问题分析公司的离职率高以及实际效应欠佳，表明公司存在一些内部问题。首先，我们需要对这些问题进行分析：1)离职率高：员工离职率高，说明公司存在人才流失问题，而造成人才流失的原因可能是因为薪资福利待遇不够优厚，工作环境不好，公司管理不善等原因。2)实际效应欠佳：公司的实际效应欠佳，可能是因为公司目标不清晰，管理不善，员工之间配合不够默契等原因。2.解决方案在对问题进行分析后，我们需要对问题进行解决。以下是一些解决方案：1)提高薪资福利待遇：对员工的薪资福利进行适当提高，让员工感受到公司的关爱，这将会有效地