误入豪门7天面试攻略，南亚电子厂第一天面试要多久

时间：2023-01-23 07:55:38来源：整理作者：佚名投稿手机版

1，南亚电子厂第一天面试要多久

南亚面试，看面试的时候那人对你第一印象如何，如果可以，一般都会给你一点暗示，如果说那你等人事通知，一般就没有什么戏了，面试过后三四天会给你通知，最长7天，如果三四天还没有通知你，要么就是没有面试上，要么还在面试审核中！！最后可以打电话问人事的！！！

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2，逆袭之误入豪门游戏攻略大全

逆袭之误入豪门攻略大全，橙光游戏逆袭之误入豪门攻略分享。腹黑值和呆萌值的效果和好色千金里的一样，会影响男主好感度。主线剧情是：女主身份小屌丝--女主闺蜜和女主买衣服--要求女主去面试模特--面试并成功--闺蜜提出要庆祝--去KTV遇到渣男并发生争执--晚上女主遇袭--醒来时发现自己在一个陌生之地。下午两点面试场【面试官】（埋头，冷漠）“你叫什么名字？” 【我】 “江书语。” 【面试官】 “江书语……” 【面试官】（抬头）“嗯？你就是苏珞推荐的女孩？” 【我】 “嗯，是的。” 【面试官】（打量着你）“长得不错，但是眼神有些怯了。” 【面试官】 “总地来说还算是个可塑之才。” 【面试官】 “这样吧，你来摆个POSE看看。” 【我】 “好的。” 此时你的态度是？【面试官】（沉默打量你）过去了一段时间，她都没有喊停，而是依旧沉默着打量你，眼神有点奇怪。怎么办？【我】 “请问这样是否可以了？” 【面试官】（不满）“下一个。” 她没有喊停，你就依旧专心地摆着各种POSE。过了会，一声电话响了起来。【面试官】（接起电话）“喂？” 【面试官】（面色惊讶）“是，是，您怎么突然打电话来……” 【面试官】（抬头，缓缓看向你）“什么……？” 【面试官】 “是、是，我知道了……好的。” 【面试官】（挂断电话）“江书语，你可以停下了。” 【面试官】 “下一个。” 【我】 “？？” 【面试官】（微笑点头）“你的表现还不错，过几天我们会告诉你结果。” 她对你的态度突然转变了，让你有些疑惑，不过许多人在等着面试，也不便多问。就这样你顺利通过了面试

