个税计算器年终奖，个人年终奖金个税如何计算

时间：2022-12-29 03:27:13来源：整理作者：佚名投稿手机版

本文目录一览

1，个人年终奖金个税如何计算
2，年终奖缴税计算器
3，计算年终奖个税
4，年终一次性个人所得税计算器
5，年终奖怎么计算个人所得税
6，年终奖个人所得税计算
7，年终奖和个税的计算

1，个人年终奖金个税如何计算

年终奖可以用分摊到12个月后的金额使用个税税率：3500/12=291.67税率应为 5%所以，就这部分奖金应交个税 3500*5%＝175

当月计税工资＝当月工资1700－保险100＝1600元，未达到起征标准（前提是保险100是个人承担的社会统筹保险）工资个所税税前扣除标准2000元年终一次性奖金计算时先用年终奖3000－（2000-1600）＝2600元计算个人所得税年终奖个所税＝2600*5％＝130元。

[3500-(2000-1420)]/12=243.22 确定税率5%，速算扣除数为0应交个税=[3500-(2000-1420）]*5%=146

3500-(2000-1420)/12=243.22 确定税率5%，速算扣除数为0应纳税额=3500*5%=175

个人年终奖金个税如何计算

2，年终奖缴税计算器

应交3000*0.05＝150元个税说明：个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在1个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。————《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除法（元） 1 不超过500元的 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375

年终奖缴税计算器

3，计算年终奖个税

年终奖是按单独一个月来算的，就是第13个月的工资

年终奖缴纳个税计算公式（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。

计算年终奖个税

4，年终一次性个人所得税计算器

具体计算方法是：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，还应先将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12来确定适用税率和速算扣除数。前者应纳税额为：雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；后者应纳税额则为：（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。比如，某公司职员小王本月工资为2000元，又拿到了12000元的年终奖。则直接用12000元÷12=1000元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.由此计算出小王应纳税额为12000×10％－25=1175元。而如果小王本月工资只有1500元，则先要用12000元减去费用扣除额与工资的差额100元，再除以12等于991.67元，其所对应的税率为10％，速算扣除数为25.小王应该缴的税为〔12000－（1600－1500）〕×10％－25=1165元。

搜搜速算扣除数啊速算扣除数按12个月的，即把按月发的7级累进税率表的速算扣除数乘以12.同时也相当于将一次性奖金按每个月均摊计算税额。这两种算法都是严格的超额累进税制，不会出现多一元税多两万的问题。确定是哪儿都能找到年终奖个人所得税计算器，原因是年终奖个人所得税计算器很容易找的，而且年终奖个人所得税计算器现在也不是太难找。关于找具体的年终奖个人所得税计算器，我建议你到这里看看年终奖个人所得税计算器，之所以这里的年终奖个人所得税计算器比较全，其他地方的年终奖个人所得税计算器网，可能不如这里的年终奖个人所得税计算器全面，确定是哪儿都能找年终奖个人所得税计算器，原因是年终奖个人所得税计算器很容易找的，而且年终奖个人所得税计算器现在也不是太难找。关于找具体的年终奖个人所得税计算器，我建议你到这里看看年终奖个人所得税计算器，之所以这里的年终奖个人所得税计算器比较全现行的算法是全额累进税制减一个象征的速算扣除数，全额累进税会带来含税收入高，税后收入少的问题的。现在算法绝对不是国税局算错了，而是国税局想要限制年终奖金的发放，因为年终奖可以少交个税和社保

5，年终奖怎么计算个人所得税

年终奖个税算法：　　年终奖计税方法共有2种，分别为：　　1。扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2。扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。　　举例说明：　　如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。　　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。要注意年终奖临界点，宁可少1000不要多1元。发18001元比18000元多纳个税1154.1元；发54001元比54000元多纳个税4950.2元；发108001元比108000元多纳个税4950.25元；发420001元比420000元多纳个税19250.3元；发660001元比660000元多纳个税30250.35元；发960001元比960000元多纳个税88000.45元!

