要看一个面试者在执行力方面强不强，不能靠猜测、不能考感觉，需要在了解执行力内涵的基础上，根据员工指向执行力的素养关键，来进行针对性的沟通或者测试。拘束力是执行力的前提，执行力是拘束力的保障。基于执行力的个人自律素养与团队意识的考察，可以采用专项测试的方式，也可以采用沟通的方式。如何提高自己的执行力？谢谢邀请我来回答，回答问题前我们先厘清什么执行力，这样我们才能有效的针对性提高自己的能力与方法。执行力是指行政行为生效后，行政相对人必须实际履行行政行为确定的义务。如其拒绝履行或拖延履行，行政主体可以依法采取必