做游戏前端怎么拿高工资，Web前端开发的工资如何一个过来人的身份告

时间：2023-04-24 01:18:57来源：整理作者：佚名投稿手机版

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1，Web前端开发的工资如何一个过来人的身份告
2，刚毕业的前端怎么能月薪过万呢
3，怎么可以拿高工资啊
4，前端从事几年可以涨工资
5，请问游戏行业目前薪资水准如何有没有什么途径可以取得一个较高的
6，web前端开发工资多少
7，怎样去领高工资
8，专科低学历想做web前端开发拿10k15k高薪我建议你这样做
9，web前端工程师如何才能达到年薪50万
10，一个会后端前端能开发iOS和安卓应用的程序员一般能拿多少薪资这样的
11，怎样才能获得更高的薪水
12，怎样才能拿高工资啊

1，Web前端开发的工资如何一个过来人的身份告

看地方、能力。厉害的北上广万元起步，差点的也有六七千。

额

Web前端开发的工资如何一个过来人的身份告

2，刚毕业的前端怎么能月薪过万呢

程序员的薪资揭秘，他们的工资有多高？前端开发月薪过万？ 00:00 / 04:1470% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

刚毕业的前端怎么能月薪过万呢

3，怎么可以拿高工资啊

工作的好与坏，关键是你的能力的体现。而当你的职业不明确时，再高的工资也许你是拿不到。因此，建议你先给自己进行职业定位，规划你的职业生涯，来完善你的人生生涯：一、给自己定位即：职业目标定位。列举3个以上你的最想做的工作，然后根据难、易进行选择，选择出最容易达到的工作。二、将你想从事的工作进行目标分解。用最短的、最快的、最便捷的方法进行分解。三、制定工作进度表（求职时间、在职学习时间、能力提高时间等）一个人想找工作或者是继续学习，关键的是给自己进行职业生涯规划及职业定位，如果你的职业生涯未规划好，会影响你的人生生涯. 祝你成功！

怎么可以拿高工资啊

4，前端从事几年可以涨工资

1、web前端工程师初期的在6000-8000元/月；2、工作1-2年后通常会成为web前端高级软件工程师，年薪可以达到15万以上；3、工作3-5年后通常可以成为web前端技术主管或者经理，年薪在15-50万之间；4、工作年限5年以上，通常会成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50万-100万之间。

5，请问游戏行业目前薪资水准如何有没有什么途径可以取得一个较高的

现在的游戏行业薪资标准范围很广，跨度在千元至万元。薪资标准主要根据个人的能力与在行业中的工作经验而定。一般刚进入游戏行业的话，工资在3000元以上，随着能力与经验的增加，工资也会同比增长，那万元的薪水也是很有可能的。想从事游戏行业的话，建议楼主可以考虑去专业的游戏培训机构学习一下，这样对今后的游戏人生会有很大的帮助。在这里我推荐GA国际游戏教育基地，推荐理由：首先行业的口碑，很多顶尖游戏公司的开发人员均为这所学校毕业，而且口碑一直保持的很好。另外他们是国内开办时间最早的一家专业的游戏培训机构，而且聘请的都是国际顶尖游戏公司的在职研发人员授课。如果有兴趣的话，楼主可以去他们网站看一下，www.gamea.com.cn .

