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合作的进化2攻略第十关，分别打印出1210这十个数的平方和立方

时间：2022-11-04 22:59:18来源：整理作者：佚名投稿 手机版

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1，分别打印出1210这十个数的平方和立方

根据方差的公式：这是个数据的平方和是[x-2*3*(3*10)+10*3^2]/10=2得x=110

分别打印出1210这十个数的平方和立方

2，合作的进化2第15关过关方法解析

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合作的进化2第15关过关方法解析

3，星际争霸2最适合新手的合作指挥官是谁

你好，养了快十年狗的人回答你。有这种说法的人是没有真正养过狗的，我这里的真正养过狗，不是指以前农村一样用绳子栓家里，只是做看家护院单一作用的家畜。我专职养狗的时间快十年，大大小小养过近千只狗。我明明白白的说，狗是有感情的。而且对人的感情很纯粹很浓厚。而且它也是有嫉妒心的，会嫉妒你会对其他动物好。我也是后来才察觉到的，刚开始，我也只是觉得狗就是动物，和猪鸡马牛没什么不同，都是被人培养出来，生来为人所利用的。现在回想起来，我的确伤过几只狗的感情。我记得一只被我养了一岁多然后卖给别人的红色小泰迪，过了一段时间它又看到我，一米八高的的围栏它竟然爬了上去，然后跳了下来找我。但是，那时候我也不懂，也没理他，后来发现再见到他，它故意对我很冷漠，能明显的感觉到，它对我有一种不报希望的感觉。这也是我的后知后觉，所以后来我一只狗也不养了，觉得亏欠他们太多。狗和人的关系有几千年上万年的历史了，可以说人走到哪里、发展到哪里，哪里都会有狗的存在，被做成铜像纪念的狗也有很多，比如：八公之外，苏联的第一只太空实验用的狗等等。现在人类是发展了，一般的家庭不需要狗做什么了。但是想想几千年上万年前，人类的祖先过着狩猎和采摘生活的时候，人除了群居的同类，还有谁能陪伴着一起打猎？谁在漆黑的、野兽和敌人出没的夜晚看家护院？现在人是进步了，不再狗做需要这些了，还有的地方搞起了狗肉节。现在很多社交平台上，还有很多人刻意的去讽刺一些爱狗人士的行为。这些人，你可知你的祖先也曾经为了温饱生命安全也和狗一起合作生活过？“狗是人类最忠实的朋友”这句话在全世界都会得到认同。越是发达的社会和文明，人对待动物尤其是狗会越友善。所以，几千上万年的感情沉淀，没有真感情是假的，不论人还有狗。中国民间自古就有“穷狗富猫”“狗不嫌家贫，儿不嫌母丑”一说。也能经常听到：狗自己跑了很远的路回来找主人的故事，被抛弃被贩卖送人的狗死在了原来主人家门口的故事也有很多人说起。对于狗来说，它原来从小到大住着的地方，可能在他们潜意识里，那就是它的家，它的归属。但是，世间任何事物都不完美，我们都不能一概而论。不然也不会有辩证论这一说。所以有吃狗的人，也有乱咬人的“疯狗。” 我们生而为人，相对狗和其他动物确实值得骄傲，但这不是看不起其他物种的理由，常怀感恩之心。就说这些，希望我的答案对你有所帮助。
你好，养了快十年狗的人回答你。有这种说法的人是没有真正养过狗的，我这里的真正养过狗，不是指以前农村一样用绳子栓家里，只是做看家护院单一作用的家畜。我专职养狗的时间快十年，大大小小养过近千只狗。我明明白白的说，狗是有感情的。而且对人的感情很纯粹很浓厚。而且它也是有嫉妒心的，会嫉妒你会对其他动物好。我也是后来才察觉到的，刚开始，我也只是觉得狗就是动物，和猪鸡马牛没什么不同，都是被人培养出来，生来为人所利用的。现在回想起来，我的确伤过几只狗的感情。我记得一只被我养了一岁多然后卖给别人的红色小泰迪，过了一段时间它又看到我，一米八高的的围栏它竟然爬了上去，然后跳了下来找我。但是，那时候我也不懂，也没理他，后来发现再见到他，它故意对我很冷漠，能明显的感觉到，它对我有一种不报希望的感觉。这也是我的后知后觉，所以后来我一只狗也不养了，觉得亏欠他们太多。狗和人的关系有几千年上万年的历史了，可以说人走到哪里、发展到哪里，哪里都会有狗的存在，被做成铜像纪念的狗也有很多，比如：八公之外，苏联的第一只太空实验用的狗等等。现在人类是发展了，一般的家庭不需要狗做什么了。但是想想几千年上万年前，人类的祖先过着狩猎和采摘生活的时候，人除了群居的同类，还有谁能陪伴着一起打猎？谁在漆黑的、野兽和敌人出没的夜晚看家护院？现在人是进步了，不再狗做需要这些了，还有的地方搞起了狗肉节。现在很多社交平台上，还有很多人刻意的去讽刺一些爱狗人士的行为。这些人，你可知你的祖先也曾经为了温饱生命安全也和狗一起合作生活过？“狗是人类最忠实的朋友”这句话在全世界都会得到认同。越是发达的社会和文明，人对待动物尤其是狗会越友善。所以，几千上万年的感情沉淀，没有真感情是假的，不论人还有狗。中国民间自古就有“穷狗富猫”“狗不嫌家贫，儿不嫌母丑”一说。也能经常听到：狗自己跑了很远的路回来找主人的故事，被抛弃被贩卖送人的狗死在了原来主人家门口的故事也有很多人说起。对于狗来说，它原来从小到大住着的地方，可能在他们潜意识里，那就是它的家，它的归属。但是，世间任何事物都不完美，我们都不能一概而论。不然也不会有辩证论这一说。所以有吃狗的人，也有乱咬人的“疯狗。” 我们生而为人，相对狗和其他动物确实值得骄傲，但这不是看不起其他物种的理由，常怀感恩之心。就说这些，希望我的答案对你有所帮助。题主描述的比地球大10倍的星球，是好几种“大”法。第一种直径比地球大10倍，第二种体积大十倍按照目前碳基生命的诞生标准，生命很有可能会出现在岩石结构的星球，比如地球或者土卫系列。所以这个问题我们暂且把这类星球看成岩石结构的行星，恒星暂不考虑！第一种：一个直径比地球大10倍的岩石行星其结构也是由硅类化合物构成。那么它的体积就是地球的1000倍。在引力的作用下，体积是1000倍的地球时，其密度远大于目前的地球，质量将呈指数级增加。但是高密度，强引力是不会点燃元素的聚变反应的。这时候这颗行星会演变成密度十分高的白矮星，甚至是中子星。星球自身的物质在引力的作用下会不断往里内部坍塌，并向外释放巨大能量，表面温度起码1000摄氏度。这样以来，这种星球就不可能诞生碳基生命。硅链比碳链更脆弱，虽然硅基生命更无法承受这样的高温。第二种：这颗行星的体积比地球大10倍体积比地球大十倍的岩石行星在宇宙中司空见惯，这也是题主假设中最具有现实意义的情景。比如开普勒22b，它是NASA发现的第一个类似地球的行星。其位置也处于母星的适宜带，质量是地球的2.4倍，体积是地球的14倍。如果这颗行星存在生命，其生物应该更小，原因在于引力强，生物的骨骼都会受到影响。不过这样的星球有更强的引力来吸引宇宙星际的氢氦元素，使其成为类似木星的气态星球。如果这样的星球存在生命，那么将会出现体积比较小的飞行动物和爬行动物。类似人类直立行走的动物基本不可能出现。
你好，养了快十年狗的人回答你。有这种说法的人是没有真正养过狗的，我这里的真正养过狗，不是指以前农村一样用绳子栓家里，只是做看家护院单一作用的家畜。我专职养狗的时间快十年，大大小小养过近千只狗。我明明白白的说，狗是有感情的。而且对人的感情很纯粹很浓厚。而且它也是有嫉妒心的，会嫉妒你会对其他动物好。我也是后来才察觉到的，刚开始，我也只是觉得狗就是动物，和猪鸡马牛没什么不同，都是被人培养出来，生来为人所利用的。现在回想起来，我的确伤过几只狗的感情。我记得一只被我养了一岁多然后卖给别人的红色小泰迪，过了一段时间它又看到我，一米八高的的围栏它竟然爬了上去，然后跳了下来找我。但是，那时候我也不懂，也没理他，后来发现再见到他，它故意对我很冷漠，能明显的感觉到，它对我有一种不报希望的感觉。这也是我的后知后觉，所以后来我一只狗也不养了，觉得亏欠他们太多。狗和人的关系有几千年上万年的历史了，可以说人走到哪里、发展到哪里，哪里都会有狗的存在，被做成铜像纪念的狗也有很多，比如：八公之外，苏联的第一只太空实验用的狗等等。现在人类是发展了，一般的家庭不需要狗做什么了。但是想想几千年上万年前，人类的祖先过着狩猎和采摘生活的时候，人除了群居的同类，还有谁能陪伴着一起打猎？谁在漆黑的、野兽和敌人出没的夜晚看家护院？现在人是进步了，不再狗做需要这些了，还有的地方搞起了狗肉节。现在很多社交平台上，还有很多人刻意的去讽刺一些爱狗人士的行为。这些人，你可知你的祖先也曾经为了温饱生命安全也和狗一起合作生活过？“狗是人类最忠实的朋友”这句话在全世界都会得到认同。越是发达的社会和文明，人对待动物尤其是狗会越友善。所以，几千上万年的感情沉淀，没有真感情是假的，不论人还有狗。中国民间自古就有“穷狗富猫”“狗不嫌家贫，儿不嫌母丑”一说。也能经常听到：狗自己跑了很远的路回来找主人的故事，被抛弃被贩卖送人的狗死在了原来主人家门口的故事也有很多人说起。对于狗来说，它原来从小到大住着的地方，可能在他们潜意识里，那就是它的家，它的归属。但是，世间任何事物都不完美，我们都不能一概而论。不然也不会有辩证论这一说。所以有吃狗的人，也有乱咬人的“疯狗。” 我们生而为人，相对狗和其他动物确实值得骄傲，但这不是看不起其他物种的理由，常怀感恩之心。