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4，职场中跟上司最忌讳的关系是什么

我是个老年人，读纸质版的书是一辈子的事了。年少时开始读书，家中我父亲爱读书，存有如“三国演义”“水浒传”等书，读起来爱不释手，从此一发不可收拾。年轻时自己有收入就开始买书，乐此不疲，没想到这倒成了一种负担。花钱多多不说，占有空间也是多多，尤其每到般家时就成为孩子们最大的麻烦，真是苦不堪言。现在老了，存活的时间毕竟有限了，看着几千册的图书真的不忍离去，孩子们都在用电子书，只有我一个人坐拥书城，空羡晚霞。我劝爱书的朋友对购买纸质书适时收手吧！谢谢邀约！能够让教育部调查的事件，当然不是小事了。下面我们说一下这个事件是如何发生的？话说有一个叫仝（tong）卓的年轻人，好像还是一个明星，在一次直播当中，他炫耀自己高考改学籍的事情。数百万人观看呀，人气还挺高！大致意思就是说当年他想要去的心仪的学校，是不招往届生，只招应届生，为了能够进到这个学校里，他涂改了自己的学籍，把往届生，改为了应届生。当然了最后还是没有考上！若是这件事是真的，这就是有一场典型的高考丑闻呀，这个事件似乎要超越了去年翟天临不知知网的事件。总之，很严重！要知道他参加的是高考呀，高考连应届生和往届生都能改，这个时候就引起了很多网友的猜测，既然本事这么大，是不是其它的也能改呢？分数若是也改了，岂不是就没天理了。总之，这件事再网上发酵了，对仝卓是一片的讨伐。所有的人都想要得到公平、公正的对待，若是高考都不公平了，这个世界就太可怕了。所以，教育部就针对这个事情开始调查了。因此，仝卓也全中国走红了。若是大家没有忘记的话，前些年的时候，引起大家关注的一个高考丑闻事件，就是一个叫王佳俊的人，她盗用了同学罗彩霞的身份和成绩上了大学。最后，查明原来她的爸爸是一个小领导，把女儿的信息给从头到尾该了一边，就连身份证和名字，都改成了罗彩霞。还好，五年之后这件事被曝光了。所以，这样徇私舞弊，改来改去的事件，绝对是不能容许的，查出来一个严惩一个，为的就是维护教育的公平。职场跟上司最忌讳下列关系:一、忌男女私情如果领导与下属女性关系不正常，有私情，这个单位各种绯闻非议就会四起，极大影响正常的工作秩序，对领导的人品极度厌恶。有一小段子:某单位领已临离退，回思，一生无甚爱好和特长，不吸烟，不喝酒，不打牌下棋，不会唱歌跳舞，马上要退做点什么？哦，好那！于是乎在单位选一女性搞了起来。不久就传到了上司耳中，上司找其谈话。责问原因，答曰，一生无它好，唯此好耳。上司大发雷霆，斥曰:你好，哪个龟儿子不好！不是不让吗，要搞外边搞，不要在单位搞！以后如何当领导！二、为人不耻的奴仆关系。有些领导为了权欲、私欲大搞不正常的亲情关系，拉帮结派，在单位培植亲信，有一帮铁杆。遇到那些膝软，腰软，对待上司媚颜屈膝之人，投上司所好，工作唯领导是从。如此这些人和上司成了奴仆。顿时把单位搞得鸟烟障气，小人得势，好人遭殃。感谢被邀请回答这个问题。对于你这种情况，你领导能够每一步都把关，然后还问你，说明人家比较重视你，至于他为什么每步把关了，还问你这件事。主要有以下情况：1.明知故问，让你知道自己做了哪些事情，好完成总结习惯很多领导上司在培养下属，在对待下属工作时，会采用反问的形式，想通过你自己的描述，看看你工作做的情况如何，看你做事的方式，以及看你是否是值得他培养的对象。同时，在问你工作的时候，除了能够加深对于自己工作内容的理解外，还能培养你对于自己工作的总结能力，让你养成对于自己工作总结的习惯。2.监督你做事情上司问你的任何事情，你都要用心留意，你领导问你工作情况，是想时刻看到你工作进度，可能对你的工作进度不满意，想通过问你这种方式，旁敲侧击，让你重视。