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3，县教体局办公室主任要提拔只能去乡镇值得去吗

不要去，不是什么正规公司。

不要去，不是什么正规公司。大家好，我是笔航公考的二瑞老师，天津大学工学硕士，6年教学经验沉淀出“快、准、狠”的实战思维。资料分析独创“逻辑思维阅读法”及“误差思维运算法”；数量关系首创“源于方程，高于方程”的粗暴数学思维。谈到公务员考试，我最不想说的就是面试，在我看来，笔试是远远大于面试的！不过看到小伙伴们很着急的样子，我就简单说几句吧：摸清面试类型在公务员的面试中，通常都是结构化面试，只有很少的岗位是无领导小组的。因为无领导主要在中央部委职位等层次比较高的职位上考查，几个人在一起讨论然后考官选出最优秀的人才，当然大部分都是结构化，因为新招录来的公务员都是来干活的、为人民服务的，严格按照领导赋予你的任务以及上级所传达下来的精神行动。那么在公务员的面试中，该如何回答说呢，又该怎样打开思路呢？面试5大题型熟记于心在准备公务员的面试中，首先你得知道公务员到底考察的是什么，在公考的面试中，分为五大题型。例如有人际关系题、综合分析题、计划组织题、应急应变题等，这每一类题型你自己总结出方法了吗？每种题型该怎么办，怎么出口成章，答出重点、答出特色，这都是我们要考虑到的事，怎么磨炼自己的说话能力、说话特色呢，讲的既接地气又有政府里面的味道，这就要在平时中多练习了。思考积累多练习在平时的学习中，一定要多动嘴、多思考、多积累。这三点非常的重要，因为它涵盖了面试中的一切，为什么这样说呢？因为面试就跟我们笔试一样的，都需要积累，不能讲空话、讲废话，现在公务员面试拒绝套路话、模板化，不切实际讲大道理的都是取不到高分的。在就要在平时的生活学习中不断的积累，这些官样话的说辞哪里来呢？建议每天读读人民日报，听听新闻发言人的时评，里面全部都是官样话的说辞，结合着社会的热点话题进行展开论述。这样久而久之，实现自己一套的答题特色，开口就来不冷场、有话说，有理有据使人信服，这样在考场上分数并不会低。最后，当你在认真的准备面试时，千万记住，多动口，别动不动就写下来，面试是说的，思维、感情、表现力都要到位。不管前期你说的再烂，坚持住，过一段时间就会好的，加油，天道酬勤，苦心人、天不负！我是你们的二瑞老师，想获得更多更全的内容请关注我们的头条号和我们的微信公众号：笔航公考（bihanggk ）像这样的HR是极少数的个例，应该不常见。邀约面试，竟然不愿意清楚的告知面试地址，只笼统的说个地方，我觉得十分可疑。因为我也是干HR工作的，我电话邀约求职者面试，最后都会用手机发送公司的详细地址，顺便会告诉求职者过来的路线，尽量做到让求职者不迷路、轻松找到公司。所以我认为HR让人去面试却不愿意告知清楚地址，只是笼统说一个地方，那一定不是真正的招聘，可能是传销。不管是什么情况，像这种公司最好不要去面试了，因为面试地址都不给你清楚说明，这样的公司实在让人难以信服，这种招人的做法和态度都不合格，去面试又能好到哪里呢。想来想去，这样的HR不明确告诉你面试的地址，要么是传销公司；要么是公司很小很不正规，根本没有合适的具体地址给你说，只能给你说一个大概的地方。如果是传销公司，那就必然会这么干，因为怕你是卧底，所以只会给你一个大概的地址，然后你去了有人专门去接你。如果是一个很小的公司，可能就租了一套住房开公司，这种企业招人很难招，如果给你说的太详细具体，怕你网上一查又不想去了，所以干脆说一个大概的地址把你诓过来再说。不管是哪种情况，我还是那句话，不要去面试这样的公司，因为面试地址都不给你明说的，其他方面也好不到哪去。我要来强烈安利橙光游戏了！虽然我入橙光的时间不长，但是我玩了很多很好玩的游戏，疯狂买游戏！！