个人所得税分工资薪金所得、劳务报酬所得、中彩偶然所得等等类别，算法不同。其中，全年一次性奖金(年终奖)的计税，也有单独算法。可以用WM 智能手机工具：《Smart个税计算器》,自动计算。登陆《中国联通沃商店》(网_址：store.wo.com.cn)，或《中国移动 MM》( 网_址：mm.10086.cn )，搜：Smart ，上面有截图和更详细的说明可参考。

（1）先将当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　① 雇员当月工薪所得够缴税标准，适用公式为：　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 ② 雇员当月工薪所得不够缴税标准，适用公式为：　　应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数

除以12个月后按对应税率来算个税

6，年终奖个人所得税计算

年终奖除以12计算。

这个比较麻烦根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。 1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为25 2、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元） 3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1.600）×5%=20（元） 4、当月合计应纳税额为1175+20=1195（元）第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0；应纳税额为2400×5%=120（元）第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。 18000÷12=1500元，适用税率为10%，速算扣除数为25 应纳税额为18000×10%-25=1775（元）第四种计算方法是，发放季度奖的计算根据（国税发[2005]9号）规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。因为在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。例四：王先生2006年4月份工资、薪金为5000元，每季度奖2000元，由于每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴税，王先生应缴纳个人所得税为705元。计算过程为：应纳税所得额为（5000+2000）-1600=5400元，适用税率为20%，速算扣除数为375 应纳税额为5400×20%-375=705元在此提醒纳税人，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不享受年终奖计税优惠。第五方法是，单位发不含税年终奖个人所得税的计算根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下： (一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A； (二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A)； (三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B； (四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B。例五、假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A； 10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25；第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷（1-适用税率A)； 12000=（10825-25）÷（1-10%）第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B； 12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25；第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B。应纳税额=12000×10%-25=1175元如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。特别提示：根据（国税函〔2005〕715号）规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。

7，年终奖和个税的计算

一、先回答简单的问题。年终奖的计算方法比较常见的有两种：一种是按照月工资的计算方式；一种是按照“一年一次”奖金的计算方式（税法条例请参见《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，这里就不复制粘贴了）。由于后面您有对问题进行补充，现在我就中国大陆公民“平时工资3000，社保300，年终奖84000”（无境外收入）的情况进行计算，计算步骤如下：第一步，确定每个月的计税工资，3000－300＝2700（元）；第二步，每个月应缴纳的个税，（2700－2000）×10％－25＝45（元）；注：对应的工薪个人所得税税率就不在这里贴出，不清楚的可以上网百度。第三步，全年工资的个税合计，45×12＝540（元）；第四步，因为涉及不同的计算方式来计算年终奖个税，所以这里分成两种情况。情况一，用月工资的计算方式来计算年终奖个税，将年终奖视同为工资，计算方式如下：｛〔（84000＋2700）－2000〕×40％—10375｝—45＝23460（元）；全年应缴纳个税，23460＋540＝24000（元）。情况二，用一年一次年度奖金的计算方式，详情如下：① ，进行发放奖金当月的月工资判定，计税工资为2700元＞＝2000元，因此，实际发放的年终奖就是计税年终奖；② ，判断年终奖适用的税率，84000÷12＝7000，税率应为20％，速算扣除数为375元；③ ，计算年终奖应纳个税，84000×20％－375＝16425（元）；④ ，全年应缴纳个税，16425＋540＝16965（元）。孰优孰劣，数字说话，相信您也明白用哪种方法计算比较节税。二、哪种最节约，这个问题应对工资和年终奖金的金额重新分配。这个分配看似很复杂，其实有个诀窍，只要对税率的收入区间进行简单处理便可以得到结果。年终奖12万，小于这个数字的区间点分别为，500×12，2000×12，5000×12，只要对这几个数字进行测算，就可以得到最佳（也就是最省税）平衡点，下面是测试过程。情况一，奖金为500×12＝6000（元）时，月工资为9500元，计税工资为9200元，全年应缴纳的工资个税，〔（9200－2000）×20％－375〕×12＝12780（元）；年终奖个税，6000×5％＝300（元）；应缴纳个税总计，12780＋300＝13080（元）。情况二，奖金为2000×12＝24000（元）时，月工资为8000元，计税工资为7700元，全年应缴纳的工资个税，〔（7700－2000）×20％－375〕×12＝9180（元）；年终奖个税，24000×10％－25＝2375（元）；应缴纳个税总计，9180＋2375＝11555（元）。情况三，奖金为5000×12＝60000（元）时，月工资为5000元，计税工资为4700元，全年应缴纳的工资个税，〔（4700－2000）×15％－125〕×12＝3360（元）；年终奖个税，60000×15％－125＝8875（元）；应缴纳个税总计，8875＋3360＝12235（元）。通过计算，不难看出，年薪为12万元的前提下，年终奖发放2.4万元，最节省税收。三、希望上述这些对您能有所帮助，谢谢！

根据财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164号）文件规定进行计算

年终奖计算办法只有一种，一年只能用一次。你年薪12万，月收入3万？你数学是哪个老师教的？

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发[2005]9号颁布时间：2005-1-21发文单位：国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]183号）计算纳税。七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发[1996]107号）同时废止。二00五年一月二十一日

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