该如何与现在的90后员工进行沟通及更有效的进行管理九零后员工的难管理一般都在于责任感的缺失。。。在保障其利益的情况下明确其责任感，压力、动力并下。。。刚入职场，任何人都难免高估自己，90后年轻人又处于这么好的时代中，也可以理解。要多给于时间、多沟通、多给予肯定，多尊重他们，应该是可以历练出来的。曾经在辽沈人才网职场攻略中看到对于90后员工的特点描述，很有用2，中秋要到了公司想搞个员工活动不知道有什么好玩的游戏推荐几个谢互动游戏最推荐杀人游戏，如果你要搞唱歌和恶搞之类，一些性格内向的员工可能不太喜欢。你