6，web前端开发工资多少

一前端开发很有前途，是一项不会被淘汰的技术。Web前端开发是一项很特殊的工作，是所有开发人员中最接近用户的。最应该从用户的角度出发，去站在用户的位置上去想，去琢磨开发新的东西。与后端开发不同，前端开发领域涉及的技术全面，用到的技术也很多，而且要做到与时俱进，这就要求前端工程师们时刻关注新技术发展得趋势。前端开发会随着网络时代的发展，被更多的人所熟悉，也会挖掘出更多的前端开发的人才，为我们在以后工作的道路上多一条路选择。二前端不仅仅有前途，也有钱途，但是一定要加强学习奥，与时俱进。这里引用我的偶像"的一句话，现在的前端开发完全可以这样说"因为我们还年轻"，是的，前端开发最近几年开慢慢被大家所熟知，因此，个人认为前端开发不仅有前途，更有钱途。前端开发入门容易，但随着学习的深入，后面每前进一步都要付出很大的努力。前面的div+css很容易让我们踏进前端的大门，但是越往后学，需要掌握的东西会越多，它需要很广的知识面来填充自己。如果大家想在前端这个行业，走的踏实走的稳当，不断的提升自己的能力，可以听一位前端高手的课程，他每天晚上都在网上免费直播2个小时，把复杂的东西讲的很简单，深入浅出，通俗易懂，而且是在网上讲，大家手机电脑都可以看，想听这位高手前端直播课的同学，可以进入他的前端教程资料裙：首先处于开头的一组数字是：655，其次处于中间地带的一组数字是：567，最后位于尾部的一组数字是：613，把以上三组数字按照先后顺序组合起来即可，给同学们的一个忠告，如果你是零基础，不要自卑，你只要认真学，征服前端没问题，如果你前端有基础，不要骄傲，因为没必要，前边还有很多的路要走，踏踏实实，努力学习，认真练习，才是王道。三前端开发，不同地区的工资水平，更全面的了解前端行业。前端的薪资水平根据你掌握的技能程度，薪水是不一样的。div+css，js会套用效果的4k到6k，新手熟悉切图，工作效率高的5k左右。有两年工作经验的，会ajax，可以手写代码，就是指常用的单词不用靠编辑器，了解一门后台语言（最好是php），不低于8k。对原生js有非常深入的研究，开发组件，框架库之类的，12k+，最低10k。最近比较流行移动终端，会这些的可能会更高一点的。下面就通过直观的图来告诉大家几个比较大的城市的各分段前端开发人员薪资的占有比例。说明：北京前端开发平均工资：9.7K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。说明：广州前端开发平均工资：6.5K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。说明：天津前端开发平均工资：5.3K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资15K-20K。说明：上海前端开发平均工资：9.5K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。说明：杭州前端开发平均工资：6.8K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资15K-20K。说明：南京前端开发平均工资：6K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。四要想快速掌握一门新技术，首先有两个先决条件。（1）首先思想要主动求变，敢于跳出的自己的舒适区，对任何技术都抱有开放的心态。贪图安稳是人的本性。而这种本性往往会阻碍你的发展。人所能了解的知识的多少，取决于自己的舒适区有多大，舒适区越大，与外界接壤的范围越大，就越感觉自己的无知。程序员至少要做到两点，不要对自己不了解的技术心存偏见，不要对自己不熟悉的技术心存恐惧。（2）要化被动式学习为主动式学习。在中国很大一批前端程序员每天都是在被动式学习。什么是被动式学习？就是被人、事逼着去学习。今天新启动一个项目，技术调研不想采用新的技术，开发过程中碰到难题才会去查资料，整天就是把别人的、自已以前写的代码复制重用，复制以后出问题了也要花好长时间解决。主动式学习需要你未雨绸缪，不能临时抱佛脚。而且要把学习看做是对自己的积累和提高，看成是对自己的长期投资，不能抱有太强的功利性。五最后快速总结。重要的事情说三遍。1.主动学习很重要，主动学习很重要，主动学习很重要。2.官方文档很重要，官方文档很重要，官方文档很重要。3.实践很重要，实践很重要，实践很重要。

7，怎样去领高工资

怎么135小时和240小时都出来了只要一个月在线时间满120小时就可以拿满工资了还需要7500的荣誉值 60-69级是拿500银元宝 70-79拿1000 80-89拿2000 90-99拿3000 100级以上拿4000

没天在线；每天回答问题

100及其以上 4000

要你一个月上线120个小时花费一定的荣誉就可以领工资了 60到69的可以领500个银元宝 70到79的可以领1000个银元宝 80到89的可以领2000个银元宝 90到99的可以领3000个银元宝 100以上的可以领4000个银元宝