3.上司事情多，容易忘记领导平常事情非常多，事情多了就容易忘事，可能上一秒说的事情，下一秒就忘记了，他只有通过问你，才确定事情进展情况。我以前就遇到过这样的领导，他每天要处理的事情超级多，可能他答应你做的事情，他可能太忙了，就忘记了，需要我们去经常提醒他，他才记得起来。在稀缺这本书里面说到，个人的记忆是有带宽的，思维也是有带宽的，我们每个人只能处理那么多事情，你在这块占用了很多时间，在其他地方就会漏掉很多事情，这是一样的道理，所以你要转变工作模式，要主动去汇报自己工作。4.上司把关可能只是大概看了下，他问你是想听你详细答案还有些领导，他想通过问你你做的工作情况，想听听你对你工作的详细内容，他处理的事情多，看你每一步工作的时候，并没有精细的看，所以他想通过你汇报，这种方式来了解你工作的详细内容。5.上司是不是觉得你工作上有问题，想通过这种方式点播你。有些时候上司在知道你工作情况下，还问你工作，有可能是他不放心你的工作，或者你以前有什么事情让他感觉到你不靠谱，做事有问题，然后他又不直接跟你说，让你自己去领悟。如果是这种情况的话，你也要化被动为主动，平常多主动向你上司汇报工作，汇报工作进展，不要等到他问起了才去说。6.是上司的习惯使然如果你的上司对于其他人也一样的话，说不定是人家的习惯了，他可能养成了这种习惯，只是自己没有意识到，并且他也忍不住，所以对于这种情况，也就没得关系，按着领导这种方式来就行，不要多想。所以，你在针对你问题这种情况下，要多角度分析，一一排除，找到原因，然后对症下药。说来话长了，多年前在柳州做销售的时候。办事处当时就我和经理是男性，和经理是一起在总部工作过然后派去长沙办事处的，我二十多岁，领导40左右，平时把我当兄弟看待。公司的给租了两处房子作为宿舍，我和经理住一个小两居室，其余的女员工住一个大的四居室。大概过了半年后，经理在网上勾搭了一个湖北的离异女人，年龄应该也是四人左右，那个女人应该是净身出户，孩子也不用照顾，就来长沙找经理来了。刚来的时候经理可能为了避嫌，和她在宾馆住了几天，可能这两个人比较“志同道合”，没几天经理就让我四处租房子，很快就给经理租了个小二室一厅的房子。于是我就开始了给领导奇葩的私活之旅，经理每天要去工作，可是他的女人一个人呆不惯啊，经理就每天安排我早晨起来就带着她吃饭，逛街，购物。晚上我们三个一起吃完饭经理就带着她回他们的出租房内。前几天我感觉还很不错，不用上班还给工资，还能天天出去玩吃好的。过了一个星期就感觉不爽了，人不工作空虚的狠啊，就给领导说要工作去，领导只是口头答应，还是按部就班的让我陪他的小三！又这样“潇洒”的过了几天，领导出差去了，临走安排我要照顾好她。第一天玩了一天，晚上居然不想在外面吃饭，要在我宿舍做饭，好吧，简单做了几个菜，吃完饭不想走了，不停的聊天，后来我说困了，送你回去吧，就给送走了。第二天晚上更夸张，还是在我宿舍吃饭，我俩还喝了几瓶啤酒，喝完酒她说她宿舍热水器坏了，要在我这里洗个澡，没办法只能让她洗啊，他去洗澡的时候我就把卧室的门锁上装睡了，洗完澡她就走了。第三天领导出差就回来了，我告诉领导说家里让我回去订婚结婚呢，要辞职，领导极力挽留，我决心要辞职，辞职信递交上去就回家了。虽然介绍的有点啰嗦，我感觉这个事情是给领导干过的最奇葩的私活了。（领导这个小三，确实不入我得眼，皮肤略黑，微胖，五官中等，抽烟。）智能手机的飞速发展，让手机的可玩性越来越强，特别是各种五花八门的app，能让我们轻轻松松玩转各种神技能。从社交到拍照、从学习到游戏、从买到卖（说的是买卖物品别想歪）、从真到假（P图）……反正各种app是应有尽有，只有你想不到，没有开发商们做不出的！