就说这些，希望我的答案对你有所帮助。题主描述的比地球大10倍的星球，是好几种“大”法。第一种直径比地球大10倍，第二种体积大十倍按照目前碳基生命的诞生标准，生命很有可能会出现在岩石结构的星球，比如地球或者土卫系列。所以这个问题我们暂且把这类星球看成岩石结构的行星，恒星暂不考虑！第一种：一个直径比地球大10倍的岩石行星其结构也是由硅类化合物构成。那么它的体积就是地球的1000倍。在引力的作用下，体积是1000倍的地球时，其密度远大于目前的地球，质量将呈指数级增加。但是高密度，强引力是不会点燃元素的聚变反应的。这时候这颗行星会演变成密度十分高的白矮星，甚至是中子星。星球自身的物质在引力的作用下会不断往里内部坍塌，并向外释放巨大能量，表面温度起码1000摄氏度。这样以来，这种星球就不可能诞生碳基生命。硅链比碳链更脆弱，虽然硅基生命更无法承受这样的高温。第二种：这颗行星的体积比地球大10倍体积比地球大十倍的岩石行星在宇宙中司空见惯，这也是题主假设中最具有现实意义的情景。比如开普勒22b，它是NASA发现的第一个类似地球的行星。其位置也处于母星的适宜带，质量是地球的2.4倍，体积是地球的14倍。如果这颗行星存在生命，其生物应该更小，原因在于引力强，生物的骨骼都会受到影响。不过这样的星球有更强的引力来吸引宇宙星际的氢氦元素，使其成为类似木星的气态星球。如果这样的星球存在生命，那么将会出现体积比较小的飞行动物和爬行动物。类似人类直立行走的动物基本不可能出现。1.人工智能行业人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，将催生新的技术、产品和产业模式，改变甚至重新塑造传统行业。但是现在很多高校还没有这个专业，所以很多学生还不能报考这个专业，如果想报这个专业，就必须选择相应的学校。根据现在的社会情况来看，这个专业在未来的确是需求比较大的行业之一，现在的相关人才缺口已经达到了500万人。不仅好找工作，而且相关人工智能的工作是非常高薪的工作。2.大数据行业“大数据+”已经渗透到几乎所有行业，大数据相关技术方向：大数据开发方向：大数据运维；云计算方向：数据挖掘、数据分析；机器学方向等等。目前已经有很多高校开设了这个专业，就业前景十分不错。三个方向中，大数据开发是基础，以Hadoop开发工程师为例，Hadoop入门薪资已经达到了8K以上。一般需要大数据处理的公司基本上都是大公司，所以学大数据专业也是进大公司的捷径！精通任何方向之一者，均会“前(钱)”途无量。3.虚拟现实行业随着VR/AR成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量资本涌入，科技巨头抢滩布局。VR/AR技术的产品整合及商业变现正在逐渐成熟，但在这个过程中，专业人才成为市场和行业加速发展的重要因素。在一份关于VR在全球范围内的人才分析报告中显示：中国VR人才在全球仅占2%，但对VR人才的需求却有18%，而美国的VR人才分布达到40%，中美之间有着巨大的差距。4.教育行业随着国家二胎政策的开放，未来十多年将是新生儿增长的时期，教育优质资源稀缺，主力人群80后父母、90后学生追求差异化教育，这为多元化教育发展提供了强大动力。各年龄段教育有很多需求细分，0到6岁阶段的早教、学前、艺术教育，6到12岁的素质教育，12到18岁的夏令营，20到40岁的技能培训、在线教育、商业类等等，还有个别的企业家教育，这些教育细分领域提供了大量的求职机会。而教育行业比较简单，区域性明显，很难形成垄断，学习的时间成本决定了就近就读，老师的流动性也大，入行门槛低，所以行业需求较大。5.新能源行业新能源产业在我国的发展十分迅速。国家需要很多这方面的人才，来促进经济的持续发展。新能源技术是当今不可缺少的，而且未来肯定会持续发展。6.新技术行业比如建筑行业新兴的BIM技术。建筑业是个传统的行业，涉及面广、人才需求大。随着信息技术的发展，数字化建造技术正以前所未有之势对建筑行业发生巨大的转变，而BIM技术则成为引发建筑业重大变革的“起爆器”。BIM作为一个新兴的技术，减少了很多设计及施工的技术压力，使设计时间都用在设计上。建设前期就可以验证设计图纸施工的可行性，避免大量拆改及图纸变更的出现，减轻现场技术压力，使现场施工技术管理的重点放在施工和运行调试上，最主要的是降低了工程投资成本。越来越多的业主及开发商都希望工程中能用到BIM技术。此外，国家政府已出台很多相关政策大力支持推广BIM技术，得以让BIM技术越来越广泛地被应用。曾在2018年的一次大会上，王美华委员提出：高校土木专业增加BIM技术课程。这一提议的提出，进一步推进了BIM技术的应用。因此，这就增长了BIM技术人才的需求，而由于真正的BIM人才严重稀缺，相应地BIM技术人才的工资也将会大大高于同行其他专业技术人才的工资，所以BIM相关岗位也就成了建筑行业的黄金职业。
你好，养了快十年狗的人回答你。有这种说法的人是没有真正养过狗的，我这里的真正养过狗，不是指以前农村一样用绳子栓家里，只是做看家护院单一作用的家畜。我专职养狗的时间快十年，大大小小养过近千只狗。我明明白白的说，狗是有感情的。而且对人的感情很纯粹很浓厚。而且它也是有嫉妒心的，会嫉妒你会对其他动物好。我也是后来才察觉到的，刚开始，我也只是觉得狗就是动物，和猪鸡马牛没什么不同，都是被人培养出来，生来为人所利用的。现在回想起来，我的确伤过几只狗的感情。我记得一只被我养了一岁多然后卖给别人的红色小泰迪，过了一段时间它又看到我，一米八高的的围栏它竟然爬了上去，然后跳了下来找我。但是，那时候我也不懂，也没理他，后来发现再见到他，它故意对我很冷漠，能明显的感觉到，它对我有一种不报希望的感觉。这也是我的后知后觉，所以后来我一只狗也不养了，觉得亏欠他们太多。狗和人的关系有几千年上万年的历史了，可以说人走到哪里、发展到哪里，哪里都会有狗的存在，被做成铜像纪念的狗也有很多，比如：八公之外，苏联的第一只太空实验用的狗等等。现在人类是发展了，一般的家庭不需要狗做什么了。但是想想几千年上万年前，人类的祖先过着狩猎和采摘生活的时候，人除了群居的同类，还有谁能陪伴着一起打猎？谁在漆黑的、野兽和敌人出没的夜晚看家护院？现在人是进步了，不再狗做需要这些了，还有的地方搞起了狗肉节。现在很多社交平台上，还有很多人刻意的去讽刺一些爱狗人士的行为。这些人，你可知你的祖先也曾经为了温饱生命安全也和狗一起合作生活过？“狗是人类最忠实的朋友”这句话在全世界都会得到认同。越是发达的社会和文明，人对待动物尤其是狗会越友善。所以，几千上万年的感情沉淀，没有真感情是假的，不论人还有狗。中国民间自古就有“穷狗富猫”“狗不嫌家贫，儿不嫌母丑”一说。也能经常听到：狗自己跑了很远的路回来找主人的故事，被抛弃被贩卖送人的狗死在了原来主人家门口的故事也有很多人说起。对于狗来说，它原来从小到大住着的地方，可能在他们潜意识里，那就是它的家，它的归属。但是，世间任何事物都不完美，我们都不能一概而论。不然也不会有辩证论这一说。所以有吃狗的人，也有乱咬人的“疯狗。” 我们生而为人，相对狗和其他动物确实值得骄傲，但这不是看不起其他物种的理由，常怀感恩之心。就说这些，希望我的答案对你有所帮助。题主描述的比地球大10倍的星球，是好几种“大”法。第一种直径比地球大10倍，第二种体积大十倍按照目前碳基生命的诞生标准，生命很有可能会出现在岩石结构的星球，比如地球或者土卫系列。所以这个问题我们暂且把这类星球看成岩石结构的行星，恒星暂不考虑！第一种：一个直径比地球大10倍的岩石行星其结构也是由硅类化合物构成。那么它的体积就是地球的1000倍。在引力的作用下，体积是1000倍的地球时，其密度远大于目前的地球，质量将呈指数级增加。但是高密度，强引力是不会点燃元素的聚变反应的。这时候这颗行星会演变成密度十分高的白矮星，甚至是中子星。星球自身的物质在引力的作用下会不断往里内部坍塌，并向外释放巨大能量，表面温度起码1000摄氏度。这样以来，这种星球就不可能诞生碳基生命。硅链比碳链更脆弱，虽然硅基生命更无法承受这样的高温。第二种：这颗行星的体积比地球大10倍体积比地球大十倍的岩石行星在宇宙中司空见惯，这也是题主假设中最具有现实意义的情景。比如开普勒22b，它是NASA发现的第一个类似地球的行星。其位置也处于母星的适宜带，质量是地球的2.4倍，体积是地球的14倍。如果这颗行星存在生命，其生物应该更小，原因在于引力强，生物的骨骼都会受到影响。不过这样的星球有更强的引力来吸引宇宙星际的氢氦元素，使其成为类似木星的气态星球。如果这样的星球存在生命，那么将会出现体积比较小的飞行动物和爬行动物。类似人类直立行走的动物基本不可能出现。1.人工智能行业人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，将催生新的技术、产品和产业模式，改变甚至重新塑造传统行业。但是现在很多高校还没有这个专业，所以很多学生还不能报考这个专业，如果想报这个专业，就必须选择相应的学校。根据现在的社会情况来看，这个专业在未来的确是需求比较大的行业之一，现在的相关人才缺口已经达到了500万人。不仅好找工作，而且相关人工智能的工作是非常高薪的工作。2.