 9、在看卖出货物的价格的时候,没必要看买进货物的价格,一般,货物卖出价 格低的商人处,买进的货物的价 格也比较低,所以,在卖出价格高的商人处卖 完货物后,直接去另外一个商人处进货。 10、如果北具能进货,进完货,就直接回地府卖货。找北具驿站老板(49,119) 可以直接回长安。 11、如果北具没有可以买的货物,而且快到刷价的时辰,可以在北具等刷。 12、如果北具没有可以买的货物,而且离刷价的时辰还远,可以先去傲来看商 品的价格。 1)傲来的商人NPC坐标:傲来商人(185,105) 傲来货商(91,106) 2)傲来商品能买进的价格:帽子3000以下;酒3500以下;蜡烛1800以下。 13、如果在傲来进好货物,或者是傲来货物价太高,时间离刷价的时辰还远, 就可以去长寿村。 路线:傲来->花果山->北具->长寿郊外->长寿村 在北具找地遁鬼(198,7)可 以去长寿郊外。 14、在长寿,如果身上有货物,可以采用上面介绍的方法把货物卖掉,然后进 货。 1)长寿的商人NPC坐标:长寿货商(87,21),长寿商人(141,49) 2)长寿商品能买进的价格:面粉3000以下;鹿茸7000以下;符5000以下。 15、如果长寿也没有可以进的货物,可以回北具等刷。 16、如果长寿能进货,就回长安卖货。找北具驿站老板(49,119)可以直接回长 安。 路线:长寿->长寿郊外->北具->长安。 17、至此,跑商所涉及到的所有场景已经介绍完毕,按照这个顺序,循环几次 ,直到赚够交票的钱为止。 18、不同等级完成商人任务所需要赚够的资金(就是银票上显示的钱的数目) 如下: 40级以下的商人,银票上显示的金额大于50000才能交票 40级到60级商人,银票上显示的金额大于100000才能交票 60级以上的商人,银票上显示的金额大于150000才能交票 右键点击银票,可以查看银票上的金额。 19、关于交票:交票就是:当你赚够完成任务的钱后,回帮派金库,把银票交 给白虎堂总管,注意是用给予,而 不是和他对话,和他对话会取消任务,就白 跑了。如果你银票上的钱不够完成任务的数目,用给予也是取消 商人任务。 20、完成商人任务会得到奖励: 40级以下的商人,奖励:10%的交票金额的金钱,30000经验值,5点帮贡 40级到60级商人,奖励:10%的交票金额的金钱,45000经验值,8点帮贡 60级以上的商人,奖励:10%的交票金额的金钱,60000经验值,10点帮贡 21、商人的额外奖励:当帮派等级大于等于2级帮派,而且帮派资金不足1000w 的时候,商人会有额外的奖励, 这个时候,商人的经验奖励增加30%,帮贡奖 励加倍。 备注: 1、购买商品的时候,虽然显示的是商人自己身上的钱的数目,但是,花的钱是 从银票上扣除的,不是从商人自 己身上扣除的。 2、商人身上有银票的时候,不能使用:飞行符、导标旗、回师门法术。 3、如果恰好在地府卖完货物就能交票,可以直接找地府的小白回长安飞机场, 这样能节省不少时间。

6,上司攻略by七分尘txt全文阅读百度网盘免费下载

链接:https://pan.baidu.com/s/1RVD2a2eHXaroMpWYkgxf9g上司攻略_七分尘.txt0.46M 来自:百度网盘提取码: xn9a复制提取码跳转提取码:xn9a 小说名称:上司攻略 作者:七分尘 类型:重生 连载状态:已完结 字数:222028字 简介:《上司攻略》是已完结的一部言情类网络小说,作者是七分尘。作为业内知名大神,肖以森从来不招女下属是众所周知,直到后来,每个遇到彭佳音的业内友人都会问她,作为森哥唯一女下属,感觉如何。

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