因性别受到的职场歧视职场女性经常面临到不同程度的歧视，包括但不限于被忽视、被不公正地评价、被忽略、被被动性的贬低，还有因为担心事业上的“失败”而对自己加重压力。男性可以自由地表达意见，调侃同事，团队合作中更容易获得信任和支持。然而，职场女性却需要自我控制，避免在团队中过于“冲动”或过于“忙碌”，否则就会被指责为“情绪化”或“不专业”。这种以不同的标准衡量男女的工作表现的差异被称之为双重标准，其在职场女性之间的发作率日益增长。2.双重标准会影响女性的职业生涯由于双重标准并不是心理学上的现象，它在很多行业

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