大数据行业“大数据+”已经渗透到几乎所有行业，大数据相关技术方向：大数据开发方向：大数据运维；云计算方向：数据挖掘、数据分析；机器学方向等等。目前已经有很多高校开设了这个专业，就业前景十分不错。三个方向中，大数据开发是基础，以Hadoop开发工程师为例，Hadoop入门薪资已经达到了8K以上。一般需要大数据处理的公司基本上都是大公司，所以学大数据专业也是进大公司的捷径！精通任何方向之一者，均会“前(钱)”途无量。3.虚拟现实行业随着VR/AR成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量资本涌入，科技巨头抢滩布局。VR/AR技术的产品整合及商业变现正在逐渐成熟，但在这个过程中，专业人才成为市场和行业加速发展的重要因素。在一份关于VR在全球范围内的人才分析报告中显示：中国VR人才在全球仅占2%，但对VR人才的需求却有18%，而美国的VR人才分布达到40%，中美之间有着巨大的差距。4.教育行业随着国家二胎政策的开放，未来十多年将是新生儿增长的时期，教育优质资源稀缺，主力人群80后父母、90后学生追求差异化教育，这为多元化教育发展提供了强大动力。各年龄段教育有很多需求细分，0到6岁阶段的早教、学前、艺术教育，6到12岁的素质教育，12到18岁的夏令营，20到40岁的技能培训、在线教育、商业类等等，还有个别的企业家教育，这些教育细分领域提供了大量的求职机会。而教育行业比较简单，区域性明显，很难形成垄断，学习的时间成本决定了就近就读，老师的流动性也大，入行门槛低，所以行业需求较大。5.新能源行业新能源产业在我国的发展十分迅速。国家需要很多这方面的人才，来促进经济的持续发展。新能源技术是当今不可缺少的，而且未来肯定会持续发展。6.新技术行业比如建筑行业新兴的BIM技术。建筑业是个传统的行业，涉及面广、人才需求大。随着信息技术的发展，数字化建造技术正以前所未有之势对建筑行业发生巨大的转变，而BIM技术则成为引发建筑业重大变革的“起爆器”。BIM作为一个新兴的技术，减少了很多设计及施工的技术压力，使设计时间都用在设计上。建设前期就可以验证设计图纸施工的可行性，避免大量拆改及图纸变更的出现，减轻现场技术压力，使现场施工技术管理的重点放在施工和运行调试上，最主要的是降低了工程投资成本。越来越多的业主及开发商都希望工程中能用到BIM技术。此外，国家政府已出台很多相关政策大力支持推广BIM技术，得以让BIM技术越来越广泛地被应用。曾在2018年的一次大会上，王美华委员提出：高校土木专业增加BIM技术课程。这一提议的提出，进一步推进了BIM技术的应用。因此，这就增长了BIM技术人才的需求，而由于真正的BIM人才严重稀缺，相应地BIM技术人才的工资也将会大大高于同行其他专业技术人才的工资，所以BIM相关岗位也就成了建筑行业的黄金职业。这是一个实操性很强的问题。需要围绕团队的性质，例如是销售团队还是内勤团队；围绕团队运营流程，例如是各自并列还是上下游串联方式；围绕企业的特征，例如是大型集团公司还是中小型私营企业等，确定合理的管理措施。回到问题本身，一般10个人的团队，属于小团队，其管理者主要为主管岗位（有的小型企业可能是经理岗位）。在这里，站在企业实际角度，聊聊小团队管理的实操方法，希望对题主、对大家有参考作用。我是@有趣的执行官，欢迎加关注。一、做好角色的转换，明白自己工作基本思路要及时转变角色，从执行者转为管理者角色。低层管理工作的基本思路就是：领取任务——分配任务——任务推进——资源配置，这四个节点。你的所有工作，基本也是围绕这四个环节演化的。1、领取任务：向你的直接上司领取本部门月度、季度或者年度任务安排，临时特殊事项等。2、分配任务：根据你10个下属的资源、能力等，合理分配业绩任务目标。3、任务推进：不要离开一线，要时刻关注任务的进展，主管岗不是高层，在某种程度上，属于监工角色。4、资源配置：围绕任务执行情况、各个下属的能力，合理配置已有资源，尽可能取得效果最大化。二、做好中间层，学会向上向下管理在某种程度上，小团队管理者也是个受气包，尤其是管理者自身不强势的话，会两头受气，一头是你的直接上司，一头是你的下属。所以，这就要求管理者，要有“向上”和“向下”管理的意识和能力。1、向上管理：与直接上司、高层领导保持有效沟通，尤其是直接上司，在工作实际中，要做到多请示多汇报。了解他们对你团队的要求和规划，取得他们对你工作的关注和支持。2、向下管理：这估计是题主你较为关注的，向下管理方法要点很多，但最关键两个方面要知道：第一管人心、第二管业绩。三、要善于进行“人心”的管理这一点在小团队管理中特别重要，很多管理者忽视“人心”的管理，认为公司部门有规则制度，按制度做事即可，其实这是管理懒惰的行为。人心的管理方式如下：1、要对10个下属做到非常了解，工作状态要了解，私人生活情况也要大体了解。2、通过参与下属一线工作、单独谈话、会议沟通、工作外聚会娱乐等方式，培养与下属的感情。3、要在下属中培育自己的骨干和忠诚人员，就是关键时刻会挺你的。4、要注意，10个人小团队，管理者没必要再增加个管理层级或者增加助理角色，防止为陷入“为管理而管理”的弊端。四、要学会培养下属工作能力管理者不会培养人，会累死管理者还没业绩。培养人的能力，是任何一个管理者都要具备的技能。那么如何提升下属工作能力：1、做好“帮-传-带”方式，通过老员工带领新员工、能力强带领能力差方式，提升10个下属工作能力。2、放手让下属大胆去做，即使你明白下属会出错，也要让下属试错。3、多种激励措施，除了让下属会做事外，还要让下属想做事，除了薪酬福利外，还需要利用物质奖励、表扬夸奖、角色培育等多种方式，激励下属。五、利用管理表单，进行业绩管理结合工作性质，要善于利用管理表单，进行部门业绩管理。1、管理表单：围绕业务流程开展各要点，整理出的对应管控工具。例如，客户跟进表、业绩统计表等，都是管理表单工具。2、利用管理表单，推进和监督部门工作执行情况和各下属工作表现。3、利用管理表单，对下属工作成果进行统计，让下属明白自身业绩完成情况。4、管理表单的信息，要及时登记完善，数据信息做到真实客观。低层管理者，是走向管理发展道路的第一个台阶。这个阶段，要求管理者事无巨细，既能做事也会管事，既能做人也会带人，管理者能力重点在于上下层沟通、执行推进、带人能力等。——————————————————希望我的回答对你有帮助，感谢大家的阅读。我是@有趣的执行官，大家可点击右上角【关注】。一起跟大家聊聊职场的事、认知的事、有趣的事，分享职场一线实操干货。
你好，养了快十年狗的人回答你。有这种说法的人是没有真正养过狗的，我这里的真正养过狗，不是指以前农村一样用绳子栓家里，只是做看家护院单一作用的家畜。我专职养狗的时间快十年，大大小小养过近千只狗。我明明白白的说，狗是有感情的。而且对人的感情很纯粹很浓厚。而且它也是有嫉妒心的，会嫉妒你会对其他动物好。我也是后来才察觉到的，刚开始，我也只是觉得狗就是动物，和猪鸡马牛没什么不同，都是被人培养出来，生来为人所利用的。现在回想起来，我的确伤过几只狗的感情。我记得一只被我养了一岁多然后卖给别人的红色小泰迪，过了一段时间它又看到我，一米八高的的围栏它竟然爬了上去，然后跳了下来找我。但是，那时候我也不懂，也没理他，后来发现再见到他，它故意对我很冷漠，能明显的感觉到，它对我有一种不报希望的感觉。这也是我的后知后觉，所以后来我一只狗也不养了，觉得亏欠他们太多。狗和人的关系有几千年上万年的历史了，可以说人走到哪里、发展到哪里，哪里都会有狗的存在，被做成铜像纪念的狗也有很多，比如：八公之外，苏联的第一只太空实验用的狗等等。现在人类是发展了，一般的家庭不需要狗做什么了。但是想想几千年上万年前，人类的祖先过着狩猎和采摘生活的时候，人除了群居的同类，还有谁能陪伴着一起打猎？谁在漆黑的、野兽和敌人出没的夜晚看家护院？现在人是进步了，不再狗做需要这些了，还有的地方搞起了狗肉节。现在很多社交平台上，还有很多人刻意的去讽刺一些爱狗人士的行为。这些人，你可知你的祖先也曾经为了温饱生命安全也和狗一起合作生活过？“狗是人类最忠实的朋友”这句话在全世界都会得到认同。越是发达的社会和文明，人对待动物尤其是狗会越友善。所以，几千上万年的感情沉淀，没有真感情是假的，不论人还有狗。中国民间自古就有“穷狗富猫”“狗不嫌家贫，儿不嫌母丑”一说。也能经常听到：狗自己跑了很远的路回来找主人的故事，被抛弃被贩卖送人的狗死在了原来主人家门口的故事也有很多人说起。对于狗来说，它原来从小到大住着的地方，可能在他们潜意识里，那就是它的家，它的归属。但是，世间任何事物都不完美，我们都不能一概而论。不然也不会有辩证论这一说。所以有吃狗的人，也有乱咬人的“疯狗。” 我们生而为人，相对狗和其他动物确实值得骄傲，但这不是看不起其他物种的理由，常怀感恩之心。就说这些，希望我的答案对你有所帮助。题主描述的比地球大10倍的星球，是好几种“大”法。第一种直径比地球大10倍，第二种体积大十倍按照目前碳基生命的诞生标准，生命很有可能会出现在岩石结构的星球，比如地球或者土卫系列。所以这个问题我们暂且把这类星球看成岩石结构的行星，恒星暂不考虑！第一种：一个直径比地球大10倍的岩石行星其结构也是由硅类化合物构成。那么它的体积就是地球的1000倍。