去做自己认为轻松的好做的工作工资又高的就行

玩家可在揽仙镇乐善施处查询自己的荣誉值。

8，专科低学历想做web前端开发拿10k15k高薪我建议你这样做

并不是所有人都是985、211毕业，学历低的人一样要生活、要工作，那我今天就跟大家分享一些建议。首先，学习路线的建议>> 很多零基础、其它行业的同学想要入行前端开发之前，都会在网上去查一些前端开发学习路线之类的资料，想先去整体的了解一下这个行业、岗位、职位等信息。这个本身是没有问题的。但是整个前端开发知识体系它也是有很多细分领域的。例如，数据可视化，移动端、pc端、游戏、混合开发，等等。而很多前端开发路线图，它会把整个前端开发技术体系，大而全的整个画一个大思维导图出来，非常的详细、事无巨细。这就导致很多学生，要么被这类大而全的学习路线吓退，要么在学习过程中迷失在其中，学了半天也没学出什么东西，找不到方向，找不到重点，在不是那么重要的地方、知识点上浪费了大量的时间、精力。这里我建议同学们，【面向面试学习】。就是你先确定， 1、你在、或要去哪个城市工作； 2、你确定一个目标工资。例如10k、12k 然后，你在招聘网站，例如boss直聘、拉钩、智联等，查找这个工资水平的职位，看看它们的要求是什么？列出来，一条一条的去搞懂、学习。这样可以极大的明确你的学习方向和目标。以公司的招聘要求为学习目标。把公司的要求一条一条的，你全都满足、学会，你咋可能找不到工作呢？  第二个，是关于面试的建议>> 同学们首先要明白，面试至少分成二种，社招、校招。如果你不是什么985、211或其它什么好的大学。那你基本就要走【社招】的方向。社招着重考验面试者的， 1、解决问题的能力； 2、开发思路的能力； 3、具体技术的应用熟练度；也就是说，走社招的同学，你不要在网上花费大量的时间，去看什么xx面经、xx百大面试题、xx算法、xx数据结构...，很多这类的题都是互联网大厂的面试题，它们的入职门槛就是985、211，如果你的学历都不够格，你看这些大厂面试题有什么用呢？而且很多时候你确实也看不懂，例如斐波那契数列不同算法的时间复杂度O(n)不一样，是怎么算出来的，你确定你真的看得懂么？那这些东西要不要看？当然要！但不是现在。我刚才说了，我建议你【面向面试学习】。那社招的面试题，怎么准备呢？分析一下，一家公司要招前端，老大跟我说，老尚你出几个面试题吧。我会怎么做？我肯定是先百度搜索一下面试题啊，从里面挑一些我认为有价值、有难度的。为啥我要在网上搜面试题，而不是自己出题？因为我在享受996的福报啊！！我爽得不得了，哪有心情、时间自己去出题？！所以走社招的同学，我真心的建议你们，【你要勤劳，勤劳是美德】。当你把网上所有的，你能找到的面试题，你能看懂的面试题，都手撸过至少一遍之后，面试题这一块，你基本就没什么问题了。不要去迷信什么xx算法、xx结构、xx面经之类的东西，很多时候前端面试官他也不懂。做前端的有几个天天写算法的啊，你要真是面试的时候遇到了，那换一家接着面试就是了。无论是大厂还是中小互联网公司，在社招中都是非常看待项目实战经历的。第三个就是英语的问题>> 很多同学的英语其实不怎么样。那已经是这样了，怎么办？先去学英语吗？肯定不能这样。那你就， 1、先不要跟风去看什么外网的英文资料； 2、有问题多查百度；别去跟风，人家说百度垃圾，你也说百度垃圾。例如我吧，我说百度垃圾是因为百度能查到的我基本都会；而我遇到的问题都是百度查不到了。别人不了解我就不说了。而你呢？你一个前端初学者，初入行，你才踩了几个坑？你能遇到的问题99%百度都有答案。所以啊，你也想骂百度垃圾？可以啊，你先把百度里的坑都踩一遍再说吧。第四个就是前端行业饱和的问题>> 这个问题其实很简单， 1、凡是说饱和的都是技术不行，找不到工作的； 2、行业升级了；例如html、css网页制作、只会jQuery的，之前只会这些的同学确实可以找到工作。但现在为什么找不到了？不是前端饱和了，而是这些职位没了！没有了！随着前端工程化、组件化的发展，html、css这些view视图层面的工作很多时候都已经前端UI组件化了，不需要完全手工去做了。只会jQuery的同学也不行了，因为现在的前端开发思想不是发现DOM、操作DOM了，而是【数据驱动视图】。所以，前端开发只有淘汰，没有饱和。最后一个问题，就是学习时间的问题>> 我的学生里，平均每人每天，学习4~6小时。做什么呢？每节的直播课、录播课的内容、作业、实例。就搞这些东西，不用多，三个月左右，基本都能找到工作。而我的读者老爷，你呢？你能做到每天学习多长时间？问问自己我经常跟我的粉丝、群成员、学生们说，你既然不是名校出来的，就不要挑，非多少k工资不干。只要给的工资差不多就行，先入行，先干着，干个一、二年有些积累了，然后你再换工作、找高薪。今天就写到这里了，如果你读到这里，我谢谢你，希望你能早日入行。学习是一个艰苦的过程，当然如果能把技术学成，最后也一定可以获得高薪工作。掌握一个好的学习方法，跟对一个学习的人非常重要。今后要是大家有啥问题，可以随时来问我，能帮助别人学习解决问题，对于自己也是一个提升的过程。自己整理了一份2019最全面前端学习资料，从最基础的HTML+CSS+JS到HTML5的项目实战的学习资料都有整理这是我的前端技术交流Q un ++++++++++++++ 钱面是-518-- 中间是-672--- 后面是--693--++++++++++++++ 有问题随时在里面问我，能给大家提出很多宝贵建议。

