管理学案例分析员工上班玩游戏怎么办你强行规定不能再上班时间玩游戏会让员工有抵触情绪可以时不时的提醒一下，这个时候需要管理者展现人格魅力的时候了。刺激员工工作积极性、自觉性！2，上班期间玩手机如何处罚上班玩手机不管如何都是不对的，但是也要看什么类型的工作，有些工作是做完自己的事情，工作完成以后有自己的空闲时间的，这个玩一会，老板也不能太在意。但如果是很需要专注处理事情的工作，玩手机就需要一定的惩戒，否则有可能耽误了大事情，开始可以警告为主，次数太多可以考虑绩效奖，表现好的员工有更多的奖金，这是激励员工少