在引力的作用下，体积是1000倍的地球时，其密度远大于目前的地球，质量将呈指数级增加。但是高密度，强引力是不会点燃元素的聚变反应的。这时候这颗行星会演变成密度十分高的白矮星，甚至是中子星。星球自身的物质在引力的作用下会不断往里内部坍塌，并向外释放巨大能量，表面温度起码1000摄氏度。这样以来，这种星球就不可能诞生碳基生命。硅链比碳链更脆弱，虽然硅基生命更无法承受这样的高温。第二种：这颗行星的体积比地球大10倍体积比地球大十倍的岩石行星在宇宙中司空见惯，这也是题主假设中最具有现实意义的情景。比如开普勒22b，它是NASA发现的第一个类似地球的行星。其位置也处于母星的适宜带，质量是地球的2.4倍，体积是地球的14倍。如果这颗行星存在生命，其生物应该更小，原因在于引力强，生物的骨骼都会受到影响。不过这样的星球有更强的引力来吸引宇宙星际的氢氦元素，使其成为类似木星的气态星球。如果这样的星球存在生命，那么将会出现体积比较小的飞行动物和爬行动物。类似人类直立行走的动物基本不可能出现。1.人工智能行业人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，将催生新的技术、产品和产业模式，改变甚至重新塑造传统行业。但是现在很多高校还没有这个专业，所以很多学生还不能报考这个专业，如果想报这个专业，就必须选择相应的学校。根据现在的社会情况来看，这个专业在未来的确是需求比较大的行业之一，现在的相关人才缺口已经达到了500万人。不仅好找工作，而且相关人工智能的工作是非常高薪的工作。2.大数据行业“大数据+”已经渗透到几乎所有行业，大数据相关技术方向：大数据开发方向：大数据运维；云计算方向：数据挖掘、数据分析；机器学方向等等。目前已经有很多高校开设了这个专业，就业前景十分不错。三个方向中，大数据开发是基础，以Hadoop开发工程师为例，Hadoop入门薪资已经达到了8K以上。一般需要大数据处理的公司基本上都是大公司，所以学大数据专业也是进大公司的捷径！精通任何方向之一者，均会“前(钱)”途无量。3.虚拟现实行业随着VR/AR成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量资本涌入，科技巨头抢滩布局。VR/AR技术的产品整合及商业变现正在逐渐成熟，但在这个过程中，专业人才成为市场和行业加速发展的重要因素。在一份关于VR在全球范围内的人才分析报告中显示：中国VR人才在全球仅占2%，但对VR人才的需求却有18%，而美国的VR人才分布达到40%，中美之间有着巨大的差距。4.教育行业随着国家二胎政策的开放，未来十多年将是新生儿增长的时期，教育优质资源稀缺，主力人群80后父母、90后学生追求差异化教育，这为多元化教育发展提供了强大动力。各年龄段教育有很多需求细分，0到6岁阶段的早教、学前、艺术教育，6到12岁的素质教育，12到18岁的夏令营，20到40岁的技能培训、在线教育、商业类等等，还有个别的企业家教育，这些教育细分领域提供了大量的求职机会。而教育行业比较简单，区域性明显，很难形成垄断，学习的时间成本决定了就近就读，老师的流动性也大，入行门槛低，所以行业需求较大。5.新能源行业新能源产业在我国的发展十分迅速。国家需要很多这方面的人才，来促进经济的持续发展。新能源技术是当今不可缺少的，而且未来肯定会持续发展。6.新技术行业比如建筑行业新兴的BIM技术。建筑业是个传统的行业，涉及面广、人才需求大。随着信息技术的发展，数字化建造技术正以前所未有之势对建筑行业发生巨大的转变，而BIM技术则成为引发建筑业重大变革的“起爆器”。BIM作为一个新兴的技术，减少了很多设计及施工的技术压力，使设计时间都用在设计上。建设前期就可以验证设计图纸施工的可行性，避免大量拆改及图纸变更的出现，减轻现场技术压力，使现场施工技术管理的重点放在施工和运行调试上，最主要的是降低了工程投资成本。越来越多的业主及开发商都希望工程中能用到BIM技术。此外，国家政府已出台很多相关政策大力支持推广BIM技术，得以让BIM技术越来越广泛地被应用。曾在2018年的一次大会上，王美华委员提出：高校土木专业增加BIM技术课程。这一提议的提出，进一步推进了BIM技术的应用。因此，这就增长了BIM技术人才的需求，而由于真正的BIM人才严重稀缺，相应地BIM技术人才的工资也将会大大高于同行其他专业技术人才的工资，所以BIM相关岗位也就成了建筑行业的黄金职业。这是一个实操性很强的问题。需要围绕团队的性质，例如是销售团队还是内勤团队；围绕团队运营流程，例如是各自并列还是上下游串联方式；围绕企业的特征，例如是大型集团公司还是中小型私营企业等，确定合理的管理措施。回到问题本身，一般10个人的团队，属于小团队，其管理者主要为主管岗位（有的小型企业可能是经理岗位）。在这里，站在企业实际角度，聊聊小团队管理的实操方法，希望对题主、对大家有参考作用。我是@有趣的执行官，欢迎加关注。一、做好角色的转换，明白自己工作基本思路要及时转变角色，从执行者转为管理者角色。低层管理工作的基本思路就是：领取任务——分配任务——任务推进——资源配置，这四个节点。你的所有工作，基本也是围绕这四个环节演化的。1、领取任务：向你的直接上司领取本部门月度、季度或者年度任务安排，临时特殊事项等。2、分配任务：根据你10个下属的资源、能力等，合理分配业绩任务目标。3、任务推进：不要离开一线，要时刻关注任务的进展，主管岗不是高层，在某种程度上，属于监工角色。4、资源配置：围绕任务执行情况、各个下属的能力，合理配置已有资源，尽可能取得效果最大化。二、做好中间层，学会向上向下管理在某种程度上，小团队管理者也是个受气包，尤其是管理者自身不强势的话，会两头受气，一头是你的直接上司，一头是你的下属。所以，这就要求管理者，要有“向上”和“向下”管理的意识和能力。1、向上管理：与直接上司、高层领导保持有效沟通，尤其是直接上司，在工作实际中，要做到多请示多汇报。了解他们对你团队的要求和规划，取得他们对你工作的关注和支持。2、向下管理：这估计是题主你较为关注的，向下管理方法要点很多，但最关键两个方面要知道：第一管人心、第二管业绩。三、要善于进行“人心”的管理这一点在小团队管理中特别重要，很多管理者忽视“人心”的管理，认为公司部门有规则制度，按制度做事即可，其实这是管理懒惰的行为。人心的管理方式如下：1、要对10个下属做到非常了解，工作状态要了解，私人生活情况也要大体了解。2、通过参与下属一线工作、单独谈话、会议沟通、工作外聚会娱乐等方式，培养与下属的感情。3、要在下属中培育自己的骨干和忠诚人员，就是关键时刻会挺你的。4、要注意，10个人小团队，管理者没必要再增加个管理层级或者增加助理角色，防止为陷入“为管理而管理”的弊端。四、要学会培养下属工作能力管理者不会培养人，会累死管理者还没业绩。培养人的能力，是任何一个管理者都要具备的技能。那么如何提升下属工作能力：1、做好“帮-传-带”方式，通过老员工带领新员工、能力强带领能力差方式，提升10个下属工作能力。2、放手让下属大胆去做，即使你明白下属会出错，也要让下属试错。3、多种激励措施，除了让下属会做事外，还要让下属想做事，除了薪酬福利外，还需要利用物质奖励、表扬夸奖、角色培育等多种方式，激励下属。五、利用管理表单，进行业绩管理结合工作性质，要善于利用管理表单，进行部门业绩管理。1、管理表单：围绕业务流程开展各要点，整理出的对应管控工具。例如，客户跟进表、业绩统计表等，都是管理表单工具。2、利用管理表单，推进和监督部门工作执行情况和各下属工作表现。3、利用管理表单，对下属工作成果进行统计，让下属明白自身业绩完成情况。4、管理表单的信息，要及时登记完善，数据信息做到真实客观。低层管理者，是走向管理发展道路的第一个台阶。这个阶段，要求管理者事无巨细，既能做事也会管事，既能做人也会带人，管理者能力重点在于上下层沟通、执行推进、带人能力等。——————————————————希望我的回答对你有帮助，感谢大家的阅读。我是@有趣的执行官，大家可点击右上角【关注】。一起跟大家聊聊职场的事、认知的事、有趣的事，分享职场一线实操干货。金星和地球常常被看做“双胞胎”行星，但它们却从相似的开端演化成两个完全不同的世界，其中一个非常炎热干燥、不适合生命存在，另一个温暖潮湿、充满生机。最近，一支日本科研小组在《自然》杂志上发表了一篇关于这种现象的研究成果。他们发现，造成这种现象的原因与它们和太阳之间的距离有密切关系。从宇宙的尺度上来看，它们与太阳的距离都非常近（地球到太阳的距离为1.5亿千米，金星到太阳的距离为1.08亿千米），金星的直径是1.2万千米，大小为地球的95%，质量为地球的80%，运行于水星和地球的轨道之间。金星的表面没有水，大气层中充满着二氧化碳，平均温度为477摄氏度（约合890华氏度）。论文的作者指出，像地球这样的I型行星，居于“临界距离”之外，在形成之后的几百万年之内有足够的时间来固化熔融的岩浆，锁住岩石和地表之下的水分。然而，对于像金星这样的II型行星来说，在形成之后的一亿年之内仍然处于熔融状态，因为它接受了更多的太阳热量，这样就导致水分有足够的时间逃离。当前的研究结果还表明，对于一个宜居行星来说，应该能够在自身成形后的几百万年之内迅速形成海洋。对金星和地球的对比研究，有利于我们对太阳系之外行星的探索，能够使我们更好判断哪种星球最可能适合生命生存。