9，web前端工程师如何才能达到年薪50万

千锋武汉web前端小编跟大家整理一下，50W年薪的web前端是这样做的！1、核心技能必须学精的核心技能：HTML、CSS、Java、Node.js、HTTP 协议精通HTML+css是前端最简单、基础的要求，但最基础的知识要保证到你一定是了解的准确并且全面的。Java是基础中的最核心知识，企业对js的掌握要求也越来越高，JS知识抽象、晦涩难懂，也有很多从事前端的开发者很长时间仍弄不懂原生JS。2、开发工具+库+框架开发工具：git/svn、常用的 linux 命令、一款趁手的 ide/编辑器、charles库/框架：sass/less、vue/react/angular、reduxuex、express/koa/hapi3、测试+构建+部署测试：karma、mocha代码构建：webpack部署：docker、pm24、值得关注的新技术（1）PWA(Progressive Web Apps)：由谷歌提出，用前沿的技术开发，让网页使用如同App般的体验的一系列方案。（2）Type：由微软开发。它是Java的一个超集，自由和开源的编程语言。在这个语言中，添加了可选的静态类型和基于类的面向对象编程。由下图说明type和Java的关系!（3）react、vue、angular三驾马车：2017年，react发展的迅猛，vue更是扮演框架黑马的角色，而angular虽然关注度不如以前，但是不容忽视！虽然说web前端沉淀的部分多了，学习线路逐渐清晰明朗起来，但在学习和提升的过程中也难免陷入误区，导致学习效率低下跟不上前端发展的节奏。