可是，就算手机内存越来越大，也大不过万千种好玩有趣的app啊！所以手机上总有这么些app，就算手机内存不足，也坚决不会卸载的。在你的手机上，有哪些安装上去后，就再也没卸载过的app呢？当然，微信、QQ、淘宝、支付宝这种日常最经常使用的，自是不必说了，估计每个人手机上都会有吧？咱们来说点儿其他的。音乐类网易云、虾米音乐这两年到处被网易云刷屏，上面的大数据会根据你听歌口味生成每日个性化推荐，歌曲评论区能看到一个有一个真实动人的故事，跑步的时候还能根据你的运动强度来播放歌曲……每一个懂你、为你的功能，或许才是网易云这两年刷屏的原因。最重要的是，听说在网易云上的乐评里很容易能找到男（女）朋友？不知道有没有找到过？求评论区偶遇啊~至于为什么还有虾米音乐，其实只是因为虾米上有教授最钟爱之一的五月天啊~新闻类今日头条今日头条，每天最热资讯、最新消息，不管是科技、八卦、视频等，都能第一时间更新，有没有人和教授一样，经常刷新闻刷到半夜的？休闲娱乐王者农药每天撸一把王者农药已经成为日常生活中的习惯，就像吃饭睡觉一样，一天不撸难受得慌。P图类vsco、snapseed对于简单的P图使用，VSCO可以说是滤镜之王了，各种小清新、日系风格的滤镜随你调整随你用。Snapseed在调整图片上，功能也非常强大，几乎可以说是一个手机版ps了。对于普通用户来说基本够用。操作简单人人都会用。所以每次买新手机，都会第一时间安装上。涨见识类梅花网、知乎、豆瓣这个就因人而异了，说是涨见识，其实也可以说是休闲娱乐。比如中国营销专业领域内容最丰富的梅花网，里面会有各种最新营销案例、内容、各种广告分析案例等等；还有曾经被称为专业知识性很高的知乎，但具体看的什么内容，就看个人喜好了；再有很好体现各个城市独特文化生活的豆瓣社区。这三者侧重点各不相同，有各自的特色，也是教授手机上从未卸载过的app。拍视频类拍大片的VUE6秒钟就可以拍出视频大片的既视感，有多种电影版的特效滤镜选择，效果自然又好看，使用很简单，每次教授要装逼发个小视频的时候，就非VUE不可。看视频类B站优酷爱奇艺？要说安装了就从没卸载过的观看视频类的app，教授貌似还真没有钟情过哪一款，基本都是需要用到的时候才会下载，毕竟每个视频网站内容版权限制，不同的内容需要在不同网站app上才能看，总不能各大视频app都全下载了……首先，谢谢你的邀请问题。送礼，对于现在的社会来说，是一门很深的学问。送礼送得恰当的话，会收到非常好的成效，它不仅让受礼人接受得轻松、愉快，而且送礼者自己也会很开心。挑选称心如意的礼物需要考虑的因素很多。大家都知道送礼是门技术活，特别是给领导送礼，没有把握好尺度，很多时候还会引起一些误会。我们要讲的重点是：如何把礼物送到对方的心坎里这些年，每逢过年过节的，我也会经常受到来自学生的礼物，来自粉丝们的礼物。有的真的很用心，而有的，我只能呵呵了。既然我们讲的是，如何把礼物送到对方心坎里，所以要考虑两个因素：第一：你送礼的动机是什么？第二，选择什么样的礼物才能送到对方心坎里！我先讲一个故事吧：宋成前年毕业后参加了公务员考试，他一路过关斩将顺利进入某机关工作。刚从象牙塔走出的傲气和锐气让他吃了不少苦头，不仅工作上常出现小差错，而且同事之间的关系处得也不好。在这种情况下，宋成所在科室的主任仍然对他和颜悦色，照旧把一些较重要的工作交给他做。几个月后，宋成适应了环境，工作得心应手，成绩直线上升，曾经想看他笑话的同事也不禁刮目相看。宋成一直想对主任表达一下谢意，可是又怕请吃饭、送礼品被同事知道后说闲话，直到现在也没拿定主意该怎么办。其实像宋成这样的年轻人有很多，根据网络上一项调查显示，想趁过年送礼给上司的职员有16人，占到四成，其中像宋成这样只是为了表达谢意的人有3个，占到19％。