你好，养了快十年狗的人回答你。有这种说法的人是没有真正养过狗的，我这里的真正养过狗，不是指以前农村一样用绳子栓家里，只是做看家护院单一作用的家畜。我专职养狗的时间快十年，大大小小养过近千只狗。我明明白白的说，狗是有感情的。而且对人的感情很纯粹很浓厚。而且它也是有嫉妒心的，会嫉妒你会对其他动物好。我也是后来才察觉到的，刚开始，我也只是觉得狗就是动物，和猪鸡马牛没什么不同，都是被人培养出来，生来为人所利用的。现在回想起来，我的确伤过几只狗的感情。我记得一只被我养了一岁多然后卖给别人的红色小泰迪，过了一段时间它又看到我，一米八高的的围栏它竟然爬了上去，然后跳了下来找我。但是，那时候我也不懂，也没理他，后来发现再见到他，它故意对我很冷漠，能明显的感觉到，它对我有一种不报希望的感觉。这也是我的后知后觉，所以后来我一只狗也不养了，觉得亏欠他们太多。狗和人的关系有几千年上万年的历史了，可以说人走到哪里、发展到哪里，哪里都会有狗的存在，被做成铜像纪念的狗也有很多，比如：八公之外，苏联的第一只太空实验用的狗等等。现在人类是发展了，一般的家庭不需要狗做什么了。但是想想几千年上万年前，人类的祖先过着狩猎和采摘生活的时候，人除了群居的同类，还有谁能陪伴着一起打猎？谁在漆黑的、野兽和敌人出没的夜晚看家护院？现在人是进步了，不再狗做需要这些了，还有的地方搞起了狗肉节。现在很多社交平台上，还有很多人刻意的去讽刺一些爱狗人士的行为。这些人，你可知你的祖先也曾经为了温饱生命安全也和狗一起合作生活过？“狗是人类最忠实的朋友”这句话在全世界都会得到认同。越是发达的社会和文明，人对待动物尤其是狗会越友善。所以，几千上万年的感情沉淀，没有真感情是假的，不论人还有狗。中国民间自古就有“穷狗富猫”“狗不嫌家贫，儿不嫌母丑”一说。也能经常听到：狗自己跑了很远的路回来找主人的故事，被抛弃被贩卖送人的狗死在了原来主人家门口的故事也有很多人说起。对于狗来说，它原来从小到大住着的地方，可能在他们潜意识里，那就是它的家，它的归属。但是，世间任何事物都不完美，我们都不能一概而论。不然也不会有辩证论这一说。所以有吃狗的人，也有乱咬人的“疯狗。” 我们生而为人，相对狗和其他动物确实值得骄傲，但这不是看不起其他物种的理由，常怀感恩之心。就说这些，希望我的答案对你有所帮助。题主描述的比地球大10倍的星球，是好几种“大”法。第一种直径比地球大10倍，第二种体积大十倍按照目前碳基生命的诞生标准，生命很有可能会出现在岩石结构的星球，比如地球或者土卫系列。所以这个问题我们暂且把这类星球看成岩石结构的行星，恒星暂不考虑！第一种：一个直径比地球大10倍的岩石行星其结构也是由硅类化合物构成。那么它的体积就是地球的1000倍。在引力的作用下，体积是1000倍的地球时，其密度远大于目前的地球，质量将呈指数级增加。但是高密度，强引力是不会点燃元素的聚变反应的。这时候这颗行星会演变成密度十分高的白矮星，甚至是中子星。星球自身的物质在引力的作用下会不断往里内部坍塌，并向外释放巨大能量，表面温度起码1000摄氏度。这样以来，这种星球就不可能诞生碳基生命。硅链比碳链更脆弱，虽然硅基生命更无法承受这样的高温。第二种：这颗行星的体积比地球大10倍体积比地球大十倍的岩石行星在宇宙中司空见惯，这也是题主假设中最具有现实意义的情景。比如开普勒22b，它是NASA发现的第一个类似地球的行星。其位置也处于母星的适宜带，质量是地球的2.4倍，体积是地球的14倍。如果这颗行星存在生命，其生物应该更小，原因在于引力强，生物的骨骼都会受到影响。不过这样的星球有更强的引力来吸引宇宙星际的氢氦元素，使其成为类似木星的气态星球。如果这样的星球存在生命，那么将会出现体积比较小的飞行动物和爬行动物。类似人类直立行走的动物基本不可能出现。1.人工智能行业人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，将催生新的技术、产品和产业模式，改变甚至重新塑造传统行业。但是现在很多高校还没有这个专业，所以很多学生还不能报考这个专业，如果想报这个专业，就必须选择相应的学校。根据现在的社会情况来看，这个专业在未来的确是需求比较大的行业之一，现在的相关人才缺口已经达到了500万人。不仅好找工作，而且相关人工智能的工作是非常高薪的工作。2.大数据行业“大数据+”已经渗透到几乎所有行业，大数据相关技术方向：大数据开发方向：大数据运维；云计算方向：数据挖掘、数据分析；机器学方向等等。目前已经有很多高校开设了这个专业，就业前景十分不错。三个方向中，大数据开发是基础，以Hadoop开发工程师为例，Hadoop入门薪资已经达到了8K以上。一般需要大数据处理的公司基本上都是大公司，所以学大数据专业也是进大公司的捷径！精通任何方向之一者，均会“前(钱)”途无量。3.虚拟现实行业随着VR/AR成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量资本涌入，科技巨头抢滩布局。VR/AR技术的产品整合及商业变现正在逐渐成熟，但在这个过程中，专业人才成为市场和行业加速发展的重要因素。在一份关于VR在全球范围内的人才分析报告中显示：中国VR人才在全球仅占2%，但对VR人才的需求却有18%，而美国的VR人才分布达到40%，中美之间有着巨大的差距。4.教育行业随着国家二胎政策的开放，未来十多年将是新生儿增长的时期，教育优质资源稀缺，主力人群80后父母、90后学生追求差异化教育，这为多元化教育发展提供了强大动力。各年龄段教育有很多需求细分，0到6岁阶段的早教、学前、艺术教育，6到12岁的素质教育，12到18岁的夏令营，20到40岁的技能培训、在线教育、商业类等等，还有个别的企业家教育，这些教育细分领域提供了大量的求职机会。而教育行业比较简单，区域性明显，很难形成垄断，学习的时间成本决定了就近就读，老师的流动性也大，入行门槛低，所以行业需求较大。5.新能源行业新能源产业在我国的发展十分迅速。国家需要很多这方面的人才，来促进经济的持续发展。新能源技术是当今不可缺少的，而且未来肯定会持续发展。6.新技术行业比如建筑行业新兴的BIM技术。建筑业是个传统的行业，涉及面广、人才需求大。随着信息技术的发展，数字化建造技术正以前所未有之势对建筑行业发生巨大的转变，而BIM技术则成为引发建筑业重大变革的“起爆器”。BIM作为一个新兴的技术，减少了很多设计及施工的技术压力，使设计时间都用在设计上。建设前期就可以验证设计图纸施工的可行性，避免大量拆改及图纸变更的出现，减轻现场技术压力，使现场施工技术管理的重点放在施工和运行调试上，最主要的是降低了工程投资成本。越来越多的业主及开发商都希望工程中能用到BIM技术。此外，国家政府已出台很多相关政策大力支持推广BIM技术，得以让BIM技术越来越广泛地被应用。曾在2018年的一次大会上，王美华委员提出：高校土木专业增加BIM技术课程。这一提议的提出，进一步推进了BIM技术的应用。因此，这就增长了BIM技术人才的需求，而由于真正的BIM人才严重稀缺，相应地BIM技术人才的工资也将会大大高于同行其他专业技术人才的工资，所以BIM相关岗位也就成了建筑行业的黄金职业。这是一个实操性很强的问题。需要围绕团队的性质，例如是销售团队还是内勤团队；围绕团队运营流程，例如是各自并列还是上下游串联方式；围绕企业的特征，例如是大型集团公司还是中小型私营企业等，确定合理的管理措施。回到问题本身，一般10个人的团队，属于小团队，其管理者主要为主管岗位（有的小型企业可能是经理岗位）。在这里，站在企业实际角度，聊聊小团队管理的实操方法，希望对题主、对大家有参考作用。我是@有趣的执行官，欢迎加关注。一、做好角色的转换，明白自己工作基本思路要及时转变角色，从执行者转为管理者角色。低层管理工作的基本思路就是：领取任务——分配任务——任务推进——资源配置，这四个节点。你的所有工作，基本也是围绕这四个环节演化的。1、领取任务：向你的直接上司领取本部门月度、季度或者年度任务安排，临时特殊事项等。2、分配任务：根据你10个下属的资源、能力等，合理分配业绩任务目标。3、任务推进：不要离开一线，要时刻关注任务的进展，主管岗不是高层，在某种程度上，属于监工角色。4、资源配置：围绕任务执行情况、各个下属的能力，合理配置已有资源，尽可能取得效果最大化。二、做好中间层，学会向上向下管理在某种程度上，小团队管理者也是个受气包，尤其是管理者自身不强势的话，会两头受气，一头是你的直接上司，一头是你的下属。所以，这就要求管理者，要有“向上”和“向下”管理的意识和能力。1、向上管理：与直接上司、高层领导保持有效沟通，尤其是直接上司，在工作实际中，要做到多请示多汇报。了解他们对你团队的要求和规划，取得他们对你工作的关注和支持。2、向下管理：这估计是题主你较为关注的，向下管理方法要点很多，但最关键两个方面要知道：第一管人心、第二管业绩。三、要善于进行“人心”的管理这一点在小团队管理中特别重要，很多管理者忽视“人心”的管理，认为公司部门有规则制度，按制度做事即可，其实这是管理懒惰的行为。人心的管理方式如下：1、要对10个下属做到非常了解，工作状态要了解，私人生活情况也要大体了解。