10，一个会后端前端能开发iOS和安卓应用的程序员一般能拿多少薪资这样的

我可以负责人的告诉题主,据我所知至少在杭的网易、阿里前端跟后端是一个批发价。(我说的是业务层的,你非得说开发Web 3D引擎的前端比一个普通的Java价格贵,或者玩hadoop的数据研发比一个普通前端高这就是属于杠精了)。我们指的前后端一定是web开发的前后端,属于web业务开发,不然写中间件、大数据的后端，写web 3D引擎、前端框架设计的前端都属于脱离传统web开发的范畴了我指的是同水平的情况下,因为个体的差异十分大,但是普遍一个P6/7的前端跟一个P6/p7的后端是一个价格。题主因为还是在上学,我再多说几句,很多大学老师其实离软件行业很远了,我们不排除一些大牛老师跟企业保持着密切的合作,比如我老师浙大翁恺,我之前在网易的时候还经常与我们有合作(现在不清楚了),网易云课堂上有大量他的课。所以老师对行业的一些看法并非可以全信,来知乎问问是好的,但是知乎上每个人的观点也不一样,现在就有人说后端价格更高这个观点，我再给你讲得详细一点。1.一定程度上上持后端薪资更高的观点也是对的,为什么?如果你算一下阿里前端的平均薪资和后端平均薪资,一定是后端高,因为前端的地位提高就这几年的事情,现在你去阿里p7前端跟后端(阿里后端就是java)是一个价格,可是之前一定是后端高,加之后端在阿里创建之初就有了,很多后端出身的人早进入管理层了,但是他们依然是挂着p9/p10的头衔的后端,前端不过是10年前后才发力的,p10以上的前端其实就那么一两个。严格来讲到了p10这个级别已经没什么前后端这一说了,只不过是前端出身或者后端出身而已,如果是一路走技术路线上来的,前后端啥的都是通吃的,如果走的管理,其实已经不算技术了,那就是纯粹的管理。所以你现在根本不用担心这些问题,现在批发价是一样的,因为不管是平均数怎么样,到自己手里的才是王道。2.个体差异很大,即使同一个级别拿的也有多有少,我其实在同级别的工程师里是属于最高薪那个级别的,虽然讨论薪资是高压线,但是每个员工都或多或少知道自己的情况,当时去阿里的时候我开的价格很高,一个原因是我当时并不想离开网易如果不到一定价格我是不会走的,还有一个原因是想探一下自己的价值到底有多高。这就牵扯到一个程序员生存策略了,每年一定要拿出两个月出去面试(不管你要不要走),需要不断评估自己的价格和发现自己身上的缺点及时弥补,很多程序员不知道自己值多少钱,要么不敢要工资、要么狮子大开口,想知道自己值多少,去市场上试水是做好的办法,要记住一点,你的价格是市场决定的,而不是你的能力,你的能力在稳定市场情况下可以跟价格成正比,但是市场永远不是稳定的,看看当年的安卓/ios多风光,再看看现在,人还是那批人,市场却要凉了。3.不管是前端还是后端只是个敲门砖,很多年轻(其实我也挺年轻的)的小伙伴们都有一些执念,比如打算写一辈子Java成为Java大牛,走向人生巅峰,其实想法是好的,但是不可取。我们从技术角度来说,因为写一辈子Java是当不了Java大牛的,你依然需要学习JVM系的Scala、Kotlin,更底层的c/c++,还有Go、Erlang这些拥有Java不同哲学的语言,最后发现你Java只是你的敲门砖,真正让你成为Java大牛的是你懂的不同语言的哲学,懂得不同场景下发挥出Java的优势,规避Java的劣势,深知Java的优缺点,而不是抱着Java是最好的语言,写一辈子Java。我们从职业生涯的角度来说,我在前文中用描述高P的工程师的词汇不知道主要到了没，『xx出身』，对于高P而言没有前后端,前后端知识敲门砖,因为我们今天讨论的Web业务层面的开发,说实话都是处于计算机难度底端的玩意,之于一些答主说的鄙视链其实就是中国队鄙视泰国队,菜鸡互啄。在Web这条线上想走到高P,基本上都是走业务架构这条路,这考验的就是大局观了,你只会一个前端或者一个Java根本不够格,纯粹研究技术上P10的基本上属于蜀道难了,说的清楚点,对于传统的Web开发工程师(前后端)不通过管理走高P基本上只有往架构方向走，这个时候靠的是你全面的能力和良好的大局观,你当初的那些前端技术、后端技术就是个敲门砖。