所以我推荐一些我觉得很好玩的！！！我一般喜欢古风类型的，所以古风会推荐多一点。古风1.偷心冷医仙，作为我的入门游戏，这确实是一个良心作品，我记得我那时候，因为后面属性出出了问题，至少从头重新刷了3遍，这个还古风大长篇，太可怕了！没玩过的可以去玩玩！！！2.风月谣强烈推荐！！（没有完结）三个男主，虐恋情深，高举我凤祁！！3.花重九霄城（我的最爱目前）这是我唯一一个3个男主无法抉择的游戏，都那么好，我肯定要每个男主的线都走一下。4.醉乡（这是我玩过橙光里游戏画质最好的，而且是那种越来越好。。。）所以半价我立马就买了。5.浊酒清月（收藏中，还有很长一段路要等）嘻嘻，现在更新的还比较少，可以先收藏着，真的很 nice，我喜欢赫连煜！！！现代1.夜行者（我的最爱，没有之一）我不太喜欢玩玛丽苏的文，所以这部完全符合我的胃口，但是最近它被下架了，心痛不已，希望他能重新回来！！！2.阴阳便利店（我买的第二部现代作品）趁着半价买的，只能说还不错，比较吸引我。喜欢的去看看吧！！3.谁让我当红（娱乐圈文）这本我没玩，我同学买了，说还挺好玩的。还有麻烦制造者，应该都不错，喜欢娱乐圈的可以玩玩。最后，我真的玩很多古代的文，超喜欢！！希望大家也喜欢！！其实喜欢的可以多去发掘一些新游戏，很有意思！！职场面试穿搭是非常重要的，一个人的穿搭会反映一个人对这场面试的态度以及面试人的性格，这会影响面试官的对面试者第一印象，所以想为自己加分，不妨改变一下自己的穿衣风格。很多面试邀请都会要求面试者穿正装来面试，但是如果女生平时不习惯的话正装总会觉得穿正装有束缚，会很拘谨。如果是这样，不妨试一下职业装，西服正装搭配短裙，这样的装扮更加干练，而且凸显女性的气质。切记在面试时不要佩戴过多的装饰品和喷洒过浓的香水，会显得整个人都很轻浮，无法胜任工作。如果在面试前能够好好做功课，了解工作内容可以在穿搭上向自己的工作靠拢，比如说从事时尚类工作的话，可以在穿着上打扮的更加时尚。如果是销售类工作则要穿的成熟稳重，给人信赖感。这样的搭配才能很好滴给自己加分。在应届生面试过程中，HR常会问一些看似简单但其实暗藏杀机的问题。今天就来和大家说说应届生如何在面试中应对这些问题。面试常见“坑”1号：请简单的介绍一下你自己作为面试中的保留项目，相信所有参加过面试的小伙伴都遇到过这个问题。乍一看这个问题平淡无奇，无非就是背诵一下简历上的已有内容，只要背的熟练、流利，没有前后矛盾之处即可，而且很多同学都知道HR一定会问这个问题，所以往往会主动加戏，希望通过这个问题的出色表现充分的展示自己，所以滔滔不绝，恨不得把自己从出生开始的光辉事迹都背一遍。如果你也这么想并且这么做的，那么恭喜你入“坑”成功。如果HR只是希望你背诵简历内容，那TA自己看简历就好了，为什么还要问这样一个问题呢？唯一的解释就是这个问题没你想的那么简单。HR也知道你知道TA会问这个问题，所以如果你在回答此题时进行了一段完美的背诵，只会让HR认为你的心理素质还不错，背诵能力也还可以，但是临场应变能力、逻辑思考及表达能力都没有得到体现。所以楠哥建议大家在回答这个问题时，一定不要让HR感受到背诵感，只要非常自然、得体，同时简洁明了的说清楚自己的早期生活经历、教育背景以及与投递岗位有关的实习经历或者相关活动经验即可。这只是面试时的一个热身环节，切忌滔滔不绝，一旦HR失去耐心，随口问出一个问题，很可能你的思路就会被彻底打乱，轻者此题回答完全失败，重者信心受到严重打击，整个面试节奏被打乱导致面试失败。因此，楠哥建议自我介绍控制在2分钟左右为佳。面试常见“坑”2号：说说你的优点面试官问出这个问题，一来是想考察一下求职者对自己的是否有全面、客观的认知，二来也是想考察一下该求职者的一些优点是否与应聘岗位的需求匹配。