这些人送礼的目的很单纯，就是为了感谢一年来，上司对自己的关照。送礼目的调查的数据显示，最强烈的目的是和上司加深感情，这类人有6个，比例为37％；其次就是想讨好上司的，这类人有4个，比例为25％。讨好和加深感情本质的区别是，一个为了短期的索取，另一个是为了长远的并肩作战。此外，还有3个人送礼有明显的交换意图，有事相求，上司是最害怕收这类礼物的。其实，大部分上司都不愿意接受员工的礼物，尤其是较为贵重的礼物，真正把你当做朋友的上司是不会因为你的送礼多少，考虑给你的升职空间，如果遇上这样的老板，那就有“贿赂”之嫌疑，还不如趁早远离，一旦出事，可能你也就会受到牵连。而如果你有私心，目的性太强，你这样领导也不敢和你相处，觉得你太有心机了。在这里提醒大家一下，如果想要给领导送礼，不要刻意，千万不要遇到了麻烦事才找领导，平时就该多互动，培养感情。不然真的就会让领导觉得你做事才过于心机，对你也是不好的。记得我的一位企业家学员和我讲过这样一个案例。她说，在他们公司有位销售人员小华，她当时是因为绩效分配的事情感觉不公平，所以单独到我家来找我，带着很大一个盒子，边打开边告诉我，我看强强的书包有点破损了（强强是她儿子，正在上小学三年级），所以给他买了一个新书包，这个书包很高级，然后就跟我各种介绍这书包多牛。我当时一听心头一紧，他怎么知道我儿子的书包破了，应该是偷偷接触我儿子了，这样有心机的人让我觉得危险，说不定哪一天就拿我儿子威胁我了。当然，可能他并没恶意，但这种送礼让我确实很无语，弄巧成拙。所以请记住，领导礼物一定要真诚。。给大家5点小建议。1、要特别，挑选的礼物不能缺乏新意，不要和别人的都一样，不然还不如不送。 2、要实用，而不需要太贵重，太贵重的东西让领导不敢接受，而那些不是很贵重但是能让他们全家都能用，甚至每天都能用上，就能让领导天天记起你的好。3、要有品味，不能太庸俗，领导一般都是有些品味的人，不要动不动就送与金钱相关的，不然别人觉得你这人没意思，用钱衡量感情；再说领导也不缺这点钱，要真有领导靠这种方式来敛财，那这种领导是不值得靠近的，迟早得出事。4、要用心，不能简单省事，不要为了省心，随便买张购物卡就送过去，很可能领导在用卡的时候都不知道这张卡是谁送的，要是卡里的钱比别人送的少，刷完不够，那你还让领导尴尬了；5、要淡化意图，不能太刻意，送礼不要目的性太强，千万不要遇到麻烦事了才找领导，你这样让领导不敢跟你相处，平时就得多走动走动；另外送的礼物也别针对领导的隐私，不然让领导觉得你这人太有心机。其实给领导送礼，贴心最重要。用心最重要。每次我们公司的小伙伴给我送礼物的时候，就特别用心，他们知道我经常出差，所以给我买了折叠方便携带出门的泡脚盆，每次出门装在行李中，到了每个地方，晚上泡脚，就想到送我泡脚盆这位同事，你说这多贴心呀。还有的同事会帮我炖带鱼给我，自己做的山楂等，都是很贴心很暖心的小礼物。你说，我每次吃到，用到都会想到他们。。这才是最用心的礼物呢！既然讲到这里，思敏就给大家准备了一分送领导礼物的小清单，供大家参考：如果你已经决定给上司送礼，那就应该根据上司的需要及个人爱好，选择不同寻常的礼物。◆爱美的女上司，可以送美发美容卡、健身卡或美容、健身用品等。◆博学的上司，送他一本喜欢的书籍、一件工艺品◆有品味时尚感的上司：可以送两张音乐会或者话剧的门票。或者假期的旅行产品。◆年长的上司，一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片或一盒茶叶是不错的选择。◆年轻的上司，富有风情和时尚感的摆设，看上去很有情调。