p10以上还能纯玩技术的我指出几个方向,算法相关岗位(深度学习、计算机视觉等)、数据相关岗位、图形学相关岗位（比如网易开发游戏引擎的大牛等）、大规模系统的底层相关（阿里云）、安全相关。你普通的web开发,前端写出花、后端写得上天了，也靠纯技术走不到高P，时刻认知到自己处于计算机难度的最底层就行了,因为前后端技术本身没什么高深的,基本上都是工业界实践的结果,你会看到xx公司从xx实验室、xx高校挖了个深度学习专家、数据科学家，你见过挖了个某教授来做web开发了?总结：前后端目前在大厂至少是一个批发价。你作为一个个体能拿多少取决于市场,也取决你的个人能力和谈判能力，更平均薪资无关。不管是前端还是后端,只是你之后发展的敲门砖,传统web开发没有难度可言,想走高P懂前后端是最最起码的要求。最后题主问到如何规划自己的事业,我上文说的很清楚了,前端只是你的敲门砖,我指几个靠前端敲门后的大方向:web开发: 前端、后端是web开发的两个端，其实同城web开发，在很多国外公司没前后端这个说法,都叫做『软件工程师』或者web developer,其实要转换一个思想,前后端并不是对立的,而是纯粹的一家人,只是被国内外的一些市场强行分成了前后端,归根到底是需要前后端都懂得,所以在你保持前端高水平的情况下,精进一些后端技术是必要的,但是要分清主次,前端为主。数据方向:以后数据就是互联网时代的石油嘛,这个方向也不错,在前端这边就是可视化相关的技术,在阿里这边有大量的数据可视化实践,因为阿里号称自己是数据公司(中石油?),想做这一行建议搜知乎相关如何入门,提前说下,并不是用echarts渲染个图表就叫可视化了,这行水非常深,在高校有很多这个方向的研究人员,所以搜浙大陈为了解下,反正逼格比web开发高是一定的,以后再精进也还是离不开大数据相关的东西什么hive、hadoop之类的，可视化是整个数据链路最外层,最后走高P还是需要理解整个链路层的。说的再清楚点,web开发分web前端和web后端,是以web服务的角度来看待的,数据研发这个是在web开发的基础上用数据附能,懂可视化的一定是有前端能力的,懂hadoop的一定java玩的溜，属于web开发的拓展方向。3. 大前端方向: 上文提过了,移动端的ios/安卓早就式微了,但是并不代表死了,只是所有公司都意识到没必要上原生开发了,知道养安卓/ios/web三个团队多浪费钱嘛,就那么点的用户量和难度,创业期直接all in小程序就行了,等做大了再上安卓/ios,而且也不用全上,30%的native+70%hybrid用户根本看不出差异,而且成本和效率不知道强了多少,一些大厂比如阿里在大量实践rn和weex,由于公司内部安卓/ios式微,一定程度上前端把ios和安卓收编了,统称大前端(还有node),比较出名的是饿了么和美团,这种收编一定程度上也是政治的需要,像美团这种企业一定是重后端的,距刘平川说收编完安卓/ios后加上node团队,大前端人数与后端持平,可以想象大前端的leader的话语权了,学一点ios/安卓没坏处。4. 图形学方向: 图形学的集大成者无疑是游戏行业,当然阿里也有自己的游戏业务,前端自然是与图形学有千丝万缕的联系,除了我们上面提到了可视化,还有相关3d引擎的开发工作,比如玉伯的团队正在内部孵化antG(未开源),淘宝那边已经有前端3d引擎的开源项目,支付宝内部的蚂蚁森林就是前端开发的,用的正是canvas/webgl相关的技术,做这一行要求也非常高了,图形学相关的算法,3d引擎的开发这都需要图形学相关知识,要严格来讲很难算传统意义上的前端了,更像是图形学在浏览器端的应用,之后发展肯定是需要借鉴传统图形学的方案,所以c/c++少不了,同时3d/2d在浏览器端吃性能,需要webassembly加持,native语言是更少不了了。总之要么在广度上下功夫,要么在深度上下功夫,其目的就是在技术上高出其他人一个维度。当然还有从业务方面考虑的,以后再说吧,这方面就是要知道你的技术是为商业服务的,企业不是高校,骗骗经费就能活得潇洒,产生利润,并让你的leader知道你的价值才是王道。

