问题分析公司的离职率高以及实际效应欠佳，表明公司存在一些内部问题。首先，我们需要对这些问题进行分析：1)离职率高：员工离职率高，说明公司存在人才流失问题，而造成人才流失的原因可能是因为薪资福利待遇不够优厚，工作环境不好，公司管理不善等原因。2)实际效应欠佳：公司的实际效应欠佳，可能是因为公司目标不清晰，管理不善，员工之间配合不够默契等原因。2.解决方案在对问题进行分析后，我们需要对问题进行解决。以下是一些解决方案：1)提高薪资福利待遇：对员工的薪资福利进行适当提高，让员工感受到公司的关爱，这将会有效地

中国人寿办离职多久能收到离职信息办理离职，那么按照劳动合同法规定，在试用期的，提前3天申请辞职；转正的，那么提前一个月申请辞职，而且做好工作交接，才能离开公司的。当然，公司不批准的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。手续一般一天就好，销工号可能要一个月，各地的操作有所不同，但要防着公司拖着不给你办，充人力用。2，离职时要扣法定节假日的工资吗是这样的，按照国家劳动保障局正式公布新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，制度计薪日为21.75天。制度计薪日是计算日工资、加班工资的依据。这样一来，你2月