2、通过参与下属一线工作、单独谈话、会议沟通、工作外聚会娱乐等方式，培养与下属的感情。3、要在下属中培育自己的骨干和忠诚人员，就是关键时刻会挺你的。4、要注意，10个人小团队，管理者没必要再增加个管理层级或者增加助理角色，防止为陷入“为管理而管理”的弊端。四、要学会培养下属工作能力管理者不会培养人，会累死管理者还没业绩。培养人的能力，是任何一个管理者都要具备的技能。那么如何提升下属工作能力：1、做好“帮-传-带”方式，通过老员工带领新员工、能力强带领能力差方式，提升10个下属工作能力。2、放手让下属大胆去做，即使你明白下属会出错，也要让下属试错。3、多种激励措施，除了让下属会做事外，还要让下属想做事，除了薪酬福利外，还需要利用物质奖励、表扬夸奖、角色培育等多种方式，激励下属。五、利用管理表单，进行业绩管理结合工作性质，要善于利用管理表单，进行部门业绩管理。1、管理表单：围绕业务流程开展各要点，整理出的对应管控工具。例如，客户跟进表、业绩统计表等，都是管理表单工具。2、利用管理表单，推进和监督部门工作执行情况和各下属工作表现。3、利用管理表单，对下属工作成果进行统计，让下属明白自身业绩完成情况。4、管理表单的信息，要及时登记完善，数据信息做到真实客观。低层管理者，是走向管理发展道路的第一个台阶。这个阶段，要求管理者事无巨细，既能做事也会管事，既能做人也会带人，管理者能力重点在于上下层沟通、执行推进、带人能力等。——————————————————希望我的回答对你有帮助，感谢大家的阅读。我是@有趣的执行官，大家可点击右上角【关注】。一起跟大家聊聊职场的事、认知的事、有趣的事，分享职场一线实操干货。金星和地球常常被看做“双胞胎”行星，但它们却从相似的开端演化成两个完全不同的世界，其中一个非常炎热干燥、不适合生命存在，另一个温暖潮湿、充满生机。最近，一支日本科研小组在《自然》杂志上发表了一篇关于这种现象的研究成果。他们发现，造成这种现象的原因与它们和太阳之间的距离有密切关系。从宇宙的尺度上来看，它们与太阳的距离都非常近（地球到太阳的距离为1.5亿千米，金星到太阳的距离为1.08亿千米），金星的直径是1.2万千米，大小为地球的95%，质量为地球的80%，运行于水星和地球的轨道之间。金星的表面没有水，大气层中充满着二氧化碳，平均温度为477摄氏度（约合890华氏度）。论文的作者指出，像地球这样的I型行星，居于“临界距离”之外，在形成之后的几百万年之内有足够的时间来固化熔融的岩浆，锁住岩石和地表之下的水分。然而，对于像金星这样的II型行星来说，在形成之后的一亿年之内仍然处于熔融状态，因为它接受了更多的太阳热量，这样就导致水分有足够的时间逃离。当前的研究结果还表明，对于一个宜居行星来说，应该能够在自身成形后的几百万年之内迅速形成海洋。对金星和地球的对比研究，有利于我们对太阳系之外行星的探索，能够使我们更好判断哪种星球最可能适合生命生存。读书的目的除了增长知识，主要是丰富和愉悦我们的内心，开阔视野，增长见识，同时也会让我们养成思考总结的好习惯，学会发现，质疑，培养解决问题的能力，解决生活和心理方面所面临的诸多问题，读书更可以提升我们的品格气质，有助于优秀人格的锻造和形成。现代人真该放下手机拿起一本好书，享受一段安静美妙和被打动的时光。
你好，养了快十年狗的人回答你。有这种说法的人是没有真正养过狗的，我这里的真正养过狗，不是指以前农村一样用绳子栓家里，只是做看家护院单一作用的家畜。我专职养狗的时间快十年，大大小小养过近千只狗。我明明白白的说，狗是有感情的。而且对人的感情很纯粹很浓厚。而且它也是有嫉妒心的，会嫉妒你会对其他动物好。我也是后来才察觉到的，刚开始，我也只是觉得狗就是动物，和猪鸡马牛没什么不同，都是被人培养出来，生来为人所利用的。现在回想起来，我的确伤过几只狗的感情。我记得一只被我养了一岁多然后卖给别人的红色小泰迪，过了一段时间它又看到我，一米八高的的围栏它竟然爬了上去，然后跳了下来找我。但是，那时候我也不懂，也没理他，后来发现再见到他，它故意对我很冷漠，能明显的感觉到，它对我有一种不报希望的感觉。这也是我的后知后觉，所以后来我一只狗也不养了，觉得亏欠他们太多。狗和人的关系有几千年上万年的历史了，可以说人走到哪里、发展到哪里，哪里都会有狗的存在，被做成铜像纪念的狗也有很多，比如：八公之外，苏联的第一只太空实验用的狗等等。现在人类是发展了，一般的家庭不需要狗做什么了。但是想想几千年上万年前，人类的祖先过着狩猎和采摘生活的时候，人除了群居的同类，还有谁能陪伴着一起打猎？谁在漆黑的、野兽和敌人出没的夜晚看家护院？现在人是进步了，不再狗做需要这些了，还有的地方搞起了狗肉节。现在很多社交平台上，还有很多人刻意的去讽刺一些爱狗人士的行为。这些人，你可知你的祖先也曾经为了温饱生命安全也和狗一起合作生活过？“狗是人类最忠实的朋友”这句话在全世界都会得到认同。越是发达的社会和文明，人对待动物尤其是狗会越友善。所以，几千上万年的感情沉淀，没有真感情是假的，不论人还有狗。中国民间自古就有“穷狗富猫”“狗不嫌家贫，儿不嫌母丑”一说。也能经常听到：狗自己跑了很远的路回来找主人的故事，被抛弃被贩卖送人的狗死在了原来主人家门口的故事也有很多人说起。对于狗来说，它原来从小到大住着的地方，可能在他们潜意识里，那就是它的家，它的归属。但是，世间任何事物都不完美，我们都不能一概而论。不然也不会有辩证论这一说。所以有吃狗的人，也有乱咬人的“疯狗。” 我们生而为人，相对狗和其他动物确实值得骄傲，但这不是看不起其他物种的理由，常怀感恩之心。就说这些，希望我的答案对你有所帮助。题主描述的比地球大10倍的星球，是好几种“大”法。第一种直径比地球大10倍，第二种体积大十倍按照目前碳基生命的诞生标准，生命很有可能会出现在岩石结构的星球，比如地球或者土卫系列。所以这个问题我们暂且把这类星球看成岩石结构的行星，恒星暂不考虑！第一种：一个直径比地球大10倍的岩石行星其结构也是由硅类化合物构成。那么它的体积就是地球的1000倍。在引力的作用下，体积是1000倍的地球时，其密度远大于目前的地球，质量将呈指数级增加。但是高密度，强引力是不会点燃元素的聚变反应的。这时候这颗行星会演变成密度十分高的白矮星，甚至是中子星。星球自身的物质在引力的作用下会不断往里内部坍塌，并向外释放巨大能量，表面温度起码1000摄氏度。这样以来，这种星球就不可能诞生碳基生命。硅链比碳链更脆弱，虽然硅基生命更无法承受这样的高温。第二种：这颗行星的体积比地球大10倍体积比地球大十倍的岩石行星在宇宙中司空见惯，这也是题主假设中最具有现实意义的情景。比如开普勒22b，它是NASA发现的第一个类似地球的行星。其位置也处于母星的适宜带，质量是地球的2.4倍，体积是地球的14倍。如果这颗行星存在生命，其生物应该更小，原因在于引力强，生物的骨骼都会受到影响。不过这样的星球有更强的引力来吸引宇宙星际的氢氦元素，使其成为类似木星的气态星球。如果这样的星球存在生命，那么将会出现体积比较小的飞行动物和爬行动物。类似人类直立行走的动物基本不可能出现。1.人工智能行业人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力，将催生新的技术、产品和产业模式，改变甚至重新塑造传统行业。但是现在很多高校还没有这个专业，所以很多学生还不能报考这个专业，如果想报这个专业，就必须选择相应的学校。根据现在的社会情况来看，这个专业在未来的确是需求比较大的行业之一，现在的相关人才缺口已经达到了500万人。不仅好找工作，而且相关人工智能的工作是非常高薪的工作。2.大数据行业“大数据+”已经渗透到几乎所有行业，大数据相关技术方向：大数据开发方向：大数据运维；云计算方向：数据挖掘、数据分析；机器学方向等等。目前已经有很多高校开设了这个专业，就业前景十分不错。三个方向中，大数据开发是基础，以Hadoop开发工程师为例，Hadoop入门薪资已经达到了8K以上。一般需要大数据处理的公司基本上都是大公司，所以学大数据专业也是进大公司的捷径！精通任何方向之一者，均会“前(钱)”途无量。3.虚拟现实行业随着VR/AR成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量资本涌入，科技巨头抢滩布局。VR/AR技术的产品整合及商业变现正在逐渐成熟，但在这个过程中，专业人才成为市场和行业加速发展的重要因素。在一份关于VR在全球范围内的人才分析报告中显示：中国VR人才在全球仅占2%，但对VR人才的需求却有18%，而美国的VR人才分布达到40%，中美之间有着巨大的差距。4.教育行业随着国家二胎政策的开放，未来十多年将是新生儿增长的时期，教育优质资源稀缺，主力人群80后父母、90后学生追求差异化教育，这为多元化教育发展提供了强大动力。各年龄段教育有很多需求细分，0到6岁阶段的早教、学前、艺术教育，6到12岁的素质教育，12到18岁的夏令营，20到40岁的技能培训、在线教育、商业类等等，还有个别的企业家教育，这些教育细分领域提供了大量的求职机会。而教育行业比较简单，区域性明显，很难形成垄断，学习的时间成本决定了就近就读，老师的流动性也大，入行门槛低，所以行业需求较大。5.