或者科技类的产品我给大家整理的，不一定是最好，但是在这个基础上，你可以根据你的领导的喜好来做适当的调整。都是会让领导觉得贴心的小礼物。这就是特别的爱给特别的你。领导送礼已经成为人们表达情感的一种重要方式，在过去的一年中，帮助过你的人让你心存感激；在未来的一年中，能够提携你的人让你心生敬畏。所以如何把礼物送到对方心坎里，这就是一门艺术，也是时尚礼仪中的礼节。还是那句话，给领导送礼，不要刻意，千万不要遇到了麻烦事才找领导，平时就该多互动，培养感情。才会对你未来的职业更有帮助！我在党办混了十多年，就把我的经验说一说吧！写领导讲话稿，只要抓住两样东西就行了。一、标题买货买样，文章看标题。领导讲稿稿也一样，标题是讲话稿不可缺少的组成部分。好的标题是讲话稿的点睛之笔，与会者一看（听），就或能知其要领，或能受到深刻的启发、激励、教育和感染，引起强烈的兴趣。这里讨论的标题，既包括讲话稿的总标题，也包括讲话稿正文中每一部分、每一段落的大小标题。（一）总标题讲话稿的总标题，常见的有三种写法：1.体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，如“在×××会议或活动上的讲话。”这类标题往往要在后面标识讲话人姓名、职务和讲话时间；有的在写作中省略了“在……上”这两个字，直接写×××大会开幕词、×××会议主持词、×××活动欢迎辞。2.体现会议主题及讲话内容的观点性标题。主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。如《解放思想、实事求是，团结一致向前看》，《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》。这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合，什么人的讲话，如《咬定目标、迎难而上，迅速掀起工业原料林建设新高潮——在全市林业大会上的讲话》。3.固定式标题。如《XX县人代会上的政府工作报告》《法院工作报告》《检察院工作报告》等，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。（二）正文中的大标题正文中的大标题，对标题下面的内容具有提纲挈领的作用。1.用“要”字统领各标题。如某领导在某专题研讨班上的讲话，三个部分的标题是：（一）要深刻认识创新理论；（二）要正确把握创新理论；（三）要全面贯彻创新理论。这种写法的优点是，标题所显示的观点简洁明了，语势短促有力，各部分之间的衔接也很紧密，整个文章显得很紧凑。这种写法更适用于非主体报告的强调性讲话，而且在论述各部分中的观点时不宜太展开，也不宜用过多的散句，而必需用高度概括性的语言来进行高屋建瓴、简明扼要的阐述，使这种简短有力的文风体现得更淋漓尽致。2.用带观点的祈使句作为各部分的标题。这是最常见的写法。句子有长有短，短的如某领导在全国再就业工作会议上的讲话，三个标题是：(一)充分认识就业再就业工作的极端重要性；(二)集中力量做好下岗失业人员再就业工作；(三)全面做好扩大就业的各项工作。长的如某领导在全省发展农民专业合作组织工作电视电话会议上的讲话，三个标题是：(一)统一思想，提高认识，进一步增强加快发展农民专业合作组织的紧迫感；(二)正确分析形势，认真总结经验，进一步增强加快发展农民专业合作组织的主动性；(三)加强领导，积极扶持，进一步推动我省农民专业合作的发展。这种写法便于在各部分中装进较多的内容，充分展开来讲，适用于主体讲话。3.用不带观点的短语作标题。