领头狗,领头犬与主中心：一场新的力量之战

1. 引言

在野外领域里，动物中有一种居于食物链顶端，被称为“领头狗”或“领头犬”，它们率领群体狩猎，保卫地盘，维护群体安危。类比于人类社会，也有领导者负责集体方向决策，领导方向前进，是一种人类进化的代表。然而，领导力是一个千变万化的概念，对于领头狗与人类来说，它们面临的管理难题会有着同样的麻烦。

2. 领头狗和领头犬

领头狗与领头犬，作为狗科动物种的代表，其管理风格不同。领头狗更强调个体利益与权威的恰当平衡，处事更为灵活；领头犬则会更加强调规则的价值，如规定的值班时间、日程，以及领导的权威性等。在野外领域里，领头狗或领头犬所具有的领导特质，与人类领导者也有着异曲同工之妙，即具有强烈的自信、高绩效导向性、高度的负责任心以及对个体的关注。

3. 新的力量之战

领头狗和领头犬的训练中最重要的就是让它们了解领导规则，并成功地将规则引导到行动中。同样，管理是为了实现成功的领导，并创造一个成功的团队。但是，随着新一代员工进入企业，雇员的态度和需求随之发生了变化，这使得企业领导在与员工之间要寻找新的平衡点，以减少领导与员工之间产生的紧张关系。

4. 主中心

领导行为模式的改变是为了适应员工的变化。现在的员工更加关注自己的价值，希望自己的才华能被认可和开发，他们需要一份平衡、有强制性、提供帮助的工作，满足他们的情感需求、个人意愿和自我实现的梦想。因此，管理者应该更加注重员工需求和积极性的特征，为员工提供更多的资讯、资源和成长机会，不仅仅关注员工的绩效，而是应该创造一个员工导向的文化氛围，使员工更加奋斗，并承担起企业的更多责任。