11，怎样才能获得更高的薪水

某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水从不见涨。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。” 点评：这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。也许，这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明，他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。这就是只为薪水而工作的结果！大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。给我们的启示：年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，你的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力。能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。

在工作中首先做到务实，把自己该做的做好然后慢慢的努力，争取把事情做的更多更好。

12，怎样才能拿高工资啊

要想得到高工资，你得能干高工资的事　　“高工资”首先是要和“高效率”、“高效益”，挂钩的，要想得到高工资，你就得能干高工资的事。　　感觉挣钱不够花？感觉工资低？　　这个世界有高工资，而且的确存在拿高工资的人。　　显然，谁都想要高工资，上网搜一下，哭着喊着涨工资的大有人在。但他们却不知道如何才能拿到高工资，不是上了大学，找份工作，或者说上个好大学，找份好工作，就理所当然的一定能够拿到高工资了。　　“高工资”首先是要和“高效率”、“高效益”，挂钩的，如果你并不能为企业带来高效率的工作，如果你的工作成果并不能为企业带来高效益，你说，你凭什么要求高工资呢？要想得到高工资，你就得能干高工资的事。　　老板创办并经营企业，绝不是为了给某些人发工资，而是为了追求利润，利润是企业生存的根本和方向，是每一个企业所孜孜以求的。你从企业所能拿走的一定要小于你所能创造的价值，这样，企业才会发展，企业才会继续给你提供工作岗位；如果你自己并不付出就期待着能够拿到高薪，那你还不如去买张彩票期待中奖来得快些，因为据调查彩票的中奖率是七千万分之一，而企业却是百分之二百的打破你的幻想，根本不会给予你更多的工资，只能是小于你所创造的。所以你想要高工资，你就必须为企业创造更高的利润。　　想要高工资，那就去努力从事更能为企业带来效益的工作，去创造更多的价值，和企业一起成长、壮大，为企业付出越多的智慧和汗水，你也才越能够得到企业的认可和赞赏，企业不是傻瓜，他不会支付超出你所创造的价值，但也不会支付小你所创造很多倍的薪水，因为他聪明得很，知道你的价值所在，自然就要用高工资来留住你为企业做出更大的贡献。　　要想得到高工资并不难，去做高工资所必须做的事情吧。只有你拿出职场培训所追求的可以触摸到的富有价值的工作成果，高工资自然会送上门来。其实思想这东西你不梳理它永远都会是乱糟糟的，不可能期待它自己在某个时刻“豁然开朗”。所谓的灵感不过是思考的日渐积累，由量到质的一个必然转变罢了。　　工作中也是一样，一切工作的安排如果你在做的时候不去想到下三步，不去想自己做的是什么东东，不去想自己到底做到什么程度算做好，不去想你的成果做好了之后，将被什么人用在什么地方，怎么样做还可以使你的工作成果延伸到更远，能够提供更多的价值，那么你是不可能有出色的工作成绩的。也许你很不以为然，那么，你试着改变一下：尝试着用问题引导自己的思考，把自己的工作想更深入一层、两层、三四层，如果都想清楚了，那么再去做，你看看，你做一件事是不是可以得到更多？你的工作成果是不是会有更大的价值？　　只有面对工作，不做木偶人，积极主动的思考，因为工作不是为老板干的，是为你自己做的，你只有努力思考，工作本身的进步也代表着你个人能力的提升。同时，你想得多，做得好，那么当你越来越多的做着附加值高的工作时，你的薪水自然不可同日而语，而且，你的工作被替代的可能性也就会减少很多啦！如果你只是机械的按要求完成工作，那么你的工作随时都有可能被替代，因为你出售的只是时间和双手，但是如果你经常让自己做一些附加值大的工作就不一样啦，因为任何人和你的思想都不会一样，你所做的工作将无法被轻易替代，你出售的实际上是你的时间和思想。而人身上，最值钱的东西就是思想。毕竟，双手几乎是人人都有，可思想却未必是人人拥有。　　想要涨工资，先想想自己能做什么，从现有的工作中调整哪些部分，使自己所负责的工作附加值更高，价值更大。

充实自己

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