如某领导在农村工作会议上的讲话，六个标题依次是：（一）关于农村基础设施建设的问题；（二）关于农村综合改革的问题；（三）关于粮食问题；（四）关于土地问题；（五）关于农民工的问题；（六）关于农村社会事业发展问题。又如某领导在全省一季度经济形势通报会上的讲话，三个标题是：（一）一季度全省经济形势；（二）各市（州）指标完成情况；（三）下阶段工作意见。前面介绍的三种标题都带有序号“一、二、三、四”，标识很明显。下面介绍一种不带序号的写法。即标题置于文中，以设字体和空格提行来体现。如某领导在全省市州和省直单位负责人会议上的讲话，开头先申明“讲三个问题”，紧接着是：“第一个问题讲发展——主要是讲在宏观调控形势下加快发展的问题；第二个问题讲稳定——主要是讲积极主动地调处人民内部矛盾的问题；第三个问题讲作风——主要是讲坚持依法行政、依法办事的问题。”这种写法使整个文章显得浑然一体，层次划分不露痕迹，形式新颖，值得借鉴。（三）正文中的小标题正文中段落及段落中的小标题，是为各部分大标题服务的。或作解释说明，或作进一步论证，构成一种总说与分说、总论点与分论点的关系。在讲与写的过程中，其形式更为灵活，表意要求也更为具体。纵观各类讲话，以下四种方式比较常见。1.用一个“字”或“词”统领各标题。比如布置工作可用“要什么、要什么……”“突出什么、突出什么……”，分析意义可用“从什么来看、从什么来看……”，总结经验可用“必须什么、必须什么……”，总结成绩可用“新进展、新步伐、新突破、新亮点……”，提出措施可用“在什么上下功夫、在什么上下功夫……”，统一思想可用“把思想统一到什么上来、统一到什么上来……”。这种写法对起草者而言，易于掌握；对听会者而言，也便于理解和记忆，听了之后就知道领导讲了“几个新”、“几个突出”、“几个坚持”、“几个必须”。但在一篇讲话中不可反复多用、滥用。2.提炼小观点作为小标题。如某领导作全省市州和省直单位主要负责人讲话中，在讲到如何克服“新冠疫情”影响、确保完成全年经济工作目标任务时，用了“工业超计划、投资挑重担、农业抓增收、三产促恢复、财税保增长”作小标题，令人耳目一新，印象深刻。3.用一个词或词组概括段落大意再作解释的方法作小标题。如某领导和市直单位负责人讲话，在谈到如何发展城镇经济时，概括了16个字并加以解释：所谓夯实基础，就是要什么什么；所谓突出产业，就是要什么什么；所谓民营主导，就是要什么什么；所谓搞活经营，就是要什么什么。与会者反应比较好。4.用与上下文自然承接而又能准确概括该段大意的句子作标题。可设字体以示体现，也可不设字体。如某领导所作的《政府工作报告》，在谈到对外开放时，用了三个“把”字句：“把对外开放作为长期坚持的基本战略、把发展非公有制经济摆到更加突出的位置、把优化经济环境作为加快发展的重要举措”作为各段小标题，看似漫不经心，实则刻意为之。此法比较巧妙，但不易掌握。上面总结的是一些常见的标题写法。实践中要灵活运用。比如即席讲话，要多用观点性标题，且语句要简短，以便听者理解和记忆。在同一篇讲话中，制作标题的方法也要穿插使用，以免雷同，形式呆板。人的智慧是无穷的。只要你用心琢磨，相信还会创造出一些更有新意的方法来。二、正文正文指领导讲话稿的主体部分，亦即通常所说的谋篇布局。撰写正文，重点要解决正文主体框架、层次处理、段落划分、开头结尾、过渡照应等问题。这里择要谈谈讲话稿开头、中间和结尾框架安排的问题。（一）开头开头是指讲话稿的开始部分。开头是讲话思路的起点，其意义在于提领整个讲话，起着定调的作用，使与会者了解会议(活动)的情况和讲话者的意图。好的开头，可以先声夺人，先入为主，给人以深刻的印象，把听众吸引住。常见的开头方法有5种：1.总体概括法。从介绍情况入手，说明会议召开的背景、目的、议题和任务。