新能源行业新能源产业在我国的发展十分迅速。国家需要很多这方面的人才，来促进经济的持续发展。新能源技术是当今不可缺少的，而且未来肯定会持续发展。6.新技术行业比如建筑行业新兴的BIM技术。建筑业是个传统的行业，涉及面广、人才需求大。随着信息技术的发展，数字化建造技术正以前所未有之势对建筑行业发生巨大的转变，而BIM技术则成为引发建筑业重大变革的“起爆器”。BIM作为一个新兴的技术，减少了很多设计及施工的技术压力，使设计时间都用在设计上。建设前期就可以验证设计图纸施工的可行性，避免大量拆改及图纸变更的出现，减轻现场技术压力，使现场施工技术管理的重点放在施工和运行调试上，最主要的是降低了工程投资成本。越来越多的业主及开发商都希望工程中能用到BIM技术。此外，国家政府已出台很多相关政策大力支持推广BIM技术，得以让BIM技术越来越广泛地被应用。曾在2018年的一次大会上，王美华委员提出：高校土木专业增加BIM技术课程。这一提议的提出，进一步推进了BIM技术的应用。因此，这就增长了BIM技术人才的需求，而由于真正的BIM人才严重稀缺，相应地BIM技术人才的工资也将会大大高于同行其他专业技术人才的工资，所以BIM相关岗位也就成了建筑行业的黄金职业。这是一个实操性很强的问题。需要围绕团队的性质，例如是销售团队还是内勤团队；围绕团队运营流程，例如是各自并列还是上下游串联方式；围绕企业的特征，例如是大型集团公司还是中小型私营企业等，确定合理的管理措施。回到问题本身，一般10个人的团队，属于小团队，其管理者主要为主管岗位（有的小型企业可能是经理岗位）。在这里，站在企业实际角度，聊聊小团队管理的实操方法，希望对题主、对大家有参考作用。我是@有趣的执行官，欢迎加关注。一、做好角色的转换，明白自己工作基本思路要及时转变角色，从执行者转为管理者角色。低层管理工作的基本思路就是：领取任务——分配任务——任务推进——资源配置，这四个节点。你的所有工作，基本也是围绕这四个环节演化的。1、领取任务：向你的直接上司领取本部门月度、季度或者年度任务安排，临时特殊事项等。2、分配任务：根据你10个下属的资源、能力等，合理分配业绩任务目标。3、任务推进：不要离开一线，要时刻关注任务的进展，主管岗不是高层，在某种程度上，属于监工角色。4、资源配置：围绕任务执行情况、各个下属的能力，合理配置已有资源，尽可能取得效果最大化。二、做好中间层，学会向上向下管理在某种程度上，小团队管理者也是个受气包，尤其是管理者自身不强势的话，会两头受气，一头是你的直接上司，一头是你的下属。所以，这就要求管理者，要有“向上”和“向下”管理的意识和能力。1、向上管理：与直接上司、高层领导保持有效沟通，尤其是直接上司，在工作实际中，要做到多请示多汇报。了解他们对你团队的要求和规划，取得他们对你工作的关注和支持。2、向下管理：这估计是题主你较为关注的，向下管理方法要点很多，但最关键两个方面要知道：第一管人心、第二管业绩。三、要善于进行“人心”的管理这一点在小团队管理中特别重要，很多管理者忽视“人心”的管理，认为公司部门有规则制度，按制度做事即可，其实这是管理懒惰的行为。人心的管理方式如下：1、要对10个下属做到非常了解，工作状态要了解，私人生活情况也要大体了解。2、通过参与下属一线工作、单独谈话、会议沟通、工作外聚会娱乐等方式，培养与下属的感情。3、要在下属中培育自己的骨干和忠诚人员，就是关键时刻会挺你的。4、要注意，10个人小团队，管理者没必要再增加个管理层级或者增加助理角色，防止为陷入“为管理而管理”的弊端。四、要学会培养下属工作能力管理者不会培养人，会累死管理者还没业绩。培养人的能力，是任何一个管理者都要具备的技能。那么如何提升下属工作能力：1、做好“帮-传-带”方式，通过老员工带领新员工、能力强带领能力差方式，提升10个下属工作能力。2、放手让下属大胆去做，即使你明白下属会出错，也要让下属试错。3、多种激励措施，除了让下属会做事外，还要让下属想做事，除了薪酬福利外，还需要利用物质奖励、表扬夸奖、角色培育等多种方式，激励下属。五、利用管理表单，进行业绩管理结合工作性质，要善于利用管理表单，进行部门业绩管理。1、管理表单：围绕业务流程开展各要点，整理出的对应管控工具。例如，客户跟进表、业绩统计表等，都是管理表单工具。2、利用管理表单，推进和监督部门工作执行情况和各下属工作表现。3、利用管理表单，对下属工作成果进行统计，让下属明白自身业绩完成情况。4、管理表单的信息，要及时登记完善，数据信息做到真实客观。低层管理者，是走向管理发展道路的第一个台阶。这个阶段，要求管理者事无巨细，既能做事也会管事，既能做人也会带人，管理者能力重点在于上下层沟通、执行推进、带人能力等。——————————————————希望我的回答对你有帮助，感谢大家的阅读。我是@有趣的执行官，大家可点击右上角【关注】。一起跟大家聊聊职场的事、认知的事、有趣的事，分享职场一线实操干货。金星和地球常常被看做“双胞胎”行星，但它们却从相似的开端演化成两个完全不同的世界，其中一个非常炎热干燥、不适合生命存在，另一个温暖潮湿、充满生机。最近，一支日本科研小组在《自然》杂志上发表了一篇关于这种现象的研究成果。他们发现，造成这种现象的原因与它们和太阳之间的距离有密切关系。从宇宙的尺度上来看，它们与太阳的距离都非常近（地球到太阳的距离为1.5亿千米，金星到太阳的距离为1.08亿千米），金星的直径是1.2万千米，大小为地球的95%，质量为地球的80%，运行于水星和地球的轨道之间。金星的表面没有水，大气层中充满着二氧化碳，平均温度为477摄氏度（约合890华氏度）。论文的作者指出，像地球这样的I型行星，居于“临界距离”之外，在形成之后的几百万年之内有足够的时间来固化熔融的岩浆，锁住岩石和地表之下的水分。然而，对于像金星这样的II型行星来说，在形成之后的一亿年之内仍然处于熔融状态，因为它接受了更多的太阳热量，这样就导致水分有足够的时间逃离。当前的研究结果还表明，对于一个宜居行星来说，应该能够在自身成形后的几百万年之内迅速形成海洋。对金星和地球的对比研究，有利于我们对太阳系之外行星的探索，能够使我们更好判断哪种星球最可能适合生命生存。读书的目的除了增长知识，主要是丰富和愉悦我们的内心，开阔视野，增长见识，同时也会让我们养成思考总结的好习惯，学会发现，质疑，培养解决问题的能力，解决生活和心理方面所面临的诸多问题，读书更可以提升我们的品格气质，有助于优秀人格的锻造和形成。现代人真该放下手机拿起一本好书，享受一段安静美妙和被打动的时光。最适合新手的合作指挥官是谁？我觉得是泰凯斯文接上回。话说前几次囧王者写了星际争霸一代中许多好玩的战术和经典套路，有许多小伙伴说想看看星际争霸2里面的内容。坦率的说，囧王者玩星际争霸2玩得不多，PVP玩得少（主要是打不过），以我这个APM不到100的手残党来说，合作模式才是最适合我的模式，玩得稍微多那么一点点。今天囧王者就来说一说，截至到现在我觉得合作模式中，我个人认为最强的指挥官是谁吧。一家之言，抛砖引玉，轻喷。暴雪求生欲望超强，在PVP之外，推出了合作模式，成功续命熟悉星际争霸的小伙伴都知道，随着生活节奏的加快和娱乐方式的转变，像星际争霸这样的RTS游戏开始逐渐没落（实话，勿喷）。如果暴雪还专注以PVP对战模式的话，星际争霸这个超级IP，很有可能会迅速陨落。但是暴雪应该早就看到了这个端倪，在星际争霸二代中推出了合作模式，成功的留住了RTS游戏最后的荣光。随着星际争霸2合作模式的不断更新，暴雪将越来越多的地图和新指挥官加入到了游戏当中。每一个新指挥官都能给玩家们带来不一样的“船新”体验，因此星际争霸二的合作模式，也成功的吸引了不少萌新玩家的加入。但是不少玩家在面对游戏中各种完全不同的指挥官时却犯了选择困难症，太多的指挥官都不知道该用哪个好。今天囧王者就大家推荐一个非常适合新手的指挥官泰凯斯。用囧王者的话说，泰凯斯在合作模式中，就是简单，粗暴，单刷死不了。泰凯斯：就连雷日天也没有想到我的命那么硬泰凯斯是一个纯RPG指挥官，新出来的时候强度非常高，泰凯斯本人拥有600HP，18点攻击力，0.23攻速，技能是一个AOE手雷。升级技能分别是让手雷能聚怪+短时间控制，增加手雷50伤害，普攻带5点破甲效果，终极技能是一个队友增加20%普攻输出的被动。高达78点的初始DPS位居所有英雄普攻之最，而升满技能和攻防之后的257点DPS简直是惊天动地。这也注定了泰凯斯本人将承担泰凯斯小队中最主力输出的地位。T1绝对是稳，T0到不好说，这个指挥官因为只有五个作战单位，目前没有办法很好的处理多线同时进攻，升到顶也只有5个兵，适合手残党，这可能是他的短板。囧王者用泰凯斯，一般都会选择二发护士。泰凯斯本身的输出非常高，二发护士只要是不被秒杀的地图和艾蒙AI，二发护士配合泰凯斯已经能刷一大半的地图了，第三个出火蝠只要注意点别让护士太靠前想死都难，后面的再出光头和幽魂，大家看情况出就好了。总体来说，泰凯斯是一个纯适合新手的指挥官，普残人头王，突变也没那么菜。但他最大的问题是玩法几乎固定了，玩过了担心大家不习惯其他稍微难一点的指挥官了。不过泰凯斯绝对是萌新玩家最友好的指挥官了。各位SCer，你们觉得在星际争霸合作模式中，还有那些指挥官适合萌新玩家和手残党玩？一起来聊一聊吧。

