重新设计薪酬发放计划1、背景介绍薪酬发放是企业管理中非常重要的一项工作，直接关系到员工的工作积极性和企业的形象。如今，随着市场环境的变化和员工就业观念的改变，传统的薪酬发放方式已经无法满足员工的需求，因此公司需要重新设计薪酬发放计划。2、目的与目标重新设计薪酬发放计划的目的是为了提高员工的工作积极性和幸福感，增强企业的凝聚力和竞争力。具体目标有以下几个方面：1）提高员工薪酬福利，使其满足生活、发展和创新的需要；2）建立长期稳定的薪酬制度，保证企业和员工的安全性；3）强化员工绩效考核机制，让员工的工作业绩得

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