这是目前普遍采用的方法，例子很多。2.提出问题法。即提出问题，吸引听众，引发思考。如《在延安文艺座谈会上的讲话》开篇：“第一个问题，我们的文艺是为什么人的”？3.开篇点题法。即一开始便把讲话的意图简明扼要地说出来。如《整顿党的作风》开篇：“今天我想讲一点关于我们党的作风”的问题。4.表明态度法。即开门见山地表明讲话者对所谈问题的态度。如《改造我们的学习》开篇：“我主张将我们全党的学习方法和学习制度改造一下”。5.欢迎感谢法。即由抒写讲话者的心情、感受导入正题。如某领导在专家座谈会上的讲话开篇：“非常感谢XX大学的盛情款待和周到安排。我们这次来主要是学习、请教的”。不管是哪一种方法，都应做到开门见山，切入主题，简明扼要，吸引听众注意。（二）正文正文，是指讲话稿的主体。主要是讲述工作和活动的中心思想、思路和要求，表明讲话者的立场、观点、意见和方法、措施，以及希望和要求。正文的内容，要视讲话人的身份、会议的背景、讲话的主题以及听众的差异而定。但是不管怎样，都必须内容充实、分析透彻，主题鲜明、观点正确，材料充实、详略得当，层次分明、条理清晰，要言不烦、概括精辟，逻辑严密、言之有序。正文由于篇幅较长，往往需要用序号分出几个部分。常见正文的结构是：1、两块式。即整个讲话分两大部分。第一部分要么总结成绩，要么分析形势，要么认识意义，要么指出问题，或兼而有之，最后归结为，×××事或×××工作事关重大，各级各部门务必统一思想，增强紧迫感、责任感，把这项工作抓紧抓好，云云。第二部分主要指出工作思路、目标任务，具体要求和政策措施等。措词上无非明确任务、强化措施、加强领导、狠抓落实之类。如某领导在林业工作会议上的讲话，就采用了这一方式：第一部分是“充分肯定我省林业建设取得的成绩，认真总结林业工作的基本经验”，第二部分是“全面落实中央《决定》和省委、省政府贯彻《决定》的意见，促进林业建设再上新台阶”。这种结构适用于阐明简单事理或安排单项工作。用于论述复杂的事物或部署牵涉面较广的综合性工作时，由于只有两大部分，每一部分下面势必会论述几个问题（观点），而每一个问题（观点）下面又势必还有分论点，因而很容易形成“大观点套小观点，小观点套更小的观点”的复杂结构，不便于听者理解和接受，甚至会造成听觉混乱。所以领导即席讲话时要慎用。2、三块式。这种结构可以说是对“两块式”的进一步拓展。第一部分通常也是总结成绩、认识意义、认清形势、统一思想等。第二部分主要讲工作任务、要求、思路和重点。第三部分主要讲组织领导、工作措施等。如某领导在开发工作汇报会议上的讲话，三个部分依次是：肯定成绩，总结经验，进一步重视某地区开发；明确任务，突出重点，进一步加快某地区开发；强化措施，落实责任，进一步支持某地区的开发。这种结构实际上是按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑顺序，或者说是按照“为什么开展这项工作、如何开展这项工作、如何才能保证把这项工作搞好”的思路来组织安排的，符合大多数人的思维习惯，因而被广泛采用。“无三不成文”的说法恐怕也是来自这个道理。3、多块式。一般在四块以上，多的达十块，这种结构适用于大型综合报告。一般工作会议讲话也可以采用。其惯用的做法是，将某个事物中的关键问题或某项工作中的关键环节“抽”出来，独立成一部分，依次阐述。相对于两块式、三块式结构而言，这种结构比较单纯一些，与会者听起来也不那么费劲。如某领导在省级科学技术大会上的讲话，就用五个部分讲了五个问题，依次是：深刻认识制定《科技发展规划纲要》的重大意义、准确把握科技发展的指导方针和目标、明确我省中长期科技发展的重点任务、落实推进科技发展的政策措施、实施《规划纲要》需要把握的几个重大关系。