星际争霸2最适合新手的合作指挥官是谁

4，本人现在盖房子 大概需要10多吨钢材 想请问一下现在的2级3级螺纹钢

价格地方不同都有差价，而且赊账和付现金又是一个价。楼上说的对，自己修房子会用到三级钢？ 你的房子修来抗10级地震啊。
价钱不好说。 级别就看说明书咯。自己盖房需要用到3级钢吗？

5，怎样拖拉机从2打起

重新开局就是从2打起
如果一直是那四个人 就第一次打2，如果刚打完2，就有人跑了，那么又要从新打2...拖拉机又叫”甩2“，当然从2打起... 嗯，你进家族不，家族的人打必过A，每月打的多的，族长送蓝砖...

6，太平洋英雄2第10关我已经把所有敌舰炸沉为什么不提示我完成

按ESC
你好！是轰炸机那关吧，你还得到一个岛上去降落才可以完成。跟着目标点。就是一个圆圈（地图上有）。一直飞，直到到达那个岛，选一条跑道降落成功（速度：0 KM)时，屏幕上方会有一条很长的绿字,按一下ESC就会进入下一关。懂了吗?懂就给老子加分。我的回答你还满意吗~~

7，盗贼的灵魂2中文版第10关怎么过

在挑战每个副本关卡前，游戏都会显示挑战所需战斗实力以及自己队伍的整体战斗力。若与游戏要求的战斗力相距较大的话，在推图当中将会耗费不小气力，甚至需要花费更多的推图时间，影响最后的游戏评价。故提醒每位萌新，在战斗前都要留意这一细节，根据情况提升技能、强化装备、穿戴时装、通过进化锻炼等方式提升战魂实力，尽量保证自己队伍的战力处于最佳状态!
你好，是勇士级别的多。 如果我的回答对您有帮助。请点击我回答下面的“采纳为答案”祝你玩的开心！ 【繁华】为你解答

8，保卫萝卜2第21关 限时关卡的完美通关 详解怎么玩

保卫萝卜2第21关攻略。额外任务：本关的任务难度不大，180秒的时间足够清理掉4颗大松树了。绿瓶子的话也基本上不用放，下面就来看看具体的攻略。流程攻略：开局如下图放个星星直接打第一个大松树。打出空位了马上继续放星星。加快清理速度。开始攻击第二个大松树。把风车打掉，攒点钱，有钱优先升级太阳。太阳满级了攻击下图标记的石头。打掉之后放个满级的星星攻击下图标记的石头。石头打掉了继续放个星星攻击最后一颗大松树。其实放个绿瓶子也是可以的。本关是可以放一个瓶子的。180秒内完成了4个大松树，剩下的就是清理道具了。把右边的星星卖掉，优先升级火箭。道具清理完毕了。1分钟时间，足够打掉全部怪物啦保卫萝卜2第21关攻略如上。

9，密室逃脱2第二部分第十关怎么过

1、到了最后一关了，即将胜利。首先我们需要找到东西还挺多的。分别是一个打火机，一个红色的瓦斯罐、黄色的罐子以及一个电池和一个起子；2、用起子将门旁边的保险箱撬开，将电池放入，风扇就能通电运行了；3、接着就是开保险箱了，这个保险箱还是比较难开的。具体步骤为【左7、右2、左8、右6】，开启保险箱之后我们会得到一个氧气瓶。要记住输入一个数字之后，就要按一下中间的ENTER；4、将氧气罐和瓦斯罐组合起来，再用打火机点燃。就可以组成一个可以喷出高温火焰的物品；5、移动到最右边的墙壁上，将墙壁上的一个暗格融化掉，会得到一颗星星；6、接着找到屋子里的平板，输入密码74892，再得到一颗星星；7、最后再使用同样的方法将铁门融化掉，即可成功逃出！

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