因此，楠哥建议大家一定不要只是说一些放之四海而皆准的烂大街的优点，这样只会让HR觉得你是一个对自己的认知和定位不够准确，而且HR也无法通过你的答案判断你与岗位的匹配度。因此，这个问题最好的回答方式是在诚实的前提下，针对投递岗位，通过有说服力的事例来证明自己的优点。比如，你应聘的是销售类岗位可以通过你是周围朋友的知心大姐姐或者大哥哥，别人遇到问题了都愿意向你倾诉来证明自己具有很好的倾听能力和共情能力，能够准确了解客户需求，并提供有效的解决方案。比如你应聘市场部或者咨询岗位，可以通过自己的一些数据分析作品或者实习经历来证明你拥有很好的逻辑性、数字敏感性和分析能力。面试常见“坑”3号：说说你的缺点既然有优点，就一定会有缺点，而缺点是比优点更难回答，也更容易出错的问题。很多同学听了一些讲座或者过来人的经验以后牢牢地记住了在面试中一定要诚实，不能撒谎，所以一听到面试官问这个问题就像做自我检讨一样把自己批斗了一番，比如你面试销售岗，却说自己没有耐心，不愿意倾听他人；面试研发岗却说自己坐不住，定力不太够，我想HR除了震惊于现在还会这么纯良的男孩纸/妹纸以外，是断然不敢给你offer的。一般来说，这个问题的回答策略是在诚实的前提下，说一些无伤大雅的，可以经过学习和训练得到改进的“小毛病”，甚至有时候小小的幽默一下让面试官看到你的随机应变。比如，你可以说，我有的时候在公共场合下讲话会有些紧张，生怕自己表现得不够好，就像现在，我就有些紧张，害怕自己哪里说得不对，被您Pass，不过通过充分的准备和练习，我现在已经渐渐地克服了紧张，相信以后会越来越好。面试常见“坑”4号：除了我们公司，你还有没有投其他公司/你还投了哪些公司其实大家都知道，校招面试，除非对某个公司有着近乎疯狂的执念，没有人会只投一家公司，毕竟初中政治课我们就学过“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，因此HR问这个问题其实主要是想看看你对进入TA们公司的意愿有多强烈，毕竟每个人都想成为首选，不愿意做备胎。所以，不论你投了多少公司，都请不要“诚实”的将它们的大名一一报上，比较好的方式是说一直以来我都对贵公司充满了向往，也是我的首选，所以我非常希望可以有机会进入贵公司，如果真的不幸没有拿到offer，我才会考虑其他公司。即使HR知道你可能是在故意说好听的，也几乎不会有人不喜欢。面试常见“坑”5号：你为什么想进我们公司/你为什么投递我们公司的XX岗位一般HR希望通过这类问题了解候选人是否在面试前对行业情况、公司背景及岗位要求做了充足的准备，同时也想借机了解候选人对自己职业生涯是否有一个相对清晰的规划。因此，在面试之前，一定要通过公司官网，行业相关的会议、沙龙，已经进入该公司的师兄、师姐或者是其他前辈了解相应信息，做到心中有数。如果在希望应聘的公司实在没有认识的人，到领英或者赤兔这样的职场社交平台去进行搜索也是一个好方法。此外，在回答问题时也要逻辑清晰地表达出自己是在经过了大量的调查、对自身能力及公司要求做了匹配，并且充分考虑了未来职业发展前景的前提下，做出了这个选择。一个对自己的未来有充分的规划且负责的人总是会让HR格外喜欢。面试常见“坑”6号：你有什么问题想要问我么一般出现这个问题，就意味着面试已经进行到尾声，很多同学会在这时长吁一口气，并放松了警惕，心想终于把前面的难题都扛过去了，殊不知最后还有一道难关在等着自己。所以，一旦在这个问题上没有做好充分的准备，很可能会使自己前面的表现大打折扣。一般情况下，大家可以多问一些与工作岗位本身相关的问题，给HR留下你在尽量了解公司及岗位的全貌，充分分析自己是否能够很好地胜任工作，并且具有独立思考能力的良好印象。