这种结构最适合于即席讲话。比如，假设某领导要在工业园区建设现场会议上作一个即席讲话，围绕工业园区建设主题，可讲的东西无非：深化认识，统一思想；认清形势，自加压力；坚定信心，明确目标；搞好规划，科学定位；扩大投入，强化基础；突出中心，全力招商；改善环境、优化服务；加强领导，狠抓落实。不妨根据需要抽五点或六点，随机适当展开讲一讲。4、不设标题的整块式。适用于篇幅短小的讲话，如在各类会议（活动）上的致辞、献辞、欢迎词，离、任职讲话等。有时也用于篇幅较长的讲话。此类讲话往往用一些反复出现的标志性语言来划分层次。如某领导纪念抗日战争胜利的讲话，先后用了八个“同胞们、同志们、朋友们”来引首每一个层次，分别总结回顾历史、分析抗战胜利的原因、概述抗战胜利的伟大意义、评述抗战和世界反法西斯战争的性质、阐明当今维护世界和平与发展的立场、论述新世纪新阶段的历史任务、表明处理中日关系的主张，最后结尾。虽然不设标题，但讲话依然显得层次十分清楚。正文安排结构有一定的技巧，但并非纯技巧性的问题。因为，结构的实质是客观事物本来面目以及作者对客观事物认识理解的思路在讲话稿表现形式上的体现。如果作者对事物认识、理解透彻，思维脉络清楚，就不愁找不到较好的结构方式。（三）结尾结尾，是指讲话稿的结束语，其任务是托负全篇。好的结尾具有画龙点晴的功能，可以让听众余兴未尽，回味无穷，鼓舞斗志，振奋精神。同开头一样，它可以是一个句子，也可以是一个自然段，还可以是几段。常见的结尾方法有七种：1.总结法。即在讲话结束时简要地对前面讲过的内容进行总结，进一步概括主题，加深听众印象。如列宁1921年在全俄运输工人代表大会上的讲话之结尾：“对于你们这些铁路和水运员工的代表们来说，结论只有一个，而且也只应有一个，这就是百倍加强无产阶级的团结和无产阶级的纪律。我们无论如何都应当做到这一点，无论如何都要争取获得胜利”。2.号召法。即用一些精悍有力、调子高昂、催人奋进的话语对听众进行号召或呼吁，使与会者为实现既定目标而奋斗。如某领导在党代会上的报告之结尾：“同志们，有了前面几届领导打下的基础，我坚决相信，在全县各族人民的共同努力下，我们一定能实现富民强县新跨越！”3.展望法。即通过展望性、预示性的语言，引起听众对美好未来的憧憬与向往。如某领导讲话的结尾：“站在新时代的面前，我们应该举起双手迎接它。新航船的桅顶已经冒出地平线了，我们要乘风破浪前进，迎接新时代的到来！”4.希望法。即以对听众提出带希望性、鼓励性的话语作为结尾。如某领导五四青年节的讲话：“全县的共青团员、青年朋友们！实现中华民族的伟大复兴，需要你们去奋斗。希望你们……谱写出更加壮美的青春之歌！向着祖国更加美好的明天，前进！”5.祝愿法。即以祝福性的话语作结尾。如某领导到某地调研结束时的讲话结尾：“在我要结束我的讲话的时候，我祝我们XX县的社会事事，百尺竿头，更进一步！”6.口号法。即以高呼口号结束全文，引申讲话主题，引起听众共鸣，达到情感高潮。如某领导讲话结尾：“伟大的祖国万岁！伟大的中国人民万岁！伟大的中国共产党万岁！”7.本位收束，自然煞尾。如某领导在全省林业工作会议上的讲话，在最后谈到加强对林业工作的领导时，以“要充分调动各方面的积极性，万众一心，群策群力，进一步开创林业建设的新局面”结束全文。无论采用哪种方法结尾，都必须做到简洁有力，“如截奔马”，干净利落，切忌拖泥带水，画蛇添足，或者草草收兵，软弱无力。我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

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