可供大家参考的问题如，“在这个岗位上，您所见到的最优秀的员工都具备哪些特点/强项/优势？”“应聘这个岗位的应届生里，表现最好的人现在在做什么岗位？”“公司希望这个岗位的员工具备哪些能力/特点？”“公司如何判断这个岗位员工的工作是否出色？”“这个岗位的直线领导是什么样的管理风格？”。相信，如果在面试最后，你能问出类似的有“营养”的问题一定会使自己在HR那里加分不少！不要觉得我说话难听，最烦你这种自怨自艾的人，一旦没有实现目标，就喜欢抱怨不公，而不是从自己身上找原因。像你这样的心态，既便有下一次，估计也没什么机会。为什么这么说？因为你不懂动脑子。你不是说别人有关系吗？你为什么不想办法套近乎？没告诉我找不到，那是你没挖空心思去动脑筋。我始终相信，这世界上没有办不成的事，只有动不起的脑子。好了，上面只是气话，好好来分析一下具体原因吧。事业单位招考编制人员，现在还是比较公开透明的。笔试就不说了，你排第二，只要面试过得去，应该说机会还是蛮大的。按规定，事业单位招录面试，都是由人社部门统一组织安排的，考官基本上由一名招聘单位人员和随机抽取的入库评委组成，也就是说不只是有招聘单位的人，还有来自其他单位的考官，事先招聘单位的人也不知道是谁，所以基本上也不可能提前通气约定打分高低。在这种情况下，也就是说基本上没有循私舞弊的可能，哪怕招聘单位同意要你打高，其他人打分低，你也照样被刷。那么，你凭什么就断定你的面试成绩比别人的好？类似的情况翻盘的又不是没有。我曾经待过的一个事业单位，几年前招聘编制人员，原本是想要其中一个人的，结果硬生生被一个从外地来报名的人抢了，人家也是面试发挥的好直接翻盘。据我所知，考进来的这个人什么关系都没有，来之前从来没到过我们这里，也不认识任何人，只是觉得我们这里好刚好他又辞职了，就报名参加了考试。你能说，录用他对你不公平吗？所以，凡事多从自己身上找原因，不要想太多其他因素，不行明年再考，努力了总有收获的。应该说现在简历投递，没有回应的占据大多数。至于在智联招聘平台投递简历，之后没有回应或者没有收到面试邀请，也不是什么特殊现象。对于求职者来说，不管什么原因，投递简历之后，总还是希望受到回应或者能够被邀请面试的，这既是对自己简历的认可，同时也对了一个职业选择的机会。但是，事实往往不尽人意，投递简历之后，多数情况下并没有回复或者不被邀请。原因可以从三个方面来分析，其一是个人原因，其二是企业原因，其三则是人力市场的原因。首先，看一下个人原因。应该说，在简历投递之后，能否受到邀请或者被企业重视，个人占据了主要的原因。1.个人目标职位的定位精准性不管你如何美化自己的简历，在职业阅历、专业特长与求职意向等方面基本都是具有范围约束性的，你不可能说自己什么都干过或者什么都精通。这就决定了个人简历投递时必须在职业方向和职业层级方面投递与自己简历匹配的相关职位。然而，在实际的简历投递过程中，求职者却容易出现两种错误。一是好高骛远，不务实际，脱离实际选择那些在职业能力和层级上与自己不符的岗位，片面追求高层职位或者高薪。追求高级职位或者高薪并没错，但是脱离实际盲目追求，很容易使自己投递的简历石沉大海。二是急于求成，不管不顾，胡乱投递。为了在短时间求职成功，只要能够投递简历的岗位，一个都不落下，谁也不知道求职者的职业意向到底是什么。结果让招聘企业厌恶，直接否定掉。2.为了单纯的求职成功夸大自己或者明显的造假要知道，简历上包括年龄、教育、职业、职级以及绩效等方面都是像话关联和印证的。少数求职者为了提高自己投递简历的“命中率”，故意夸大自己在某企业的岗位或者级别或者夸大在职绩效。对于企业来说，一方面不会忍受造假者，另一方面也会根据简历之中的相关信息进行分析，并根据实际情况进行相关的调查。一旦发现投递的简历有问题，就会毫不犹豫的否定掉简历。而且部分企业会将造假者及其简历登记，如果在以后的招聘中急需收到这样的简历，就会直接列入黑名单。3.个人简历描述的能力与阅历不达标每个企业在相关岗位的招聘时，都会有明确的标准要求。如果简历投递者的条件明显不符，则会被淘汰。当然造成这种现象的原因有两方面，一方面是简历本身质量不够，没有有针对性的突出自己的胜任优势，需要优化，另一方面是个人确实不达标。再来看一下企业原因。造成个人简历投递石沉大海，企业也有部分原因。1.按照企业招聘要求，简历投递者透漏的信息不符合要求。应该说这种情况占据大多数。因为求职者个人简历信息不符合招聘要求或者达不到企业招聘标准，肯定要否定掉。2.还有一种情况，是企业相关招聘人员工作不到位引起的。在实际的招聘过程中，某企业可能同时招聘多个岗位，而且每个岗位招聘的人数也较多，这种情况下会收到较多的简历。而相关HR在查阅投递的简历时因为时间、精力有限，甚至不能够专心致志的查阅简历，会导致部分简历被漏掉，没有查看；当然，还有部分简历因为被匆忙查阅，HR并不能准确阅读其中信息。还有一种情况，是HR本身对于企业招聘的岗位胜任标准理解不够或者因为自身理解能力等原因无法正确评估所投递简历的合理性，会造成部分求职者的信息被误读。3.部分企业尽管挂出招聘岗位，但是并不基于招聘、甚至不招聘。一部分企业处于人员储备或者其他商业原因，在招聘网站上挂出招聘岗位。但实际上他们并不基于招聘甚至不招聘。这个时候，即使有很多求职者投递简历，企业会选择无视。这些企业在招聘信息中并没有标准明确的储备信息或者自己暂时不需要人才的信息，造成求职者信息误读。当然，也有极少数企业存在诈骗行为。最后，看一下市场原因。这里所谓的市场，是人力资源市场。要知道招聘或者应聘行为本身是人力资源的一种市场行为，遵循市场的基本法则和机制。1.薪酬标价与要价不匹配部分企业在招聘的时候并没有标明自己的薪资标准，但却对求职者的薪资期许有要求。一部分求职者在简历中的薪酬期望较高，使得企业认为无法满足或者不合适而不予回应。2.市场竞争对于一个企业的岗位招聘来说，在智联招聘这样的平台上发布招聘信息，会同时被很多人看到。一个岗位会同时有多人投递简历来应聘，这本身是一种岗位竞争的关系。在这种职位竞争单位过程中，遵循优胜劣汰的原则，一些简历相对不够优质或者个人阅历相对较弱的应聘者会在竞争中被淘汰。3.企业竞争求职者不可能只投递一家企业，可能同时投递多家企业。但是有些企业比较敏感，一方面某些求职者原来曾经工作过的企业让目标企业比较忌讳，不愿意接受一些与自己有竞争关系或者存在特殊关系的企业跳槽员工；另一方面，目标企业了解到求职者多处投递简历，甚至到自己的竞争对手那里应聘，较为敏感，于是放弃对该部分求职者的面试邀请。总体上来说，导致求职者没有接收面试邀请的原因很多。市场因素不可避免，求职者也无法改变企业的作风，只能从自身出发，不断完善自己并优化自己的简历。大致有三点：1.优化简历不要把简历当成信息罗列的杂货铺，要去掉与目标岗位招聘无关的冗余信息吧，强化自己的匹配的胜任能力陈述。2.精准投递不要妄自菲薄，更不要不顾实际盲目乱投。要考虑到自己的实际能力和优势，同时在自己的能力和胜任范围内根据自己职业的倾向进行相关精确投递。这样成功率要高一些。3.主动联系在投递建立之后，如果没有回音，且个人非常希望进入该企业，要主动通过多种渠道与企业联系，争取面试的机会。总结：导致投递简历之后石沉大海的原因很多，求职者要遵循实事求是、目标精确的原则，积极主动的争取机会。不要轻易放弃，更不要因为一点挫折就出现大的心理波动。这样对自己是不好的。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”。

县教体局办公室主任要提拔只能去乡镇值得去吗

4，请问请了7天的丧假丧假的工资怎么算我们厂规定的是7天而劳动

正常丧假是3天，属有薪假，但如果你们单位给7天假，那4天工厂可灵活掌握，可给可不给工资，这要看你们工厂是怎么定的了。

你好！有呀，丧假不管几天公司都要付全额基本工资给员工我的回答你还满意吗~~

丧假一般是3天，我们单位领导灵活掌握不忙可以一个星期，直系亲属死亡的还给丧葬费（国家规定的哦）

5，找工作找了一个多月面试时问你为什么找了这么长时间的工作怎么

1、不要介绍过多的工作经验，只选与现阶段应聘职位相关的职位描2、你可以说一直苦于寻找像贵公司这种正规的企业

留到最后的才是最好的。

1年前，以备研究生院家庭找到一份工作，在国有企业，低工资和穷无聊不想去暂时想到这些的...

有些公司就是看的父母是做什么，来大概判断你是什么类型的人品。

6，关于华为的面试流程

据我所知，因为薪水你要的比较高，估计这点上达不成一致，招聘方还需要考虑，但是对方让你填写了一个职位申请表，也是想把你的材料作为人才备用库。如果你是他们想要的人才，近期肯定还会联系你。你现在在职，可以不着急，静等通知。如果一个月内没通知你再去面试，那就是薪水上没有达成一致，被刷了。

如果是已经上交了学历证书等很多证件的复印件，应该问题不大，因为这标志着要走最后的流程了，起码之前去招聘技术人员的时候是这么安排的，但研发不同于行政支撑（秘书属于此），不排除有招聘高层审批不过、加后续面试和筛选的可能。另一个问题比较重要，请问你应聘的是“华为秘书”，还是“文员秘书”？两者在华为还是很有区别的，二者岗位不同，华为秘书要比文员秘书待遇高、地位高。一般来说，华为秘书比普通的研发人员要求更高，条件也相对苛刻，可以说考察的是全面的能力、素质。而文员则要求较低，一般能力较强、沟通较好且肯吃苦均可来做文员。如果是后者，以你面试到这里的水平应该不成问题。

7，经历大公司这样的面试流程本人还有戏吗

1、我经历过大公司的面试，的确时间跨度很长，不过最终的确定都是以OFFER的形式给到，那么就表明肯定被录用了。在拿到大公司OFFER之前一切都不好说。时间上我最长的一次拿到OFFER从开始面试花了有将近2个月的时间，大公司流程很多，要等大区总部总监核准后才能由人事部发OFFER.2. 我建议你下周初打电话过去问问，是问大区总部的HR，本地HR是不能给你明确回复的。

你好～楼主～成功的机会还是存在的，像面试时间长一般就是审批和筛选的过程，发感谢信是你目前还没有被筛选掉告知你一下，至于成不成功则看用人单位最终的信息不敢保证能顺利通过（可以在此期间另寻其他工作，给自已多创造机会，不要一味的等待）。谢谢！！！

8，公务员面试技巧有哪些呢

一年一度的广东省公务员考试就要开始了。考试过后，过分数线的就要面临公务员的面试，你准备好了吗？你了解过相关公务员面试技巧和注意事项吗？下面鹏程万里揭阳人才市场和大家说说公务员该如何面试。方法/步骤1准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。2进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号。注意：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场。3鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。揭阳人才市场认为一次听清是最好不过的了。44、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间。一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。这是公务员面试技巧中重要的一些技巧。5思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。6揭阳人才市场建议注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束鹏程万里后要说回答完毕。END注意事项面试过程中要注意着装要求，不能随随便便的穿着，颜色不能太花俏。面试中还需要注意礼貌用语，注意个人态度和回答问题的态度。

9，第一次进面试公务员面试事业单位面试究竟应该怎样

1. 先熟悉公务员面试都考些什么，这个可以去买本面试书看看2. 熟悉公务员面试的流程，评分标准等，这样你才能知道在哪些地方需要注意什么3. 找找当地历年的面试真题看看，看看以前都考些什么，你自己能不能答得出来4. 最重要的一点，就是，练！面试就是反复的练，练胆，练语境，练表达能力，一道题在不考虑得分多少的情况下，你能不能流畅的答完

您好，很高兴为您解答。面试流程1.电话通知面试一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。2.准备证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。3.凭证进场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。4.签到进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。5.抽签准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如:三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种作法多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和考生事先串通的情况。6.候考抽到第一的考将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。7.面试开始面试区内共有11个人，7个考官(根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一般为5人、7人、9人等奇数人)，最中间的1个是主考官;1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。8.计分面试结束后，考生到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。9.面试结束面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。10.专业知识1.了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。2.根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。11.能力体现1.口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。2.反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。3.自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作;同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。4.人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。5.综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。12.面试评分表所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极其重要。您有什么问题可以私信我，我会为您解答。

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